Ваши искуства

– Старата поговорка е дека луѓето не ги напуштаат компаниите, тие ги напуштаат своите шефови – изјави Френк Вајшаупт, извршен директор на Owl Labs.

Затоа е важно да најдете добар менаџер кој поддржува или „шеф со зелено знаме“ кога сте на интервју за нова работа.

Некои од најголемите зелени знамиња што треба да се бараат кај новиот шеф се знаци дека тие ја водат фирмата со емпатија, флексибилност, транспарентност и отчетност, рече Дипали Вјас, глобален шеф на fintech, плаќања и крипто пракса во Korn Ferry.

Како вработените го опишуваат својот шеф?

– Менаџерите кои ја контролираат својата емоционална интелигенција и не се толку ригидни се добри шефови – изјави Вијас, кој има 25-годишно искуство во вработувањето.

Што се однесува до откривањето на емоционалната интелигенција на менаџерот за вработување за време на процесот на интервју, таа препорачува да ги прашате кандидатите за работа: „Како вашиот сегашен тим ве опишува вас и вашиот стил на лидерство?“.

Обрнете внимание на тоа дали менаџерот ја цени флексибилноста и довербата, рече Вијас. На пример, пожелно е да се слушне од менаџерот: „Им давам доволно простор да ги остварат своите идеи и да им помогнам кога им е потребно“.

Овој тип на лидерство може да ги поттикне вработените да иновираат и да растат во нивните кариери.

– Водам многу големи, глобални тимови. Една голема работа што му ја кажувам на мојот тим е: „Нема грешка што можете да ја направите, а јас не можам да ја поправам“. Тоа значи дека ве охрабрувам да правите грешки и да учите од искуството – додаде таа.

Извор: biznisinfo.mk

Срамот и несигурноста можат да бидат големи пречки, но социолозите сугерираат дека со правилниот пристап, барањето за покачување може да биде успешно и корисно за кариерата.

Интервјуто за работа, особено ако ви е прво или второ во животот, лесно може да се претвори во вистински кошмар.

И воопшто не помагаат сите околу вас, кои најдобронамерно почнуваат да ве бомбардираат со разни совети за тоа што можете, а што не можете да правите за време на интервјуто.

На интернет можете да најдете илјадници страници со „непогрешливи“ совети во врска со интервјуто за работа, но јасно е дека не можете се да спроведете во пракса бидејќи едноставно нема да имате доволно време.

Имено, како што постојат реченици кои брзо ќе ве исфрлат од конкуренцијата, така треба да се грижите и за фразите што ги користи вашиот иден шеф.

Џенифер Брик, кариерна советничка од Њујорк, неодамна се осврна на овој проблем и сподели совети за идните вработени на нејзиниот профил на TikTok. Таа издвои една токсична фраза што ја користат работодавците, а која е предупредувачки знак за вработените.

– Ако го слушнете на интервју за работа, состанок или деловен настан – бегајте без разлика. А тоа е фразата: Ние сме семејство – објаснува Џенифер.

Таа додава дека барањето лојалност во „семејна“ работна средина врши дополнителен притисок врз вработените да работат уште повеќе за да ги постигнат бараните резултати.

– Создава нездрава моќна динамика. Тоа создава средина погодна за експлоатација – вклучувајќи прекувремена работа, преземање премногу непотребни задачи и „burnout“на работа затоа што би направиле се за вашето семејство, нели? – рече таа и додаде дека оваа навидум невина фраза ги брише границите меѓу приватниот и деловниот живот.

– Не отпушташ и не го оставаш семејството. Не компромитирате некој од вашето семејство. Не му плаќате на семејството – заклучила Џенифер.

Извор: kurir.mk

Една жена сподели на својот TikTok прашање кое треба да го постави на интервјуата за работа, за кое тврди дека секогаш ја обезбедува работата. Видеото брзо стана вирално, со повеќе од 51.000 прегледи, пишува Women in Adria.

Волшебното прашање
Иако постојат голем број совети и трикови за интервју за работа кои можат да му помогнат на кандидатот да ја обезбеди улогата. Интернетот е полн со совети и трикови, а сите се согласуваат во едно: нема кратенки! Со други зборови, исклучително е важно да ја завршите вашата „домашна задача“ и да се подготвите со проучување на сè што можете за работата и компанијата во која аплицирате. Сепак, некои прашања сигурно имаат малку „магија“ во себе и резонираат во умот на регрутер поинаку од другите. Кетрин Локхарт од Тексас има едно од овие. Таа тврди дека тоа никогаш не ја разочарало.

Ова прашање, објаснува Кетрин, треба да се постави на самиот крај од интервјуто. Кога регрутерот ќе праша: „Имате ли нешто друго што би сакале да нè прашате?“. Одговорете „да“ и потоа поставете прашање.

„Како изгледа извонредноста во оваа улога?

„Ова прашање му дава шанса на регрутерот да објасни малку повеќе за секојдневните функции на улогата, но исто така му дава до знаење дека сериозно сакате да ги исполните и да ги надминете нивните очекувања“, објаснува тој.

Извор: biznisinfo.mk

Ако ја мразите својата работа, шефот и токсичната работна култура, имајте на ум дека не сте единствените. Никој не треба да биде принуден да живее и работи во токсична работна средина со насилни или лоши шефови. Сепак, сочните трачеви задржете ги за себе. Еве како професионално да напишете писмо за оставка и достоинствено да си заминете од компанијата.

Сметајте го писмото за оставка за официјален документ, без сочни детали. Ваквиот документ треба да содржи изјава дека го напуштате работното место, датумот на последниот работен ден, односно отказен рок, благодарност за можноста и вашиот потпис.

1. Не вклучувајте никаква негативност

Сметајте го ова конкретно писмо како формално решавање на прекинување на вашиот работен однос. Вклучете детали како што се: дали имате намера да го испочитувате вашиот отказен рок и дали сте спремни да останете таму и да ја обучите вашата замена или веднаш ќе ја напуштите работата. Не навлегувајте во детали зошто ја мразите вашата работа, колку сте среќни што ќе заминете и како се надевате дека ќе имате ужасна фискална година без вас.

