Препораки

Истражувањата покажуваат дека повеќето менаџери за човечки ресурси во првите 90 секунди од разговорот со кандидатот одлучуваат дали ќе му дадат шанса за работа. Од исклучително важно значење е кандидатот да се подготви што е можно подобро и да му покаже на работодавачот дека може да смета на него за било што.

Не е спорно дека работната биографија, односно знаењето, вештините и искуството, се најважните фактори во процесот на селекција, но ако има голем број слични кандидати, тогаш навидум, малите нешта може да донесат голема предност.

Еве на што треба да обрнете посебно внимание:

 

ПРВИОТ ВПЕЧАТОК

Статистичките податоци велат дека 55% од првиот впечаток се однесува на начинот на облекување, однесувањето и движењето кога ќе влезете во просторијата каде што се одржува интервјуто за работа, 38%  квалитетот на вашиот глас, односно граматиката и самодовербата и 7% за избор на зборови.

Две третини од работодавачите истакнуваат дека не сакаат кандидати кои премногу обрнуваат внимание на својот изглед и начинот на облекување. Тој може да биде пресуден фактор при донесување одлука помеѓу двајца кандидати со слични квалитети.

 

НАЈЧЕСТИ НЕВЕРБАЛНИ ГРЕШКИ

Пред да започнете со интервјуто за работа, односно да разговарате со потенцијалениот работодавач, внимавајте на следните грешки:

- Остварете контакт со очи при разговорот.

- Културно ракување на дистанца.

- Не сте доволно информирани за компанијата во која аплицирате.

 

 

НАЈЧЕСТИ ВЕРБАЛНИ ГРЕШКИ

 

Многу е важно специфично, концизно и јасно да одговорите на прашањата поставени од вашиот менаџер за човечки ресурси и еве што не смеете да правите:

- Предолго објаснувајќи зошто ја изгубивте претходната работа.

- Хумор во преголема доза.

- Недостаток на ентузијазам.

- Нагласување на сопствените желби и потреби.

 

Секако, пред сè, потребно е да ја запознаете компанијата во која сакате да работите, позицијата за која сте аплицирале и да бидете свесни за знаењето и вештините што ги поседувате, а кои се неопходни за таа позиција.

 

За жал, голема е веројатноста во текот на кариерата да морате да се справувате со „лоши“ колеги, односно оние кои не ви одговараат или едноставно внесуваат немир во работната средина.

Не мора да биде некој што е во вашиот тим, но може да биде и шеф или колега кој е во друг оддел, во иста компанија. Исто така, повеќето од нив го вршат своето лошо влијание „од сенка“: тие се оние кои секогаш ги добиваат сите пофалби и не прават ништо, или оние кои одат против вас затоа што се стремат кон вашата позиција.

Како резултат на нивното многу негативно однесување, тешко е да се види логиката или заедничките карактеристики во сите нив. Но, за Теса Вест, вонреден професор по психологија на Универзитетот во Њујорк, сите тие генерално „исполнуваат“ бројни параметри што ги тераат да спаѓаат во седум добро дефинирани категории.

Колега што споредува (и заостанува)

Пазете се од оние кои секогаш се споредуваат со другите, како во однос на завршените задачи, така и во однос на постигнатите цели. Покрај тоа, тие имаат тенденција да дознаат многу брзо кој има моќ во компанијата. Нивната цел е да застанат на страната на оние кои имаат многу добра позиција во компанијата и да се „борат“ со најслабите доколку е потребно.

Опортунисти

Вест ги нарекува „собирачи на поени“, бидејќи нивната главна стратегија се состои во барање тим или област што работи добро, со цел да добијат тапкање по грбот за добро завршената работа. Тие, по природа, лесно препознаваат кој тим најдобро функционира и, згора на тоа, делот од работата каде што индивидуалните напори можат да бидат најмногу замаглени.Тие секогаш ќе се трудат да го привлечат вниманието на шефот.

