Управување со кариера

Од друга страна, честите промени на работните места на потенцијалните нововработени влијаат на одлуката на менаџерот за човечки ресурси. Повеќе од една третина, 37%, рекле дека честите промени на работните места на кандидатот ќе ги спречат да продолжат со преговорите со него.

Тоа ги тера да мислат: „Ако сте таму само девет месеци, можеби ќе бидете тука само девет месеци“, рече експертот за кариера Дру Мекаскил.

Отприлика исто толку, 34 отсто признале дека гледањето на работна историја на која и недостасува насока за кариера може негативно да влијае на одлуката на кандидатот.

Без оглед на причината за да имате донекаде шарено CV, покажете им на регрутерите и на менаџерите за човечки ресурси дека сте вистинската личност за позицијата, пишува CNBC Make It.

Мора да имате објаснување зошто имате такво CV
Не е невообичаено луѓето да имаат неколку различни позиции во својата биографија, како и работни места кои ги извршувале многу кратко време.

Можеби кога ја започнавте кариерата, не сте биле сигурни дали сакате да се занимавате со продажба или маркетинг, па затоа сте се обиделе да ги направите и двете. Можеби сте морале да ја напуштите работата за да се грижите за болен член на семејството . Можеби имало отпуштања во вашата претходна компанија.

Вие само „треба да имате објаснување зошто“ тоа беше вашиот пат, рече Мекаскил.

Резимето на вашата работна биографија, над делот за вашето искуство, нуди можност да ги поврзете точките помеѓу различните искуства во кариерата или да ги објасните постоечките празнини. Делот „за“ на вашиот профил на LinkedIn е уште една можност да ја креирате вашата приказна и да им дадете на регрутерите да знаат „како работите што сте ги направиле ве направиле професионалните што сте денес“, рече Мекаскил. Можете исто така да им објасните во интервјуто.

Неуспесите во кариерата го немаат истото негативно влијание што би го имале пред пет години“. Особено ако имате навистина концизна причина зошто сте имале јаз во кариерата. „Кажете им дека се грижевте за постар родител, сте зеле една година одмор за вашето ментално здравје – што и да е“, посочи тој.

Ако сте смениле професија или сте биле на позиции за кратко време, можете да кажете: „Еве што добив од секое од тие искуства што ме прави навистина добар за оваа улога сега“. Објаснете го тоа како предност“.

Што и да правите, не им давајте причина да мислат дека сте направиле нешто погрешно.

Извор: biznisinfo.mk

Добро познато сценарио: барате работа и поминувате денови во усовршување на вашето CV за да се претставите во најдобро светло пред идниот работодавач. Внимателно го составувате вашето CV и го праќате како апликација за работа. Сега е само прашање на време кога ќе дојде одговорот од работодавачот.

Сепак, нема покана за интервју за работа. Звучи познато? Зошто? Што ли се случило? Иако, на прв поглед, да се направи CV и не е некој сложен процес, сепак постои тенка „граница“ помеѓу неговиот успех и неуспех. Со цел да го доведете вашето CV до совршенство во пресрет на Регионалниот саем за вработување, кој започнува за три дена, решивме да ви откриеме неколку трикови. Па да почнеме по ред.

Бидете конкретни и кратки

Биографијата е вашата прва точка на контакт со било кој иден работодавач. За да се издвоите од останатите, обидете се да го направите вашето CV што е можно појасно и читко. Користете еден или два фонта, користете мали но концизни реченици и наведете сè на една страница.

Наведете го работното искуство и образованието по обратен хронолошки редослед, од последното кон оние кои сте ги завршиле наназад низ годините

Наведете ги работите што сте ги извршиле по обратен хронолошки редослед. Наведете го името на работодавачот, периодот кога сте биле вработени, позицијата и описот на работното место. Кога ја опишувате вашата работа, не само што треба да ги наведете вашите работни задачи и должности, туку нагласете ги и достигнувањата за кои сте одговорни. Истото важи и за образованието и дополнителните обуки.

Нагласете ги вештините

Комуникациските вештини се особено важен фактор кај работодавачот. Кога ги наведувате, не бидете премногу општи. Бидете конкретни, кажете што подразбираат вашите комуникациски вештини - без разлика дали се работи за говорни ангажмани, истражувачки проекти или презентации. Наведете ги и вашите технички и уметнички вештини.

Внимавајте на вашите клучни зборови

Во просек, работодавачот троши неколку секунди на проверка на CV. Првиот впечаток, или поточно, првите ставки што ќе ги забележи се клучот за успехот во понатамошните чекори. Кога аплицирате, погрижете се да ги вклучите сите клучни зборови за да не се “сопнете” на првиот чекор.

Прилагодете ја вашата биографија на огласот за кој аплицирате

Секогаш приспособувајте го вашето CV на секој оглас за работа на кој аплицирате. Значи не постои универзално CV. Во вашата биографија, можете да го приспособите вашиот дел за резиме и вештини, но и да ги потенцирате деталите кои се особено важни за секоја работа на која аплицирате.

Внимателно разгледајте ја биографијата

Точност, точност, точност! Пред  да ja испратите, внимателно разгледајте ја вашата биографија. Грешките како правопис и граматика можат да ве елиминираат уште на самиот почеток.

Постојат три начини да се регистрирате на саемот

Сега, кога ги совладавте триковите за успешна биографија, време е да го споделите вашето ремек дело со работодавачите на најголемиот онлајн Регионален саем за вработување, во кој учествуваат бројни работодавачи од Македонија, Хрватска, Босна и Херцеговина, Словенија и Србија.

Откако ќе ја изберете категоријата која ве интересира и ќе го пронајдете вашиот иден работодавач, аплицирањето на оглас за одредена позиција е брзо и лесно. На дното на секој оглас постои линк за аплицирање (сино копче Аплицирајте) преку кој може да апицирате само на тој оглас. Вашата апликација можете да ја поднесете на два начина:

• со внесување на кориснички податоци (email и лозинка) за да се најавите на вашиот профил на Вработување.ком, а доколку немате, можете да креирате и потоа да се пријавите на огласот.
• без профил на Вработување.ком, само со внесување информации за контакт преку полето Брза Апликација

Доколку се пријавувате на огласот како регистриран корисник кој веќе има отворен профил на нашиот портал, тогаш сите информации ќе бидат вклучени во апликацијата.

Доколку одлучите да се пријавите како гостин, односно како личност без профил, тогаш ќе мора рачно да ги внесувате вашите податоци за секоја апликација.

Исто така, доколку сакате, можете да го олесните целиот процес на регистрација со креирање профил на линкот за да не морате секој пат повторно да ги внесувате вашите податоци.

Ве очекуваме од 15-22 октомври на Најголемиот регионален онлајн саем за вработување, кој ќе ви биде достапен во било кое време од денот, 24 часа на ден, од било кој уред на линкот regionalensaemzavrabotuvanje.com

Секој е заинтересиран за нова работа, некои ја бараат активно, а некои пасивно, но кога ќе се отвори некоја можност сите сакаат да ја искористат. Прашањето кое многумина го поставуваат е кога точно е вистинското време за да се започне со потрагата по нова работа?