2. Не наведувајте причини зошто ја мразевте вашата работа

Можеби мислите дека му помагате на следниот вработен со тоа што во вашето отказно писмо ќе ги забележите различните прекршоци што вашиот претпоставен ги направил врз вас. Писмото за оставка можеби го сметате за соодветно место за да се исправат некои грешки и да се подобри ситуацијата за вашиот наследник. Ако имате вистински поплаки кои не можат да се игнорираат, можете сериозно да се позанимавате со ова. Побарајте излезно интервју со одделот за човечки ресурси или со менаџер на повисоко ниво од вашиот надреден и изразете ја вашата загриженост.

Ако причините поради кои ја мразевте вашата работа се работи како „Еден колега џвакаше премногу гласно“ или „Една колешка секогаш печеше риба на ручек во микробранова печка“, подобро е да ги заборавите и достоинствено да си заминете.

3. Не наведувајте ги причините поради кои сте го мразеле вашиот шеф или колега

Кој знае? Можеби ќе ви треба препорака од овие луѓе во иднина. Оставете ја работата без лоши чувства кон поранешниот шеф и колегите - за секој случај.

Ако колега, менаџер или директор непрофесионално или навредливо се одненсувал кон вас, разгледајте го ова прашање со некој од HR секторот на излезното интервју.

4. Не откривајте тајни или детали за други соработници

Значи, знаеме дека колешката од сметководство е вашиот најголем непријател и знаеме дека мислите дека не и оди со бројки. Знаеме дека еден колега од канцеларијата многу се опијанил на новогодишната забава и сигурни сте дека истурал шампањ во принтерот. Но, отказното писмо не е место за повикување на секоја неправда или престап на колегите.

5. Не споделувајте детални информации за вашата нова работа

Вашата нова работа е одлична и сте многу горди што ја добивте. Можеби ќе имате поголеми бенефиции, подобра плата и посветла иднина. Вашиот работодавач кој наскоро ќе стане поранешен можеби не е запознаен со овие детали. Не го користете отказното писмо за да создадете љубомора меѓу поранешните соработници.

Како прво, нема да успеете. Второ, може да влезете во непријатни ситуации со откривање на условите од вашиот нов договор. Ако напуштате супер токсичната средина, никогаш не знаете што би можело да направи поранешното раководство за да ја уништи вашата нова можност. Молчете за вашата следна работна можност поради една причина: таа не се однесува на никој друг освен вас.

6. Не користете несоодветен или заканувачки говор

Тоа значи - без закани и без изјави дека компанијата ќе зажали уште на денот кога ќе ве пушти да си одите. Ова писмо веројатно ќе влезе во досие за вработување што може да ве прогонува низ вашата кариера. Исто така, сите знаете дека ваквите мејлови можат да станат и вирални, не правете си го тоа. Исто така, сигурно не сакате да го поминете вашиот преоден период знаејќи дека сте го почестиле вашиот поранешен шеф со одредени зборови. Дозволете си непречена транзиција размислувајќи за себе.

Без разлика каква работна средина напуштате, направете го тоа со целото свое достоинство и без никој да може да каже било што негативно за вас. Бидете професионални во текот на целиот процес на давање отказ и напуштање на компанијата.

Сите горенаведени предизвици може да се влошат со празниците. Затоа се поставува прашањето како да функционираме за тоа време? Како можеме да ги поддржиме оние околу нас кои можеби доживуваат загуба или траума? Еве три начини:

Колеги
Една од најтешките работи е тоа што луѓето околу вас често не знаат што да кажат. Можеби дури и ќе ве избегнуваат, токму кога најмногу би можеле да ги поддржите. Еден начин да им помогнете на другите е само да им дадете простор да разговараат. Започнете со „Како си?“ Потоа следете ги нивните одговори. Можеби не сакаат да се отворат, и тоа е во ред. Продолжете да проверувате повремено за да покажете дека се грижите. Ако решат да споделат нешто, слушајте. Посветете им целосно внимание и обидете се да не давате предлози или да се обидувате да го преформулирате она што го чувствуваат.

Признавање
Често ја занемаруваме една од најкорисните и најлесните стратегии за поддршка на другите во тешки времиња: признавањето дека тие минуваат низ нешто тешко. Ова е важно и на индивидуално и на групно ниво. На состанокот еден на еден, може да кажете: „Многу ми е жал за сето она низ кое поминуваш“ или „Многу си поминал во последниот месец“.

Кога сме на работа, можеби мислиме дека не треба да поставуваме проблеми освен ако немаме решение за нив. Сепак, како лидери, понекогаш признавањето на проблем сам по себе е спас, пишува Fast Company.

Флексибилност
Сега, повеќе од кога било, е време за мали очекувања. Размислете за тоа што навистина е важно и што може да се направи подоцна. Ова важи за сè, од работни проекти до годишна размена на празнични подароци. Важно е другите да знаат дали тоа што го барате од нив е опционално или не. Она што е очигледно за вас можеби не е очигледно за другите.

Ова се совети кои сите можеме да ги користиме не само со оние за кои знаеме дека се борат, туку и со сите во нашиот тим. Можеби немате поим кој се соочува со предизвик во даден момент. Како што вели цитатот, „Бидете љубезни, бидејќи секој што ќе го сретнете води битка за која ништо не знаете.“ Проверете го дури и членот на тимот кој често се насмевнува кога разговарате за плановите на ручек или кафе и признајте дека празниците можат да бидат тешки понекогаш. Не вршете притисок врз колегата да присуствува на празнична забава од која можеби се плаши од за вас непознати причини.

Чекорите што ги превземаме сега за да ги поддржиме нашите колеги можат да имаат огромно влијание, и со препознавање на поединци кои се борат и со градење на работна култура која е инклузивна и сочувствителна.

