Управување со кариера

 Сепак, ова прашање не треба да се гледа како пречка, туку како можност да покажете самосвесност, способност за учење и посветеност кон професионален развој.

Зошто работодавците го поставуваат ова прашање?

Работодавците сакаат да дознаат дали кандидатот е свесен за своите слабости и како се справува со нив. Наместо да бараат совршен кандидат, тие сакаат да видат како личноста се прилагодува, учи и се развива. Добар одговор може да покаже зрелост и иницијатива за подобрување.

Како да дадете силен одговор?

1. Изберете слабост што не е критична за позицијата

Најдобро е да одберете слабост што нема директно да влијае на вашите клучни работни задачи. На пример, ако аплицирате за позиција што бара аналитички вештини, не би требало да кажете дека имате потешкотии со логичкото размислување.

2. Покажете како работите на неа

Важно е да не ја оставите слабоста како нешто што ве ограничува, туку да објасните што преземате за да ја надминете. Ова покажува дека сте проактивни и дека постојано работите на самоусовршување.

3. Избегнувајте клише одговори

Фрази како „Јас сум перфекционист“ или „Работам премногу“ се веќе премногу користени и не кажуваат многу за вас. Наместо тоа, одберете конкретна слабост и бидете искрени, но во исто време прикажете како ја претворате во предност.

Примери на добри одговори:

• „Јавниот настап ми беше предизвик, но сфатив дека е важна вештина, па започнав да посетувам обуки за презентациски вештини и да вежбам пред колеги за да стекнам поголема самодоверба.“
• „Понекогаш ми е тешко да делегирам задачи бидејќи сакам сè да биде направено совршено, но работам на тоа преку подобра комуникација со тимот и учење да им верувам на нивните способности.“
• „Имав потешкотии со управување со времето, но почнав да користам дигитални алатки за организација на задачите и тоа значително ми помогна да бидам поефикасен.“

Со правилна подготовка, ова прашање може да биде одлична можност да покажете дека сте свесни за своите слабости, но и дека работите на нивно надминување, што остава позитивен впечаток кај работодавците.

 Поставувањето јасни граници меѓу работата и приватниот живот е клучно за одржување на психофизичката благосостојба, продуктивноста и општата среќа.

1. Намалување на стресот и професионалното согорување

Ако постојано работите и не си дозволувате време за одмор, ризикувате да се чувствувате исцрпено и демотивирано. Долгорочната изложеност на работни обврски без соодветен баланс доведува до стрес, анксиозност и професионално согорување (burnout), што може негативно да влијае врз вашето здравје.

Како да поставите граници?

• Одредете јасно работно време и придржувајте се до него.
• Исклучете ги работните известувања по завршувањето на работниот ден.
• Комуницирајте со колегите и работодавачот за тоа кога сте достапни.

2. Подобрување на продуктивноста и фокусот

Многу луѓе мислат дека ако работат подолго, ќе бидат поефикасни, но реалноста е сосема спротивна. Постојаната работа без паузи води до намалување на продуктивноста и креативноста. Кога поставувате граници, му овозможувате на мозокот да се одмори и да биде подготвен за нови предизвици.

Совети:

• Планирајте ги работните задачи во текот на денот и правете паузи.
• Дозволете си време за хобија и активности што ве релаксираат.
• Вежбајте техники на управување со времето (на пр. Pomodoro техника).

3. Одржување на здрави односи со семејството и пријателите

Кога работата зазема премногу простор во вашиот живот, личните односи можат да страдаат. Присуството во животот на вашите најблиски не се мери само со физичката блискост, туку и со емоционалната посветеност. Ако постојано размислувате за работни проблеми дури и во слободното време, тешко ќе можете да бидете целосно присутни за вашите сакани.

Како да најдете баланс?

• Одредете време во денот кога ќе се фокусирате само на вашето семејство и пријатели.
• Направете „дигитален детокс“ – оставете го телефонот настрана за време на заедничките моменти.
• Одредете викенди или денови во неделата кога нема да се занимавате со работни обврски.

4. Зачувување на менталното и физичкото здравје

Континуираното работење без доволен одмор може да доведе до сериозни здравствени проблеми, како што се хроничен замор, несоница, анксиозност, па дури и срцеви заболувања. Одвојувањето време за одмор, рекреација и релаксација е од суштинско значење за долгорочната благосостојба.

Како да се грижите за себе?

• Редовно практикувајте физичка активност – прошетки, вежби, јога.
• Осигурете се дека спиете доволно.
• Внесете време за активности што ве исполнуваат, како читање, слушање музика или медитација.

5. Бидете пример за другите

Кога вие како професионалец поставувате граници, тоа создава позитивен ефект врз вашите колеги и соработници. Вработените што одржуваат добар баланс меѓу работата и приватниот живот често се помотивирани, поенергични и покреативни. Покажувањето на важноста на одморот и менталната благосостојба може да инспирира и други да направат позитивни промени.

Што можете да направите?

• Бидете пример со тоа што нема да одговарате на работни пораки доцна навечер или за време на викендите.
• Поттикнувајте култура на работно место каде што се почитува балансот меѓу работата и животот.
• Поддржувајте ги колегите да си земат паузи и одмори кога е потребно.

Поставувањето јасни граници меѓу работата и приватниот живот не е знак на мрзеливост, туку знак на самопочитување и свесност за сопственото здравје и благосостојба. Балансираниот живот не само што ве прави посреќни и позадоволни, туку и поефикасни, покреативни и поуспешни на професионален план.

1. Останете смирени и не паничете

Ако не знаете веднаш како да одговорите, немојте да се вознемирите. Длабоко вдишете и земете неколку секунди за да размислите. Работодавците знаат дека не можете да ги имате сите одговори во моментот, но ги ценат кандидатите кои покажуваат логично размислување и способност за адаптација.

2. Побарајте појаснување или време за размислување

Доколку прашањето ви е нејасно, побарајте од интервјуерот да го преформулира или појасни. Ова не само што ви дава повеќе време за размислување, туку покажува дека внимателно слушате и сакате да дадете прецизен одговор.

Пример: „Можете ли да ми дадете повеќе контекст за ова прашање?“ или „Дали можете да го објасните на поедноставен начин?“

Ако ви треба момент да размислите, можете да кажете:
"Добро прашање! Дозволете ми да размислам неколку секунди за да дадам најдобар можен одговор."

3. Размислете логично и поврзете го со вашето искуство

Дури и ако не знаете конкретен одговор, обидете се да поврзете некои од вашите вештини или искуства со темата на прашањето. Работодавците не очекуваат перфектен одговор, туку да видат како размислувате и како пристапувате кон проблемите.

Пример: Ако ве прашаат за нешто со што немате директно искуство, можете да одговорите:
"Досега не сум имал можност директно да работам на тоа, но во претходната работа се соочив со сличен предизвик кога… (споделете релевантно искуство). Верувам дека би можел да се прилагодам и да научам брзо."

4. Искористете ја техниката „Размислувам наглас“

Дури и ако немате веднаш подготвен одговор, можете да ја споделите вашата логика додека размислувате. Ова покажува дека сте аналитични и дека имате способност да решавате проблеми.

