Специјалист за регрутација

• Осигурува дека сите вработени поседуваат способности и потребни вештини за извршувањето на доделените одговорности
• Овозможува непречен проток на проектите кои го прикажуваат имиџот на компанијата на локалниот пазар. 
• Подготвува извештаи и ги следи специфичните индикатори (денови за регрутирање, бонус за препорака, трошоци за вработувањето);
• Развива и распределува студии, специфични за секоја позиција 
• Осигурува придружување до буџетот за регрутирање и личниот буџет.
• Помага на менаџерите при задоволување на нивните потреби во поглед на вработувањата, ја олеснува внатрешната прераспределба и/или надворешното регрутирање и ја следи интеграцијата на новите вработени. 
• Го проценува квалитетот на сите вработувања;
• Учествува при активности за претставување на компанијата за привлекување на вниманието за идни вработувања, учествува на  саеми за работна сила, презентации на универзитети, општини итн.; 
• Го координира давањето на потребни тестови при вработување на директните вработени, одржува интервјуа за селекција на кандитати и за вработување
• Ги подготвува понудите за вработување;
• Постојано анализирање на развојот на надоместоците на пазарот; 
• Задржува база на податоци со сите кандидати повикани на интервју; 
• Помага во процесот на оценување на директните и индиректните продуктивни вработените  од компанијата;
• Одржува врска со претставниците од училиштатата со профил и универзитетите;
• Имплементира прашалници за мотивирање на вработените;
• Избавува потребни месечни извештаи  за обработка на платите;
• Помага на менаџерот за Човечки Ресурси  при развој на презентациските материјали;
• Ги исполнува сите задачи зададени од страна на директниот шеф или раководството, во врска со одговорностите на работната позиција или почитувајќи го законодавството; 
• Заедно со менаџерот за човечки ресурси го подготвува планот за врабoтувањe;
• Ги идентификува и следи можните задоцнувања во процесот на регрутација;
• Осигурува дека личностите кои учествуваат во процесот на регрутација ја познаваат внатрешната процедура и ги користат соодветните методи за проценка на кандидатите;
• Ги подготвува огласите за вработување и кампањи за вработување заедно со  HR контролорот;
• Ги следи индикаторите за: време на регрутација, бонус за препорака, трошоци за вработување;
• Го подготвува буџетот за регрутација заедно со менаџерот за човечки ресурси;
• Ја задржува доверливоста на информациите, документите со кои работи како и личните информации со кои доаѓа до контакт. 
• Ги почитува сите одредби од Колективниот договор за работа, Правилникот за внатрешен ред, Кодексот на етика и нормите за безбедност и здравје на работно место  како и сите законски одредби;
• Пренесува негативна повратна информација до одбиените кандидати;
• Ажурирање на внатрешниот систем за барања на  нови работни места;
• Промовирање на тимската работа во сите оддели, подготвува и објавува внатрешни огласи за вработување;
• Ја олеснува процедурата за внатрешно унапредување;
• Оддржува интервјуа за сите корпоративни сектори,  односно за менаџментот;
• Ги проценува интервјуираните кандидати со помош на тестовите за карактер;
• Распределува технички тестови на кандидатите во зависност од позиција;
• После прифаќање на понудите ги пренесува останатите детални информации со процесот на вработување;
• Ги распоредува одбраните кандидати на лекарски преглед;
• Врши пренос на документите кон одговорните за плати  и администрацијата;
• Регрутирање на странци, помош за доставување документи за странци кои ќе бидат ангажирани или пренесени во Македонија
• Поднесување ППР до државната агенција за вработување и водење на евиденција за сите ППР
• Пријавување / одјавување на работници во заводот за вработување и здравствено осигурување
• Ја прилагодува политиката на компанијата, ги утврдува општите насоки за развој на процесите за плата и администрација во согласност со политиката на фирмата
• Предлага план за регрутација
• Го организира/ насочува системот за внатрешна комуникација помеѓу одделите со цел да се подготви и реазлизира планот за регрутација;
• Го обезбедува и насочува системот за внатрешна, надворешна комуникација на вертикално и хоризонтално ниво;
• Ги планира и разработува Кампањите за регрутација 
• Го координира изработувањето на проектите за развој на фазите за регрутирање, на краток среден и долгорочен термин
• Ги ажурира прописите, процедурите и формуларите во согласност со политиките на фирмата
• Обезбедува развој на информатичкиот систем
• Развива интерни упатства за работа во поглед на ефикасноста на активностите
• Ги промовира и обезбедува условите на покриеност на слободните работни места во компанијата; 
• Обезбедува услови за оптимизирање на процесот  за селекција;
• Подготвува извештаи и презентации
• Заедно со менаџерот за човечки ресурси го подготвуваат проектот на планот за регрутирање;
• Ги промовира, поддржува и следи активностите за континуирано подобрување за селекција, како и на личностите кои се вклучени во процесот за регрутирање 
• Побарува активности за континуирано подобрување кои одговараат на потребите на компанијата; 
• Обезбедува логистичка база за извршување на активностите; 
• Го следи развојот на вработените во пробниот период и предлага кога да се премине на следниот чекор од скалата на плата
• Ги одредува внатрешните процедури за регрутација и селекција
• Презема оперативни (време, услови и содржина) и организирачки мерки за правилно правилно спроведување на активностите

• Универзитетско образование 
• Минимално искуство од 2 години
• Англиски – напредно ниво
• Како предност се смета искуство во автомобилската индустрија, познавања на IATF1694

Ве молиме испратете ја Вашата апликација за работа на македонски и англиски јазик, преку полето Брза Апликација.
Телефон: +389 45 273 913

Џојсон Сејфти Системс Македонија ДООЕЛ Кичево
Човечки ресурси
ТИРЗ Кичево, 6250 Кичево, Македонија