Но, постојат начини да се подготвите за разговорот, без разлика дали вие самите ќе го иницирате или чекате вашиот соговорник да го стори тоа, за да се чувствувате посигурни и да обезбедите подобра позиција во разговорот, пишува CNBC Make it.

Кога да се спомене платата за време на интервју за работа

Експертите советуваат на секое интервју за работа да одите со подготвени очекувања кога станува збор за платата. Една од основните задачи кога се подготвувате за интервју е да пребарувате податоци за платите во индустријата, да ги проверите достапните податоци на Интернет и да слушате совети и информации на социјалните мрежи за да создадете слика за вашата позиција на пазарот на трудот.

И постојат неколку школи на размислување за тоа кога да се постави прашање за плата за време на интервју за работа.

Сè повеќе компании почнуваат однапред да ја презентираат својата понуда. Во тој случај, може да разговарате за платата во првиот или вториот круг. Ако сте убедени дека ја заслужувате сумата што ја зацртавте и веќе имате неколку ветувачки интервјуа зад себе, можете да го поставите прашањето за платата на почетокот, со цел најдобро да го искористите вашето време, вели советничката за кариера Октавија Горедема.

Сепак, генерално треба да почекате додека не се претстави понудата или да чекате што е можно подолго за да разговарате за конкретни бројки, советува Горедема. Тогаш, ќе имате подобра преговарачка позиција – ќе знаете дека навистина сакаат да ве вработат и дека веќе потрошиле време и пари за да ве проверат.

Како да одговорите на прашањето „Колкава плата очекувате“?

Експертите генерално советуваат прво да избегнувате да ја наведувате точната сума. Ако ја наведете сумата премногу ниска, ќе биде тешко да се поправи подоцна. Ако побарате премногу  менаџерите за човечки ресурси може да се обратат кај друг кандидат кој очекува помала плата.

Наместо тоа, можете да одговорите на прашањето со враќање на топката на соговорникот. Бидете љубезни и испитувачки: „Би рекол/а дека надоместокот е важен аспект на работата и мора да биде прифатлив за двете страни. Со оглед на тоа што управувате со човечки ресурси и како такви знаете што компанијата има да понуди, би сакал/а да го слушнам вашето мислење за опсегот на плати погоден за оваа позиција“.

Што ако другата страна инсистира на сумата?

Интервјуерот може да го повтори прашањето и да инсистира да го наведете износот. Во тој случај, бидете подготвени да одредите опсег врз основа на податоците што сте ги собрале.

Бидете јасни за минималниот износ што го очекувате. Направете го на дното на опсегот и не отстапувајте од него.

Ако, како и многумина, влеговте во новата година „опремен/а“ со цела низа новогодишни одлуки, има многу големи шанси барем еден мал дел од нив да се однесува на вашата кариера. Можеби конечно сте собрале храброст да разговарате со вашиот шеф за зголемување на платата. Или, од друга страна, сте решиле да завршите образование кое ќе ги подобри вашите вештини и ќе стекнете нови знаења. И можеби, по долго размислување и „мерење“ на сите достапни опции, цврсто сте решиле дека е дојдено време да најдете нова (и подобра) работа.

Без разлика на причините поради кои имате намера да се откажете од работата, потрудете се разделбата да помине што поблаго. Освен тоа, ќе се чувствувате подобро ако го завршите отказниот рок без триење и лоша крв, на тој начин вашите наскоро поранешни колеги и шеф ќе бидат повеќе склони да напишат писмо со препорака за вас.

За да се разделите со поранешниот работодавач со ракување и без огорченост, избегнувајте ги следните грешки:

Не ја соопштивте навреме оставката

Најдовте нова работа, се договоривте за датум за почеток, но не сте го известиле работодавачот дека заминувате. Не звучи многу фер, нели? При промена на работното место, вообичаено е да се отслужи отказен рок, а секогаш му претходи отворен и навремен разговор со шефот за одлуката што сте ја донеле. На овој начин, вашата компанија има доволно време да најде соодветна замена за вас, а преостанатото време можете да го поминете „на мир“.

Не сте понудиле никаква поддршка на личноста која ќе ве наследи

Една од најдобрите работи што можете да ги направите пред да ја напуштите работата е да бидете ментор на вашата замена. Или, ако вашиот наследник сè уште не е пронајден, можете да составите „пакет за добредојде“ со најважните информации за работата за која сте биле задолжени. Наведете ги проектите на кои сте работеле или кои сте ги менаџирале, подгответе папка со документи и упатства кои ќе му ги олеснат првите денови на ново работно место на новиот колега. Ако вашиот наследник започне со работа пред да ја напуштите компанијата, понудете му лично да го запознаете лицето со клиентите што ќе ги преземат од вас, како и со сите колеги со кои ќе работат во ваше отсуство.

Премногу долго останавте

Некои луѓе, иако самите одлучиле дека е крајно време за нови деловни предизвици, знаат да одолговлекуваат со напуштањето на компанијата. Сепак, и покрај вашите најдобри намери и желба да го запознаете вашиот наследник со работата што е можно подетално, овој процес не треба да трае премногу долго. По правило, се работи за неколку недели, односно за времето потребно работата да се пренесе на вашата замена. Се разбира, многу зависи од датумот на започнување со работа кај новиот работодавач.

На колегите им го најавивте заминувањето пред да му кажете на шефот

Ова е малку незгодно бидејќи многу луѓе со текот на времето развиваат блиски односи со своите колеги од работа и не е невообичаено да сакаат прво да ја споделат одлуката да ја напуштат компанијата. Сепак, потребно е да се биде внимателен. Ако прво им кажете на колегите, вашиот шеф ќе се чувствува неиспочитуван, што може да ја поткопа вашата способност да добиете добра препорака.

Играјте паметно!

Без оглед на причините за напуштање на работата, не го користете излезното интервју со колегите од HR со цел да го навредувате вашиот шеф или некој од вашите соработници. Секако, тоа не значи дека не можете да бидете искрени и отворени. Заземате избалансиран пристап со споделување на работите што ги сакате во компанијата, заедно со некои конструктивни критики и повратни информации за работите што би можеле да бидат подобри.