Пример:
"Ова е интересен предизвик. Размислувам за неколку можни пристапи… Ако го разгледаме од аспект на [принцип X], тогаш можеби најдобро решение би било…"

5. Ако навистина не знаете – бидете искрени

Ако апсолутно не знаете како да одговорите, нема ништо страшно во тоа да кажете дека не сте запознаени со темата, но сте подготвени да научите.

Пример:
"Во моментов немам конкретно искуство со тоа, но многу ме интересира и би сакал да научам повеќе. Како вашата компанија пристапува кон вакви ситуации?"

6. Подгответе се однапред

Најдобар начин да избегнете оваа ситуација е добра подготовка. Истражете кои се најчестите прашања за работната позиција, размислете за вашите вештини и искуства и вежбајте одговарање.

Некои од најчестите прашања на интервју вклучуваат:

• „Кажете ми нешто за себе“
• „Кои се вашите најголеми слабости?“
• „Како се справувате со притисок?“
• „Каде се гледате за пет години?“

Ако не знаете како да одговорите на прашање за време на интервју, не дозволувајте тоа да ве обесхрабри. Останете смирени, побарајте појаснување, размислете логично и искористете го вашето искуство за да дадете најдобар можен одговор. Интервјуто не е тест каде што мора да ги знаете сите одговори – тоа е разговор каде што работодавецот сака да ја види вашата способност за размислување, адаптација и решавање на проблеми.

1. Поставете јасни цели

Кога имате конкретни цели, полесно е да останете фокусирани и мотивирани. Поделете ги големите задачи на помали чекори и прославете го секој успех. Ова ќе ви даде чувство на постигнување и ќе ве поттикне да продолжите напред.

2. Најдете ја вашата причина

Размислете зошто ја работите својата работа. Дали сакате да напредувате во кариерата, да стекнете нови вештини или да постигнете финансиска стабилност? Кога имате јасна причина, секојдневните обврски ќе ви изгледаат поприфатливи и помотивирачки.

3. Организирајте го вашето време

Добрата организација може значително да ја подобри продуктивноста. Користете планери, дигитални алатки или листи со задачи за да го структурирате денот. На тој начин ќе избегнете чувство на преоптовареност и ќе имате јасен преглед на работните обврски.

4. Одржувајте позитивен став

Начинот на кој размислувате за работата има големо влијание врз вашата мотивација. Обидете се да се фокусирате на позитивните аспекти, како што се можностите за учење, добрите односи со колегите или успешното завршување на проектите.

5. Направете паузи

Континуираната работа без одмор може да доведе до исцрпеност. Кратките паузи во текот на денот можат да ја подобрат концентрацијата и ефикасноста. Искористете ги за кратка прошетка, истегнување или неколку минути релаксација.

6. Внесете разновидност во работата

Рутината може да ја намали мотивацијата, па затоа обидете се да внесете разновидност. Доколку е можно, сменете го начинот на кој ги извршувате задачите, испробајте нови методи или побарајте дополнителни предизвици што ќе ве одржат ангажирани.

7. Грижете се за себе

Физичката и менталната благосостојба директно влијаат на мотивацијата. Доволно сон, здрава исхрана и редовна физичка активност можат значително да ја подобрат вашата енергија и способност за фокусирање.

8. Побарајте поддршка

Разговорот со колеги или ментори може да ви помогне да најдете нови перспективи и решенија за предизвиците. Тимската работа и чувството на припадност можат да бидат силен мотиватор.

Мотивацијата не е постојана, но со вистинските навики и пристап можете да ја одржувате и да бидете поефикасни и позадоволни од својата работа.

Постојат неколку работи за кои треба да преговарате на вашето работно место, а такви се флексибилното работно време, здравствени бенефиции, надомест за патни трошоци и едукација. Според една неодамнешна анкета на CareerBuilder, локацијата и бенефициската програма се рангирани повисоко од платата како фактори кои најмногу им значат на вработените.

Иако нефинансиските бенефиции нема да направат никаква промена на вашата банкарска сметка, нивната вредност е многу поголема од парите. Така на пример, флексибилното работно време е важно бидејќи ви дава слобода и време на располагање, или пак, здравствените бенефиции кои ви даваат сигурност и може да ви заштедат стотици евра за медицински сметки.

За да ги добиете овие придобивки, ќе треба да ги побарате. Како би требало да му постапите на разговорот зависи од тоа дали започнувате нова работа или се уште работите во вашата моментална компанија. Мишел Армер, директорка на одделот за човечки ресурси во CareerBuilder, споделува неколку совети за тоа како да преговарате за нефинансиските бенефиции:

На ново работно место

На разговорот треба да му пристапите откако компанијата официјално ќе ви понуди работа. Најлесно да се преговара за нефинансиските бенефиции, како што се флексибилно работно време или можност за работа од дома, е во периодот пред да го потпишете договорот за вработување. Ако компанијата одлучи дека навистина сака да ве вработи, имате навистина големи шанси да се прифатат вашите барања. Ако треба да дадете аргумент за тоа зошто токму тие бенефиции ви значат најмногу, кажете дека истите ги имате на вашето тековно работно место.

На тековно работно место

Најдобро време за преговарање за овие бенефиции на вашата тековна работа е кога се прави годишна евалуација или проверка на перформанси. Тоа е време кога вообичаено разговарате со вашиот надреден за се што сте направиле за компанијата, а тоа ќе ви помогне да ги зголемите своите шанси за да излезете како победник во преговорите.

Пред да се впуштите во преговори, бидете сигурни дека сте подготвени

Ако се работи за ново работно место, направете ја вашата домашна задача преку истражување на компанијата онлајн, за да добиете чувство за нејзината корпоративна култура и бенефициите кои таа им ги нуди на вработените. Исто така, може да се потпрете на интервјуто за работа со цел да добиете подобро чувство за политиките на компанијата.

За вашата моментална работа, најпрво треба да дознаете која е вистинската личност со која треба да зборувате за ова прашање. Тоа може да биде вашиот менаџер или претпоставен. Меѓутоа, бидете сигурни дека имате добри аргументи зошто барате нови бенефиции и како тие би ви биле од корист.

Армер, исто така, дава добар совет за задржување на вашите емоции во текот на овој процес.

Важно е да знаете дека некогаш може да се случи компанијата да ги одбие вашите барања, без тоа да биде поврзано со вас лично. Некои компании не дозволуваат никаква флексибилност бидејќи тоа е едноставно невозможно во нивната индустрија, вели таа.

Следниот пат кога ќе се најдете во преговори, освен за платата, запомнете дека треба да се изборите и за нефинансиските бенефиции.

Дознајте ја својата вистинска вредност на пазарот на трудот!

Споредете ја вашата плата сега!

Најважниот дел од интервјуто е почетокот. Тогаш имате можност да оставите одличен впечаток. Некои работодавачи велат дека знаат уште во првите 30 секунди дали кандидатот има шанси да стане дел од тимот или не. Веројатно имате малку повеќе време од тоа, но сепак е многу важно да оставите добар впечаток во првите неколку минути од интервјуто. Како и за секоја работа, така и за ова постојат одредени работи што треба да ги избегнувате и одредени работи на кои треба да обрнете поголемо внимание.

Ова се неколку брзи и лесни совети за тоа како да ги импресионирате луѓето кои ги среќавате кога сте интервјуирани за нова работа.

