Employers

ПРИЈАВЕТЕ СЕ

Пријавете ја вашата иновативна HR пракса најдоцна до 31 јануари и истакнете се на регионалната сцена, со можност за освојување престижна награда и дополнителна промоција преку собирите на HR заедницата на Alma Career Croatia и порталот MojPosao.

Трите најдобри проекти од секоја категорија ќе бидат претставени на конференцијата HR Days, со можност за дополнителни поени од публиката.

Овогодинешното стручно жири се состои од:

1. Gabrijela Cvetnić - HR Manager (Alma Career South)

2. Iva Hrestak - Head of People and Culture (Pontis Technology)

3. Nina Sekula - Директорка во Дирекција за човечки ресурси (OTP banka)

4. Valentina Pilski Novosel - HR Manager (Orbico Slovenia & Croatia)

ПРИЈАВЕТЕ СЕ

Јануари е месец кога луѓето си поставуваат нови цели и бараат промени. Работата е голема ставка во животот, па затоа е првото нешто што многумина одлучуваат да го променат.

Во просек, секој петти човек бара нова работа во новата година. Што е она во јануари што ги тера луѓето да размислуваат за нивното сегашно работно место? Експертите за вработување и работодавачите открија што мислат за тоа зошто луѓето носат вакви одлуки во првиот месец од годината.

Нови одлуки

Нова година, нов/а јас – реченица по која се водат луѓето на почетокот на годината и која е предводник на големи промени. Стивен Хемфрис, директор на една компанија, изјавил дека желбата за нови цели ги тера луѓето да бараат нова работа.

„Јануари е период кога луѓето си поставуваат нови цели и бараат промени. „Работата е голема ставка во животот, па тоа е првото нешто што тие одлучуваат да го променат“, вели Хамфрис.

Ник Кирк, извршен директор на друга компанија за вработување, вели дека луѓето се склони да бараат нов почеток, на почетокот на секоја година.

„Во јануари бројот на апликации за работа се зголемува бидејќи луѓето се инспирирани да направат промени. Интересно е што средината на јануари е најпопуларно време за пријавување, а вторник е најчестиот ден“, додаде тој.

Врски

Фил Весткот, директор на одделот за регрутација во една компанија, смета дека јануари е месецот кога луѓето се „будат“ од настаните од декември.

„Вообичаено драстични промени во односите се случуваат во декември, а потоа во јануари луѓето почнуваат да бараат нова работа како уште една промена во нивните животи. На пример, на почетокот на декември има најмногу раскинувања, но остатокот е популарен за веридби“, вели тој.

Во јануари има и најголем број на разводи, и тоа во првата недела. Без разлика дали сте оставени или вие оставате, желбата за нов почеток ќе ве натера и да барате нова работа.

Семејство

Времето поминато со семејството и пријателите ги мотивира и охрабрува луѓето да донесат некои големи одлуки на почетокот на годината и да ја променат нивната перспектива за некои работи. Фил верува дека оние кои биле несреќни цела година се прашуваат дали треба да се вратат на работа.

„Периодот кога луѓето се далеку од работа за празниците и поминуваат повеќе време со семејството и пријателите е клучен за работата“, вели Фил.

Промени во компанијата

Јануари обично е време за покачувања и унапредување на работа. Така, вработените кои мислат дека нема да добијат ништо од горенаведеното се мотивирани да бараат нова работа. Меги Олд, директор на една компанија, се согласува со изјавата дека јануари е голем месец во календарите на компаниите.

„Многу компании планираат и големи деловни промени во новата година, а некои вработени не се гледаат себеси во тоа, па решаваат да дадат отказ“, вели Олд.

Постпразнична депресија

Друга причина е депресијата во јануари. Цел месец е сив, деновите темни и генерално владее лошо расположение. Менди Вотсон, извршна директорка на агенција за вработување верува дека мрачната страна на јануари може да игра улога во тоа луѓето да посакаат да најдат нова работа.

Како да се спречи овој феномен на масовно давање откази? 

Отказот на било кој ваш вработен не можеме да го препишеме само на „периодот“ или едноставно само на желбата за промена. Секогаш постои причина плус која е двигател во процесот на донесување на одлука за отказ. Зад секоја одлука и зад секое изговорено „Јас давам отказ“ стои некое незадоволство и надеж дека новиот работодавач ќе понуди нешто подобро. 

За да не се доведете во ситуација да ја слушнете оваа реченица од некој од членовите на вашиот тим, истражете колку вашите вработени се задоволни од компанијата во која работат, од менаџментот, од колегите и опкружувањето. Нема подобар начин за предикција од согледување на фактичката ситуација, која не секогаш е лесно да се воочи во секојдневното работење. 

Без разлика дали вашата компанија има 10, 100 или 1000 вработени, за помалку од 24 часа ќе можете да го дознаете степенот на нивното не/задоволство.

Истражувањето за задоволството на вработените - Pulser.mk ви овозможува на едноставен и брз начин да го проверите задоволството на вработените во рамките на вашата компанија.

