Останато
ЗРО: Работодавачот е должен во огласот да ја наведе платата
Кога работодавачот вработува работници по пат на јавен оглас истиот е должен во јавниот оглас да наведе...
Кога станува збор за објавување на слободни работни места, според членот 23 од Законот за работни односи, кога работодавачот вработува работници по пат на јавен оглас истиот е должен во јавниот оглас да наведе:
- назив на работното место
- условите што се бараат за вршење на работата
- почетокот и завршетокот на дневното и неделното работно време
- распоредот на работното време
- паричен износ на основната нето плата или паричен износ од најнизок до највисок износ на нето платата за работното место за кое се бара работник
- рокот за пријавување, кој не смее да биде пократок од 5 работни дена
- рокот во кој ќе се изврши избор
- точни податоци за работодавачот (назив, седиште, телефон, лице за контакт и адреса за доставување на апликациите)
За времетраењето на јавниот оглас работодавачот не може да објавува нов оглас за истото работно место.
Доколку на јавниот оглас се пријавиле до 200 кандидат за едно работно место изборот се врши во рок од 45 дена, од 201 до 500 кандидати за едно работно место изборот се врши во рок од 90 дена и над 500 кандидати за едно работно место изборот се врши во рок од 120 дена, по истекот на рокот за пријавувањето.
Јавниот оглас завршува со избор, неизбор или со истекот на некој од горенаведените рокови.
Работите прекувремено?Еве што вели законот
Ако не сте биле на одмор а сте работеле прекувремено, треба да ви се исплати уште една плата!
Прекувремена работа
Член 117
(1) Работникот е должен на барање на работодавачот да врши работа преку
полното работно време (прекувремена работа):
1) во случаи на исклучително зголемување на обемот на работата;
2) ако е потребно продолжување на деловниот или производниот процес;
3) ако е нужно да се отстрани оштетување на средствата за работа, што би
предизвикало прекинување на работата;
4) ако е потребно да се обезбеди безбедност на луѓето и имотот, како и
безбедноста на прометот и
5) во други случаи определени со закон или колективен договор.
(2) Прекувремената работа може да трае најмногу осум часа во текот на една
недела и најмногу 190 часа годишно, освен за работите кои поради специфичниот
процес на работа не можат да се прекинат или за кои нема услови и можности да
се организира работата во смени.
(3) За работниците од Министерството за внатрешни работи, кои вршат посебни
должности и овластувања согласно со посебен закон, прекувремената работа
може да трае подолго од 190 часа годишно, поради извршување на итни и
неодложни работи, по претходно дадена писмена согласност на работникот.
(4) На работникот кој работел над 150 часа подолго од полното работно време, а
не отсуствувал од работа повеќе од 21 ден во текот на годината, кај истиот
работодавач, работодавачот е должен да му исплати покрај додатокот на плата и
бонус во висина од една просечна плата во Републиката.
(5) Работодавачот е должен да води посебна евиденција за прекувремената
работа и часовите за прекувремената работа посебно да ги наведе во месечната
пресметка на платата на работникот.
(6) Работодавачот е должен за секое воведување на прекувремената работа
писмено да го извести подрачниот државен инспектор на трудот.
(7) Ако работодавачот воведува прекувремена работа подолго од ставот (2) на
овој член е должен да изврши прераспоредување