Вежбајте. Вежбањето дефинитивно ќе ви помогне да оставите добар впечаток. Денот пред интервјуто прегледајте ги прашањата кои работодавачите најчесто ги поставуваат и размислете како би одговориле на нив. На овој начин, ќе бидете поспремни и посамуверени на самото интервју.

Облечете се соодветно. Можеби ова не треба да биде кажано бидејќи се подразбира, но немојте никогаш да се дотерате премногу или да изгледате како да не ви е гајле. Секогаш облекувајте се соодветно и потрудете се да оставите впечаток на доволно сериозна личност.

Истражете. Немојте никогаш да се појавите неспремни на интервју. Истражете се што можете за компанијата. На овој начин ќе покажете дека сте доволно заинтересирани за позицијата и ќе добиете на предност.

Проверете го огласот. Видете го повторно огласот на кој сте аплицирале и погледнете што точно компанијата бара од својот нов вработен. Потоа, погледнете ја вашата биографија и видете што вие можете да му понудите на потенцијалниот работодавач.

Не претерувајте со парфемот. Избегнувајте парфеми со тежок мирис и обрнете внимание на количината што ќе ја ставите. Умереноста секогаш е правата мерка.

Обрнете внимание на поздравот. Кога ќе се ракувате со интервјуерот тоа нека биде силен стисок, но не премногу, и секогаш гледајте во личноста додека се поздравувате. Избегнувајте погледот да ви биде свртен на страна или да гледате доле.

Смејте се. Немојте да бидете намуртени за време на интервјуто. Блага насмевка е сосема во ред. Истражувањата покажуваат дека позитивните луѓе со силни интерперсонални вештини имаат поголеми шанси да ја добијат работата.

Не паничете. Колку и да сметате дека сте подготвени за интервјуто, секогаш може да ви биде поставено прашање кое не сте го очекувале. Запомете: интервјуата сами по себе се стресни и немојте да мислите дека и самите интервјуери не го знаат тоа. Треба само да се смирите, да земете здив и да одговорите најдобро што можете.

Покажете ентузијазам. Покажете страст и ентузијазам за она што го правите и за тоа што би сакале да го правите. Добро е да му дадете на знаење на интервјуерот дека ја сакате својата работа и дека сте возбудени поради оваа можност.

Споделувајте. Немојте да дозволите на интервјуто да зборите само за вашите квалификации и вештини. Потрудете се да споделите примери од вашето работно искуство. Не постои подобар начин да му дадете приказ на интервјуерот за тоа како вие си ја вршите својата работа. На овој начин ќе покажете што навистина можете да правите, а со тоа и да си ја зголемите шансата да ја добиете посакуваната позиција.

Кога конечно ќе ве повикаат на интервју значи дека сте чекор поблиску до добивање на работата од вашите соништа. Поради тоа треба добро да се спремите и да дадете се од себе за да оставите позитивен впечаток. Доколку навистина сакате да се издвоите од останатите кандидати експертите велат дека постојат одредени клише одговори кои треба да ги избегнувате.

Ова се седумте најлоши одговори што можете да ги дадете на едно интервју, совети како истите да ги подобрите и да покажете зошто вие сте совршениот кандидат.

"Кажи ми нешто за себе"

Детали за вашиот семеен живот или медицинската историја не треба да бидат тема на интервјуто. Тука сте за да зборите за вашите знаења и вештини и да го убедите потенцијалниот работодавач зошто сте идеалната личност за позицијата.

"Што знаеш за нашата компанија?"

Доколку пред интервјуто не ја истражите компанијата интервјуерот ќе ве доживее како личност која е мрзлива и не е доволна сериозна, а вас тоа секако нема да ви оди во прилог. При одговарање на ова прашање избегнувајте очигледни детали и немојте никако да го прескокнувате директниот одговор. Фокусот ставете го на нивните производи или услуги, нивниот целен пазар како и нивниот бизнис модел. Истражете подетално и не се задржувајте само на најосновните информации за компанијата.

"Која е твојата најсилна страна?"

Одговорот од типот "Јас сум тимски играч" е премногу општ и не дава никакви детали за вашите уникатни квалитети. Бидете поконкретни за тоа на кој начин соработувате со вашите колеги и зошто мислите дека е од клучно значење да се развијат овие врски и односи. Дајте примери од вашето претходно работно искуство. На овој начин ќе се создаде можност за интервјуерот да ве запознае подобро, а на вас ова ќе ви биде шанса да се покажете во добро светло и да добиете на предност.

"Која е твојата најголема слабост?"

"Премногу работам" или "Перфекционист сум" се одговори кои треба да заминат во историјата. Сите сакаат работник кој е посветен на својата работа или вработен кој секогаш ќе се труди да ја заврши работата без ниедна грешка. Но, ваквиот одговор го има спротивниот ефект. Бидете искрени. Не е страшно доколку сметате дека постои вештина на која треба да работите и за која сметате дека треба да ја доразвиете. Ваквиот одговор ќе покаже дека сте свесни за сопствените способности, но исто така и дека сте подготвени за константна надградба.

"Каде се гледаш себеси за 5 години?"

Доколку сакате да покажете посветеност и кажете дека се гледате на истото место, вие всушност ќе проектирате недостаток на амбиција. Ова прашање ви е можност да покажете дека сте личност која сака да напредува во животот, но истовремено и дека сте лојален вработен.

"Зошто сакаш да работиш тука?"

Не пробувајте да дадете навидум смешен одговор како што е "Бидејќи ми треба работа". Не оставајте простор во ниту еден момент работодавецот да помисли дека не треба да ве вработи. Затоа, секогаш одете подготвени и со доволно истражени информации за целите на компанијата. Ова ќе даде можност да ги спомнете вашите знаење и вештини и да покажете дека тие се во склоп со нивната мисија, односно цел.

"Зошто да те вработам на оваа позиција?"

Уште еден погрешен одговор е "Бидејќи имам пасија за оваа работа". Станува збор за целосно генеричен одговор кој не ви помага да се издвоите од останатите кандидати. Наместо тоа, покажете ја страста на поинаков начин. Дискутирајте за мерливите резултати што сте ги добиле за другите организации преку вршењето на вашата работа и обезбедете директни примери.

Една од работите кои морате да ги научите на работното место е како да се справите со оној колега со кој не се согласувате баш најдобро. Лошиот колега не само што може да влијае негативно на вашето расположение, туку може да биде и решавачки фактор за вашата кариера. Поради неговото однесување вие може да бидете под постојан стрес, да ја намалите вашата продуктивност, а тоа да доведе до дологорчни здравствени проблеми, како и проблеми на работното место.

Џоди Фостер, професор по психијатрија на Универзитетот во Пенсилванија, вели дека проценувањето со каков тип на личност имате несогласувања ќе ви помогне подобро да се справите со истиот. За почеток, најдобро ќе биде токму тоа – да препознаете за каков тип станува збор: дали тоа е некој што често озборува, не си ги завршува обврските на време, па ја префрла неговата работа на други, агресивно се однесува, избира навредливи зборови во комуникацијата со вас, или постојано се жали.

Најдобро е да ги избегнувате овие колеги, но доколку природата на вашата работна позиција ве приморува да бидете во нивна близина, тогаш можеби треба да превземете некои од овие чекори.