„Булдожери“

Булдожерот е една од најпотребните машини во речиси секој ископ. Овие работници се подготвени да „уништат“ сè пред себе: што и да се случи, тие секогаш имаат верба дека сè ќе си дојде на свое. Тие се претежно деструктивни, со цел да се добие лична корист.

Попатно, тие не се двоумат да стапнат на другите. Тие работат во двете насоки: нема да престанат да зборуваат зад грб, но нема да престанат да ве понижуваат пред другите.

Оние кои ги „ловат“ ранливите

Веста вели дека нивната главна вештина е тоа што се шармантни, привлечни, забавни и дека другите луѓе сакаат да имаат такви колеги во близина. „Тие не се однесуваат лошо, сакаат хаотични или неорганизирани луѓе кои секогаш се чувствуваат преоптоварени; тоа е совршен изговор да останете незабележани и да правите што е можно помалку“, вели авторот на книгата. Знаат дека другите, без разлика на сè, ќе ја завршат работата наместо нив.

Микроменаџери

Во оваа група влегуваат „душегрижниците на шефовите“: вклучувајќи се во секој аспект од вашата работа, без разлика на тоа колку и да е мала, прекинувајќи се во процесот. Со текот на времето, вашата работна рутина ја претвораат во „пекол“.

Иако намерата им е да помогнат, најчесто го прават спротивното, забавувајќи го процесот и намалувајќи го квалитетот на работата, тврди Вест, додавајќи дека дел од нивното ангажирање потекнува од хронична анксиозност.

„Смотани“ шефови

За разлика од „микроменаџерите“ кои се мешаат во се, овие другите се недоследни, така што можат да поминат недели или месеци, а да никој не знае што работите. Сепак, тогаш само се појавуваат од никаде и нервозно прашуваат каков напредок е направен. Кај вработените создаваат чувство на неизвесност, бидејќи никогаш не се знае кога ќе се појават да направат неред – тешко е да се предвидат.

Демнат, но не оставаат траг

Без сомневање, ова е најлошата категорија од сите, вели Вест, бидејќи тие лажат за да создадат „алтернативна реалност“. Зошто го прават тоа? Бидејќи секогаш се обидуваат да сокријат нешто, односно, би можеле да се обидат да прикријат некој нелегален или неетички став, или сето тоа го прават поради сопствената неспособност. Што и да е во прашање, тие се обидуваат да ги изолираат луѓето од групите, поткопувајќи го нивното самопочитување. Многу се добри во криење на трагите, што значи дека поголемиот дел од своите (не)дела ги прават сами, без „оставање на траги“.

Извор: biznisinfo.mk

Подолу се дадени неколку совети како однапред да дознаете детали за вашиот кредит.

Дознајте повеќе за вашите кредитни извештаи

Дали знаете како да ја проверите вашата кредитоспособност? Вашиот прв чекор во разбирањето на кредитот е да откриете што има во вашите кредитни извештаи и кои се вашите кредитни опции во согласност со приходот што го имате.

Разберете што влијае на вашата кредитоспособност

Ако сакате да ја разберете вашата кредитоспособност, ќе треба да знаете како агенциите за известување ги создаваат. Некои вообичаени фактори вклучуваат:

- Историја на плаќање. Ако претходно сте ги платиле сметките на време, ова може позитивно да влијае на вашиот резултат.

- Стапка на искористеност на заемот. Овој буџет е процент од вкупниот кредитен лимит во однос на вкупниот износ на вашето салдо. Повеќето финансиски експерти сугерираат дека стапката под 30-40 проценти има позитивен ефект врз вашата кредитна способност.

- Должина на кредитната историја. Колку е подолга вашата позитивна кредитна историја, толку подобро за вашиот резултат.

- Кредитна мешавина. Разновидноста на кредити што ги користите или кредитната комбинација, исто така, може да влијае на вашиот резултат. Колку повеќе видови сметки имате со добра репутација, толку подобро може да се одрази на вашата кредитна способност.