Постапката за мерење се спроведува преку стандардизиран анонимен прашалник (онлајн или печатен или комбиниран) составен од 65 прашања/тврдења (скала за оценување од 1 до 4) кои се поделени во 9 категории со можност за дополнителни прашања по ваша желба.

Прашалникот е анонимен и детален, а сепак едноставен, разбирлив и лесен за пополнување. Тоа ќе ви овозможи да ја дознаете реалната слика за вашата компанија, директно и искрено од вашите вработени.

Со Pulser до награда Најдобар работодавач

Дополнителен бенефит од спроведеното Pulser истражување е и можноста сите компании кои ќе спроведат истражување до крајот на годината, да учествуваат во конкуренција за наградата „Најдобар работодавач“.

Одговорот на овие прашања вклучува комбинација на самооценување, директни повратни информации од вработените и објективна метрика на перформансите. Еве како да откриете дали вашите вработени се разгалени, недоволно мотивирани, заглавени во комфорт зоната или едноставно ви се потребни подобри метрики и ревидирање на клучните индикатори за перформанси (KPIs) во компанијата:

• Како да дознаете дали го добивате најдоброто од вашите вработени?

Следете ја продуктивноста: оценете ја целокупната продуктивност и споредете ја со одредниците на индустријата.
Повратни информации: Спроведете анонимни анкети за да ги разберете перспективите на вработените за нивната мотивација и перформанси.
Воспоставете и следете метрики: Анализирајте ги клучните индикатори за перформанси (KPI) и извештаи за продуктивноста.

• Дали тие го даваат својот максимум или напротив чекаат само да заврши работното време?

Набљудувајте: Следете го ангажманот за време на состаноците и тимските активности.
Повратни информации: Користете анонимни анкети за задовослтво и фидбек од вработените со кои ќе го измерите и нивното ниво на ангажираност.
Податоци за нивниот перформанс: Споредете го резултатот и квалитетот на работата со индивидуалните и групни цели во бизнисот.

• Дали надвор од работа ве критикуваат или ве препорачуваат на своите пријатели и познаници?

Задолжително мерете го и следете го нето промотор резултатот на вработените (eNPS): Користете eNPS анкети за да ја измерите веројатноста вработените да ја препорачаат вашата компанија.
Излезни интервјуа: спроведете излезни интервјуа за да разберете зошто вработените заминуваат од вашата компанија и какви се нивните севкупни чувства и перцепција за вас како работодавач.

• Колку се активни во завршувањето на зададените задачи и дали заради тоа трпи вашиот профит?

Алатки за управување со задачи: користете алатки за управување со проекти за да ги следите стапките на завршување на задачите.
Прегледи на перформансите: Редовно прегледувајте ги индивидуалните и тимските перформанси.
Финансиска анализа: Поврзете ги перформансите на вработените со финансиските резултати за да ги идентификувате сите влијанија врз профитот.

• Што си премолчуваат, а не ви кажуваат, а во што претеруваат, иако воопшто не е така?

Отворени канали за комуникација: поттикнувајте политика на отворени врати за да ја поттикнете транспарентноста.
Анонимни повратни информации: Редовно спроведувајте анонимни анкети кои ќе ви обезбедат повратни информации преку кои ќе ги доловите искрените мислења, ставови и проблеми со кои вашите вработени се соочуваат, а можеби немаат храброст или прилика да споделат со вас.
Редовни 1 на 1 состаноци: одржувајте редовни состаноци еден на еден за да разговарате за какви било грижи или предизвици кои вработените ги имаат во работењето.

• Дали се премногy разгалени, или напротив, малку фали за да бидат најдобри?

Балансирајте ги наградите и мотивациите: проценете дали вашиот систем на награди е избалансиран со доволно предизвици за да ги задржите вработените мотивирани.
Повратни информации: Прашајте ги вработените дали имаат доволен предизвик и дали ги имаат ресурсите што им се потребни за успешно да ја вршат својата работа.
Професионален развој: Проценете дали се потребни повеќе можности за обука или раст. Со систематско решавање на овие прашања, можете да стекнете сеопфатно разбирање за перформансите на вашите вработени и да добиете јасна насока за областите во кои е потребно подобрување.

Кога вработените се презадоволни влегуваат во комфорнa зона, затоа научете до каде треба да одите.
Истражете дали тоа што не даваат максимум од себе е дека сте ги разгалиле, или пак реално нешто треба да смените? Дали сте им обезбедиле услови да дадат максимум, или можеби нешто треба да промените?

Проверете го пулсот на вашите вработени со алатката Пулсер и бидете на чисто! За повеќе информации контактирајте нè на 070356813

Иако е летна сезона, не значи дека вашите деловни активности и планирањето за она што следи по завршувањето на годишните одмори треба да запрат. Искористете го тоа што вашите вработени одат на одмор и вообичаеното темпо се намалува, бидејќи е совршено време е да се спроведе сеопфатно истражување на платите. Еве зошто:

1. Подгответе се за планирање на буџетот

Како што се приближуваме до крајот на фискалната година, летото е идеален период за собирање на потребните податоци и информации за вашето буџетско планирање за следната година. Истражувањето за платите спроведено сега може да обезбеди одредници и насоки потребни за ефективно распределување на ресурсите и обезбедување конкурентни пакети за компензација.

