Во последните неколку години, македонскиот пазар на труд се соочува со сериозен недостиг на работници, особено во градежништвото, угостителството и туризмот.
Илјадници граѓани, мотивирани од подобри плати и подобри услови за живот, заминуваат во странство во потрага по сигурност и подобра иднина.
Загрижувачки тренд што ги празни работните места
Според податоците на економските аналитичари, само во градежниот сектор во изминатата година повеќе од 8.000 работници заминале во земји како Германија, Австрија и Шведска.
Слична е ситуацијата и во угостителството, каде што рестораните и хотелите во туристичките региони се соочуваат со сериозен недостаток на персонал.
„Се обидуваме да најдеме нови работници, но младите не сакаат да работат за ниски плати и несигурни услови. Голем дел од искусните работници заминаа во странство, каде што за истата работа добиваат трипати поголеми плати“, вели Петар Јовановски, сопственик на градежна компанија од Скопје.
Според него, македонскиот градежен сектор е на работ на колапс, бидејќи недостигот на работна сила значи доцнење на проектите, повисоки трошоци и намалена конкурентност.
Зошто заминуваат работниците?
Најголемата причина за овој егзодус е ниското ниво на плати во Македонија. Просечната плата на градежен работник во земјава е околу 40.000 денари, додека во Германија за истата работа може да заработи и до 3.000 евра месечно.
„Работев како келнер во еден ресторан во Охрид, но не можев да врзувам крај со крај. Сега сум во Виена, работам во хотел и за истата работа добивам трипати поголема плата. Покрај тоа, условите за работа се многу подобри“, вели Горан Димитров, кој неодамна ја напуштил Македонија.
Бизнисите во Македонија веќе ги чувствуваат последиците од оваа ситуација. Многу ресторани и кафулиња се приморани да работат со скратени смени, а градежните компании одложуваат проекти поради недостиг од работници.
„Ако вака продолжи, за неколку години ќе бидеме приморани да увезуваме работници од странство, бидејќи нема кој да работи во земјава“, предупредуваат аналитичарите.
Тие велат дека Владата и работодавците мора итно да преземат мерки за зголемување на платите и подобрување на условите за работа.
За да се спречи овој масовен одлив на работна сила, потребни се системски мерки.