- Тешки прашања. Кога аплицирате за нова кредитна линија, заемодавачите обично бараат преглед на вашиот кредитен извештај. Ако го сторат тоа, може да добиете тешко барање. Голем број барања за големи кредити може негативно да влијаат на вашата кредитна способност. Меѓутоа, влијанието на кредитните прашања исчезнува со текот на времето и целосно се брише од вашиот извештај по околу две години.

Разговарајте со вашите доверители

Ако одеднаш не можете да ги следите вашите плаќања, веднаш контактирајте ги вашите доверители. Некои заемодавачи се подготвени да работат со вас за да најдат нов аранжман за плаќање.

Еве неколку совети за ефективна комуникација со доверителите:

- Објаснете го вашиот проблем јасно. Без разлика дали сте ја загубиле работата, сте имале семеен проблем или имате неочекувани медицински сметки, бидете јасни во какви околности се наоѓате.

- Предложете решение. Подгответе и разговарајте за некои можни решенија. Ова им помага на заемодавачите да видат дека сериозно сте размислиле како планирате да го отплатите долгот.

- Поставувајте прашања. Кога ќе започнете да постигнувате договор, поставете прашања доколку не сте сигурни за деталите.

- Добијте ги сите нови аранжмани во писмена форма. Ако се одлучите за нови аранжмани, побарајте писмена копија од условите.
Направете план за подобрување на вашата кредитна способност

Овие совети за подобрување на вашата кредитна способност може да ви помогнат да креирате план што ви одговара:

- Плаќајте ги сите месечни сметки на време. Ако доцните со плаќање на сметките, тоа може негативно да влијае на вашиот кредитен рејтинг.

- Препознајте и променете ги лошите навики. Тешко е да се прекинат лошите навики, но можете да започнете од малите.

- Научете ги вообичаените услови кај кредитите. Разбирањето на кредитните резултати започнува со познавање на јазикот.

- Разговарајте со семејството или пријателите кои имаат добри лични финансии. Ако познавате некого без долг за кредитна картичка, прашајте дали е подготвен да сподели некои лични совети.

Чувајте се под контрола

Вашиот кредитен извештај може да влијае на вашиот живот на многу начини. Ако ја разбирате и следите вашата кредитна активност, трошење и историја на плаќања, ќе останете на вистинскиот пат за вашата финансиска иднина.

Извор: bankometar.mk

Вредните вработени се навистина богатство на секое работно опкружување, но оние кои претеруваат може да ја нарушат целата атмосфера до тој степен што дури и целосно да ја поништат целата работа што ја работат. Лидерите мора да знаат како да постапуваат со такви луѓе, бидејќи порано или подоцна ќе наидат на нив.

Поконкретно, тоа се луѓе кои се мешаат во туѓа работа, непоканети и непотребно. Сигурно сите сте сретнале такви колеги, кои буквално го пикаат носот онаму каде што не им е местото, сугерираат, викаат на глас и постојано прават непријатности од ваквото однесување. На пример, работите на проект и колега кој не е загрижен доаѓа да „помогне“.

Се разбира, тоа всушност само ќе им пречи и ќе ги вознемири колегите, пред сè затоа што не е работа што треба да се заврши, а со тоа е јасно дека тој се обидува или успева да остави впечаток дека оние на кои „им помага“ не прават доволно или не прави доволно добро. Или едноставно не се доволно брзи.

Како водач, мора да исечете такво нешто во коренот. Бидете сигурни да ја разгледате ситуацијата и да препознаете дали помага во деловните активности или одмаздува. Имено, можно е нападна личност да има доволно стручност да се меша во неколку работни места во текот на работното време, но дали тоа прави доволно добро за да се дозволи такво однесување? Затоа што, ако е нарушена работната атмосфера и ако има личност што работи туѓа работа непоканета, вие како водач го губите авторитетот и контролата, што не смеете да дозволите. Рака на срце, наметливите луѓе не прават туѓа работа за да и помогнат на организацијата, туку на самите себе и ако ги препознаат слабостите кај претпоставениот, тие ќе ги искористат.