2. Останете конкурентни на пазарот

Пазарот на труд постојано се развива, а од клучно значење е да се остане конкурентен. Спроведувањето на анкета за платите во текот на летото може да ви помогне да ги идентификувате сите разлики во вашата структура на плати и пакети на компензација. Ова гарантира дека ќе останете привлечни за врвните таленти и ќе ги задржите вашите најдобри вработени.

3. Ефикасно искористете ја „сезоната на одмори“

Со оглед на тоа што многу бизниси доживуваат затишје во активноста, летото дава единствена можност да се фокусираме на стратешките иницијативи. Спроведувањето на анкета за плати сега значи дека можете да ги посветите потребните време и ресурси без вообичаените деловни притисоци.

4. Порамнете се со годишните прегледи

Многу компании вршат прегледи на перформансите и прилагодување на платите кон крајот на годината. Со спроведување на анкета за платите во лето, имате доволно време да ги анализирате податоците и да ги интегрирате резултатите во процесите на прегледување, обезбедувајќи непречено усогласување со вашата севкупна стратегија за правување со човечките ресурси.

Зошто да изберете Моја Плата за вашето истражување за плата?

Преку податоците од Моја Плата, ние сме специјализирани за обезбедување сеопфатни и точни извештаи за платите прилагодени на вашата индустрија и регион. Нашата платформа нуди:

• Ажурирани податоци: пристапете до најновите информации за платата за да се осигурате дека вашите пакети за компензација се конкурентни.
• Прилагодливи извештаи: Прилагодете го извештајот да одговара на вашите специфични потреби (по регион, големина на компанија, години стаж, степен на образование) и добијте детални извештаи кои се лесни за разбирање и имплементација.
• Експертска поддршка: Нашиот тим од експерти е достапен за да ви помогне во текот на целиот процес на истражувањето, осигурувајќи дека ќе ги добиете најточните и релевантни податоци.

Искористете ја летната сезона за да спроведете истражување за плати што ќе ја подготви вашата компанија за успех во наредната година.

 Посетете ја Моја Плата за да дознаете повеќе и да започнете со истражување за плати!

Employer brаnding-от има две цели - привлекување нови и задржување на најдобрите вработени. За да го постигнеме ова, мора да ја следиме перцепцијата на јавноста за нашата компанија како работодавач и задоволството на постојните вработени. Но, самото истражување и податоците што ги добиваме не се волшебно стапче - дури тогаш треба да се фатиме за работа. За да се олесни оваа работа, постојат акциони планови.

Акционите планови се детални планови кои се користат за организирање и спроведување на конкретни задачи или проекти. Нивната цел е да обезбедат активностите да се спроведуваат ефикасно и во согласност со поставените цели.

Добриот акционен план мора да содржи:

• Конкретниот предизвик што го имаме
• Акција за тоа како ќе се обидеме да го промениме
• Временска рамка или рок до кој треба да воспоставиме нов процес
• KPI, т.е. дефинирање на начинот на кој ќе го следиме тоа
• Одговорно лице – лицето кое е задолжено за спроведување на акцијата и следење на нејзиното подобрување

Премногу често во пракса се случува да поставуваме акциони планови, а потоа други задачи не одвлекуваат и до следната година не се ни сеќаваме што сме поставиле како цел, ниту сме направиле нешто околу тоа. Затоа е важно акцискиот план да биде што е можно поедноставен и да не биде премногу опширен.

Но, да се вратиме на почетокот - нема акционен план без податоци што и како сакаме да промениме, податоците се почеток на секоја приказна. За да добиете податоци и да ја започнете вашата приказна и позитивна промена, придружете се на Pulser - Истражување за задоволството на вработените!

Пазарот на трудот е јасен, и работодавачите и вработените имаат континуирана потреба од платформа каде што ќе можат лесно и директно да комуницираат и да ги добијат сите потребни информации за вработување. Токму од оваа причина и оваа есен го организираме Регионалниот саем за вработување, кој годинава се одржува од 15 до 22 октомври.

Во текот на сите 8 дена (24 часа на ден), работодавачите ќе имаат можност да се претстават како посакуван работодавач преку 5 модули на својот виртуелен штанд: огласи, профил, видео и/или фото галерија, разговор, зошто ние? (искуства, бенефиции на вработените). Тоа е можност да се потенцираат предностите на компанијата како работодавач и да се постигне директна комуникација со кандидатите и брзо вработување преку чет.

Зошто да учествувате на онлајн саемот?

