Измена на договорот за вработување? Ова треба да знаете

Секоја измена на договорот за вработување може да биде предложена од двете страни на договорот, односно и од страна на работодавачот или од страна на работникот.

Во членот 28-а од Законот за работни односи стои дека измените на договорот за вработување се вршат со анекс на договорот за вработување.

Анексот на договорот за вработување се склучува во иста форма како и договорот за вработување, согласно законот.

ВАЖНО: Измените на договорот за вработување можат да бидат извршени ако и двете страни се договорат за истото!

Prava za vrijeme radnog odnosa

Сезонска работа: Што значи и кои се вашите права
Законот за работни односи со член 47 го регулира делот кој се однесува на сезонската работа.
Овие 5 надоместоци вашиот работодавач мора да ви ги исплати секој месец
Секој работник има право на надоместок на трошоците кои се направени поврзани со работата, а се уредени со Закон за работни односи и колективниот договор.
ССМ: Правото на годишен одмор претставува неотуѓиво право на работникот
ССМ информираат за законските одредби и правата на работниците во однос на годишните одмори. Имено, велат дека годишниот одмор може да се продолжи само со колективен договор, но најмногу до 26 односно 29 работни дена.
Што ако се повредите на работно место?
Осигуреникот кај кого телесно оштетување ќе настане за време на траењето на осигурување се стекнува со право на паричен надоместок за телесно оштетување под истите услови во поглед на пензискиот стаж под кои се здобива со правото на инвалидска пензија.
Годишен Одмор-сите права и обврски
Вработеното лице има право на платен годишен одмор.
Колку добро ги познаваме правата на работникот ? Полното работно време не смее да биде подолго од 40 часа неделно
Работата со полно работно време во нашата земја е 40 часа неделно, освен ако со закон поинаку не е предвидено. Дилемите и неправилностите, обично се јавуваат кога се бара работник за работа од 6 дена во неделата, осум часа. Кога сè ќе се додаде, тоа се 48 часа работа, дали е тоа дозволено?