Во услови на економска нестабилност и ниски животни стандарди, работниците во Македонија се соочуваат со тешка одлука: да работат за време на празници и недели за да обезбедат дополнителен приход.
Според последните извештаи, бројот на вработени кои се одлучуваат да работат во овие денови значително се зголемил, бидејќи дневницата за таква работа е двојно поголема.
Оваа тенденција е особено изразена во секторите каде што платите традиционално се пониски.
Законот за работни односи јасно пропишува дека работата на празник треба да се плаќа 250% од редовната плата за секој час, додека работата во недела треба да се вреднува со најмалку 50% повисока плата. Сепак, според изјави од работниците и нивните застапници, многу работодавачи не ги почитуваат овие правила, оставајќи ги вработените без законски предвидената компензација.
Експертите велат дека оваа практика не само што е незаконска, туку и дека дополнително ја загрозува финансиската стабилност на работниците кои се веќе во неповолна позиција.
„Работниците се принудени да работат под овие услови не затоа што сакаат, туку затоа што мораат. Тие се обидуваат да преживеат во систем каде што основните потреби стануваат сè поскапи, а платите остануваат исти“, коментираат експертите.
Тие велат дека има случаи каде што вработените не добиваат соодветна компензација, но истакнува дека тоа не е општ тренд.
„Има изолирани случаи каде што работодавачите не ги следат законските обврски, но тоа не треба да се гледа како рефлексија на целиот бизнис сектор“, изјави нашиот соговорник.
Со оглед на оваа ситуација, се поставува прашањето за ефикасноста на инспекциските органи и нивната улога во заштита на работничките права.
Дали постојат доволно ресурси и политичка волја да се спроведат законите кои штитат вработените?
Одговорите на овие прашања се клучни за разбирање на тековните економски и социјални предизвици со кои се соочуваат работниците во Македонија.