Анализирајте го вашето однесување

Пред да избрзувате со заклучоци, осигурете се дека проблемот не произлегува од некоја ваша реакција или однесување. Доколку утврдите дека вие ништо не правите погрешно и дека навистина нема никаква причина или повод за таквото однесување на колегата, тогаш вие можете да продолжите со следниот чекор.

Променете го пристапот

Истражувачот Натанаил Фаст тврди дека повеќе конфликти на работното место се јавуваат бидејќи егото на луѓето е загрозено. Проблематичниот однос не секогаш значи дека проблемот произлегува од вас и вашето однесување. Едноставно, пробајте да бидете пољубезни со колегата и избегнувајте да ги коментирате недоразбињата помеѓу вас со останатите колеги. Некој период бидете попријателски расположени и гледајте да не реагирате бурно или да им придавате значења на постапките на колегата. Ваквиот пристап можеби ќе направи колегата да се засрами од сопственото лошо однесување, и ситуацијата нема да мора да ескалира.

Разговарајте со колегата

Доколку променетиот пристап не направи никаква разлика, наместо да се занимавате со додатни тактики или да вмешувате други колеги, најдобро ќе биде лично да се соочите. Во тој случај, немојте да го повишувате тонот и внимателно избирајте ги зборовите. Бидете директни, кажете му јасно што ви смета посочувајќи примери и ситуации кога неговото однесување било неприфатливо. Најважно од се ќе биде да не реагирате на добиениот одговор. Во вакви ситации, работите можат да добијат две насоки: колегата да почне да одрекува се што му кажувате и да ве обвини дека барате причина за расправија или да ја согледа ситуацијата и да го поправите односот. Доколку дојде до првата ситуација, задржете ја смиреноста и останете професионалец.

Прифатете ја ситуацијата

Кога поминувате заедно речиси секој ден, по 8 часа на ден, сосема нормално е да дојде до одредени несогласувања со луѓето од работа. Прифатете дека секогаш ќе има некој на кого нема да му бидете најомилената личност во канцеларијата, и дека секогаш ќе има некој со кого нема да се сложувате. Пробајте да ја намалите комуникацијата на минимум и остварувајте контакти само кога стануза збор за работните задачи.

Продолжете со работата и не се навраќајте на конфликтите

Справувањето со лоши соработници е дел од секоја работа. Наместо да се жалите и да дозволите таквите луѓе да ви го уништат денот или да ви влијаат на работното темпо, едноставно одберете да бидете позрелата особа. Фокусирајте се на вашите работни задачи и игнорирајте ги неговите коментари или постапки.

Никогаш не е лесно да се справите со непријатен колега, и доколку не успеете да го решите проблемот барем бидете задоволни од себеси што воопшто сте пробале да го надминете недоразбирањето.

Прилагодување кон промените

Технологијата, дигитализацијата и новите методологии го менуваат начинот на работа. Професиите што постоеле пред десет години денес изгледаат поинаку, а некои целосно исчезнале. Оние кои постојано се едуцираат полесно се прилагодуваат на новите трендови, се истакнуваат пред конкуренцијата и имаат поголеми шанси за унапредување.

Зголемување на конкурентноста на пазарот на трудот

Работодавачите бараат кандидати кои не само што ги исполнуваат моменталните услови за работа, туку и покажуваат иницијатива за личен развој. Дополнителните обуки, сертификати и нови вештини може да ве направат попосакуван кандидат за работодавците и да ви помогнат полесно да се издвоите при аплицирање за работа.

Подобрување на самодовербата и професионалните вештини

Стекнувањето нови знаења и способности не само што ја зголемува вашата продуктивност, туку и вашата самодоверба. Кога сте добро обучени и подготвени, поефикасно ги извршувате задачите и преземате поголеми одговорности, што ве прави посигурни во себе и вашата кариера.

Поголеми можности за напредок и подобра плата

Континуираното учење ја зголемува вашата вредност како професионалец. Работодавачите се подготвени повеќе да инвестираат во вработени кои покажуваат желба за учење и развој. Со тоа се зголемуваат шансите за унапредување, добивање на поголема одговорност и повисока заработка.

Можност за кариерна промена

Ако во одреден момент сфатите дека сакате да се насочите кон друга индустрија или професија, континуираното учење ви овозможува да стекнете нови знаења и квалификации без да морате од почеток да градите кариера. Курсевите, семинарите и онлајн платформите за учење се одлични алатки за професионална трансформација.

Континуираното учење е инвестиција во вашата иднина. Без разлика дали станува збор за усовршување во вашата тековна професија или развивање на сосема нови вештини, учењето ве прави пофлексибилни, поценети и поуспешни. Во свет каде што знаењето е моќ, само оние што постојано учат ќе успеат да останат релевантни и конкурентни.

Подгответе се однапред

Пред да стапите на новото работно место, направете детално истражување за компанијата. Прочитајте за нејзината историја, мисија, вредности и актуелни проекти. Запознајте се со корпоративната култура и правилата на однесување. Ако е можно, дознајте повеќе за вашите идни колеги и раководители, нивните улоги и начините на комуникација во тимот. Ова ќе ви помогне полесно да се вклопите и да избегнете непријатни ситуации.

Дојдете навреме и подгответе се за првиот ден

Точноста е првиот показател за вашата професионалност и почит кон работното место. Осигурајте се дека ќе пристигнете навреме, а доколку не ја знаете точно локацијата, испланирајте го патувањето однапред.

Покрај тоа, облеката игра значајна улога во оставањето добар впечаток. Дури и ако компанијата има опуштена работна атмосфера, одлучете се за професионален изглед во првите денови додека не стекнете подобро чувство за прифатениот стил на облекување.

Бидете љубезни и покажете интерес за работата

Пристојноста и отвореноста се клучни при запознавањето со новите колеги. Претставете се со самодоверба, запаметете ги имињата на колегите и поставувајте прашања за да покажете интерес за работната средина. Слушајте внимателно и обидете се да запомните важни информации што ќе ви помогнат во секојдневното работење.

Проактивноста е клучна

Во првите денови од новата работа, покажете иницијатива и желба за учење. Доколку не ви е јасно нешто, прашајте, но во исто време обидете се да решавате проблеми самостојно пред да побарате помош. Работодавачите ги ценат вработените кои се спремни да преземат одговорност и брзо се прилагодуваат на работните обврски.

Следете ги непишаните правила на работното место

Покрај официјалните правила и регулативи, секој тим има своја динамика и начин на функционирање. Обрнете внимание на работните навики, комуникациските стилови и меѓусебните односи меѓу колегите. Доколку воочите одредени непишани правила, како на пример како и кога се организираат состаноците или како се комуницира со менаџментот, прилагодете се на тие навики.

Поставете реални очекувања и бидете трпеливи

Не очекувајте веднаш да ги совладате сите задачи и да стекнете целосна доверба на тимот. Процесот на адаптација бара време, а најважно е да покажете дека сте подготвени да учите и да се развивате. Фокусирајте се на постепено градење на знаење и вештини, без да бидете премногу самокритични ако направите грешка.

Изградете добри односи со колегите

Покрај професионалните вештини, меѓучовечките односи играат значајна улога во тоа како ќе бидете прифатени на новото работно место. Обидете се да остварите пријателски, но професионален однос со колегите. Учество во неформални разговори за време на паузите може да помогне во градењето позитивна атмосфера и полесно вклучување во тимот.