Давањето отказ и пронаоѓањето на нова работа може да бидат многу застрашувачки. Некои луѓе тешко се справуваат со промени, а понекогаш им е потребен и поттик или причина за да започнат нешто ново, вели Џил Гугуни Панте, директорка на Центарот за професионално советување, Делавер.

Според друг експерт, Дејв Данеро – потпретседател на Keystone Associates Career Management Advisory, постојат одредени знаци преку кои може да се одреди дали е во прашање тековна одлука или навистина ви е потребна нова работа.

Еве шест ситуации кои сигнализираат дека можеби е време да барате нова работа:

1. Наутро ви е тешко да станете од кревет

2. На работа владее токсична атмосфера

3. Губите интерес

4. Не добивате признание за својата работа

5. Во компанијата често се менуваат вработени

6. Вашата работа губи на вредност

Понекогаш она што ги одвојува успешните луѓе од другите не е она што го кажуваат, туку она што не го кажуваат.

Во 2022 година, извршниот директор на американската софтверска компанија Slack, Jaime DeLanghe, изјави за CNBC дека можеби треба да избегнувате жаргон на работното место. Тој, исто така, истакна дека одредени истражувања, вклучително и истражување на деловната социјална мрежа LinkedIn, откриле дека некои утврдени изјави можат да делуваат како пасивно агресивно кон колегите од работа.

Извршните директори, психолозите и лингвистичките експерти веруваат дека најдобрите вработени имаат тенденција да избегнуваат три фрази и изреки.

„Тоа е тоа што е“

Постои една фраза која претпоставените и другите колеги од работа не сакаат да ја слушнат кога ќе се соочат со проблем на работа, а тоа е: „Тоа е тоа“.

„Луѓето го кажуваат тоа кога навистина мислат: „Не ми е гајле“, рече лингвистот и вонреден професор на американскиот универзитет Колумбија Џон Меквортер за време на минатогодишното појавување на подкастот на мултимилијардерот Бил Гејтс „Unconfuse Me“.

Веројатно сте ја слушнале оваа фраза или сте ја користеле самите, можеби како одговор на дилема или ситуација што не може да се поправи и само треба да се прифати. Сепак, користењето на оваа фраза, како што истакна Меквортер, може да остави впечаток дека сте пасивни и да ја поткопа довербата на вашите соработници.

Психологот Кортни С. Ворен предложи на CNBC дека наместо оваа фраза, неопходно е да се каже нешто како: „Морам да ја видам реалноста таква каква што е, дури и ако не е како што сакам, за да можам да продолжам понатаму“.

„Вака секогаш сме го правеле тоа“

За извршниот директор на Whole Foods, во сопственост на Амазон, Џејсон Бухел, не е прифатливо кога вработен мисли дека го знае одговорот на апсолутно сè.

„Понекогаш бев таква личност во минатото, во одредени работи. Но, на потешкиот начин научив дека морам да бидам флексибилен, особено во денешниот свет. Барањата на клиентите постојано се менуваат, работите секогаш го менуваат бизнисот“, истакна Бушел.

Извршниот директор на JPMorgan Chase, Џејми Димон и извршниот директор на Amazon, Енди Џеси ги ценат вработените кои се мотивирани да учат за нови идеи и перспективи и да најдат начини да ги применат на работното место. Тоа значи дека постои реченица која може да го фрустрира секој режисер, која гласи: „Вака секогаш сме правеле“.

Спротивно на тоа, истражувањето откри дека љубопитноста и прифаќањето нови можности може да ви помогнат да останете ангажирани во вашата работа и хоби, да ве направи посреќни и да ви помогне подобро да управувате со пресвртите во вашата кариера.

„Никогаш нема да можам да го постигнам тоа. Зошто да се замарам?”

Во одреден момент, секој се соочува со задача која изгледа невозможна. Може да се изнервирате, велејќи си: „Никогаш нема да можам да го постигнам тоа. Зошто да се замараш”.

„Всушност, вашиот мозок „може да продолжи да се развива и да се менува во старост“. Можеш да ја смениш кариерата на 50 години и да почнеш да свириш пијано на 80. Во секој момент можете да научите нови работи и со вежбање можете да станете подобри речиси во сè“, нагласи психологот и предавач на американскиот универзитет Јеил Ема Сепала.

Наместо да си кажете „Не можам да го направам ова“, сменете ја перспективата и како што советуваше Сепала, кажете си: „Ми треба повеќе вежбање“. Според неа, размислувањето за нешто што можете лесно да го направите и потоа размислувањето за првиот пат кога сте го направиле тоа може да помогне да ја изградите вашата самодоверба.

извор: biznisinfo.mk

Сакате да ја заслужите довербата на вашиот шеф и колеги? Умилкувањето нема да помогне, вели извршниот директор на Amazon, Енди Џеси.

Довербата започнува со тоа да бидете искрени – дури и ако тоа значи да му пренесете на вашиот шеф некои тешки вистини или да ги признаете вашите сопствени грешки, вели Џеси.

„Она што го подразбираме под стекнување доверба е да се биде искрен, автентичен, директен, внимателно да се слуша, но да се конфронтира со другите ако не се согласувате, но со почит“, рече Џеси.

На лидерите кои сакаат да ја добијат довербата на својот тим треба да им биде удобно да бидат „гласно самокритични, дури и кога е непријатно или срамно“, инсистира Џеси.

Тој сподели пример од неговите денови водење на маркетинг тимот на Amazon во раните 2000-ти.

Додека на Џеф Безос и на другите раководители им презентираше PowerPoint од 220 слајдови за оперативниот план на тимот, Безос го запре по само 10 слајдови и рече: „Сите ваши бројки се погрешни на овој слајд“.

„Бев изненаден“, се сеќава Џеси, пред да додаде дека брзо сфатил дека основачот на Амазон е всушност во право.

Наместо да биде „огорчен или лут на Џеф што го посочи тоа“, рече Џеси, тој го искористи моментот да ги крене рацете, да покаже одговорност и да ја заслужи довербата на својот шеф.

Очигледно успеа: Безос на крајот го промовираше Џеси во еден од неговите главни советници, пред да го именува да го наследи како извршен директор во 2020 година.

„Јас заработив доверба со тоа што бев гласно самокритичен, а всушност станав подобар и усовршувајќи се со тоа“, заклучи извршниот директор.

извор: biznisinfo.mk

Вие сте примерен работник. Доаѓате рано на работа, заминувате доцна, преземате дополнителни проекти и го одржувате вашиот шеф среќен. Сепак, не сте добиле унапредување на работа.