Доколку сеуште размислувате зошто треба да се придружите на овој настан, еве ги причините:

• Повеќе од 690.000 посети минатата година
• Над 5.300.000 прегледи минатата година
• Минатата година пристигнаа над 51.000 апликации
• Employer Branding досег до над 7.200.000 корисници/потенцијални кандидати

Дали знаете дека дури и секој четврти работник од регионот е подготвен да се пресели во друга земја поради работа? Затоа, искористете ја можноста да дојдете до потенцијални кандидати во регионот: Македонија, Хрватска, Босна и Херцеговина, Србија, Словенија. Детални информации можете да најдете во презентацијата за проектот.

Резервирајте го вашето место денес со попуст од 10% - РАНАТА РЕГИСТРАЦИЈА трае до 2 септември!

Во анкета спроведена на нашата веб-страница, ги истраживме искрените причини зошто поединците избираат да останат во Македонија. Прашањето „Зошто никогаш не би ја напуштиле Македонија? предизвика одговори кои одразуваат длабоко чувство на приврзаност кон нацијата. Одговорите на прашањето беа следните:

• Затоа што тука ми е семејството
• Затоа што си ја сакам земјата
• Затоа што имам супер работа
• Затоа што во странство си секогаш странец

Овие сознанија ги откриваат силните врски на семејството, патриотизмот, задоволството од работата и чувството на припадност што ги држи луѓето вкоренети во Македонија. Следниве резултати навлегуваат подлабоко во овие чувства, нудејќи увид во трајната лојалност кон нашата сакана земја.

Во анкетата учествуваа 763 испитаници, а еве ги резултатите: 

1. Најмал процент или 4% од испитаниците, одговориле дека никогаш не би ја напуштиле Македонија поради работата, односно го дале својот глас за одговорот: Затоа што имам супер работа.

„Студирам дефицитарна струка која е добро платена и со која имам можности тука“ - вели еден од испитаниците. Друг пак, вели дека со плата од 80.000 денари, Европа е тука. 

2. 19% или 145 од испитаниците одговориле: Затоа што си ја сакам земјата. 

На оваа констатација следат сентиментални коментари: 

„Каменот си тежи на местото“, „Бигорски манастир“, „Заради природните убавини“, „Ја сакам Македонија бидејќи таа ми е татковина, овде се родени моите деца, јас, моите родители, нивните родители. Едноставно најубаво ми е овде“, „И другите опции ми одговараат многу. Ама да, многу си ја сакам Македонија“... 

Еден од испитаниците, малку поопширно се обиде да ни ја долови поврзаноста со родната земја: 

„Топла убава клима, каде и да одиш брзо ќе стасаш, сигурно нема да станувам четири ипол, пет сабајле за на работа и да патувам два часа во непознато, сите ќе ми недостигаат од Македонија особено семејството, нема да имам слободно време за шетање, сакам да шетам денски кога е сончево и навечер кога сакам каде сакам... како што разбрав во западните земји рестораните се прескапи па ни тоа не може да се има таму, пријателка рече таму патувам долго до работа, работам 10 часа на компјутер, а кога ќе се вратам дома само си легнувам, не можам ниту децата да си ги видам, дадилка ги чува, а јас сум толку уморна што ниту еднаш не успеав да си поиграм со нив.“

3. 26% од испитаниците одговориле: Затоа што во странство си секогаш странец. 

Прочитајте дел од коментарите: 

„Во Македонија за некое време ке биде подобро во секое поле од странство, пример има многу кои се враќаат од Германија поради големата инфлација, мигранти...“, „И затоа што пред сè не е животот само во пари или поточно во легни стани.“

4. Најголем дел - односно малку повеќе од половина, 51% или 387 од испитаниците одговориле дека причината поради која што би останале во Македонија е: Затоа што тука ми е семејството.

Прочитајте дел од она што го кажаа граѓаните: 

„Не сакам моите деца да растат во туѓина...колку сака нека е богато...се е пролазно“

„Затоа што тука ми е целото семејство, братучеди, роднини, пријатели... Слобода каква што нигде нема - имам куќа и не треба да плаќам ќирија. Кога има нешто за славење има со кого да прославиш, за плачење имаш на кого да се довериш. Корењата ми се тука во мојата мила Македонија. И за крај како оди песната: Само дома си е дома.“

„И пријателите.. ако може топтан сите да ги спакувам со мене одма се селам :)“ 

И за крај, од срце ве поздравуваме со песната: 

Губење на знаење

Ако работникот што заминува поседува специјализирани вештини или знаења клучни за работењето на компанијата, неговото заминување може да доведе до привремено или дури и долгорочно губење на продуктивноста. Оваа загуба може да бара компанијата да инвестира време и ресурси во обука на нов вработен или прераспределба на задачите меѓу постојните вработени.

Нарушување на работниот тек во компанијата

Заминувањето на вработен може да ги наруши воспоставените работни текови и процеси, особено ако тој работел во тим или управувал со важни проекти. Ова нарушување може да доведе до одложување на испораките, пропуштени рокови и зголемен стрес на преостанатите вработени додека се обидуваат да ја пополнат празнината.

Влијание врз моралот во компанијата

Кога работникот ќе даде отказ, тоа може да има негативно влијание врз моралот на неговите соработници, особено ако заминувањето било неочекувано или ако вработениот што заминува бил многу сакан и почитуван.