Затоа е потребно да се реши ситуацијата многу смирено, да се покани предметното лице на интервју и да им се заблагодариме за нивниот напор и волја и да се замолат да не го прават тоа повеќе, туку првенствено да се концентрираат на нивната работа. За да не отидете во негативен тон, ветете му на тоа лице поизразено вклучување во други проекти, но само кога вие, како водач, ќе го побарате тоа. Ова ќе го одржи нивото на мотивација на работникот, но и ќе му стане јасно кој е шеф, а кој вработен … 

Не знам како е во другите култури, но во нашата клима имаме тенденција да советуваме и да бидеме паметни на секоја тема.

Без разлика дали станува збор за избор на училиште, професија, партнер, пријател … некој секогаш знае што е добро за вас, подобро од вас самите.

За среќа, одамна го завршив училиштето.

Никој не се меша во партнерството. Тука, двајцата сме доволно добри за да се заплеткаме и да се расплетуваме.

Имам универзален одговор на едукативните совети: тинејџери.

Па, кога станува збор за работа, јас навистина слушав сè.

Од оние утешителни „Ќути, секогаш може да се влоши, барем имаш работа“, до утопискиот „Со закон сигурно не може да биде така“, за кој не знаев дали да се смеам или да плачам.

Сепак, најголемите маки ми ги донесоа оние кои, на прв поглед, изгледаат сосема безопасни и позитивни.

Еве 5 совети за работа што ви предлагам да ги заобиколите. Сигурен сум дека некаде ќе се препознаете.

Ако не се плашите од вашите соништа, тие не се доволно големи.

И, дали тие треба да бидат толку големи?

Што ако пробате нешто помало, за почетници?

Нешто што ќе ви донесе возбуда, нервоза, исчекување?

Помали чекори, поедноставни голови?

Не мора веднаш да започнете нешто големо и грандиозно, ако таквиот пристап ве плаши и ве попречува.

И не е важно дали тие соништа се големи или мали, важно е да ви се важни.

Правете го она што го сакате, и парите ќе дојдат.

На крајот, тој веројатно ќе го стори тоа, но не сам.

Прво започнете да го правите она што го сакате, какво и да е. Напишете, нацртајте, печете, направете сапуни.

Уживај. Кажете им на луѓето за вашето хоби.

Покажете им на пријателите, соседите, колегите. Размислете како и на кого би можеле да ги продадете своите услуги или производ.

Парите ќе дојдат ако понудите некому да напишете текст, да продадете или да креирате лого. Мора да се забавувате со тој дел од работата.

Ако работите напорно, ќе бидете наградени за вашата работа.

Прилично дискутабилно, ако ме прашате.

Луѓето треба да знаат што и колку правите за да бидете наградени.

Ако сте од оние кои молчат, завршете ги и своите и другите и почекајте некој да го забележи тоа, веднаш променете го пристапот. Во повеќето случаи, ќе добиете потчукнување по рамото и ќе ве „наградите“ со дополнителна работа.

Потрудете се, не само да ја завршите работата, туку и да ги забележите вашите резултати и заслуги.

Правете го она што го сакате, и нема да работите ден.

Можете да се уморите од која било работа.

Подеми и падови, добри и лоши денови … секој ги има.

Вистина е дека полесно ќе издржите лоши денови ако ја сакате својата работа, но не создавајте нереални очекувања.

Ниту од работа, ниту од животот воопшто.

Дали сè треба да биде тешко?

Многумина започнуваат со оваа филозофија и по напорна работа, не стигнуваат до делот каде треба да уживаат.

Јас секогаш сум за тоа да ја искористам можноста, да заглавам во одреден период, да го завршам проектот …

Едноставно треба да знаете кога да застанете. Дека она што е привремено, не станува трајно.

Кога ќе влезете во автомобилот каде што ви се работни денови 10+ часа, завршувате за време на викендите, а не размислувате ниту за одмор, исклучете го. Веднаш! И запомнете го другиот дел од оваа изрека – играјте силно.

Јас сепак одлучувам да работам лесно и да уживам опуштено.

И ти?