Во неодамнешното истражување на Pew Research, само 33% од испитаниците изјавиле дека се многу задоволни од можностите за напредување на работа. Тоа остава неверојатни 66% кои се донекаде или воопшто не задоволни. Фактот дека не сте добиле унапредување не мора да се одразува на вашето извршување на работните задачи. Всушност, многу луѓе со високи перформанси не успеваат да стигнат до следното ниво бидејќи премногу се фокусираат на напорна работа и недоволно  паметно работење.

Би можело да ве интересира: Внимавајте: Овие 3 работи ве уназадуваат на работа

Иако искуството и резултатите се од суштинско значење, многу елементи влегуваат во обезбедување на унапредување. Ако сте фрустрирани, но подготвени да го направите следниот чекор, еве пет причини зошто можеби нема да добиете унапредување на работа:

Не излегувате надвор од вашата комфорна зона
„Работник“ е некој кој останува на истото работно место подолг временски период – обично три години или повеќе. Ризикот да бидете премногу добри во вашата работа е дека работодавците имаат помал поттик да ве унапредат. Тоа е затоа што колку повеќе време поминувате во една улога, толку е потешко да ве заменат. Останувањето во една улога со години, исто така, испраќа порака дека ви недостасува амбиција и дека можеби не сте заинтересирани да напредувате во организацијата. Конечно, ризикувате вашите вештини да застанат, што значи дека вашето унапредување најверојатно ќе оди кај некој со подобри квалификации.

Не барате унапредување
Не е доволно да ја спуштите главата и да работите напорно. Мора да бидете проактивни. Затоа менаџментот е витална вештина за подобрување. Со олеснување на работата на вашиот шеф, градите доверба. Со текот на времето, ќе можете да ги предвидите нивните потреби, што ќе им помогне и ќе ви овозможи да ги покажете вашите лидерски способности. Кога е направено ефективно, менаџментот ви овозможува да ја преземете контролата врз вашата кариера и да создадете позитивен однос со вашиот менаџер.

Ви недостигаат критички вештини
Друга причина зошто не добивате унапредување е тоа што ви недостасуваат клучните вештини потребни за посакуваното ниво. За да бидете сигурни дека сте подготвени за следниот чекор, останете отворени за повратни информации. Воспоставете отворен дијалог со вашиот шеф и подгответе план за професионален развој. Побарајте можности да ги подобрите вашите вештини. Кога ќе се отвори позиција што одговара на вашата експертиза, ќе бидете подготвени.

Не сте видливи за клучните луѓе
Неколку луѓе во компанијата обично одлучуваат за унапредување на вработените. Ако лидерите низ организацијата не знаат кој сте или што сте постигнале, промоцијата нема да биде лесна. Некои компании, како Dell, дури и целосно ги исклучуваат работниците од далечина од унапредувања. Бидете поактивни на состаноците и преземајте проекти од висок профил. Исто така, чувајте листа на достигнувања што можете да ги споделувате со вашиот шеф на редовна основа. На тој начин, вие ќе бидете очигледен избор кога ќе се појави можност за промоција.

Не сте отворени за повратни информации
Кога барате искрен фидбек, растете лично и професионално. Наместо да станете одбранбени, поставувајте прашања кои разјаснуваат и дополнителни одговори. Покажете дека ја поздравувате конструктивната критика така што ќе земете белешки и ќе размислувате за разговорот. Лидерството бара отвореност и проактивност. Преземајќи иницијатива да ја подобрите вашата работа, покажувате дека имате посветеност и нагон.

Искачувањето на корпоративната скала бара повеќе од ѕвездени прегледи на перформансите и силна работна етика. Ако не добиете унапредување, работете со вашиот менаџер за да креирате акционен план за да преминете на следното ниво. Други опции вклучуваат размислување за хоризонтален потег или привремена позиција со друг тим за да ги подобрите вашите вештини. Ако сè уште чувствувате дека вашата кариера стагнира, можеби е време да се преселите во друга организација.

Иако промената никогаш не е лесна, вие самите си должите да најдете средина каде што можете да напредувате.

извор: biznisinfo.mk

Една од најважните лекции од пандемијата беше дека работата од дома всушност функционира.

За време на екот на пандемијата, 71% од работната сила во САД работеше од дома бидејќи владата спроведуваше строги правила за социјално дистанцирање – голема промена од поблиску до 6% пред пандемијата, според Истражувачкиот центар Pew.

Денес, бројот на достапни работни места од дома е стабилизиран, но јасно е дека повеќето работници го сакаат овој аранжман. Според истиот напис на Pew, најмалку 65% од работниците сакаат да работат од дома со полно работно време, додека 98% сакаат да го прават тоа барем повремено.

Лесно е да се разбере зошто луѓето сакаат да работат од дома. Наведените придобивки вклучуваат наводна подобра рамнотежа помеѓу работата и животот, зголемена продуктивност и голем плус: помалку часови поминати на исцрпувачки патувања.

Но, што ако не се грижите за овие придобивки или едноставно не ги добивате истите резултати?

Еве четири знаци дека работата од дома можеби не е за вас и зошто тоа е во ред:

Ако се чувствувате осамено

Покрај тоа што не мора да поминувате дополнителни часови патувајќи до работа, една од најзабележливите разлики во работата од дома е недостатокот на физичка интеракција со колегите. За многу луѓе, ова може да биде позитивна работа. Помалата физичка интеракција со соработниците може да значи помалку одвлекување на вниманието, што ви помага да завршите повеќе.

Но, што ако само се чувствувате осамено? На крајот на краиштата, работното место не е само место каде што ја вршите вашата работа; тоа е и социјална средина каде што комуницирате со колегите. Ако сте некој кој се потпира на социјалните интеракции како тимски ручеци, дружења после работа, па дури и неформални разговори покрај дозерот за вода, тогаш работата од дома може да биде лоша работа.

Ако ви недостига овој вид на комуникација и социјални врски, работата од дома може да направи да се чувствувате демотивирано и осамено.

Ако е така, решението може да биде да се вратите во канцеларија или да најдете работа што го дозволува тоа.

Не си толку продуктивен

Можеби работејќи од дома избегнавте одвлекување на вниманието на работа поради разговорите со колегите, но дали сте сигурни дека тие одвлекувања не сте ги замениле со домашни обврски? Иако соработниците може да го одвлекуваат вниманието, од нив се очекува барем да работат за време на нивната смена, што не може да се каже за деца или домашни миленици.

И да се разбереме: не секој има луксуз да има свој работен простор дома, па многумина се принудени да работат од својата спална соба. Иако канцеларијата во кревет може да работи малку, тоа не е идеална ситуација, бидејќи може да ги замагли линиите и да го отежне одржувањето на здрава рамнотежа помеѓу работата и животот.

