СРЕДА 15.05.2019: Отворен ден во Кромберг & Шуберт

Германската компанија за производство на кабли во автомобилската индустрија, Кромберг & Шуберт ДООЕЛ Битола, повторно организира отворен ден, со обезбеден превоз до фабриката за граѓаните од Битола и Прилеп во среда (15.05.2019). Во продолжение следува известувањето за отворениот ден од страна на компанијата Кромберг & Шуберт.

„Почитувани сограѓани, ве известуваме дека Кромберг & Шуберт Македонија Дооел Битола организира отворен ден за сите кои сакаат да се запознаат со начинот на работа во компанијата, овој пат во среда.

За таа цел во среда, 15.05.2019 година сите заинтересирани ќе имаат можност да ја посетат фабриката и да се запознаат со процесите и работните места за време на прошетката која ќе биде спроведена од страна на претставници на компанијата.

Превозот до индустриската зона во Жабени ќе биде организиран од страна на Кромберг & Шуберт од „Марко Цепенков“ – Прилеп во 16:30ч и „Ракометно“ - Битола во 17:00ч во соработка со компанијата МиГ Травел од Битола. Автобусите ќе бидат обележани со посебни натписи на кои ќе биде наведена намената на превозот.

Веќе седум години по ред оваа компанија гради една поинаква приказна и придонесува за стабилноста на повеќе од 6400 семејства во Пелагонискиот регион.

Повелете, бидете наши гости и запознајте нé подобро !

Да, знаеме дека за нас се зборува многу но не верувајте во сѐ што ќе чуете – дојдете и сами уверете се во работната атмосфера која владее во компанијата како и во условите кои ги нудиме.

Напомена: Ние ќе растеме и ќе нудиме можности за вработување до комплетирање на тимовите заради што сакаме да ги избереме најдобрите да се приклучат на нашето големо семејство сега, кога за тоа има шанси.

Бидејќи компанијата ќе го достигне својот максимален капацитет и повеќе нема да растеме, можностите за вработување ќе бидат ограничени бидејќи ќе се фокусираме на консолидација на тимовите.

Времето да се приклучите на нашиот тим е ограничено! Инвестирајте во својата иднина сега – одберете интернационална компанија со повеќе од стогодишна традиција и знаење, и тоа, овде во Битола. Интернационално – а наше.“

Aktualno

Најчести грешки на интервју за работа- Како да ги избегнете
Подготовката за интервју е клучна за успех, а избегнувањето на најчестите грешки може значително да ги зголеми вашите шанси за вработување.
10 Годишен јубилеј на вработените во КС Групација
КС Групација во чиј состав влегуваат општествено одговорните компании Евротип, Голд Слот, Голд Фелициа, Премиум Сејфти Солушн, 77 Ентертејмент и 77 Софт им додели плакети и награди на своите вработени во дирекцијата кои се дел од групациското семејство цели 10 години.
Уживајте во сонцето додека можете: Времето се расипува од следната недела, можно е и невреме
Во текот на новата седмица, односно во периодот од 10 март, па се до 17 март, нашата територија и понатаму ќе биде под влијание на невообичаено топла воздушна маса за овој период од годината, и истата продира од југ кон нашите делови од Европскиот Континент. Температурите ќе бидат во понатамошен пораст, како минималните утрински, така и максималните дневни температури на воздухот, најави Попоски.
Како да се прилагодите на летното сметање на времето?
Промените во телесниот часовник може да доведат до проблеми со спиењето кои траат со недели, а научните истражувања покажуваат дека постои зголемен ризик од срцеви и мозочни удари веднаш по преминувањето на новото време. Покрај тоа, летното сметање на времето е поврзано и со пораст на сообраќајните несреќи, особено во утринските часови.
Дел од големите градови стануваат претопли за живеење
Со оглед на тоа што рекордните температури се бележат речиси секој месец, експертите предупредуваат дека големи области на Земјата може да станат опасни за луѓето поради екстремната топлина.
Колку заработуваат жените во споредба со мажите низ Европа?
И покрај напредокот, жените во Европската унија сè уште заработуваат во просек 12% помалку од мажите, според податоците на Евростат за 2023 година. Ова значи дека за секои 100 евра што ги заработува маж, жените добиваат само 88 евра. Иако ова е подобрување во однос на 2013 година, кога разликата била 16%, родовиот јаз во платите и понатаму е присутен низ цела Европа.