Оставање лични податоци на вашиот работен компјутер

Вашата компанија поседува сè на вашата работна е-пошта и работен компјутер, така што може и да ги избришете пред да заминете. Исчистете ги сите документи што содржат чувствителни информации што некој би можел да ги искористи за да ви го украде идентитетот. Не сакате таквите информации да паднат во рацете на хакерите.

Немате опција Б

Големите празнини во нашите биографии, т.е. црните дупки помеѓу работните места, може да испратат погрешна порака до потенцијалните работодавачи. Дури и ако ја мразите вашата моментална работа, обидете се да издржите доволно долго за да најдете нова и подобра работа.

Одговорот е - направете го тоа.

Која и да е причината поради која сте изгубиле интерес за моменталното работно место, мислите дека промена добро би ви дошла. Ништо не губите ако се обидете.

Постојат многу апликанти кои го испраќаат своето CV дури и кога исполнуваат само 60% од потребните квалификации, но сепак успеваат и да бидат повикани на интервју, па и на работа.

Ништо не е недостижно, особено ако имате познавања и од потребната област и сте спремни да научите сè што е потребно за да можете да ја работите таа работа.

За да го направите тоа, треба да:

1. Ги препознаете сопствените несигурности

Само на тој начин можете да ги надминете.

2. Да им верувате на пријателите и менторите

Бидејќи тие можат да ве подучат на нови нешта, во кои имаат искуство, а кои би ви биле корисни.

3. Користете ги мрежите

На пример ЛинкдИн автоматски ви ги дава огласите со кои имате некакви поклопувања. Исто така, препораките од пријателите или поранешните колеги може да ви бидат од корист.

4. Одете на курсеви

Можеби сте стручни во одредена област, но ако ве интересира нешто друго, секогаш можете да уплатите курс.

5. Учете од интервјуто

Дури и ако не ја добиете работата, ова интервју ќе ви помогне да се подготвите за следното, да бидете посамоуверени и да знаете како да одговарате на прашањата.

Живеењето од плата до плата не е многу пријатно, особено кога сте пред купување на нешто големо. Постојат толку многу причини да заштедите за иднината. Иднината не мора да биде само пензија – иднината е утре. Штедењето значи да си дозволите одмор од бесконечната трка од плата до плата или едноставно да си дозволите себеси нешто повеќе.

Откако ќе ја разберете важноста на штедењето и улогата која ја игра во вашиот живот, следниот чекор што ќе ве одржува на вистинскиот пат е создавањето цели.

Дел од поставување на финансиски цели е да бидете сигурни дека можете да ги исполните. Стратегијата на вашиот сегашен приход за планирање е една од најдобрите работи што можете да ги направите со вашите тешко заработени пари.

Како да заштедите – 10 трикови кои ви помагаат:

Организирајте го буџетот

Бидете реални за вашата финансиска состојба и проценете ги остварливите бројки кои одговараат на вашите месечни трошоци. Откако ќе ја одредите вашата намера, полесно е да се организирате. Одвојте процент за заштеда, а тоа значи дека треба да жртвувате нешто.

Направете промени каде што е можно

Откако ќе поставите буџет, ќе видите и кои трошоци можете да ги намалите. Можеби плаќате претплата што не сте ја користеле долго време или можеби ќе најдете поевтини опции за некои трошоци. Каде што е можно, заштедете ги и парите кои сте ги заработиле на овој начин.

Работете со вашиот партнер

Како и во другите ситуации во вашата врска, комуникацијата е клучна, вклучително и кога станува збор за заштеда на пари. За да заштедите, и двајцата треба да се сложите за вашите желби, планови и средства. Направете план и погрижете се и двајцата да се придржувате до него.

Правете разлика помеѓу „сакам“ и „треба“

Разберете ги разликите помеѓу потребите и желбите и идентификувајте ги вашите. Важно е да знаете како да кажете „не“ кога некои трошоци не се во согласност со вашите идни планови.

Првиот чекор веднаш по добивањето плата е штедењето

Можете да поставите автоматска уплата, така што однапред поставен износ ќе се депонира на вашата штедна сметка веднаш по платата. Неопходно е да ги оставите парите на страна, пред да се појават многу искушенија.

Направете анализа на крајот од месецот

Дури и ако сте го утврдиле вашиот првичен буџет, следете каде ви одат парите секој месец. Понекогаш не сме ни свесни што трошиме секој месец додека не истражиме. Анализирајте сè за што плаќате. Какви купувања правите, а можеби не ви се потребни? Ако ви затреба, има ли начин да го добиете тоа нешто по пониска цена?

Учете од луѓето околу вас

Можеби во кругот на пријатели имате личност која е постручна и заинтересирана за финансискиот сектор. Поставувајте прашања и побарајте совет за да најдете решенија за штедење на кои не би ни помислиле. Можете дури и да повикате финансиски консултант, кој ќе креира персонализирани планови за бас. Исто така, на Интернет можете да најдете многу информации кои би можеле да ве инспирираат.

Користете купони или кодови за попуст

Дури и ако попустот од 5% не изгледа многу, ако ги искористите попустите во своја корист, понекогаш еден по еден тие можат значајно да влијаат на вашата штедевина.

Започнете сега

Не одложувајте додека не ви се зголеми платата или немате повеќе рати за плаќање. Заштеда може да се направи и со мали износи, важно е да се делува. Вашиот ум секогаш ќе наоѓа изговори да не направи нешто што ќе го извади од неговата комфорна зона, но за да научите како да штедите, морате да учите, да се развивате и да работите напорно.

Уживајте во животот

Да, разговаравме за тоа како треба да се заштедат парите, но тоа не значи дека треба да се откажете од сè. Важно е малку да се почестите. Живејте во сегашниот момент, но не заборавајте да гледате во иднината и да одржувате баланс помеѓу двете.