Би можело да ве интересира: САКАТЕ ДА РАБОТИТЕ ОД ДОМА? ОВА Е ИДЕАЛНАТА ЗЕМЈА ЗА ВАС

Без јасно раздвојување, тешко е ментално да се исклучите од режимот на работа, што може да доведе до зголемен стрес и потенцијално исцрпување. Исто така важи и обратното – работата на местата каде што спиете може да го отежне преминот од режим на одмор во режим на работа, поради што може да се чувствувате безволно и да сакате да спиете во текот на денот.

Невозможно е да ја вршите вашата работа од далечина

Иако пандемијата докажа дека работата од дома е одржлив модел, таа исто така покажа дека тоа не е за секого, бидејќи некои работни места и улоги едноставно не можат ефективно да се извршуваат од далечина. На крајот на краиштата, готвачите не можат да готват од дома, работниците во фабриките не можат да управуваат со машините од далечина, а лекарите не можат да вршат операции преку Зум.

Но, дури и во традиционалните канцелариски средини, многумина тврдат дека има многу важна работа што теоретски може да се направи од далечина, но не толку ефикасно. На пример, иако технолошките компании ширум светот им дозволуваат на своите работници да работат од далечина, најголемите компании сè уште бараат од нивните вработени да доаѓаат во канцеларија барем понекогаш.

Кога мерките за заклучување беа олеснети, Мета бараше од своите работници да доаѓаат во канцеларијата најмалку три дена во неделата. Во пораката до вработените, Цукерберг рече дека иако компанијата останува посветена на „дистрибуирана работа“, полесно е да се изгради доверба во живо и тие врски помагаат да се зголеми ефикасноста.

Се обидовте, но сепак сакате да се вратите

Не е лудо, сосема е нормално одеднаш да почувствувате желба да се вратите во канцеларија, дури и ако сте работеле од дома со години и сте уживале во придобивките од тоа. Можеби ви недостигаат повеќе социјални интеракции со колегите, сакате повторно да воспоставите јасни граници помеѓу работата и домашниот живот или едноставно чувствувате дека куќата повеќе не е соодветна како работно место.

Во ред е да сакате да го менувате темпото одвреме-навреме, дури и ако сте создадени за рутина. Тоа е затоа што, и покрај наводните придобивки, оддалечените работни средини не се совршени. Како и во животот, ништо не е целосно правилно или погрешно. Клучот е да најдете добар баланс, па хибридните работни аранжмани може да бидат добро решение за вас.

Ако забележите дека работата од дома повеќе не е за вас, добро е да разговарате за тоа со вашиот менаџер за да видите дали има решение за ситуацијата. Ако веќе размислувате за нови интервјуа за нова улога, погрижете се да го земете ова предвид.

Главната работа е да бидете комуникативни и отворено да кажете што ви треба за да бидете поефикасни во извршувањето на вашата работа. Така, на крајот на краиштата, ги создавате предусловите за успех.

извор: biznisinfo.mk

Правото на годишен одмор е загарантирано со Уставот

Правото на  платен годишен одмор е уставно загарантирано право (согласно член 32 став 4 од Уставот на Република Македонија). Уставот на Република Македонија става посебен акцент на неприкосновеноста на правото на одмор, со определбата дека од ова право вработениот не може да се откаже.

Доследно на ова, евентуална изјава со која вработениот би се откажал од правото на годишен одмор, односно од правото на паричен надомест за годишен одмор (што му следува доколку не го искористи) , во правна смисла е ништовна, а тоа значи не произведува правно дејство. Со други зборови –секоја изјава што би ја потпишале дека се откажувате од годишен одмор или од правото да бидете платени – нема да важи на суд. Истото се однесува и за евентуална спогодба меѓу работодавачот и работникот.

Минимално и максимално траење на годишен одмор

Работникот има право од платен годишен одмор од најмалку 20 работни дена, со тоа што со колективен договор или договор за вработување годишниот одмор може да се продолжи најмногу до 26 дена. Тоа значи дека иако во договорот за вработување не е внесена посебна клаузула за годишен одмор, според важечките Колективни договори и за приватниот и за јавниот сектор кои се однесуваат на сите компании, независно дали се или не се негови потписници   законскиот минимум  за годишен одмор е 20 работни дена, а  максимумот е 26 работни дена.

Повозрасен работник, инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток има право на уште три работни дена годишен одмор. Работодавачот е должен на работникот да му издаде решение за правото на користење на годишен одмор.

Годишен одмор со скратено работно време  

Работникот кој е пријавен со скратено работно време има право на годишен одмор со минимално времетраење од 10 работни дена

Користење на годишниот одмор 

Според Законот годишниот одмор може да се користи во повеќе делови во договор со работодавачот, со тоа што еден дел од годишниот одмор мора да трае најмалку две непрекинати работни недели.

Работодавачот е должен  на  работникот да  му обезбеди искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот на тековната календарска година, а остатокот до 30 јуни идната година. Годишниот одмор кој што не бил искористен во тековната календарска  година заради отсутност поради боледување или  повреда, породилен одмор или одмор за нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни  идната  календарска  година.

Исто така работникот има право два дена од годишниот одмор да ги искористи во денови коишто самиот ќе ги определи, ако тоа посериозно не го загрозува работниот процес, за што мора да го извести работодавачот најдоцна три работни дена пред користењето

Во годишен одмор не се пресметуваат:

Како други случаи на оправдано отсуство од работа што не се пресметуваат во годишен одмор се и деновите на платено отсуство (поради смртен случај, полагање на стручен испит за потребите на работодавачот, елементарни несреќи и сл.) , како и неплатено отсуство до три месеци во календарската година ( селидба и други приватни потреби).

Доколку се случи боледување за време на годишниот одмор работникот нема право да го продолжи одморот. Според ЗРО како ден на годишен одмор се смета секој ден на конкретниот работник одреден според распоредот на работното време кај работодавачот. Со други зборови ако во неделата работникот има 4 работни дена и три слободни  во годишниот одмор се пресметуваат само 4 работни дена неделно.

Право на цел годишен одмор

Работникот кој за прв пат заснова работен однос (воопшто, не кај конкретниот работодавач)  се стекнува со право на користење цел годишен одмор (од 20 до 26 работни дена) кога ќе оствари непрекината работа од најмалку 6 месеци, независно дали работи полно работно време или пократко. При тоа мора да се знае дека работниците, во случај на прво вработување,  кои се пријавени на определено работно време кое е помало од 6 месеци формално правно немаат право на користење на цел годишен одмор, затоа што во тие 6 месеци биле пријавувани и одјавувани, без разлика што се работи за ист работодавач и помеѓу пријавувањето нема пауза. Тие имаат право на користење на пропорционален дел од годишниот одмор и тоа по два работни дена од секој месец работа.

Префрлување на цел одмор

Доколку во календарска година работникот не бил во можност да го искористи одморот за таа година поради: боледување или повреда, породилно отсуство или нега и чување на дете – може неискористениот одмор целосно да го искористи во наредната година, но само до 30 јуни.

Една од најбараните вештини што вработените сакаат да ја научат на работното место е прилично едноставна, а тоа е едноставната комуникација.

