Менаџер за човечки ресурси

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:

• Образование: ВСС – Општествена насока/ психологија/ менаџмент на човечки ресурси
• Работно искуство од мин. 2 год. на менаџерска позиција во домен на HR
• Активно познавање на англиски јазик –минимум Б2 ниво
• Напредно познавање на MS Office
• Едуцирани комуникациски и лидерски вештини
• Возачка дозвола – Б категорија

РАБОТНИ ЗАДАЧИ:

• Предлага и адаптира стратегии, политики и процедури во домен на НR, согласно стандардите на ЗУР МАРКЕТ; 
• Ги интегрира предлозите и изработува годишни и квартални планови за прием на кадри;
• Ги обезбедува потребните кадри: ги обработува барањата за прием, го координира процесот на регрутација, учествува во селекцијата и распоредот на вработени;
• Креира планови на обука, изработува стратегии за управување со знаење, дава мислење во однос на предлозите за обука, обезбедува оцени на обуките и ефектот од обуката;
• Организира интерни или “in house” обуки;
• Ја оценува работата и/или потенцијалот на вработените;
• Изработува планови за развој на вработените на ниво на фирмата и учествува во планирањето на кариерниот развој на клучните кадри;
• Врши евалуација - фидбек 360 на годишно ниво, анализа на задоволството од работа во СВ и потенцијалната флуктуација; 
• Учествува во креирање на корпоративната култура и предлага мерки кои треба да се преземат;
• Учествува во решавање на конфликти и недоразбирања, лоша работна атмосфера и тоа како прва “надворешна/вонсекторска“ инстанца;
• Пружа советодавна помош на менаџерите на сите нивоа во домен на HR;
• Изработува административна документација која произлегува од правата и обврските на работниот однос;
• Се грижи за податоците и информациите за вработените како деловна тајна и ја штити приватноста;
• Ја контролира имплементацијата и реализацијата на сите планови, одлуки, процедури и мерки во домен на HR;
• Изработува извештаи од домен на HR;
• Ги следи промените на законската регулатива во домен на работни односи;
• Извршува и други работи по налог на претпоставениот.

ЛИЧЕН ПРОФИЛ:

• Доверливост и лојалност;
• Спремност за преземање на одговорност
• Флексибилност за работата во динамична атмосфера и со кратки рокови
• Способност за работа под притисок
• Конструктивен пристап кон работни предизвици
• Способност за менаџирење и контролирање на обврските
• Тимска работа