Едно од првите и најчести прашања во интервју за работа е: „Може ли да ни кажете малку повеќе за себе?“ Ова е прашање што им служи на работодавачите да ви помогнат да се ослободите од вознемиреноста и да откриете како се перцепирате себе си.

Она што прво сте помислиле да го кажете е тоа што ја рефлектира вашата личност, вашите желби и аспирации. Можеби ви се случило прво „Јас се викам ... Јас сум ...  и сум роден во ...“. Во друга прилика, ова е добар начин да се претставите, сепак, не е реченица што би сакале да започнете интервју за работа.

Јас сум...?

Имено, како што споменавме, изборот на информации што ги ставате на прво место, на некој начин, ги одразува вашите приоритети во животот. На пример, ако одговорите на ова прашање се фокусирате на вашиот приватен живот (семејство, пријатели, емотивен статус, хоби) давате слика на личност која е целосно посветена на неговиот приватен живот и немате доволно  време да се посветите на работата.

Значи, прашањето „Можете ли да ни кажете малку повеќе за себе?“ во суштина го претставува „Може ли да ни кажете малку повеќе за себе професионално?“. Со ваквиот поглед на споменатото прашање, вие ги зголемувате вашите шанси за вработување. Можете да зборувате за вашето хоби, и да го презентирате на тој начин што ќе сведочи за некои квалитети потребни за позицијата за која аплицирате.

 

Деловен успех и вештини

Ова прашање ви дава можнист да ги потенцирате сите ваши успеси во кариерата. Ако сте скромна личност и не сакате да зборувате за себе, оставете ја својата скромност на влезот во компанијата. Суштината на интервјуто е да се „продаде најдоброто“ на посакуваниот работодавач, а самата продажба започнува со ова прашање.

 

Слободно наведете ги релевантните деловни успеси со кои се гордеете и потенцирајте ги квалитетите што ве прават совршена личност за работата за која сте аплицирале. Секако, пожелно е вашите квалитети да бидат поддржани со примери од пракса, на пример, ако кажете дека сте одлични како тимски играч, наведете ја ситуацијата во која сте имале можност најдобро да го покажете вашиот потенцијал.

 

Информации за приватниот живот

Како што напоменавме на почетокот, ова не е прашање за кое треба да зборувате на интервјуто за работа, така што споделувањето лични информации е непотребно. Значи, вашиот брачен статус, без разлика дали имате деца и колку, со кого живеете и како го поминувате слободното време, не се информации што треба да ги споделувате. Ако, сепак, сметате дека некои приватни информации се важни за вашиот професионален успех, презентирајте ги на тој начин што ќе го нагласите нивното влијание врз вашите деловни квалитети.

 

Дојдете подготвени за интервју

Бидејќи ова е обично првото прашање на интервју за работа, најдобро би било да бидете добро подготвени. Ова не значи дека тој подготвен одговор треба да го запомните од збор до збор и да го рецитирате за време на интервјуто, туку дека треба да дојдете подготвени , имајќи ги во вашата глава основните упатства за одговорот. Ова ќе го намали ризикот од двоумење и несигурност а истовремено ќе ги зголеми шансите за вработување.

 

Искреноста на прво место

Најважно е да бидете искрени. Дури и ако успеете да го измамите работодавачот , понекогаш, за време на работата ќе има несовпаѓање помеѓу вашите способности и вештини и она со што сте го воодушевиле на почетокот. Се разбира, со вашите вештини на изразување, може да звучите уште подобро и до одреден степен да ги маскирате вашите недостатоци, но треба да бидете внимателни . Секое претерување може лесно да се открие и ве советуваме да бидете искрени.

Пред да започнете со пишување на препорака потребно е да следите неколку чекори и конкретни примери кои ќе ви дадат идеја за тоа како треба да  изгледа и што е важно да содржи  истата.

Ви предлагаме да ги прочитате основните правила, кои би ви помогнале да составите квалитетна препорака и добра презентација на личноста што ја препорачувате.