Според американската компанија Epignosis, некои од најчестите курсеви се курсеви за комуникација и бонтон. За Кристина Џиалели од Епигнозис, ова не е изненадувачки, особено ако се земе предвид дека постојат многу различни канали на комуникација меѓу луѓе од различни профили.

Според Џиалели, потребата за учење се сведува на прилагодување на промените на работното место. Некои од најдобрите меки вештини за учење на работното место се:

• Е-пошта комуникација
• Комуникација под стрес
• Ефективно решавање на проблеми
• Седум вештини за критичко размислување
• Управување со времето

Справувањето со е-пошта предизвикува голем стрес на работното место. Имено, според истражувањето на 2.000 канцелариски работници на компанијата Babbel во САД, 60 отсто тврдат дека нивниот стрес се зголемува со зголемувањето на бројот на мејлови кои ги добиваат на работа. За управување со е-пошта на работа, Џиалели предлага користење на GROW, што значи:

1. Цел (на англиски Goal): Што се обидувам да постигнам со пораката или одговорот на пораката
2. Реалност (Reality): Дали пораката се однесува на она што навистина се случува
3. Опции (на англиски Оptions): дали пораката овозможува пробив
4. Што ќе правиме (на англиски What will we do): Дали пораката наведува што ќе правиме понатаму

Џалели верува дека компаниите можат да им помогнат на новите вработени да ги научат правилата на комуникација со тоа што ќе ги менторираат на почетокот, пишува CNBC.

извор: biznisinfo.mk

Од нарцисоидни шефови до соработници кои ве саботираат, проблемите на работа може да ви го отежнат секојдневниот живот.

Лаура Лејлиер, тренер за кариера, сподели три знаци дека работното место може да биде токсично што можете да го забележите пред да ја преземете работата.

Голема флуктуација на работници
Ако луѓето брзо ја напуштат компанијата, тоа би можело да биде знак на неволја, вели Лејлиер.

Лицето кое ве вработува не ви дозволува да зборувате за време на интервјуто
На испитаниците треба да им се дозволи да се чувствуваат удобно и да ги покажат своите вештини, но да почувствуваат „здрав предизвик“, вели Лејлиер.

Но, таа вели дека ако менаџерот за вработување не ви дозволи да зборувате или се чини рамнодушен кон она што го кажувате, тоа може да биде знак дека ќе имате тешко време да работите во таа компанија.

„Ако се чувствувате како да не ги слушаат вашите одговори и немате време да ги поставите прашањата што ви се потребни, тогаш тоа е сериозно црвено знаме“, додаде таа.

Таа вели дека ако на интервјуто почнат да ги навредуваат другите вработени или изгледаат премногу дефанзивни, тоа е исто така лош знак.

Тие одговараат на вашите прашања дефанзивно или со вознемирувачки зборови
За да дознаете за културата на компанијата за време на интервјуто, Лејлиер предлага да го прашате вашиот потенцијален шеф за типовите на вработени кои напредуваат во компанијата, со кого најдобро работат, како сакаат да комуницираат и колку често.

– Ако се вкочанат и станат одбранбени или навредени од тие прашања, тоа е црвено знаме. Тие треба да изгледаат отворени за разговор – изјави Лејлиер.

Одредени фрази може да покажат дека компанијата има негативна работна култура, вели таа. Да се ​​каже дека им е важно да „работите напорно“ може да значи дека тие не даваат приоритет на рамнотежата помеѓу работата и животот, вели Лејлиер.

Таа вели дека сите нејзини клиенти кои имале „лошо чувство“ за време на интервјуто, но ја прифатиле позицијата, имале проблеми на работното место.

Лејлиер вели дека ако се вработите на токсично работно место, „големи се шансите да се вратите на пазарот на труд за шест до 12 месеци“.

извор: biznisinfo.mk

Дали некогаш сте се запрашале дали правите нешто на работното место што подоцна може да ви се „удри од глава“?

Доцнење

Секогаш постојат ситуации надвор од ваша контрола кои што ќе предизвикаат да доцните, но ако ваквите ситуации се повторуваат секоја недела или ден, запрашајте се дали проблемот можеби е во вас.

Ако сакате колегите и претпоставените да ве сфаќаат сериозно и да ве почитуваат, секогаш обидете се да бидете точни и навремени. Кога ќе започнете да работите навреме и ќе ги завршите задачите што се очекуваат од вас на време, без одлагање и многу подобро.

Став

Секој од нас на работа има колеги кои го иритираат, за кои сметаме дека не ја сфаќаат сериозно работата и не ја прават како што треба, но сè додека не управувате со сопствен бизнис и вработени, обидете се да ги почитувате сите ваши колеги.

Бидете љубезни, сочувствителни и искрени. Замерката за колегите не може да ви помогне на кој било начин, може само да ви одомогне.

Воедно постојат ситуации каде сте ја завршиле работа како што треба, но сметате дека постојано не ве забележуваат. Понекогаш некои шефови реагираат само кога ќе погрешите, но ако сметате дека треба да добиете одредени заслуги за својот труд или унапредување разговарајте со претпоставените и покажете дека вредите.

Озборувања

Ако некогаш сте се доживеале да бидете предмет на озборување во канцеларија, тогаш знаете колку е иритирачки и колку штети на нечија репутација.

Оставете ги озборувањата на кафе со најдобрите пријатели и однесувајте се со колегите достоинствено и со почит како што тоа го очекувате за вас од другите.

Кога ќе стоите настрана од озборувањата ќе забележите не само дека имате подобар однос со колегите но и повеќе време за вашите задачи.

извор: media.mk

Ако ја мразите својата работа, шефот и токсичната работна култура, имајте на ум дека не сте единствените. Никој не треба да биде принуден да живее и работи во токсична работна средина со насилни или лоши шефови. Сепак, сочните трачеви задржете ги за себе. Еве како професионално да напишете писмо за оставка и достоинствено да си заминете од компанијата.

Сметајте го писмото за оставка за официјален документ, без сочни детали. Ваквиот документ треба да содржи изјава дека го напуштате работното место, датумот на последниот работен ден, односно отказен рок, благодарност за можноста и вашиот потпис.

1. Не вклучувајте никаква негативност

Сметајте го ова конкретно писмо како формално решавање на прекинување на вашиот работен однос. Вклучете детали како што се: дали имате намера да го испочитувате вашиот отказен рок и дали сте спремни да останете таму и да ја обучите вашата замена или веднаш ќе ја напуштите работата. Не навлегувајте во детали зошто ја мразите вашата работа, колку сте среќни што ќе заминете и како се надевате дека ќе имате ужасна фискална година без вас.