Имиџот и брендот на работодавачот

Честиот обрт на вработени може лошо да се одрази на репутацијата на компанијата како работодавач. Потенцијалните кандидати може да бидат спречени да аплицираат во компанијата ако сметаат дека има висока стапка на флуктуација, што може да го направи голем предизвик да се привлечат врвни таленти во иднина.

Последно, но не и најмалку важно – ТРОШОЦИТЕ!

Регрутирањето, вработувањето и обуката на нов вработен може да биде скапо и одзема многу време за една компанија. Трошоците може да вклучуваат промовирање на работни места, спроведување интервјуа, тестирања и други регрутациски и он-бординг процедури. Дополнително, може да има индиректни трошоци поврзани со губење на продуктивноста за време на периодот на транзиција.

Затоа, навремено испитајте го задоволството на вашите вработени и:

• Намалете ја флуктуацијата на вработените,
• Вратете ја и зголемете ја нивната мотивација,
• Дознајте како тоа го прават вашите конкуренти,
• Вашите вработени нека ве препознаат како најдобар работодавач!

Задоволството на вработените е во ваши раце! Проверете го на PULSER.MK

И покрај тоа што конференцијата официјално ги отвора вратите на 8 мај, за попријатен почеток на овогодинешната приказна, подготвивме неколку активности за т.н. нулти ден, 7 мај во раните вечерни часови.

Ве покануваме да ни се придружите на работилницата посветена на креирање оптимални акциони планови, како и на Wine Tasting & HR Speed Dating. Сите учесници на HR Days конференцијата ќе добијат формулари за аплицирање за споменатите активности во неделата пред самата конференција и препорачуваме брза и навремена реакција, бидејќи бројот на места е ограничен.

Од управување со low performers до примена на вештачка интелигенција

Првиот ден од конференцијата, 8 мај, ќе започне со краток поздравен говор во 10 часот, на кој ќе му претходи собирање акредитации во 9 часот (за оние кои не ја подигнале акредитацијата претходната вечер) и кафе за добредојде, што е убава можност да разговарате со вашите колеги од одделот за човечки ресурси.

По воведните честитки до организаторите, ќе има предавање на извонредниот светски експерт за отпорност, Ронан Харингтон, кој лично ќе се претстави себеси и своето искуство од работата за Универзитетот во Оксфорд, Британската влада, Sky и други престижни организации. Со ова нагласуваме дека ќе имате можност директно да комуницирате со Ронан, како и со сите други предавачи, со поставување прашања или оставање коментари користејќи ја апликацијата Slido.

По Ронан, следат предавања за тимски менаџмент и мотивација на low performers, модели за градење одлични шефови и практични примени на вештачката интелигенција во човечките ресурси. За време на кафе паузите може да очекувате богата понуда која ќе ве освежи до ручек, а на располагање ќе имате и meeting point каде што ќе можете да остварите нови контакти или да ги обновите постоечките со вашите колеги од светот на HR.

Првиот ден ќе понуди и презентација на проекти кои се во конкуренција за признание за Најдобра регионална практика за човечки ресурси, како и прогласување на најдобрите. Потоа следи динамичен панел на тема инклузија на странски работници, на кој ќе укаже на успешни практики на инклузија и за првпат ќе ги презентира резултатите од истражувањето за задоволството на странските работници. Вечерта повторно е време за вмрежување и забава во хотелскиот клуб Лоне со познатиот бенд „Ретродукција“ и дочек. 

Да се ​​фокусираме на практични работи

Вториот ден од конференцијата го отвораме со предавање на признат американски експерт на тема креирање содржина за Employer Branding. Потоа ќе следи практично предавање на компанијата Deep Project, при што ќе ги научите сите тајни на невронауката во креирањето високофункционални тимови, а за да добиете вистинска вредност од конференцијата, остатокот од денот ќе биде посветен на интерактивни и конструктивни работилници. Очекуваме и уште еден динамичен панел на сè уште актуелната тема за враќање во канцеларија, кој ќе се занимава со шекспировото прашање „to return or not to return?“.

Конференцијата ќе ја завршиме со еден од најголемите европски експерти од областа на човечките ресурси, кој на негов провокативен начин ќе ја претстави улогата на средните менаџери во задржувањето на вработените. 

Ако сè уште не сте го резервирале вашето место на all-inclusive HR настанот на годината, добрата вест е дека сè уште можете!

Котизацијата не вклучува сместување во прекрасниот Ровињ, но скокнавме и со специјални цени за сместување во хотел Lone. Сите детали можете да ги најдете на веб-страницата на конференцијата.

Со нетрпение очекуваме (повторно) средба во Ровињ!

Знаеме дека знаете, но водени од мислата дека „повторувањето е мајка на знаењето“, уште еднаш ќе истакнеме - без задоволни вработени, нема профитабилна компанија.

Океј, тоа ви е познато.

