Конкурентната плата може да значи многу работи, а работодавачот може да има многу различни причини да го користи овој термин наместо точна бројка.
Во ред, тоа што работата во која не е наведена платата можеби не секогаш изгледа особено привлечна на почетокот - тоа не значи дека не треба да размислувате да се пријавите. Конкурентната плата може да значи многу работи, а работодавачот може да има многу различни причини да го користи овој термин наместо точна бројка.
За да ви помогнеме да декодирате еден од најчесто користените термини за огласи за работа, еве што всушност значи конкурентната плата (и зошто работодавците ја користат):
Што значи конкурентна плата?
Едноставно кажано, конкурентната плата значи дека она што се нуди е еднакво на (или повеќе од) просекот на индустријата за слични позиции на иста локација.
Значи, иако платата не е конкретно наведена - тоа не значи дека не можете да ја процените цифрата за оценка врз основа на вашето сопствено истражување.А истражете на
Каде е прикажана конкурентна плата?
Конкурентната плата е нешто што е прикажано во огласот за работа, како замена на опсегот на платата, проценката или поставената бројка.
Се користи во случаи кога платата за работа не е фиксна и може да варира.
Други вообичаени фрази вклучуваат „плата што може да се преговара“ и „повеќе од просекот“.
Зошто работодавците ја наведуваат платата како конкурентна?
Работодавците користат конкурентна плата од повеќе различни причини.
1.Прво, тие можеби ќе сакаат да остават простор за преговарање - а одлучувањето за одредена бројка од самиот почеток не дозволува кооперативен придонес од двете страни. Платата за која на крајот ќе одлучат ќе зависи од очекувањата и/или нивото на искуство на кандидатот.
2.Второ, информациите за платата често се доверливи - и не се нешто што отворено се дискутира на работните места како дел од политиката на нивната компанија. Оставањето надвор од огласот за работа е начин да се чуваат овие информации приватни за сите, освен за одбраниот кандидат.
3.Конечно, многу работодавци сакаат да ги филтрираат оние кои се пријавуваат само за пари. Наведувањето на платата како конкурентна им овозможува да таргетираат само кандидати кои се повеќе заинтересирани за работата и организацијата отколку за профитабилен пакет за плати и бенефиции.
Кога можам да прашам за платата ако е наведена како конкурентна?
Прашањето за плата може да изгледа како опасна територија.
Но, тоа не значи дека не треба да ве интересира да дознаете што би можеле да заработите пред да инвестирате премногу време во процесот на вработување.
Ако имате среќа, работодавачот прв ќе ја даде таа информација. Но, ако не го сторат тоа, се работи за мерење на процесот на интервју и умешноста на интервјуираниот да ја најде вистинската можност да разговара за платата.
Една опција е да се почека до второто интервју, ако има – но сето тоа зависи од ситуацијата.
Сепак, нема штета да прашате порано во процесот на интервјуто
Како можам да дознаам што е конкурентно во мојата област?
Ако сакате да откриете какви пари би можеле да заработите за слободно работно место со конкурентна плата - треба да го направите вашето истражување.
Веднаш кликнете на Моја Плата и проверете
Користењето на алатките за проверка на платите е одличен начин да се добие идеја за тоа какви слични работни места во вашата локација се плаќаат и ќе ви помогне да се осигурате дека добивате колку што вредите.
Не само што ова ќе ви даде подобра идеја за тоа дали позицијата е соодветна за вас - тоа исто така ќе значи дека можете да бидете посигурни во именување на разумна бројка кога на крајот ќе разговарате за вашите очекувања од плата.
Што ако платата што ја нудат не е доволна?
Кога платата е наведена како конкурентна - постои можност понудата што на крајот ќе ја добиете да не биде во рамките на вашите очекувања.
Но, тоа не значи дека треба да се тргнете од потенцијално добрата можност. Наместо тоа, искористете го она што сте го научиле од вашето истражување (како и она што сте го заработиле претходно) за да преговарате за посоодветна алтернатива.
Работодавците често дозволуваат одредено ниво на преговори за вистинскиот кандидат - се додека не претерате со она што го барате. И ако ги имате сите релевантни вештини и искуство што тие ги бараат, има добри шанси да ја подигнат својата понуда доколку тоа значи дека ќе ве вработат.