Извор: tocka.com.mk

Работодавците кои вработуваат добиваат стотици биографии и пријави за работа и сосема е јасно дека „опстануваат“ само оние најквалитетните.

Можеби сте најдобрата личност за понудената рбота, но ако сте погрешиле во биографијата, би можеле да бидете „исфрлени“ уште во првиот круг.

Според Бизнис Инсајдер, овие детали треба да избегнувате да ги наведете во вашето CV:

1. Ирелевантно работно искуство

Ако некогаш одамна сте работеле како келнер во ресторан, а испраќате пријава за сосема поинаква работа, не е потребно да наведувате такви минати работни искуства.

2. Приватни работи

Во биографијата не наведувајте брачен статус, вероисповед и останати небитни податоци за потенцијалниот работодавец.

3. Хоби

Играте фудбал, свирите гитара, планинарите… Треба ли тоа да го знае вашиот работодавец? НЕ

4. Несериозна e-mail адреса

Внимавајте какви мејл адреси испраќате во пријавата за работа. Ако вашата мејл адреса гласи budala84@gmail.com или sexy25@yahoo.com, шансите да ја добиете работата се минимални, бидејќи тоа е апсолутно непрофесионално.

5. Причини за напуштање на преходната компанија

Многу кандидати за работа мислат дека објаснувањата за минатите напуштања на компаниите ќе им помогнат, но вистината е сосема поинаква. Избегнувајте го ова.

6. Фотографија

Освен ако не ви побараат, избегнувајте поставување на фотографии во CV-то. Фокусирајте се на важните нешта.

7. Висината на платата

Ако во биографијата се споменуваат износи, тоа не е добро. Преговорите за висината на платата би требало да ги почекате до разговорот за работа.
 

1. Рушење на мостовите кои би можеле да ве поврзат со подобро работно место во иднина

Иако со текот на годините, колегите можат да заборават на што точно сте работеле заедно, никогаш нема да заборават каков впечаток сте им оставиле. Важно е да оставите добар впечаток при напуштање на работното место. Замислете, можеби некој од истите колеги во иднина ќе биде одговорен токму за вашето резиме и одлуката дали да ве вработат или не.

2. Ја споделувате со другите веста за вашето заминување, а сè уште не сте сигурни дали ќе добиете ново работно место

Пред да си дадете отказ осигурете се дека ви е загарантирано новото работно место. Бидете внимателни на кои луѓе ќе им ги доверите вашите планови, без разлика на фактот дека сте во одлични односи со нив.

3. Прерано известување

Правилото е да го известите работодавачот две недели до еден месец пред заминување, но и не е задолжително во сите случаи. На пример, за време на пандемијата, за некои вработени отказниот рок траел и помалку време. Според некои експерти, освен ако не сте менаџер или извршен директор и постои вистинска деловна причина да имате подолг отказен рок, еден месец е сосема доволен.

4. Работите премногу откако сте дале изјава за отказ

За време на вашите последни денови на старото работно место сакате да си ги завршите во целост своите работни обврски и за колегите да не ве паметат како некој кој не ги извршил своите должности докрај. Во исто време, не сакате да работите прекувремено за работа што набргу ќе ја напуштите. Голема грешка е да се преоптоварувате себеси во последните денови и експертите ви препорачуваат да бидете искрени со вашиот шеф во однос на тоа што можете да сработите во преостанатото време.

5. Не си оставате доволен простор помеѓу работните места

До моментот кога ќе си дадете отказ од работата што очајно сакате да ја напуштите, веројатно е дека ќе имате многу непроспиени ноќи и ќе бидете постојано под стрес. Доколку веднаш се префрлите на друго работно место нема да имате време за одмор. Експертите ви препорачуваат пауза од барем една недела додека одново да ги наполните батериите.

6. Не сте подготвени за денот кога ќе доставите известување за вашиот отказ

Само затоа што сте дале известување за отказ, не значи и дека ќе го добиете веднаш. Понекогаш пак, се случува денот со известувањето за отказ да биде и последниот работен ден на вработениот со што се остава впечаток дека тој е всушност отпуштен. Во некои случаи, вработените наишле на одмазда од страна на менаџерите кои преостанатите работни денови им ги претвориле во пекол. Доколку истото се случи и со вас, единствена утеха би ви било сознанието дека нема вечно да е така.

Обезбедувањето пари е нешто кон кое се стремат повеќето луѓе, но сепак многумина се борат да врзат крај со крај. Постои едноставен начин да бидете „добри“ со вашите финансии. Стив Барнс споделува тешко стекната мудрост за да ви помогне да станете господар на вашите финансии.

Овие  златни правила ќе ви помогнат да се движите низ немирните води на управувањето со личните пари и да го искористите максимумот од вашите  заработени пари.

Седумте правила на пари
1. Платете се прво
2. Штедењето нема да ве направи богат
3. Мора да живеете во рамките на вашите можности
4. Мора да имате фонд за итни случаи
5. Користете го долгот паметно

Платете си прво себе
Ова е првото правило со причина. Треба да ставите дел од вашата плата на вашите штедни сметки. Направете го ова прво. Зошто? Затоа што тоа е сигурен начин да направите вашите пари да работат за вас. И тоа не мора да биде многу – дури и само 10% од вашиот приход ќе направи чуда со текот на времето. Клучот овде е конзистентноста. Ако не можете прво да си платите, тогаш вашиот прв приоритет е да ги зголемите приходите или да ги намалите сметките.

Штедењето нема да ве направи богат
Градењето богатство бара вложување на вашите пари и создавање бизнис.  Размислете за акции, недвижен имот или дури и за сопствен бизнис. За да бидете добри со финансиите, треба да ги претворите вашите заработени приходи во инвестиции и средства кои се зголемуваат во вредноста со текот на времето.

