Кога менаџерите за човечки ресурси бараат кандидати, 54 проценти велат дека сакаат некој кој е посветен на учење и подобрување, според неодамнешното истражување на LinkedIn на 1.024 професионалци за човечки ресурси. Речиси половина, 48 отсто, претпочитаат кандидат кој може да започне што е можно поскоро, а 40 отсто претпочитаат кандидати кои се подготвени да работат во канцеларија со полно работно време.
Од друга страна, честите промени на работните места на потенцијалните нововработени влијаат на одлуката на менаџерот за човечки ресурси. Повеќе од една третина, 37%, рекле дека честите промени на работните места на кандидатот ќе ги спречат да продолжат со преговорите со него.
Тоа ги тера да мислат: „Ако сте таму само девет месеци, можеби ќе бидете тука само девет месеци“, рече експертот за кариера Дру Мекаскил.
Отприлика исто толку, 34 отсто признале дека гледањето на работна историја на која и недостасува насока за кариера може негативно да влијае на одлуката на кандидатот.
Без оглед на причината за да имате донекаде шарено CV, покажете им на регрутерите и на менаџерите за човечки ресурси дека сте вистинската личност за позицијата, пишува CNBC Make It.
Мора да имате објаснување зошто имате такво CV
Не е невообичаено луѓето да имаат неколку различни позиции во својата биографија, како и работни места кои ги извршувале многу кратко време.
Можеби кога ја започнавте кариерата, не сте биле сигурни дали сакате да се занимавате со продажба или маркетинг, па затоа сте се обиделе да ги направите и двете. Можеби сте морале да ја напуштите работата за да се грижите за болен член на семејството . Можеби имало отпуштања во вашата претходна компанија.
Вие само „треба да имате објаснување зошто“ тоа беше вашиот пат, рече Мекаскил.
Резимето на вашата работна биографија, над делот за вашето искуство, нуди можност да ги поврзете точките помеѓу различните искуства во кариерата или да ги објасните постоечките празнини. Делот „за“ на вашиот профил на LinkedIn е уште една можност да ја креирате вашата приказна и да им дадете на регрутерите да знаат „како работите што сте ги направиле ве направиле професионалните што сте денес“, рече Мекаскил. Можете исто така да им објасните во интервјуто.
Неуспесите во кариерата го немаат истото негативно влијание што би го имале пред пет години“. Особено ако имате навистина концизна причина зошто сте имале јаз во кариерата. „Кажете им дека се грижевте за постар родител, сте зеле една година одмор за вашето ментално здравје – што и да е“, посочи тој.
Ако сте смениле професија или сте биле на позиции за кратко време, можете да кажете: „Еве што добив од секое од тие искуства што ме прави навистина добар за оваа улога сега“. Објаснете го тоа како предност“.
Што и да правите, не им давајте причина да мислат дека сте направиле нешто погрешно.
