Вие сте примерен работник. Доаѓате рано на работа, заминувате доцна, преземате дополнителни проекти и го одржувате вашиот шеф среќен. Сепак, не сте добиле унапредување на работа.
Во неодамнешното истражување на Pew Research, само 33% од испитаниците изјавиле дека се многу задоволни од можностите за напредување на работа. Тоа остава неверојатни 66% кои се донекаде или воопшто не задоволни. Фактот дека не сте добиле унапредување не мора да се одразува на вашето извршување на работните задачи. Всушност, многу луѓе со високи перформанси не успеваат да стигнат до следното ниво бидејќи премногу се фокусираат на напорна работа и недоволно паметно работење.
Би можело да ве интересира: Внимавајте: Овие 3 работи ве уназадуваат на работа
Иако искуството и резултатите се од суштинско значење, многу елементи влегуваат во обезбедување на унапредување. Ако сте фрустрирани, но подготвени да го направите следниот чекор, еве пет причини зошто можеби нема да добиете унапредување на работа:
Не излегувате надвор од вашата комфорна зона
„Работник“ е некој кој останува на истото работно место подолг временски период – обично три години или повеќе. Ризикот да бидете премногу добри во вашата работа е дека работодавците имаат помал поттик да ве унапредат. Тоа е затоа што колку повеќе време поминувате во една улога, толку е потешко да ве заменат. Останувањето во една улога со години, исто така, испраќа порака дека ви недостасува амбиција и дека можеби не сте заинтересирани да напредувате во организацијата. Конечно, ризикувате вашите вештини да застанат, што значи дека вашето унапредување најверојатно ќе оди кај некој со подобри квалификации.
Не барате унапредување
Не е доволно да ја спуштите главата и да работите напорно. Мора да бидете проактивни. Затоа менаџментот е витална вештина за подобрување. Со олеснување на работата на вашиот шеф, градите доверба. Со текот на времето, ќе можете да ги предвидите нивните потреби, што ќе им помогне и ќе ви овозможи да ги покажете вашите лидерски способности. Кога е направено ефективно, менаџментот ви овозможува да ја преземете контролата врз вашата кариера и да создадете позитивен однос со вашиот менаџер.
Ви недостигаат критички вештини
Друга причина зошто не добивате унапредување е тоа што ви недостасуваат клучните вештини потребни за посакуваното ниво. За да бидете сигурни дека сте подготвени за следниот чекор, останете отворени за повратни информации. Воспоставете отворен дијалог со вашиот шеф и подгответе план за професионален развој. Побарајте можности да ги подобрите вашите вештини. Кога ќе се отвори позиција што одговара на вашата експертиза, ќе бидете подготвени.
Не сте видливи за клучните луѓе
Неколку луѓе во компанијата обично одлучуваат за унапредување на вработените. Ако лидерите низ организацијата не знаат кој сте или што сте постигнале, промоцијата нема да биде лесна. Некои компании, како Dell, дури и целосно ги исклучуваат работниците од далечина од унапредувања. Бидете поактивни на состаноците и преземајте проекти од висок профил. Исто така, чувајте листа на достигнувања што можете да ги споделувате со вашиот шеф на редовна основа. На тој начин, вие ќе бидете очигледен избор кога ќе се појави можност за промоција.
Не сте отворени за повратни информации
Кога барате искрен фидбек, растете лично и професионално. Наместо да станете одбранбени, поставувајте прашања кои разјаснуваат и дополнителни одговори. Покажете дека ја поздравувате конструктивната критика така што ќе земете белешки и ќе размислувате за разговорот. Лидерството бара отвореност и проактивност. Преземајќи иницијатива да ја подобрите вашата работа, покажувате дека имате посветеност и нагон.
Искачувањето на корпоративната скала бара повеќе од ѕвездени прегледи на перформансите и силна работна етика. Ако не добиете унапредување, работете со вашиот менаџер за да креирате акционен план за да преминете на следното ниво. Други опции вклучуваат размислување за хоризонтален потег или привремена позиција со друг тим за да ги подобрите вашите вештини. Ако сè уште чувствувате дека вашата кариера стагнира, можеби е време да се преселите во друга организација.
Иако промената никогаш не е лесна, вие самите си должите да најдете средина каде што можете да напредувате.