Препорака на вработен – професионално писмо со препорака од вработен најдобро ќе го напише неговиот шеф или негов претпоставен. Писмото треба да содржи анализа на способностите на работникот, да биде кратко, јасно и концизно и да ги содржи сите потребни информации за пртходниот работен однос на кандидатот . Со овој чекор идниот работодавец би заштедил време што вообичаено би го вложил при поставување прашања за време на интервју.

Пример за препорака na вработен:

Голема чест е да напишам препорака за Ана Р. До неодамна бев нејзин директор . Сметам дека е пријатна, дарежлива личност пред сé лојална,  која успешно се справила со деловните предизвици . Ана е способна, независна личност со одлични комуникациски вештини и успешно ги совладува деловните задачи. За време на нејзината четиригодишна работа во „компанија д.о.о.“ Ана даде исклучителен придонес за зголемување на ефикасноста и квалитетот на нашето секојдневно работење.

Покрај тоа што е професионална и посветена на својата работа, Ана стана и добра пријателка на многумина од нас. Горди сме на нашите корпоративни вредности за кои Ана, како вредна и лојална личност , даде значаен придонес. Таа секогаш преземаше организација на неформални деловни собири и градење на тимови, поради што во нашата мала деловна заедница таа беше важна алка што не одржуваше заедно. На овој начин, таа ни овозможи голем број на убави и забавни моменти кои со задоволство ги паметиме и денес.  Јас искрено би ја препорачал  како секретарка во канцеларијата на извршниот директор на Вашата компанија. Ана е вистински тимски играч, пријатна и прилагодлива личност која ги извршува секојдневните задачи со неверојатна леснотија и во која секогаш може да верувате.

Со почит,

Петко Петковски директор

Компанијата д.о.о

 

Препорака за личност -  Овој вид препорака може да го напише некој близок пријател, член од семејството и други важни познаници на поединецот. Целта на ова писмо е да ги нагласи  личните квалитети на лицето кои можат да бидат  корисни  во различни случаи.

 

Пример за препорака на личност :

Почитуван господине,

Го познавам Петко петковски цели 15 години. Тој е добар пријател, личност од доверба, интелигентен и одличен лидер. Го запознав кога беше асистент на Економскиот факултет во Загреб. Даде исклучителен придонес за нашата академска заедница и иницираше неколку успешни проекти и истражувања за кои добивме признание од Министерството за образование.

Петко ја напушти работата како асистент затоа што заеднички основавме компанија која обезбедува истражување на пазарот и маркетинг проекти. Благодарение неговата способност да управува со клучните операции  ја добивме наградата за втора најуспешна млада компанија според престижниот ,, Бизнис свет “.

Огромно задоволство е да се напише препорака за господинот Петковски. Тој е човек кој ќе даде извонреден придонес за Вашата компанија.

Доколку имате дополнителни прашања, контактирајте ме.

Срдечен поздрав,

Перо Периќ,

 

Академска препорака – Оваа препорака е напишана од страна на наставник, професор или тренер кој зборува и одлично ги познава квалитетите на личноста или вработениот во образовниот систем кој нема потреба постојано да укажува на добрите резултати на поединецот за време на неговото образование.

Пример за академска препорака :

Почитувани,

За мене е задоволство и чест да напишам препорака за  Марин, кој аплицираше за трет циклус на студии на Економскиот факултет во Скопје. Го познавам три години, беше мој најдобар студент за подоцна да ги заврши своите магистерски студии и да продолжи да работи како мој асистент.

Од самиот почеток на студиите го забележав неговиот талент. Тој беше меѓу најуспешните студенти кои добија стипендија од реномирана компанија. Тој е вреден и љубопитен и несомнено дека ќе успее во своите цели и намери. Еден ден сите ќе бидеме горди на новиот доктор на науки во нашата академска заедница.

Срдечно,

Проф. Др. Ристовски,

Приватен Економски факултет

Електронската комуникација важи за доверлив, безбеден и едноставен канал за пренесување важни информации, податоци, известувања… Сепак, кога пишувате мејл до вашите колеги, претпоставени, соработници, клиенти, потенцијални партнери… мора да бидете внимателни, да не навредите некого, да не бидете погрешно разбрани. Порталот Monster одвои неколку фрази што не би требало да ги употребувате кога пишува мејл:

Дали тоа за вас има смисла?