Побарајте фидбек и покажете подготвеност за подобрување

Фидбекот од колегите и претпоставените е важен за вашиот напредок. Покажете отвореност за конструктивни сугестии и употребете ги за да го подобрите вашиот начин на работа. Доколку добиете пофалби, прифатете ги со благодарност, но останете фокусирани на континуирано усовршување.

Оставањето позитивен прв впечаток на нова работа зависи од подготовката, комуникацијата и однесувањето во првите денови. Со проактивност, љубезност и посветеност кон работата, ќе создадете солидна основа за успешна кариера во новата компанија.

 Кои се предностите и недостатоците на двата модела?

Работа од дома

Предности:

• Флексибилно работно време – Можете да си го организирате денот според вашите потреби
• Намалени трошоци – Нема патни трошоци, трошоци за облекување за работа или оброци надвор
• Зголемена продуктивност – Помалку одвлекувања (доколку имате добро работно опкружување)
• Подобар баланс меѓу работата и приватниот живот – Повеќе време за семејството и лични активности

Недостатоци:

• Недостаток на социјална интеракција – Може да доведе до чувство на изолација
• Помалку јасни граници меѓу работа и слободно време – Понекогаш е тешко да се „исклучите“ од работата
• Потреба од само-дисциплина – Треба сами да си организирате денот и да останете продуктивни

Канцелариска работа

Предности:

• Подобра комуникација и тимска работа – Полесно разменување идеи и решавање проблеми со колегите
• Структурирана работна средина – Јасно дефинирано работно време и задачи
• Поголеми можности за учење и напредување – Полесно добивање поддршка, обука и менторство
• Развој на социјални односи – Можност за градење професионални врски и дружење со колегите

Недостатоци:

• Фиксно работно време – Може да биде тешко да се балансира со приватните обврски
• Трошоци и време за патување – Долгите патувања до работа можат да бидат заморни
• Одвлекување на вниманието – Канцелариските средини понекогаш можат да бидат бучни и да го намалат фокусот

Како да одлучите што е подобро за вас?

При изборот помеѓу работа од дома и канцелариска работа, важно е да размислите за:

• Вашата личност – Дали сакате тимска работа или сте поефикасни кога работите сами
• Типот на работа – Дали вашата работа бара постојана комуникација и соработка или можете да ја извршувате независно
• Вашите животни приоритети – Дали ви е поважно флексибилноста или стабилната структура на работниот ден

Некогаш резервирано само за ретки професии како што е ИТ секторот, работата од дома во последните години стана широко прифатен модел на работа.

Денес, многу вработени го гледаат како една од најважните бенефиции кои ја подобруваат рамнотежата помеѓу работниот и приватниот живот. Иако тоа, некои работодавачи и понатаму инсистираат на присуство во канцеларија, иако природата на работата дозволува работа на далечина.

Предности на работата на далечина

Работата од дома носи бројни бенефиции, како за вработените, така и за работодавачите:

• Поголема продуктивност – многу вработени тврдат дека се повеќе фокусирани и ефикасни кога работат од дома.
• Побрза рамнотежа помеѓу приватниот и работниот живот – елиминацијата на патувањата до работа овозможува повеќе време за семејството и лични активности.
• Намалување на трошоците – вработените штедат на превоз, облека и оброци, додека работодавачите можат да ги намалат трошоците за канцелариски простории.
• Поголемо задоволство и ангажман – вработените кои имаат флексибилност често се по лојални и задоволни.
• Пристап до поширок круг на таленти – работодавачите можат да вработуваат луѓе од различни делови на земјата или светот.

Зошто работодавачите се двоумат за работа на далечина?

И покрај овие предности, некои работодавачи сè уште се сомневаат во можноста за работа од дома. Еве некои од најчестите причини:

• Страх од намалена продуктивност – некои веруваат дека вработените се помалку ефикасни кога не се под надзор.
• Недостаток на тимска поврзаност – постои загриженост дека работниците на далечина нема да бидат доволно вклучени во културата на компанијата.
• Безбедност на податоците – работата со чувствителни информации надвор од канцеларијата може да претставува безбедносен ризик.
• Тешкотии при следењето на работата и оценување на учинокот – работодавачите се борат дека нема да можат ефикасно да го следат придонесот на вработените.

Како да го убедите работодавачот да ви овозможи работа од дома?

Ако сакате да предложите работа на далечина, "подгответе се" со следниве стратегии:

1. Подгответе цврсти аргументи – истакнете како вашата работа не бара физичко присуство и покажете конкретни докази за вашата продуктивност.
2. Предложете пробен период – договорете тестен период од неколку недели за да работодавачот ги види резултатите пред да донесе конечна одлука.
3. Нагласете ги бенефитите за компанијата – истакнете како работата од дома ќе ги намали трошоците, ќе ја зголеми вашата ефикасност и ќе ги намали болувањата.
4. Понудете решенија за потенцијалните проблеми – на пример, редовни видео состаноци можат да го решат проблемот со комуникацијата и тимската поврзаност.
5. Договорете јасни цели и мерила за успех – дефинирајте како ќе се мери вашата продуктивност и што се очекува од вас.

Работата од дома повеќе не е само привилегија, туку често и клучен фактор за задоволството на вработените. Ако имате добар деловен аргумент за работа на далечина и правилно ги "играте вашите карти", постои голема шанса работодавачот да ви излезе во пресрет.

Клучно е да покажете дека компанијата ќе има корист од таква промена и дека вашиот учинок ќе остане или ќе стане уште подобар.

Извор: mojposao.hr

Од друга страна, честите промени на работните места на потенцијалните нововработени влијаат на одлуката на менаџерот за човечки ресурси. Повеќе од една третина, 37%, рекле дека честите промени на работните места на кандидатот ќе ги спречат да продолжат со преговорите со него.

Тоа ги тера да мислат: „Ако сте таму само девет месеци, можеби ќе бидете тука само девет месеци“, рече експертот за кариера Дру Мекаскил.

Отприлика исто толку, 34 отсто признале дека гледањето на работна историја на која и недостасува насока за кариера може негативно да влијае на одлуката на кандидатот.

Без оглед на причината за да имате донекаде шарено CV, покажете им на регрутерите и на менаџерите за човечки ресурси дека сте вистинската личност за позицијата, пишува CNBC Make It.

Мора да имате објаснување зошто имате такво CV
Не е невообичаено луѓето да имаат неколку различни позиции во својата биографија, како и работни места кои ги извршувале многу кратко време.

Можеби кога ја започнавте кариерата, не сте биле сигурни дали сакате да се занимавате со продажба или маркетинг, па затоа сте се обиделе да ги направите и двете. Можеби сте морале да ја напуштите работата за да се грижите за болен член на семејството . Можеби имало отпуштања во вашата претходна компанија.

Вие само „треба да имате објаснување зошто“ тоа беше вашиот пат, рече Мекаскил.

