KPN е првата голема холандска компанија што ќе им понуди на своите вработени неограничен број денови годишен одмор. Оваа одлука е вклучена во колективниот договор, пренесуваат холандските медиуми.
„Нашите вработени сами одлучуваат како ќе го користат својот годишен одмор“
Барт Веберс од KPN изјави дека компанијата сака да им даде поголема слобода на своите вработени за да можат да најдат подобар баланс помеѓу работата и приватниот живот.
„Следењето на преостанатите денови од одморот едноставно не се вклопува во овој концепт“, додаде тој.
Сепак, тоа не значи дека вработените можат ненадејно да одлучат да не дојдат на работа. Секој одмор сè уште мора да биде одобрен.
„Слободните денови се земаат во договор со претпоставениот“, нагласи Веберс.
Реакции на синдикатите и искуството од експериментот
Според холандскиот финансиски дневен весник Financieele Dagblad, синдикатите вклучени во преговорите не биле воодушевени од воведувањето на неограничениот одмор во колективниот договор, бидејќи сметаат дека не сите вработени ќе имаат подеднаква корист од оваа мерка.
Кога KPN ја тестираше оваа практика, менаџментот беше многу задоволен од резултатите.
Сепак, меѓу вработените во кол-центрите, на пример, се појавила „сомнеж“. Синдикатите истакнаа дека притисокот од колегите и распоредот на смените би можеле да ја поткопаат оваа слобода.
Тренд кон поголема флексибилност
Според здружението на работодавачи AWVN, неколку мали и средни компании веќе нудат неограничен одмор. Вработените бараат помалку правила и поголема флексибилност меѓу работата и приватниот живот.
„Ова е дел од трендот на поголема автономија за вработените“, изјави Јан ван дер Велде од AWVN.
Извор: eupravozato.mondo.rs