Иако можеби звучи безопасно, ова прашање може да биде голем проблем за оној што ќе го добие и прочита мејлот. Наместо тоа, може да ја искористите фразата “Ако имате било какви прашања, слободно исконтактирајте ме“.

Емотикони

Доколку не работите во лежерна компанија или пак некому му се обраќате за прв пат, користењето на смајли или некои други емотикони не е најсреќно решение за комуникација.

Избегнувајте CAPS LOCK

Луѓето не сакаат кога некој им вика. Електронските пораки напишани со “заглавен“ Caps Lock или големи букви се дигитален еквивалент за викање. Истото важи и за малите букви, затоа бидете внимателни на правописните грешки и правила за да оставите впечаток на сериозност во бизнис светот.

(Не)формални поздрави

Електронските пораки се брз начин на обраќање, меѓутоа бараат да бидете внимателни како се обраќате. Тоа не значи дека треба да го изоставите почитувањето и правилното поздравување, на почетокот и на крајот од пораката испратена преку интернет.

Давам отказ

Постојат некои теми чија содржина не треба да се испраќа по мејл. Некои информации што може да ги споделите по мејл, но има и такви за коишто не треба да стане збор во електронската комуникација. Давањето отказ по мејл воопшто не е прикладно, туку бара средба на којашто ќе се разговара и ќе се објаснат причините.

извор: biznisinfo.mk

Кога од некого барате препорака, многу е важен начинот на кој ќе го направите тоа. Најпрво, мора да бидете сигурни дека личноста од која барате препорака има волја да ве препорача. Тоа е од особена важност бидејќи препораката во некои случаеви може да биде пресудна и да одреди дали ќе ја добиете работата или не.

На кој начин да побарате препорака?

Да претпоставиме дека лицето од кое сакате да бидете препорачани ќе се согласи да ви напише препорака. Како да побарате да го направи тоа?

Препорака може да побарате во живо, телефонски или по пат на електронска пошта. Електронската пошта може да биде добар избор ако се работи за личност што не ја познавате толку добро и со која не сте работеле директно. На овој начин, и покрај тоа што личноста нема силна желба да ви даде препорака, таа може да покаже добра волја и да ја делегира оваа обврска на некој од подредените па на крај да добиете препорака со нејзин потпис.

Кога барате препорака во живо, немојте само да кажете “Може ли да ми дадете препорака?“. Наместо тоа, поставете го следното прашање “Според вашето мислење – дали сте доволно запознаени со мојот начин на работење и моите компетенции за да ми дадете препорака?“.

Ако личноста која сте ја замолиле да ви даде препорака се согласи на тоа, испратете и копија од своето CV кое може да го генерирате на нашиот портал со креирање на профил и на тој начин да му овозможите на авторот на препораката да ја збогати истата со дополнителни инфромации кои ќе ви одат во прилог на следното работно место.

Пример за барање за препорака

Почитуван господине Марков,

Ви се обраќам, бидејќи ме интересира дали постои можност да ми напишете препорака?

Доколку сте во можност да ги потврдите квалификациите и вешитините кои ги покажав работејќи за вас би ви бил многу благодарен.

Во моментов барам работаи сметам дека Вашата препорака значително ќе ми ги зголеми шансите за вработување и натамошен професионален развој.

Ако сметате дека Ви требаат други дополнителни информации кои ќе ви помогнат да ја составите препораката, Ве замолувам да ме контактирате преку телефон или електронска пошта.

Однапред ви благодарам.

Срдечен поздрав,

Петар Петров.

Колку препораки ви се потребни?

Секој работобарател во просек би требало да побара/има три препораки. Ако сте останале во добри односи со претходниот работодавач не е доцна да го контактирате накнадно и да го замолите за препорака. Никогаш не знаете кога ќе ви затреба.