Испитаниците од најновото истражување во Франција рекоа дека автоматските препораки кои ги нудат платформите како LinkedIn, се најчесто користени алатки за вештачка интелигенција, а 63% од испитаниците ги користеле барем еднаш.
Повеќе од три од 10 лица рекоа дека користеле чет-ботови при барање нова работа.
„Резултатите од оваа студија генерално се многу позитивни во однос на користењето на вештачка интелигенција од страна на оние кои бараат работа, но исто така откриваат загрижувачка реалност: Додека повеќе од 75% од оние кои бараат работа веќе користат вештачка интелигенција во своето барање, сè уште постојат длабоки разлики“, изјави Жан-Кристоф Видал, генералниот директор на Конекио, непрофитниот центар за учење кој беше една од организациите кои го нарачале истражувањето.
Тој додал дека разликите посебно ги погодиле „најнеквалификуваните или најпостарите лица, на кои пристапот и усвојувањето на овие алатки сè уште се ограничени“.
Според податоците собрани од 5.300 француски лица кои бараат работа, 83% од лицата помлади од 25 години користеле вештачка интелигенција како дел од својата стратегија за барање работа, во споредба со само 69% од лицата постари од 50 години.
Иако 61% од апликантите со магистерски степен пријавиле дека се чувствуваат удобно користејќи ги овие алатки за добивање информации, само 34% од оние со средно образование се чувствуваат исто.
„Од витално значење е да се осигураме дека вештачката интелигенција дополнително не го проширува дигиталниот јаз, туку наместо тоа да стане лост за вклучување“, додал Видал.
CV, придружни писма и вештини на вештачка интелигенција
Студијата исто така открила дека околу четири од 10 кандидати користеле вештачка интелигенција за да ги подобрат своите преференци за работа користејќи алатки како Canva или ChatGPT за биографии и придружни писма.
Меѓутоа, вештачката интелигенција исто така предизвикува загриженост, бидејќи четири од 10 лица кои бараат работа се внимателни во однос на нејзината употреба во процесот на пријавување. Главните грижи меѓу нив биле губењето на човечката интеракција и доверливоста на личните податоци.
„Вештачката интелигенција не е само прашање на алгоритми и технолошки перформанси. Потенцијалот што го нуди, како и ризиците што ги носи, зависат од тоа како се користи и како се усвојува“, изјави Сирил Нуво, директор за статистика, студии и евалуација во France Travail, јавната служба за вработување на француската влада.
„Затоа е важно да имаме информации за тоа како лицата кои бараат работа ги разбираат алатките за вештачка интелигенција. Набљудувањата од оваа анкета ќе ни овозможат да ги прилагодиме нашите курсеви за обука и алатките кои им ги нудиме на лицата кои бараат работа“, додал тој.
Повеќе од половина од оние кои конкурираат рекле дека користат генеративна вештачка интелигенција за описи на работни места, според извештајот на LinkedIn за 2024 година за иднината на вработувањето.
Извор: eupravozato.mondo.rs