Резимето на вашата работна биографија, над делот за вашето искуство, нуди можност да ги поврзете точките помеѓу различните искуства во кариерата или да ги објасните постоечките празнини. Делот „за“ на вашиот профил на LinkedIn е уште една можност да ја креирате вашата приказна и да им дадете на регрутерите да знаат „како работите што сте ги направиле ве направиле професионалните што сте денес“, рече Мекаскил. Можете исто така да им објасните во интервјуто.

Неуспесите во кариерата го немаат истото негативно влијание што би го имале пред пет години“. Особено ако имате навистина концизна причина зошто сте имале јаз во кариерата. „Кажете им дека се грижевте за постар родител, сте зеле една година одмор за вашето ментално здравје – што и да е“, посочи тој.

Ако сте смениле професија или сте биле на позиции за кратко време, можете да кажете: „Еве што добив од секое од тие искуства што ме прави навистина добар за оваа улога сега“. Објаснете го тоа како предност“.

Што и да правите, не им давајте причина да мислат дека сте направиле нешто погрешно.

Извор: biznisinfo.mk

Добро познато сценарио: барате работа и поминувате денови во усовршување на вашето CV за да се претставите во најдобро светло пред идниот работодавач. Внимателно го составувате вашето CV и го праќате како апликација за работа. Сега е само прашање на време кога ќе дојде одговорот од работодавачот.

Сепак, нема покана за интервју за работа. Звучи познато? Зошто? Што ли се случило? Иако, на прв поглед, да се направи CV и не е некој сложен процес, сепак постои тенка „граница“ помеѓу неговиот успех и неуспех. Со цел да го доведете вашето CV до совршенство во пресрет на Регионалниот саем за вработување, кој започнува за три дена, решивме да ви откриеме неколку трикови. Па да почнеме по ред.

Бидете конкретни и кратки

Биографијата е вашата прва точка на контакт со било кој иден работодавач. За да се издвоите од останатите, обидете се да го направите вашето CV што е можно појасно и читко. Користете еден или два фонта, користете мали но концизни реченици и наведете сè на една страница.

Наведете го работното искуство и образованието по обратен хронолошки редослед, од последното кон оние кои сте ги завршиле наназад низ годините

Наведете ги работите што сте ги извршиле по обратен хронолошки редослед. Наведете го името на работодавачот, периодот кога сте биле вработени, позицијата и описот на работното место. Кога ја опишувате вашата работа, не само што треба да ги наведете вашите работни задачи и должности, туку нагласете ги и достигнувањата за кои сте одговорни. Истото важи и за образованието и дополнителните обуки.

Нагласете ги вештините

Комуникациските вештини се особено важен фактор кај работодавачот. Кога ги наведувате, не бидете премногу општи. Бидете конкретни, кажете што подразбираат вашите комуникациски вештини - без разлика дали се работи за говорни ангажмани, истражувачки проекти или презентации. Наведете ги и вашите технички и уметнички вештини.

Внимавајте на вашите клучни зборови

Во просек, работодавачот троши неколку секунди на проверка на CV. Првиот впечаток, или поточно, првите ставки што ќе ги забележи се клучот за успехот во понатамошните чекори. Кога аплицирате, погрижете се да ги вклучите сите клучни зборови за да не се “сопнете” на првиот чекор.

Прилагодете ја вашата биографија на огласот за кој аплицирате

Секогаш приспособувајте го вашето CV на секој оглас за работа на кој аплицирате. Значи не постои универзално CV. Во вашата биографија, можете да го приспособите вашиот дел за резиме и вештини, но и да ги потенцирате деталите кои се особено важни за секоја работа на која аплицирате.

Внимателно разгледајте ја биографијата

Точност, точност, точност! Пред  да ja испратите, внимателно разгледајте ја вашата биографија. Грешките како правопис и граматика можат да ве елиминираат уште на самиот почеток.

Постојат три начини да се регистрирате на саемот

Сега, кога ги совладавте триковите за успешна биографија, време е да го споделите вашето ремек дело со работодавачите на најголемиот онлајн Регионален саем за вработување, во кој учествуваат бројни работодавачи од Македонија, Хрватска, Босна и Херцеговина, Словенија и Србија.

Откако ќе ја изберете категоријата која ве интересира и ќе го пронајдете вашиот иден работодавач, аплицирањето на оглас за одредена позиција е брзо и лесно. На дното на секој оглас постои линк за аплицирање (сино копче Аплицирајте) преку кој може да апицирате само на тој оглас. Вашата апликација можете да ја поднесете на два начина:

• со внесување на кориснички податоци (email и лозинка) за да се најавите на вашиот профил на Вработување.ком, а доколку немате, можете да креирате и потоа да се пријавите на огласот.
• без профил на Вработување.ком, само со внесување информации за контакт преку полето Брза Апликација

Доколку се пријавувате на огласот како регистриран корисник кој веќе има отворен профил на нашиот портал, тогаш сите информации ќе бидат вклучени во апликацијата.

Доколку одлучите да се пријавите како гостин, односно како личност без профил, тогаш ќе мора рачно да ги внесувате вашите податоци за секоја апликација.

Исто така, доколку сакате, можете да го олесните целиот процес на регистрација со креирање профил на линкот за да не морате секој пат повторно да ги внесувате вашите податоци.

Ве очекуваме од 15-22 октомври на Најголемиот регионален онлајн саем за вработување, кој ќе ви биде достапен во било кое време од денот, 24 часа на ден, од било кој уред на линкот regionalensaemzavrabotuvanje.com

Секој е заинтересиран за нова работа, некои ја бараат активно, а некои пасивно, но кога ќе се отвори некоја можност сите сакаат да ја искористат. Прашањето кое многумина го поставуваат е кога точно е вистинското време за да се започне со потрагата по нова работа?

Давањето отказ и пронаоѓањето на нова работа може да бидат многу застрашувачки. Некои луѓе тешко се справуваат со промени, а понекогаш им е потребен и поттик или причина за да започнат нешто ново, вели Џил Гугуни Панте, директорка на Центарот за професионално советување, Делавер.

Според друг експерт, Дејв Данеро – потпретседател на Keystone Associates Career Management Advisory, постојат одредени знаци преку кои може да се одреди дали е во прашање тековна одлука или навистина ви е потребна нова работа.

Еве шест ситуации кои сигнализираат дека можеби е време да барате нова работа:

1. Наутро ви е тешко да станете од кревет

2. На работа владее токсична атмосфера

3. Губите интерес

4. Не добивате признание за својата работа

5. Во компанијата често се менуваат вработени

6. Вашата работа губи на вредност

Понекогаш она што ги одвојува успешните луѓе од другите не е она што го кажуваат, туку она што не го кажуваат.

Во 2022 година, извршниот директор на американската софтверска компанија Slack, Jaime DeLanghe, изјави за CNBC дека можеби треба да избегнувате жаргон на работното место. Тој, исто така, истакна дека одредени истражувања, вклучително и истражување на деловната социјална мрежа LinkedIn, откриле дека некои утврдени изјави можат да делуваат како пасивно агресивно кон колегите од работа.

Извршните директори, психолозите и лингвистичките експерти веруваат дека најдобрите вработени имаат тенденција да избегнуваат три фрази и изреки.

„Тоа е тоа што е“

Постои една фраза која претпоставените и другите колеги од работа не сакаат да ја слушнат кога ќе се соочат со проблем на работа, а тоа е: „Тоа е тоа“.