Мора да живеете во рамките на вашите можности
Веројатно сте го слушнале ова порано, но треба да се повторува: не трошете повеќе отколку што заработувате. Ова може да значи намалување на одредени луксузи или изнаоѓање креативни начини да го зголемите вашиот буџет. На крајот, живеењето скромен, одржлив начин на живот ќе ви донесе многу повеќе лично задоволство и душевен мир отколку постојано да бидете под финансиски притисок на големи плаќања и долгови.

Мора да имате фонд за итни случаи
Животот има чуден начин да не полуди и изненади. Затоа е клучно да имате скриен фонд за итни случаи. Направете фонд кој ќе трае три месеци, во случај да останете без приход или да имате ненадејни трошоци – ова ќе ви даде малку простор за дишење ако некогаш се соочите со неочекуван финансиски проблем. Солиден фонд за итни случаи е како финансиска безбедносна мрежа, обезбедувајќи мир и стабилност во тешките денови. Ова не се инвестициски пари; оваа готовина служи за да ви даде финансиски мир и да бидете подготвени да се грижите за сите значајни трошоци што ќе се појават, без да мора да се задолжувате. Можете исто така да се самоосигурувате наместо да купувате мали осигурителни полиси за апарати и електроника.

Искористете го долгот паметно
Спротивно на популарното верување, долгот не е секогаш лоша работа. Кога се користи правилно, може да биде моќна алатка која ќе ви помогне да изградите богатство. Трикот е да се користи долгот само за вреднување на средството или средството кое тече пари, како што е недвижен имот или деловна инвестиција. На овој начин, го користите долгот за да генерирате повеќе приходи наместо да се копате во дупка. Затоа, следниот пат кога ќе размислите за позајмување пари, запрашајте се: дали овој долг ќе ми помогне да изградам богатство, да ја подобрам мојата ситуација или само ќе доведе до поголем финансиски стрес? Никогаш не користете долг за да купите потрошен материјал што се намалува, почекајте додека не можете да платите со готовина.

Извор: biznisinfo.mk

Иако многумина се плашат од промени и губење, работата сигурно треба да се промени ако не сте задоволни. Се разбира, секој мора да се жртвува од време на време, нема работа која е лесна. Секоја работа си има свои предности и недостатоци. Но, постои ограничување. Ако имате некој од овие проблеми, време е да го закопате стариот бунар и да барате ново работно место. Секој заслужува работа која го исполнува.

Мобинг на работното место

Ако сте работник а секојдневно сте изложени на мобинг, веднаш дадете отказ. Луѓето секојдневно се борат со мобинг, кога со колеги, кога со работодавачот…

За почеток пробајте да ја поправите оваа ситуација, но ако во тоа не успеете, не нарушувајте си го вашето здравје. Барајте друга работа, дури и ако тоае нешто надвор од вашата професијата. Последиците од мобингот можат да бидат страшни. Може да имате проблеми со несоница, стрес, губење апетит и разни болести како проблеми со срцето, проблеми со органите за варење итн.

Не добивате плата и немате никакви бенефиции

Во Македонија, не е чудно кога работниците не примиле плата со месеци. Но, задолжително е да се ​​откажете од таква работа, бидејќи таму нема леб, како што вели народната поговорка. Веднаш штом ќе забележите дека платата доцни и втор месец, заминете си од тоа работно место колку поврзо нозете можат да ви одат. Не залажувајте се дека работите ќе се променат. Секој е на работа затоа што му е потребна плата, а не затоа што има вишок на слободно време. Вие ќе бидете да дополнителен трошок трошејќи пари за превоз и храна.

Сте добиле подобра понуда

Никогаш немојте да се двоумите ако добиете подобра понуда за работа. За “подобра понуда” се подразбира истата работа за повисока плата, или ако не сте биле пријавени на старата работа и новиот работодавец е подготвен да се придржува кон законската обврска, ако имате работни патувања долго време а на новото работно место добивте можност да поминувате повеќе време со семејството и во домот, ако имате подобри работни бенефиции – повеќе слободни денови, одмор, стимулација, платени прекувремено… Се разбира, немојте само да ја разгледате позитивната страна на новата работа, размислете за недостатоците на новото работно место.

Започенете свој бизнис

Секогаш е подобро да си свој шеф, иако одговорноста е поголема. Многумина немаат привилегија да ги реализираат своите соништа и да започнат со работата што ја сакаат и која ги исполнува. Ако немате финансии за да започенте свој бизнис, за почеток позајмете и започнете да штедите.

Канадскиот суд донесе одлука Карли Баез да му плати на работодавачот 2.459 долари (околу 2.300 евра), откако беше утврдено дека не работела во работно време.

Имено, Карли била вработена како сметководителка во компанијата „Reach CPA“ во Британска Колумбија, а додека работела од дома, со помош на софтверот на нејзиниот лаптоп било утврдено дека го „лаже“ работодавачот.

Вработената првично ја тужеше компанијата за неправедно отпуштање, барајќи отштета од 5.000 долари, но компанијата на суд откри дека ги следеле своите вработени користејќи софтвер „TimeCamp“, кој собира информации за тоа како вработените го поминуваат своето работно време.

Преку него, компанијата презентираше докази дека Карли потрошила повеќе од 50 часа на задачи кои не биле директно поврзани со нејзината работа во компанијата.

„Идентификувани се неправилности помеѓу нејзините временски листови и евиденцијата за користење софтвер“, објави Enterprenuer.

Поранешната вработена се бранела дека ги печатела документите на кои работела, но според компанијата софтверот ја следел и активноста на печатачот и дошле до заклучок дека таа „не испечатила доволно документи за работа“.

Да потсетиме дека според едно истражување, 78 отсто од работодавачите користат софтвер за да ги шпионираат вработените.

Би ве интересирало: Треба ли трудот на домаќинките да биде платен?

Дури 43 отсто од работниците на далечина сметаат дека надзорот на работодавачот ја нарушува нивната доверба, 59 отсто чувствуваат вознемиреност, 26 отсто негодуваат и 28 отсто мислат дека не се доволно ценети.

