Тренинг Координатор во секторот за човечки ресурси

• Централна точка за координирање на активностите на тренинг и обука, во насока на идентификација на потребите за тренинг и развој на вработените и нивно планирање, буџетирање, документирање и евидентирање; 
• Ги организира и координира активностите на тренинг и други методи за развој на вработените на компаниско ниво;
• На основа на истражување и соработка со секторските раководители ги утврдува конкретните потреби од интервенција со тренинг за поединечни вработени, со цел подготовка на вработените за следни чекори од нивниот кариерен раст;
• Регрутација на интерните тренери (обучувачи) и ментори; 
• Водење, координирање, подучување и евалуација на интерните тренери (обучувачи) и ментори; внатрешните.
• По потреба, подготвува и спроведува разни обуки и развива методи и прирачници за развој на вработени и подобрување на процеси поврзани со обука и развој, вклучувајжи најразни брошури или други помошни тренинг материјали за обука;
• Ги координира компаниските проекти за “Летна студентска пракса”, “Инженер на тренинг”, дуално образование, учење преку работа, како и други компаниски проекти поврзани со соработка со општествената заедница.   
• Ги прилагодува и адаптира глобалните компаниски тренинзи на локално ниво како и предлози за нивно подобрување; 
• Ги координира активностите за onboarding на нови вработени; за “вовед” на нови вработени, вклучувајќи и контрола на нивната евалуација.
• Евалуација на дефинираните обуки и методи за развој како и евалуација на процесот за тестирање на вработени кон поголемо ниво на знаење.
• Работи на имплементација и одржување на база на знаења (knowledge base
• Ги контролира трошоците за обука по вработен во рамките на интерно утврдени нивоа согласно договорите за вработување. 
• Континуирано ги евалуира и подобрува дефинираните процеси како и да даде поддршка за кој било друг процес на подобрување со цел да се зголемат резултатите на компанијата.
• Комуницира со сите нивоа, внатрешно како и надворешно од копманијата за активностите поврзани со полето на работа.
• Останати не специфични или не рутински активности поврзани со описот на работно место кои се во договор со одговорниот.

• ВСС (Психологија, Менаџмент за човечки ресурси, Право, Eкономија, друго);
• Искуство од најмалку 3 години во работи поврзани со работи на обуки и развој на вработени, пожелно во производствена средина;
• Искуство во организација, подготовка на материјали и испорака на различни облици на обука и развој на вработени;
• Искуство во работа со ERP софтвери – модули за работа од областа на човечките ресурси;
• Одлично познавање на англиски јазик (чита, пишува, говори);
• Напредно познавање на Microsoft Office;

• Конкурентни примања на македонскиот пазар;
• Здраво и безбедно работно опкружување;
• Приватно здравствено осигурување;
• Сигурност на вработувањето;
• Доследно почитување на прописите од областа на работните односи;
• Можности за натамошно професионално усовршување и кариерен развој;
• Обезбеден превоз и исхрана во фабричкиот ресторан;