Работникот и работодавачот можат да го откажат договорот за вработување во законскиот или договорно определениот отказен рок. Отказниот рок започнува да тече наредниот ден од денот по врачувањето на одлуката за отказ на договорот за вработување.
Работодавачот и работникот можат да се договорат за паричен надоместок наместо отказен рок. Според член 90 од Законот за работни односи, ако е постигнат договор за паричен надоместок наместо отказен рок работодавачот е должен паричниот надоместок на работникот за целиот отказен рок да му го исплати со доставувањето на отказот, со денот на престанокот на работниот однос.
За време на отказниот рок, работодавачот е должен да му овозможи на работникот отсуство од 4 часа во текот на работната недела заради барање на ново вработување, стои во членот 92 од ЗРО.
За време на отсуството од работа работникот има право на надоместок на плата, согласно со колективен договор.