Првото во низата прашања што речиси сигурно ќе ве интересираат е колкава ќе ви биде платата и слично. Ваквите прашања се очекувани, но не треба секогаш да се поставуваат на првото интервју или како основно и единствено прашање бидејќи треба да нагласите дека освен парите имате и други мотиви за кои ја сакате оваа работа. Затоа проценете кога е добро време да го поставите прашањето за платата затоа што тоа дефинитивно мора да биде тема на разговор во одреден момент.

Сепак, од вас се очекува да ја сакате својата работа, па затоа парите не треба да бидат единственото нешто за што се грижите. Ако навистина ве интересира нешто, прашајте. Ако немате прашање, подобро е да не прашувате ништо отколку вештачки да се обидете да прашате што било, за да го види работодавачот вашиот интерес.

Преку прашањата што ги поставувате, работодавачот може да ги види вашите напори и амбиции. Може да ви дадат корисни информации за работодавачот и за позицијата за која аплицирате, а може да ви дадат и дополнителни поени на интервјуто, но треба да ги изберете прашањата и начинот на кој ќе ги поставите. Премногу „глупавиот“ став нема да работи во ваша корист бидејќи работодавачот секогаш може да ве праша зошто сте заинтересирани за нешто и тогаш треба да имате подготвен одговор. „Програмирани“ прашања кои сте ги научиле напамет и не ве интересираат се дел од интервјуто кое ќе ви одземат поени, затоа бидете внимателни и прашајте само што навистина ве интересира и што е соодветно за ситуацијата во која се наоѓате. 

Можеби ќе ве интересира: Зошто платата и понатаму е табу тема меѓу колегите и претпоставените?

Не постојат строги правила за тоа кои прашања да ги поставите и кога, но постојат некои општи упатства кои можат да ви помогнат. Се разбира, прашањата што ги поставувате зависат од активноста што ја извршувате, позицијата за која аплицирате и работодавачот со кој разговарате.

Во однос на бројот на прашања - проценете ја ситуацијата. Можеби имате подготвени 15 прашања, но секако не треба да ги поставувате сите бидејќи работодавачот најверојатно ќе даде одговори на тие прашања за време на ова и на други интервјуа. Од друга страна, навистина би била непријатна ситуација доколку за време на интервјуто го испрашувате интервјуерот подолго отколку тој вас. Затоа треба да поставите приоритети и да ги прашате најважните работи со оглед на контекстот. Понекогаш може да се случи да добиете одговор на вашето прашање веќе за време на разговорот со работодавецот. Во тој случај, можете да наведете што ве интересирало и како сте го добиле одговорот. На овој начин испраќате порака дека сте трпеливи и дека слушате што има да каже работодавачот.

Подолу се дадени неколку општи прашања што можете да ги приспособите на вашата ситуација и да му ги поставите на вашиот работодавачот:

• Ако одлучите да ме вработите, кога очекувате да почнам да работам? Дали е потребно да поминам  обука пред да започнам  со работа? Ако е така, како ќе изгледа?
• Кое е работното време? Дали прекувремената работа е вообичаена? Дали работите за време на викендите?
• Што се очекува да постигнам во првите 60 до 90 дена?
• Која е можноста за напредување или градење кариера во компанијата?
• Кои се краткорочните и долгорочните очекувања за оваа позиција?
• Ако ја добијам оваа работа, кога очекувате да почнам да работам?
• Кои се секојдневните обврски и обврски на оваа позиција? Како би ги дефинирале должностите на лице кое би работело на оваа позиција?
• Како ќе се мерат мојата одговорност и резултати и кој ќе го направи тоа?
• Дали и колку се очекуваат деловни патувања?

Прашања за тимот и претпоставените

• Кои се заедничките карактеристики на вашите најдобри вработени?
• Која е стапката на обрт на вработените во вашата компанија?
• Како би го опишале идеалниот работник?
• Колку луѓе се вработени во овој сектор/компанија?
• Со кого најмногу ќе соработувам?
• Кои ќе бидат моите непосредни претпоставени и каков е неговиот или нејзиниот начин на работа?
• Колку вработени имате и колку луѓе се во тимот во кој би работел, доколку одлучите да ме вработите?

Прашања за компанијата

• Што најмногу придонесува за добрите резултати на компанијата?
• Каде ја гледате компанијата во следните неколку години?
• Како би ја опишале работната култура која преовладува во вашата компанија?
• Дали инвестирате во дополнителна едукација и обука на вработените?
• Кои се силните и слабите страни на вашата компанија во споредба со конкуренцијата?
• Како би ја опишале работната атмосфера во вашата компанија?
• Каква е политиката на компанијата во однос на трансферот на вработените во други градови?​

Ова е потврдено со студии кои се прават со години, а компанија со седиште во Мумбаи смислила нов начин како да го реши овој проблем.

Dream11, платформа за игри, ќе ги казни своите вработени со 100.000 рупии (1.135 евра) доколку контактираат со колегите со „повици или пораки поврзани со работата“ за време на нивното слободно време.

Ова е дел од напорите на компанијата да се осигура дека нејзините вработени „се исклучуваат и ќе уживаат во здрава рамнотежа помеѓу работата и животот“, се вели во изјавата на Dream11 за CNN.

Според политиката на компанијата, која се нарекува „Unplug“, вработените се одјавуваат од сите канцелариски работи седум дена во годината.

Основана во 2008 година, „Dream11“ има повеќе од 1.000 вработени, се проценува на 8 милијарди долари и ги вклучува Tiger Global и Tencent меѓу своите инвеститори.

Ако не направите пауза, тоа може да биде опасно по вашето здравје. Според Светската здравствена организација (СЗО), долготрајната работа годишно убива стотици илјади луѓе од мозочен удар и срцеви заболувања.

Можеби ќе ве интересира: Зошто работниците даваат отказ и покрај добрата плата?

Во глобалната анализа на врската помеѓу загубата на живот, здравјето и долготрајната работа, СЗО и Меѓународната организација на трудот процениле дека во 2016 година околу 745.000 луѓе починале бидејќи работеле најмалку 55 часа неделно.