„Луѓето го кажуваат тоа кога навистина мислат: „Не ми е гајле“, рече лингвистот и вонреден професор на американскиот универзитет Колумбија Џон Меквортер за време на минатогодишното појавување на подкастот на мултимилијардерот Бил Гејтс „Unconfuse Me“.

Веројатно сте ја слушнале оваа фраза или сте ја користеле самите, можеби како одговор на дилема или ситуација што не може да се поправи и само треба да се прифати. Сепак, користењето на оваа фраза, како што истакна Меквортер, може да остави впечаток дека сте пасивни и да ја поткопа довербата на вашите соработници.

Психологот Кортни С. Ворен предложи на CNBC дека наместо оваа фраза, неопходно е да се каже нешто како: „Морам да ја видам реалноста таква каква што е, дури и ако не е како што сакам, за да можам да продолжам понатаму“.

„Вака секогаш сме го правеле тоа“

За извршниот директор на Whole Foods, во сопственост на Амазон, Џејсон Бухел, не е прифатливо кога вработен мисли дека го знае одговорот на апсолутно сè.

„Понекогаш бев таква личност во минатото, во одредени работи. Но, на потешкиот начин научив дека морам да бидам флексибилен, особено во денешниот свет. Барањата на клиентите постојано се менуваат, работите секогаш го менуваат бизнисот“, истакна Бушел.

Извршниот директор на JPMorgan Chase, Џејми Димон и извршниот директор на Amazon, Енди Џеси ги ценат вработените кои се мотивирани да учат за нови идеи и перспективи и да најдат начини да ги применат на работното место. Тоа значи дека постои реченица која може да го фрустрира секој режисер, која гласи: „Вака секогаш сме правеле“.

Спротивно на тоа, истражувањето откри дека љубопитноста и прифаќањето нови можности може да ви помогнат да останете ангажирани во вашата работа и хоби, да ве направи посреќни и да ви помогне подобро да управувате со пресвртите во вашата кариера.

„Никогаш нема да можам да го постигнам тоа. Зошто да се замарам?”

Во одреден момент, секој се соочува со задача која изгледа невозможна. Може да се изнервирате, велејќи си: „Никогаш нема да можам да го постигнам тоа. Зошто да се замараш”.

„Всушност, вашиот мозок „може да продолжи да се развива и да се менува во старост“. Можеш да ја смениш кариерата на 50 години и да почнеш да свириш пијано на 80. Во секој момент можете да научите нови работи и со вежбање можете да станете подобри речиси во сè“, нагласи психологот и предавач на американскиот универзитет Јеил Ема Сепала.

Наместо да си кажете „Не можам да го направам ова“, сменете ја перспективата и како што советуваше Сепала, кажете си: „Ми треба повеќе вежбање“. Според неа, размислувањето за нешто што можете лесно да го направите и потоа размислувањето за првиот пат кога сте го направиле тоа може да помогне да ја изградите вашата самодоверба.

извор: biznisinfo.mk

Сакате да ја заслужите довербата на вашиот шеф и колеги? Умилкувањето нема да помогне, вели извршниот директор на Amazon, Енди Џеси.

Довербата започнува со тоа да бидете искрени – дури и ако тоа значи да му пренесете на вашиот шеф некои тешки вистини или да ги признаете вашите сопствени грешки, вели Џеси.

„Она што го подразбираме под стекнување доверба е да се биде искрен, автентичен, директен, внимателно да се слуша, но да се конфронтира со другите ако не се согласувате, но со почит“, рече Џеси.

На лидерите кои сакаат да ја добијат довербата на својот тим треба да им биде удобно да бидат „гласно самокритични, дури и кога е непријатно или срамно“, инсистира Џеси.

Тој сподели пример од неговите денови водење на маркетинг тимот на Amazon во раните 2000-ти.

Додека на Џеф Безос и на другите раководители им презентираше PowerPoint од 220 слајдови за оперативниот план на тимот, Безос го запре по само 10 слајдови и рече: „Сите ваши бројки се погрешни на овој слајд“.

„Бев изненаден“, се сеќава Џеси, пред да додаде дека брзо сфатил дека основачот на Амазон е всушност во право.

Наместо да биде „огорчен или лут на Џеф што го посочи тоа“, рече Џеси, тој го искористи моментот да ги крене рацете, да покаже одговорност и да ја заслужи довербата на својот шеф.

Очигледно успеа: Безос на крајот го промовираше Џеси во еден од неговите главни советници, пред да го именува да го наследи како извршен директор во 2020 година.

„Јас заработив доверба со тоа што бев гласно самокритичен, а всушност станав подобар и усовршувајќи се со тоа“, заклучи извршниот директор.

извор: biznisinfo.mk

Вие сте примерен работник. Доаѓате рано на работа, заминувате доцна, преземате дополнителни проекти и го одржувате вашиот шеф среќен. Сепак, не сте добиле унапредување на работа.

Во неодамнешното истражување на Pew Research, само 33% од испитаниците изјавиле дека се многу задоволни од можностите за напредување на работа. Тоа остава неверојатни 66% кои се донекаде или воопшто не задоволни. Фактот дека не сте добиле унапредување не мора да се одразува на вашето извршување на работните задачи. Всушност, многу луѓе со високи перформанси не успеваат да стигнат до следното ниво бидејќи премногу се фокусираат на напорна работа и недоволно  паметно работење.

Би можело да ве интересира: Внимавајте: Овие 3 работи ве уназадуваат на работа

Иако искуството и резултатите се од суштинско значење, многу елементи влегуваат во обезбедување на унапредување. Ако сте фрустрирани, но подготвени да го направите следниот чекор, еве пет причини зошто можеби нема да добиете унапредување на работа:

Не излегувате надвор од вашата комфорна зона
„Работник“ е некој кој останува на истото работно место подолг временски период – обично три години или повеќе. Ризикот да бидете премногу добри во вашата работа е дека работодавците имаат помал поттик да ве унапредат. Тоа е затоа што колку повеќе време поминувате во една улога, толку е потешко да ве заменат. Останувањето во една улога со години, исто така, испраќа порака дека ви недостасува амбиција и дека можеби не сте заинтересирани да напредувате во организацијата. Конечно, ризикувате вашите вештини да застанат, што значи дека вашето унапредување најверојатно ќе оди кај некој со подобри квалификации.

Не барате унапредување
Не е доволно да ја спуштите главата и да работите напорно. Мора да бидете проактивни. Затоа менаџментот е витална вештина за подобрување. Со олеснување на работата на вашиот шеф, градите доверба. Со текот на времето, ќе можете да ги предвидите нивните потреби, што ќе им помогне и ќе ви овозможи да ги покажете вашите лидерски способности. Кога е направено ефективно, менаџментот ви овозможува да ја преземете контролата врз вашата кариера и да создадете позитивен однос со вашиот менаџер.

Ви недостигаат критички вештини
Друга причина зошто не добивате унапредување е тоа што ви недостасуваат клучните вештини потребни за посакуваното ниво. За да бидете сигурни дека сте подготвени за следниот чекор, останете отворени за повратни информации. Воспоставете отворен дијалог со вашиот шеф и подгответе план за професионален развој. Побарајте можности да ги подобрите вашите вештини. Кога ќе се отвори позиција што одговара на вашата експертиза, ќе бидете подготвени.