Сепак, дали знаете кој фактор на задоволство традиционално е рангиран меѓу најлошо оценетите од вработените? Личен раст и развој! Едно од најлошо оценетите тврдења во истражувањето за задоволството на вработените Pulser во 2023 година беше: Задоволен сум од тоа како се вреднува моето работно место (финансиски и нефинансиски).

Платата на прво место

Масите за пинг-понг и убавото кафе на работа се сосема во ред, но само АКО доаѓаат по некои други поважни работи. За да можат вработените да бидат задоволни, нивните основни потреби мора да бидат задоволени.

Прашањето е, како да се направи тоа?

Прво и основно: тргнете од утврдување на состојбата на пазарот. Доколку не знаете колкава плата би требало да земаат вашите вработени, со оглед на описот на нивното работно место и искуството, прва станица секако е MojaPlata.mk, онлајн сервис кој дава можност да ги споредите платите на вашите вработени со конкуренцијата.

Бидејќи, сакале вие да признаете или не, вработените веројатно се многу свесни за својата позиција на пазарот. Ако платата што ја давате е далеку под пазарниот просек, ризикувате тие да заминат во потрага по подобра можност. И во тој случај ќе имате два проблема наместо еден.

Прво, на новиот вработен ќе треба да му дадете поголема плата од онаа која ја имал претходниот. Второ, ќе потрошите време (што значи пари) за да го воведете во работата и да го доведете на нивото на вработениот кој сте го изгубиле.

Ако ги соберете сите трошоци за вработување на ново лице, пресметката веројатно ќе покаже дека е поисплатливо да се инвестира во постоечките вработени.

На овој начин ја имате добитната комбинација: ќе трошите помалку на покачување отколку на регрутирање и ќе добиете позадоволни вработени!

Бесплатно тестирајте ја алатката Моја Плата за компании ТУКА

Уникатниот најголем онлајн Регионален саем за вработување веќе 15-та година по ред успешно ги обединува работодавачите во потрага по вистинските кандидати и вработените во потрага по нови деловни можности. Традиционално се одржува наесен, годинава ќе трае 8 дена, од 15 до 22 октомври.

Employer branding досегот изнесува дури 7.200.000 потенцијални кандидати. Минатата година саемот оствари повеќе од 690.000 посети и повеќе од 51.000 апликации.

Бројките зборуваат сами за себе, а учеството на саемот е неизбежен настан кој ви овозможува да стигнете до пазарот на трудот и во исто време да се истакнете како работодавач на оваа единствена онлајн платформа, која е широко препознаена од работобарателите во регионот, и да ја искористите можноста да ги презентирате деловните можности и бенефитите што ги нудите на кандидатите. Добијте попуст за рана пријава со резервирање на штанд до 2 септември, а за повеќе информации пишете ни на karolina@vrabotuvanje.com.mk.

• Времетраење: од 15 до 22 октомври 2024 година
• Попуст за рана пријава: 10%
• Employer branding досег: 7.200.000 корисници / потенцијални кандидати
• Резервација на штанд: regionalensaemzavrabotuvanje.com

Од своите почетоци во 2013 година, HR Days конференцијата е верен партнер во процесот на редење шарени, често неправилни коцки во значаен и елегантен 'мозаик' кога станува збор за управување со вработените.

По неколкумесечна работа „зад сцената“, конечно е позната ПРОГРАМАТА на претстојната, 12-та по ред HR Days конференција!

Од вклучување на странци до употреба на неврологија во HR

Овогодинешната конференција, која со гордост ја организира нашиот партнер MojPosao, водечкиот портал за огласување слободни работни места и дел од групацијата Alma Career, претставува совршен спој на пракса и теорија, како и едукација и забава, обезбедувајќи незаборавно искуство за сите учесници.

Фокусот ќе биде на теми како што се управување со лоши изведувачи, вградување култура на одржлив бизнис, примена на вештачка интелигенција во човечки ресурси, зголемување на предвидливата валидност при регрутирање, маркетинг за регрутирање и користење на неврологијата во човечките ресурси.

Некои од најсветлите ѕвезди на HR повторно ќе заблескаат на сцената на хотелот Lone.

Од ненадминатиот експерт за отпорност Ронан Харингтон, преку мајсторот за задржување на најдобриот талент Армин Трост и специјалистот за будење на заспаните вработени д-р Меги Еванс, па сè до Кен и Дебра Кори, првата брачна двојка која одржа предавање на HR Days и тоа на тема со која многу можат да се поистоветат – спречување на лошите шефови да ви ја уништат кариерата.

Интригантни тркалезни маси и Најдобри регионални практики за човечки ресурси

Покрај возбудливите предавања кои ќе ве поттикнат да размислувате, HR Days носи и две интересни тркалезни маси:

• Вклучување на странски работници - Во денешниот глобализиран свет, интеграцијата на странски таленти во работната сила станува сè поважна. Оваа тркалезна маса ќе обезбеди платформа за дискусија за предизвиците, можностите и најдобрите практики во вклучувањето на странски работници, истовремено поттикнувајќи ја размената на искуства меѓу учесниците.
• To return or not to return - панелот ќе ги истражува предностите и недостатоците на враќањето на работниците во канцеларија и алтернативите како што се флексибилно работно време или работа на далечина. Учесниците ќе имаат можност да слушнат различни перспективи и да се запознаат со најновите трендови и практики во организацијата на работното место.