2. Не наведувајте причини зошто ја мразевте вашата работа

Можеби мислите дека му помагате на следниот вработен со тоа што во вашето отказно писмо ќе ги забележите различните прекршоци што вашиот претпоставен ги направил врз вас. Писмото за оставка можеби го сметате за соодветно место за да се исправат некои грешки и да се подобри ситуацијата за вашиот наследник. Ако имате вистински поплаки кои не можат да се игнорираат, можете сериозно да се позанимавате со ова. Побарајте излезно интервју со одделот за човечки ресурси или со менаџер на повисоко ниво од вашиот надреден и изразете ја вашата загриженост.

Ако причините поради кои ја мразевте вашата работа се работи како „Еден колега џвакаше премногу гласно“ или „Една колешка секогаш печеше риба на ручек во микробранова печка“, подобро е да ги заборавите и достоинствено да си заминете.

3. Не наведувајте ги причините поради кои сте го мразеле вашиот шеф или колега

Кој знае? Можеби ќе ви треба препорака од овие луѓе во иднина. Оставете ја работата без лоши чувства кон поранешниот шеф и колегите - за секој случај.

Ако колега, менаџер или директор непрофесионално или навредливо се одненсувал кон вас, разгледајте го ова прашање со некој од HR секторот на излезното интервју.

4. Не откривајте тајни или детали за други соработници

Значи, знаеме дека колешката од сметководство е вашиот најголем непријател и знаеме дека мислите дека не и оди со бројки. Знаеме дека еден колега од канцеларијата многу се опијанил на новогодишната забава и сигурни сте дека истурал шампањ во принтерот. Но, отказното писмо не е место за повикување на секоја неправда или престап на колегите.

5. Не споделувајте детални информации за вашата нова работа

Вашата нова работа е одлична и сте многу горди што ја добивте. Можеби ќе имате поголеми бенефиции, подобра плата и посветла иднина. Вашиот работодавач кој наскоро ќе стане поранешен можеби не е запознаен со овие детали. Не го користете отказното писмо за да создадете љубомора меѓу поранешните соработници.

Како прво, нема да успеете. Второ, може да влезете во непријатни ситуации со откривање на условите од вашиот нов договор. Ако напуштате супер токсичната средина, никогаш не знаете што би можело да направи поранешното раководство за да ја уништи вашата нова можност. Молчете за вашата следна работна можност поради една причина: таа не се однесува на никој друг освен вас.

6. Не користете несоодветен или заканувачки говор

Тоа значи - без закани и без изјави дека компанијата ќе зажали уште на денот кога ќе ве пушти да си одите. Ова писмо веројатно ќе влезе во досие за вработување што може да ве прогонува низ вашата кариера. Исто така, сите знаете дека ваквите мејлови можат да станат и вирални, не правете си го тоа. Исто така, сигурно не сакате да го поминете вашиот преоден период знаејќи дека сте го почестиле вашиот поранешен шеф со одредени зборови. Дозволете си непречена транзиција размислувајќи за себе.

Без разлика каква работна средина напуштате, направете го тоа со целото свое достоинство и без никој да може да каже било што негативно за вас. Бидете професионални во текот на целиот процес на давање отказ и напуштање на компанијата.

Пред да побарате унапредување потрудете се да ги направите вистинските работи за да бидете сигурни дека одговорот ќе биде позитивен.

Еве некои од факторите што работодавачите ги земаат предвид при оценување на вработените за унапредување:

Одлично извршување на задачите

Од тоа како ќе ги извршувате работните задачи ќе има големо влијание кога ќе побарате унапредување. Одличното извршување на задачите и вашата репутација како исклучителен работник ќе имаат голема тежина кога компанијата ќе носи одлуки за персоналот.

Бидете тимски играч

Доброволно помагајте во нови проекти на компанијата. Понудете се да му помогнете на вашиот шеф и соработници секогаш кога дозволува времето. Ќе бидете познати како тимски играч и поединец со кого колегите сакаат да работат.

Вмрежување

Бидете присутни на компаниски настани и забави. Колку повеќе сте поврзани со своите колеги толку повеќе тие ќе знаат за вас. Поголема е веројатноста менаџерите да унапредат вработен што го знаат добро отколку “случајни“ кандидати за кои не знаат многу.

Продолжете ја вашата едукација

Ако вашата компанија нуди можности за професионални развојни часови, искористете ги колку што можете. Ако вашите вештини треба да се подобрат или унапредуваат, продолжете со образование.

Бидете подготвени да прашате

Работодавачот може да ги препознае вашите квалитети и да ви понуди унапредување. Сепак, за некои работни места и во некои компании можеби ќе треба да побарате унапредување.

Земете препораки

Побарајте од менаџерите со кои работите писмо со препорака. Овие препораки носат голема тежина.

извор: biznisinfo.mk

Кога станува збор за продуктивноста, сите се соочуваме со ист предизвик – секој од нас има по 24 часа дневно. Но сепак, некои луѓе се чини како да имаат двојно повеќе време бидејќи едноставно знаат правилно да го користат. Дури и кога се преокупирани со различни проекти, тие ги постигнуваат своите цели без било каква грешка.

Времето е единствениот капитал што човековото суштество го има на располагање и единственото нешто што не смее да дозволи да го изгуби. – Томас Едисон

Неописливо е чувството кога ќе излезете од канцеларија после ултра-продуктивен ден. Со правилен пристап, ова чувство може да го имате секој работен ден. Нема потреба да работите до доцна или да се напрегате себеси повеќе – единствената работа што треба да ја направите е да работите паметно.

Ултра-продуктивните луѓе се потпираат на техники со кои се станува многу поефективен. Најдоброто нешто за овие техники е тоа што се многу лесни за имплементирање. До толку лесни што може да започнете да ги користите уште утре. Дадете им шанса и гледајте како вашата продуктивност расте.  Па еве што прават продуктивните луѓе:

Се борат против тиранијата на ургентноста

Ова се однесува на зачестената тенденција на малите нешта кои мора да бидат завршени веднаш, а немаат речиси никаков импакт и ни стојат на патот до работите кои носат голема вредност. За да бидете попродуктивни, овие работи треба да ги игнорирате или да ги делегирате на некој што е одговорен за нивното извршување.

Никогаш не чепкаат иста работа двапати

Не оставаат недовршен меил или телефонски повик за подоцна. Штом нешто ви привлече внимание, веднаш реагирајте, делегирајте или игнорирајте.

“Доручкуваат жаби“

“Појадување жаби“ е најдобар лек против одложувања и продуктивните луѓе го започнуваат денот со овој вкусен деликатес. Со други зборови, го започнуваат денот со задачата за која имаат најмалку апетит за подоцна да се фокусираат на вистинските работи што ги инспирираат.

Не прават мултитаскинг

Ултра-продуктивните луѓе знаат дека мултитаскингот е вистински убиец на продуктивноста. Според истражување спроведено од Универзитетот во Стенфорд, мултитаскингот е помалку продуктивен од ставањето фокус на само една работа. Завршувајте ги работите една по една.

