Покрај правото на месечна заработувачка, работниците во приватниот сектор имаат и право на исплата на регрес за годишен одмор – популарно познат како К-15
Од 1. јули 2018 година започнува исплатата на регресот за годишен одмор (К-15) за вработените во приватниот сектор.
Регресот за годишен одмор се исплатува еднаш во текот на годината, а единствениот услов којшто вработените во приватниот сектор треба да го искористат е да бидат вработени најмалку 6 месеци во тековната година кај ист работодавач.
Износот на регресот за годишен одмор се утврдува во зависност од податоците на Државниот завод за статистика за движењето на просечната нето и бруто плата во последните три месеци од периодот на исплата. К-15 треба да изнесува најмалку 40% од износот на просечната нето плата во последните три месеци и најмногу до 40% од износот на просечната бруто плата во последните три месеци.
Според последните податоци на ДЗС, износот на К-15 за 2018 година треба да се движи од 9.440 до 13.850 денари.
Износот на регресот за годишен одмор се утврдува според основицата на платата која важи на денот на донесување на одлуката за исплата.
Минатогодишното искуство покажа дека компаниите кои се одлучиле да исплатат К-15 во јули, наместо во декември, заштедиле по 270 денари од вработен. Работодавците со преку 100 вработени заштедиле околу 500 евра.
