Земјоделци, угостители, хотелиери, како и домаќинства ќе можат да вработуваат работници за извршување сезонски или повремени работи само ако овие лица ги пријават во Агенцијата за вработување и ги плаќаат даноците и придонесите поврзани со нивното вработување.
Како сезонски работници можат да работат студенти, пензионери, невработени лица, корисници на социјална и друг вид помош без да ги изгубат правата на стипендија, старосна и семејна пензија, како и надоместокот за невработеност и за социјална заштита.
Според овој предлог закон во земјоделството, шумарството, рибарството ќе можат да се ангажираат сезонски или привремени работници за: подготовка на земјиште, садење, сеење, жнеење, наводнување на земјиште, заштита на растенија, управување со земјоделски машини (трактор, комбајн и др.), обрежување, пресадување и проретчување, кастрење/стрижење, пасење, нега на стока и друг работи во сточарството, берење зрнести плодови, берење јаболчести плодови, берење јаткасти плодови, берење и наводнување градинарски култури, берење тутун и др. хортикултура, собирање диви плодови, калемење, сечење стебла, уништување штетници, чистење, лупење, сортирање, пакување, складирање, работи поврзани со одгледување, негување, грижа и користење на шумите.
Во секторот објекти за сместување и сервисни дејности за храна: шанкер/бармен, келнер, готвач, собар, мијач на садови, доставувач на храна, аниматор, хостеса.
Домаќинствата ќе можат да ангажираат сезонски работници за: чување деца, чување стари лица и чистење, работи поврзани со чистење за потребите на станбени згради – чистење, одржување и поправка.
Сезонскиот работник може да се ангажира непосредно од работодавачот или со посредување на Агенцијата за вработување од евиденцијата на невработени лица, но не и од приватна агенција за вработување.
Според Законот за сезонски работи и привремени работи можат да се вработат студенти, невработени и вработени лица, самовработено лице, корисник на семејна и старосна пензија, корисник на социјална со исклучок на корисници на семејна пензија по основ на неспособност за работа и самостоен живот и странец кој има регулиран престој согласно закон, како и лица помлади од 18 години кои согласно општите прописи од работните односи ги исполнуваат условите за засновање на работен однос.
Домаќинството, угостителот или земјоделецот може да ангажира лица за вршење работа од сезонска или повремена природа најмногу до 120 дена во текот на календарската година при што се бројат само деновите кога има работно ангажирани лица.
Повеќе за ПРЕДЛОГ НА ЗАКОН ЗА РАБОТНО АНГАЖИРАЊЕ НА ЛИЦА на следниот линк.