Се подготвуваат за утрешниот ден пред да напуштат канцеларија

Продуктивните луѓе се подготвуваат за утрешниот ден. Ваквата пракса ќе ви помогне да го сумирате денешниот ден и да направите план за утредента. Потребни ви се само неколку минути, а оваа активност е навистина добра за финиширање на работниот ден.

Се придржуваат до агенда на состаноци

Состаноците се еден од најголемите потрошувачи на време. Ултра-продуктивните луѓе ги информираат сите дека ќе се придржуваат до договорената агенда. Ова ќе ги мотивира останатите да бидат пофокусирани и поефикасни.

Кажуваат не

Но е моќен збор што ултра-продуктивните луѓе не се плашат да го употребат. Кога е време да се каже не, тие избегнуваат да употребат фрази како “не сум сигурен дали ќе можам“ или “не сум сигурен“. Истражување спроведено од Универзитетот во Калифорнија покажа дека колку потешко ви е да кажете не, до толку се поголеми шансите да почувствувате стрес, burnout, па дури и депресија.

Проверуваат мејл во интервали

За да бидете ултра-продуктивни не дозволувајте вашиот мејл постојано да ви го одзема вниманието. Проверувајте го во однапред дефинирани интервали и правете приоритети на кого ќе возвратите веднаш.

Секој од вас се пронашол во ситуација да бара унапредување или покачување, а за истото да биде одбиен. За да не се случи тоа и следниот пат кога ќе барате повисока плата, прочитајте прво како не треба, а потоа и како треба да се однесувате во моментот кога го правите тоа.

Што не треба?

• Да ги споменувате вашите приватни потреби. Тоа секако дека е важно и пред се човечки, но поголемиот дел од менаџерите/шефовите не сакаат да слушаат за тоа колку ви е тешко да израснете 3 деца, да отплатите кредит за стан или кола и слично.
• Да правите споредба со колегите. Грешка број 1! Секој од нас чекори по различна кариерна патека така што споредбата никогаш не функционира. Зборувајте за своите вредности и како истите придонеле за развојот на компанијата.

Што треба?

• Да станете најдобри во вашиот сектор. Не трудете се да бидете добри, туку одлични. Бидете толку посебни, така што сите ќе знаат дека се истакнувате.
• Бидете личност која доаѓа рано на работа и веднаш почнува да работи. Немојте да одолговлекувате и бидете пример за другите.
• Бидете личност која е ориентирана кон решенија, а не кон нови проблеми. Многумина укажуваат на проблемите, но не вложуваат напор за да ги решат.
• Преземајте нови обврски. Најдобриот пристап е да барате да работите повеќе за да барате да заработувате повеќе.

Се надеваме дека следниот пат кога ќе барате покачување или унапредување – тоа ќе резултира со вистински успех.

Одењето на интервју без претходни подготовки е осудено на неуспех уште пред самото интервју да започне. Веќе не е доволно потенцијалниот работодавач само да ја има вашата биографија пред себе. Потребно е да можете да се претставите себеси во најдобро светло и да бидете самоуверени додека го правите тоа.

Практично треба да се "продадете" себеси.

Кога станува збор за периодот пред интервјуто, експертите сметаат дека треба да посветите барем еден час на вашата подготовка пред да седнете на "жешкото столче".

Ова 60-ет минутно подготвување може да се подели на неколку фази и тоа:

5 минути посветете на анализирање на описот на работното место, притоа фокусирајќи се на суштинските барања и одговорности со цел да можете соодветно да ги прилагодите вашите одговори.

5 минути одвојте и повторно прочитајте ја вашата биографија и мотивационо писмо. Гледајте да бидете што е можно пореални во креирањето на сопствената деловна слика. Менувајте, дополнувајте, бришете додека не бидете целосно задоволни. Запомнете: Сакале вие или не, првиот впечаток секогаш се остварува врз основа на тоа како е напишана вашата биографија и писмото за мотивација. Истите тие се клучни за тоа дали ќе бидете воопшто повикани на интервју.

15 минути поминете во истражување на потенцијалните прашања што би можеле да ви бидат зададени за време на интервјуто. Истражете ја позицијата за која аплицирате и индустријата од која сакате да бидете дел.

Во наредните 20 минути обрнете внимание на одговорите што сакате да ги дадете. Одлучете како би сакале да ги претставите своите достигнувања. Сетете се на специфични примери каде вашата способност дошла до израз и со какви се предизвици сте морале да се соочувате на претходното работно место.

Последните 15 минути задржете се на тоа да ја истражите компанијата, нејзината историја, мисијата како и неодамнешните проекти од кои била дел. Откако ќе го направите сево ова, размислете како вашите вештини и работно искуство ќе помогнат во реализирање на целите на компанијата.

За време на интервјуто постојат грешки кои можат да поминат незабележано, но има и такви кои целосно ви ги менуваат шансите за вработување.

Лажењето, песимистичкиот став, неподготвеноста и доцнењето се работи кои се неприфатливи на едно интервју. Но, сепак една ситуација се издвојува во топ трите работи кои во никој случај не смеете да ги практикувате додека сте на "жешкото столче".

Можеби во моментов ви се вртат неколку работи низ глава за тоа што би можело да биде, и доколку помисливте на лошо зборење за поранешниот работодавач – тогаш сте во право.

Не сте задоволни на вашето моментално место само заради односот на вашиот шеф. Во ред, но тоа задржете си го за себе. Интервјуто не е место каде вие ќе се жалите или ќе го критикувате надредениот. Бидете сигурни дека оваа ситуација нема да ви донесе никакви бонус поени.

Со оваа постапка можете само да го натерате потенцијалниот работодавец да си помисли дека и тој многу лесно би можел да се најде во позиција каде би бил критикуван од ваша страна.

Најдобро е да се фокусирате на вашите вештини, достигнувања и што можете да придонесете во новата компанија. Лошите зборови и негативното однесување оставете ги дома.

Никој не сака да работи во компанија која ја уништува волјата за живот. Не е важно колкава е платата – лошата канцелариска култура и вредности кои не се совпаѓаат со вашите ќе ве чинат вашето физичко и ментално здравје.

А лошата канцелариска култура има многу лица. Можеби постои токсична натпреварувачка атмосфера во канцеларијата каде што чувствувате дека секој се грижи само за себе. Можеби тоа е место каде што вашите шефови ви дишат низ вратот. Каков и да е случајот, сигурно не сакате да работите во компанија чии вредности не се совпаѓаат со вашите.

Пред да прифатите понуда, истражете ја компанијата што сака да ве вработи за да бидете сигурни дека нејзините вредности се совпаѓаат со вашите. Форбс нуди неколку чекори што можете да ги преземете за да бидете сигурни дека компанијата со која преговарате е соодветна за вас.

Направете истражување
Информациите за компанијата не се ограничени на она што самата компанија го споделува на Интернет, туку треба да почнете од почеток. Едноставно пребарување на Google може да биде добра основа. Се разбира, не треба автоматски да прифаќате сè што гледате, но веб-страницата на компанијата може да ви даде мал увид во вредностите за кои таа се залага, нејзината мисија и нејзиниот целокупен имиџ – барем начинот на кој се обидува да се проектира.