извор: biznisinfo.mk

Според експертите од  оваа бранша, причината лежи во тоа што, иако се чини дека секој друг човек се занимава со некоја работа во ИТ индустријата, сепак постои висок дефицит.

Овој сектор брзо се развива, а образованието не може да го следи, па иако квотите за упис се зголемуваат, сепак тоа не е доволно, така што работните места за програмирање ќе бидат барани во 2023 година.

Како што објаснуваат експертите ќе има посебна потреба и од медијатори, односно лица со најмалку тригодишно искуство и сениори, кои имаат најмалку пет години работа во струката.

Патем, ова е секторот во кој може да се заработи најмногу, така што просечната плата е 1.600 евра, но можете да заработите повеќе од 8.000. Исто така, голем број ИТ професионалци немаат формално образование во оваа област, со оглед на зголемениот број на курсеви.

Контрола на летање

На второ место е занимање за кое е задолжително формалното образование, но платите се повеќе од примамливи, а тоа е контролата на летот.

Навистина, платите на контролорите на летање се многу високи, особено кога се споредуваат со една просечна плата. Граѓаните кои се занимаваат со овој бизнис заработуваат од 200.000 до 500.000 динари месечно.

Занаети

И пред пандемијата имаше изразен дефицит на занаетчии и дури сега оваа ситуација доаѓа до израз. А тоа што увезуваме работна сила докажува дека има потреба од повеќе луѓе во занаетчиството. Пазарот на трудот и образованието овде не се во хармонија, но можеби уште поголем проблем е што младите не се доволно заинтересирани.

Така се бараат: автомеханичари, столари, пекари, водоинсталатери, молери и градежни работници...

Што се однесува до платите, автомеханичар може да заработи и до 150.000 динари месечно, исто како и столарите. Нереални делуваат и понудите кои повремено се среќаваат во огласите. Така, некои работодавачи  нудат плата за водоинсталатери од  240.000 динари, а молерите 150.000 динари месечно.

Трговскиот сектор е многу актуелен во изминатите 20 години и нема причина таа слика да не се повтори годинава.

Платите во овој сектор варираат. Така, вработените во малите продавници често работат за минимална плата, но во големите фирми месечната плата може да биде и до 100.000 динари.

Електротехнички  и машински сектор

Експертите додаваат дека во годината што претстои ќе бидат барани работници и во електротехничкиот и машинскиот сектор.

Така, инженерите кои се школувале на Електротехничкиот или Машинскиот факултет во просек можат да заработат и до 135.000 динари.

Жално, но вистинито е тоа што најмалку има доктори на науки од областа на филозофијата, менаџментот и хемиските технологии.

Што се однесува до платите, некои работници во фабриките работат за минимална плата, а некои за повеќе од 80.000 динари, во зависност од самата фабрика.

Друго занимање каде што само неколку луѓе чекаат работа се поштенските службеници. Во зависност од тоа што стои во описот на работното место, како и од годините искуство, платите се движат од минимални до околу 70.000 динари.

Овој феномен зема замав бидејќи се повеќе работни места се извршуваат од далечина, надвор од канцеларијата. Измамата е можна поради современата деловна практика дека вработените можеби никогаш нема да се сретнат со своите колеги, дури и на редовни работни места.

Измамите често вклучуваат лажни огласи за работа на вистински веб-страници, кои потоа се користат за привлекување амбициозни баратели на работа. Измамниците потоа ќе ги водат низ детален и автентичен процес на аплицирање.

Сепак, потоа следи измама. Злоупотребувајќи ја својата доверба, тие бараат од кандидатите да испратат пари за да купат опрема или да платат за услуга за барање работа. Измамниците може да побараат од вас пари или лични податоци под маската на продолжување на вашата апликација.

На LinkedIn, менаџерот за дигитален маркетинг  Густаво Милер ја опиша измамата и како прифатил да работи на позиција во крипто компанијата – која впрочем не постоела.

„Почнав со нова работа пред еден месец. Ја поминав процедурата за лажна апликација и интервју. Се сретнав дури и со моите колеги“, напиша тој на веб-страницата. Тој го помина целиот процес на приклучување кон компанијата се додека не беше побарано да аплицира за набавка на опрема за неговиот бизнис. Тој ги испратил парите, а потоа открил дека всушност бил жртва на измама бидејќи работата за која аплицирал не била вистинска и парите што ги платил нема да му бидат вратени”.

Тој изјави дека сака да ја сподели приказната со што е можно повеќе луѓе со надеж дека другите нема да бидат жртви на криминалци и дека ќе бидат подготвени полесно да забележат ваков тип на измами. Тој рече и дека слушнал за слични искуства од други луѓе, кои молчеле за тоа бидејќи им било непријатно да дознаат како им се случила таква измама.

Измамниците се професионалци и добро ја знаат процедурата за вработување

„Овие измамници знаат како да ги таргетираат и измамат лaковерните луѓе“, напиша тој. „Се чувствував навистина глупаво и наивно кога го открив, но знам дека ова воопшто не е наивна измама. Овие момци се професионалци, ги знаат стандардите и барањата за вработување на првите работни места на далечина и добро ја познаваат културата на вработување во технолошката индустрија“.

Во коментарите на објавата на г-дин Милер, огромен број луѓе се огласија за да откријат дека биле жртви на слични измами. Некои дури изјавија дека имале лажни интервјуа со компанијата која стои зад вештачката интелигенција.

Летово ФБИ предупреди дека слично нешто се случува обратно и дека лажни кандидати се пријавуваат во вистински компании за да добијат пристап до внатрешните процедури и системи на вистинските компании, пишува Индепендент.

Експертите ги предупредуваат кандидатите и сите оние кои ја бараат вистинската работа да обрнат големо внимание на генеричкиот тип на пораки, погрешните адреси на е-пошта и особено понудите за работа кои звучат нереално добро за да се вистинити.