Тоа се теми кои се неизбежни во денешниот глобализиран свет. Очекувајте длабоки анализи, провокативни дискусии и согледувања кои ќе ве поттикнат на размислување.

Слушајќи ги вашите желби, го зголемивме бројот и квалитетот на работилниците!

Вториот ден од конференцијата ќе биде посветен на различни работилници и практична работа, давајќи ви можност да стекнете непроценливи вештини и знаења. Без разлика дали сте искусен професионалец за човечки ресурси или штотуку влегувате во оваа динамична индустрија, богатиот опсег на работилници ќе ви овозможат можност за личен и професионален раст.

На конференцијата ќе претставиме и иновативни HR практики кои имале длабоко влијание врз корпоративната култура, ангажираноста на вработените и деловниот успех, а најуспешните меѓу нив ќе ја понесат титулата Најдобра регионална практика за човечки ресурси!

Работете напорно, но не заборавајте да се забавувате

По официјалниот дел од програмата, време е за забава!

Под мотото 'work hard, play even harder', ве покануваме на подиумот и ноќта полна со незаборавни моменти. Забавата ќе трае до раните утрински часови, давајќи ни можност да се опуштиме и да се поврземе едни со други надвор од деловните рамки, а за убаво да се забавуваме е задолжен бендот Ретродукција!

За оние кои сакаат уште повеќе вмрежување, нудиме можност да учествуваат во т.н. „нултиот ден“ на конференцијата. Овој ден е посветен на вмрежување и создавање врски со колегите од професијата, сето тоа со помош на Wine tasting & speed dating работилницата.

За повеќе информации за предавачите и програмата на конференцијата, посетете ја веб-страницата на конференцијата HR Days - приказна која продолжува и со нетрпение го очекува испишувањето на нови страници! Партнери на конференцијата се Algebra, Employer Partner и DeeP Project.

Дали знаете кој фактор на задоволство традиционално е меѓу најлошо оценетите од вработените? Личен раст и развој! Една од најлошо оценетите изјави во истражувањето во 2023 година беше „Задоволен сум како се вреднува моето работно место (финансиски и нефинансиски).“

За да не ризикувате да изгубите вработен, користете ја услугата Моја Плата за да дознаете каква е фактичката состојба на пазарот за одредена позиција и да видите колку реалните плати на вашите вработени отстапуваат од просекот. Планирајте редовни покачувања за да не ризикувате да ги изгубите најдобрите вработени. Ако ги соберете сите трошоци за вработување на ново вработен, пресметката ќе ви покаже дека е поисплатливо да инвестирате во постојните вработени.

Редовно следете го задоволството на вработените за да реагирате навреме, пред вработениот да почне да размислува да ја напушти вашата компанија.

Бесплатно тестирајте ја алатката Моја Плата за компании ТУКА

Возбудени сме што можеме да го објавиме лансирањето на нашата револуционерна нова Pulser.mk платформа и подобрените функционалности кои имаат за цел да го трансформираат начинот на кој компаниите пристапуваат кон истражувањето за задоволството на вработените! 

Во денешните динамични услови на пазарот на труд, давање приоритет на среќата на вработените не е само поле за избор; тоа е стратешки императив. Затоа развивме најсовремена платформа дизајнирана да ги овласти организациите со функционални увиди кои произлегуваат од сеопфатна анализа на податоци.

 Зошто да го истражите задоволството на вашите вработени преку Pulser.mk:

•  Анализа во реално време: моментални резултати веднаш по завршување на истражувањето
•  Приспособливи анкети: покрај стандардизираните тврдења кои вработените ги оценуваат на скала од 1 до 4, имате можност да додадете неограничен број дополнителни прашања и истражувањето да го прилагодите на уникатната култура и потреби на вашата организација.
•  Анонимни повратни информации: Создадете безбеден простор за искрен придонес на вработените.
•  Алатка за акциско планирање: Искористете ги информациите од вашите вработени кои ќе ги добиете преку Pulser за креирање на акционен план кој ќе ви помогне во поттикнување позитивни промени во вашата организација.
•  Бенчмаркинг и компаративна анализа: Дознајте како стоите во споредба со другите компании и индустрии и споредете ги своите резултати по години

Не се задоволувајте со застарени методи на анкети и истражувања кои обезбедуваат ограничени сознанија. Придружете ни се во револуционизирање на задоволството на вработените и отклучување на целосниот потенцијал на вашата работна сила! ​

Проверете на ЛИНКОТ и дознајте повеќе

Ги повикуваме сите невработени, вработени, студенти, баратели на работа, да го споделат своето мислење!

Преку оваа анкета сакаме да откриеме што го прави работодавачот навистина неодолив во очите на оние кои бараат работа како вас!