Прашајте го работодавачот за неговите вредности за време на интервјуто
За време на интервјуто за работа можете да дознаете најмногу за компанијата. Откако менаџерот ќе ви постави прашања, тој обично ќе ве праша дали имате какви било прашања за него. Искористете ја оваа можност и прашајте кои се вредностите на компанијата.

За време на интервјуто, не пропуштајте да прашате за секојдневната работна средина и можностите за професионален развој што ги нуди компанијата. Ова ќе ви даде појасна слика за културата на компанијата, но ќе станете и понезаборавен кандидат бидејќи ќе оставите впечаток на некој кој има одлични комуникациски вештини и проактивен пристап.

Разговарајте со вистински луѓе
Откако ќе го направите вашето истражување и ќе ги поставите вистинските прашања за интервју, следниот најдобар чекор е да контактирате со поранешните и сегашните вработени за да добиете информации од прва рака. Ако можете лично да дојдете до нив, тоа е одлично, но можете да ги контактирате и на LinkedIn.

Претставете се како личноста која аплицира за одредена позиција и прашајте ја за нивното искуство со работа во таа компанија. Направете јасно зошто ги контактирате и покажете дека сте вистински заинтересирани да добиете информации за компанијата од перспектива на некој што навистина работел таму – или сè уште работи.

Заклучок
Ниту една работна средина никогаш нема да биде совршена, но голем чекор во вистинската насока е да знаете дека вашите вредности навистина се совпаѓаат со вредностите на компанијата. Важно е да имате верба во новото работно место што ќе го изберете. Иако е точно дека денешниот пазар на труд е исклучително конкурентен, ниту една работа не вреди за вашето ментално или физичко здравје. Бидете селективни и погрижете се да го вложите вашето време и труд во вистинската компанија.

извор: biznisinfo.mk

Секое интервју за работа е повеќе или помалку стресно, но експертот за регрутирање Бони Дилбер вели дека има некои прашања со кои треба да се биде дополнително внимателен. Бони работи како регрутер, а за Business Insider раскажа како таа ја работи таа работа девет години и како – од нејзиното искуство – понекогаш мора да лажете ако сакате да се справите добро во интервјуто.

Спомнати се неколку стандардни прашања, а соговорникот на Business Insider дава примери на лоши и добри одговори:

1. Зошто ја напушти претходната работа?

Лоши одговори, вели Бони, се сите оние кои вклучуваат претерано негативност или напаѓање на поранешниот работодавец. Доколку одговорите премногу негативно, компанијата каде што ве интервјуираат ќе се запраша дали се работи за вас или само за компанијата, како и дали утре на ист начин ќе разговарате со некого за моменталната компанија.

„Мојот шеф беше премногу микроменаџер, а раководството на компанијата немаше поим што прави“ – пример за лош одговор.

„Сè беше одлично, но сакав да преземам поголем предизвик“ или „Ја напуштив претходната компанија затоа што не се вклопував добро со културата на компанијата“ – примери за добри одговори.

2. Зошто ја сакате оваа работа?

Ако кога одговарате на ова прашање сте фокусирани само на тоа што ќе добиете од работата во компанија, оние кои одлучуваат за вашето вработување може да мислат дека не се грижите доволно за работата. Запомнете, работодавците бараат некој кој ќе спомене повеќе од плата и бенефиции во одговорот на ова прашање, некој кој ја истражувал компанијата и добро разбира што работи таа.

„Сакам работа на далечина, за да можам да бидам дома со децата“ или „Сакам работа која, пред се, добро се плаќа“ – примери на лоши одговори.

„Возбуден сум поради потенцијалното влијание на производите што ги создава компанијата и навистина сакам да бидам дел од него“ – пример за добар одговор.

3. Каде се гледате себеси во иднина?

Не е евтино и не е толку едноставно да се вработи и обучи некого. Фирмите се надеваат дека ќе вработат лице кое е подготвено да остане долгорочно. Затоа, за време на интервјуто за работа, важно е да ги изразите вашите надежи дека долгорочно ќе се справите добро со улогата. Компаниите се особено внимателни кога некој кој е преквалификуван аплицира за работа, бидејќи мислат дека тој човек наскоро може да замине.

Да речеме дека некој бил менаџer во последните пет години и сега конкурира за соработничка улога. Ако таа личност каже нешто како: „Не можев да добијам интервјуа за менаџерски работни места, па сакав да се обидам овде“, таа компанија може да се грижи дека кандидатот ќе замине прилично брзо.

„Се надевам дека ќе се префрлам во финансии, но тие работни места тешко се наоѓаат. Затоа, јас сум подготвен да работам на оваа позиција, во секторот за поддршка“ – пример за лош одговор.

„Се надевам дека ќе останам на оваа работа во следните две до три години и би сакал да ги истражам можностите за менаџерски позиции, доколку е можно“ – пример за добар одговор.

Бони Дилбер вели дека малите нешта можат да ја направат разликата.

– Ги охрабрувам луѓето да ја истражуваат компанијата пред интервјуто, за да можат автентично и на свој начин да зборуваат зошто сакаат да работат таму – изјави Дилбер.

извор: biznisinfo.mk

Поради тешката економска ситуација во која се наоѓаме, постојат неколку работи за кои треба да размислите пред да дадете отказ.

Кога вашиот шеф ќе ве побара на телефон во 7 часот наутро, а вашите колеги постојано измислуваат разни изговори, ви доаѓа да испратите меил и да побегнете.

Сепак секој иден шеф може да биде уште полош, а постои ризик и година дена да ги поминете дома пред телевизор. Еве неколку основни прашања за кои треба да размислите пред да го напуштите вашето работно место.

Како ќе заработите пари?

Постојат безброј алтернативни начини да заработите пари, затоа бидете креативни. Привремената работа ќе ви помогне да не го испразните вашиот паричник до крај.

Дали имате добри врски?

Доколку немате сега е време да ги побарате! Потрудете се да не одите на тековното работно место без препораки. Ако мислите дека вашиот шеф решил вашиот живот/кариера да ви го претвори во ноќна мора, замолете некој од вработените или менаџерот за човечки ресурси да ви ја напишат.

Дали имате заштеди?

Без разлика колку чудни и различни работни места да промените, ќе бидете под голем стрес доколку немате никаква заштеда. Ако не сте штеделе, сериозно размислете да останете на работа уште некое време се додека не заштедите некоја одредена сума на пари.

Дали сте флексибилни?

Сигурно сте навикнале вашето работно време да биде од 8 до 17 часот, но решени сте да најдете нова работа па морате да прифатите и други услови?

Сепак ако дефинитивно сте одлучиле да ја најдете работата од вашите соништа или пак само подобро работно место, само напред.