Не сте видливи за клучните луѓе
Неколку луѓе во компанијата обично одлучуваат за унапредување на вработените. Ако лидерите низ организацијата не знаат кој сте или што сте постигнале, промоцијата нема да биде лесна. Некои компании, како Dell, дури и целосно ги исклучуваат работниците од далечина од унапредувања. Бидете поактивни на состаноците и преземајте проекти од висок профил. Исто така, чувајте листа на достигнувања што можете да ги споделувате со вашиот шеф на редовна основа. На тој начин, вие ќе бидете очигледен избор кога ќе се појави можност за промоција.

Не сте отворени за повратни информации
Кога барате искрен фидбек, растете лично и професионално. Наместо да станете одбранбени, поставувајте прашања кои разјаснуваат и дополнителни одговори. Покажете дека ја поздравувате конструктивната критика така што ќе земете белешки и ќе размислувате за разговорот. Лидерството бара отвореност и проактивност. Преземајќи иницијатива да ја подобрите вашата работа, покажувате дека имате посветеност и нагон.

Искачувањето на корпоративната скала бара повеќе од ѕвездени прегледи на перформансите и силна работна етика. Ако не добиете унапредување, работете со вашиот менаџер за да креирате акционен план за да преминете на следното ниво. Други опции вклучуваат размислување за хоризонтален потег или привремена позиција со друг тим за да ги подобрите вашите вештини. Ако сè уште чувствувате дека вашата кариера стагнира, можеби е време да се преселите во друга организација.

Иако промената никогаш не е лесна, вие самите си должите да најдете средина каде што можете да напредувате.

извор: biznisinfo.mk

Една од најважните лекции од пандемијата беше дека работата од дома всушност функционира.

За време на екот на пандемијата, 71% од работната сила во САД работеше од дома бидејќи владата спроведуваше строги правила за социјално дистанцирање – голема промена од поблиску до 6% пред пандемијата, според Истражувачкиот центар Pew.

Денес, бројот на достапни работни места од дома е стабилизиран, но јасно е дека повеќето работници го сакаат овој аранжман. Според истиот напис на Pew, најмалку 65% од работниците сакаат да работат од дома со полно работно време, додека 98% сакаат да го прават тоа барем повремено.

Лесно е да се разбере зошто луѓето сакаат да работат од дома. Наведените придобивки вклучуваат наводна подобра рамнотежа помеѓу работата и животот, зголемена продуктивност и голем плус: помалку часови поминати на исцрпувачки патувања.

Но, што ако не се грижите за овие придобивки или едноставно не ги добивате истите резултати?

Еве четири знаци дека работата од дома можеби не е за вас и зошто тоа е во ред:

Ако се чувствувате осамено

Покрај тоа што не мора да поминувате дополнителни часови патувајќи до работа, една од најзабележливите разлики во работата од дома е недостатокот на физичка интеракција со колегите. За многу луѓе, ова може да биде позитивна работа. Помалата физичка интеракција со соработниците може да значи помалку одвлекување на вниманието, што ви помага да завршите повеќе.

Но, што ако само се чувствувате осамено? На крајот на краиштата, работното место не е само место каде што ја вршите вашата работа; тоа е и социјална средина каде што комуницирате со колегите. Ако сте некој кој се потпира на социјалните интеракции како тимски ручеци, дружења после работа, па дури и неформални разговори покрај дозерот за вода, тогаш работата од дома може да биде лоша работа.

Ако ви недостига овој вид на комуникација и социјални врски, работата од дома може да направи да се чувствувате демотивирано и осамено.

Ако е така, решението може да биде да се вратите во канцеларија или да најдете работа што го дозволува тоа.

Не си толку продуктивен

Можеби работејќи од дома избегнавте одвлекување на вниманието на работа поради разговорите со колегите, но дали сте сигурни дека тие одвлекувања не сте ги замениле со домашни обврски? Иако соработниците може да го одвлекуваат вниманието, од нив се очекува барем да работат за време на нивната смена, што не може да се каже за деца или домашни миленици.

И да се разбереме: не секој има луксуз да има свој работен простор дома, па многумина се принудени да работат од својата спална соба. Иако канцеларијата во кревет може да работи малку, тоа не е идеална ситуација, бидејќи може да ги замагли линиите и да го отежне одржувањето на здрава рамнотежа помеѓу работата и животот.

Би можело да ве интересира: САКАТЕ ДА РАБОТИТЕ ОД ДОМА? ОВА Е ИДЕАЛНАТА ЗЕМЈА ЗА ВАС

Без јасно раздвојување, тешко е ментално да се исклучите од режимот на работа, што може да доведе до зголемен стрес и потенцијално исцрпување. Исто така важи и обратното – работата на местата каде што спиете може да го отежне преминот од режим на одмор во режим на работа, поради што може да се чувствувате безволно и да сакате да спиете во текот на денот.

Невозможно е да ја вршите вашата работа од далечина

Иако пандемијата докажа дека работата од дома е одржлив модел, таа исто така покажа дека тоа не е за секого, бидејќи некои работни места и улоги едноставно не можат ефективно да се извршуваат од далечина. На крајот на краиштата, готвачите не можат да готват од дома, работниците во фабриките не можат да управуваат со машините од далечина, а лекарите не можат да вршат операции преку Зум.

Но, дури и во традиционалните канцелариски средини, многумина тврдат дека има многу важна работа што теоретски може да се направи од далечина, но не толку ефикасно. На пример, иако технолошките компании ширум светот им дозволуваат на своите работници да работат од далечина, најголемите компании сè уште бараат од нивните вработени да доаѓаат во канцеларија барем понекогаш.

Кога мерките за заклучување беа олеснети, Мета бараше од своите работници да доаѓаат во канцеларијата најмалку три дена во неделата. Во пораката до вработените, Цукерберг рече дека иако компанијата останува посветена на „дистрибуирана работа“, полесно е да се изгради доверба во живо и тие врски помагаат да се зголеми ефикасноста.

Се обидовте, но сепак сакате да се вратите

Не е лудо, сосема е нормално одеднаш да почувствувате желба да се вратите во канцеларија, дури и ако сте работеле од дома со години и сте уживале во придобивките од тоа. Можеби ви недостигаат повеќе социјални интеракции со колегите, сакате повторно да воспоставите јасни граници помеѓу работата и домашниот живот или едноставно чувствувате дека куќата повеќе не е соодветна како работно место.

Во ред е да сакате да го менувате темпото одвреме-навреме, дури и ако сте создадени за рутина. Тоа е затоа што, и покрај наводните придобивки, оддалечените работни средини не се совршени. Како и во животот, ништо не е целосно правилно или погрешно. Клучот е да најдете добар баланс, па хибридните работни аранжмани може да бидат добро решение за вас.

Ако забележите дека работата од дома повеќе не е за вас, добро е да разговарате за тоа со вашиот менаџер за да видите дали има решение за ситуацијата. Ако веќе размислувате за нови интервјуа за нова улога, погрижете се да го земете ова предвид.

Главната работа е да бидете комуникативни и отворено да кажете што ви треба за да бидете поефикасни во извршувањето на вашата работа. Така, на крајот на краиштата, ги создавате предусловите за успех.

извор: biznisinfo.mk