Сакаме да слушнеме од ВАС која компанија ја држи круната - Најатрактивен работодавач во вашите очи?

Без разлика дали се работи за нивната иновативна корпоративна култура, бенефициите кои им ги нудат на своите вработени или можностите за кариерен раст, вашиот глас е важен!

Вашите вредни сознанија ќе го обликуваат нашето разбирање за она што го издвојува овој работодавач од останатите.

Сакаме да слушнеме што го привлекува вашето внимание и ве тера да кажете: „Ова е местото каде што сакам да работам!“

Со учеството во оваа анкета, вие не само што го споделувате вашето мислење - туку ни помагате да го идентификуваме работодавачот кој заслужува да биде „крунисан“ како најдобар во земјата.

Подготвени сте да го споделите вашиот глас и да играте клучна улога во препознавањето на извонредноста на пазарот на труд?

Ајде да го прославиме работодавачот кој оди над и подалеку за да создаде исклучителни можности за своите вработени!

Одвојте момент за да ги споделите вашите сознанија во нашата брза анкета и да ни кажете која компанија блеска најсилно како работодавач според вас.

ЛИНК ДО АНКЕТАТА

Ви благодариме за вашиот придонес!
Истражувањето го спроведува Vrabotuvanje.com.mk, по повод манифестацијата „Работодавач на годината“.

HR Days и Ровињ се веќе добро позната комбинација за сите експерти за човечки ресурси, но и за љубителите на оваа деловна област.

Во овој краток текст, ќе ве потсетиме на вредностите што ги донесе 12-та по ред HR Days конференција, која може да се сведе на заеднички именител: поврзете се, учете и забавувајте се!

Во професионалниот дел од програмата ќе се запознаеме со успешни примери за вклучување на странски работници, како оние на пониски позиции, така и оние опремени со специфични знаења и вештини кои со право припаѓаат на категоријата „тешко достапен кадар“, а целата приказна ќе ја заокружиме во кратки црти за инклузивно лидерство.

На конференцијата ќе дознаеме и нешто повеќе за сите три страни на вештачката интелигенција - добрата, лошата и „грдата“ страна на вештачката интелигенција. Во исто време, ќе споделиме совети и трикови кога станува збор за управување со перформанси, регрутирање или некој друг дел од секојдневната работа во човечки ресурси.

Управување со тимови со ниски перформанси

Имајќи ја предвид веќе природната симбиоза на маркетингот и човечките ресурси, ќе бидеме домаќини на американскиот експерт Алекс Хера на теми employer branding и recruitment marketing, со што ќе добиеме увид во најновите трендови и нивната практична примена. Без разлика дали работите во помала компанија која нема раскошни ресурси или сте дел од голема компанија со јасно воспоставени процеси и стратешки пристап кон човечките ресурси.

Дополнително, за да не заборавиме на управувањето со тимот и перформансите, подготвивме предавање за задржување на вработените. Ќе се занимаваме и со управувани тимови со ниски перформанси, односно со прашањето како тие помалку мотивирани и продуктивни членови на тимот да ги „претвориме“ во подобри спроведувачи и позадоволни вработени.

Но, тоа не е се... покрај професионалните содржини кои ќе ве мотивираат да напредувате понатаму во работата, можете да очекувате и сеопфатен пакет кој вклучува раскошен појадок и ручек на шведска маса и богати паузи за кафе за да ја наполните енергијата помеѓу предавањата и работилниците, а вечерните приеми и забавата што не се пропушта ќе станат централни моменти кои ќе се раскажуваат до следното издание на конференцијата.

Искусете ги HR Days, конференција која ги надминува очекувањата, комбинира знаење, вмрежување и извонредна забава - се на едно место!

Ве потсетуваме дека вашето место може да го обезбедите по Early Bird цена до 1 април. Времето лета побрзо отколку што мислите, затоа не пропуштајте ја шансата да се нурнете во оваа авантура по специјална цена до споменатиот датум. Партнери на конференцијата се Algebra, Employer Partner и DeeP Project.

Која плата да ja наведете во огласот за вработување? Односно, со која сума ќе привлечете квалитетни кандидати, без да ги оптоварите сопствените финансии и да влезете во минус?

Кога малку подобро ќе размислите, тоа е проблем кој се повторува. Дали и вие сте еден од оние работодавачи или HR менаџери кои пред некој ден разговараа со еден од своите највредни вработени за неговата иднина во компанијата и кога беше во прашање финансискиот дел од приказната, односно прашањето за покачување, се најдовте во проблем? Знаевте дека заслужува поголема плата, но која сума да ја понудите?

Ова се прашања со кои работодавачите се соочуваат секојдневно.

За среќа, решение постои и го нуди Mojaplata.mk - едноставна, брза и точна алатка за одредување на платите на вработените и креирање одржлива стратегија за наградување!

Се работи за алатка кој ги следи износите на платите за индивидуални работни места во Македонија. Истражувањето моментално опфаќа речиси 500 работни места. Собирањето на испитаниците се врши континуирано преку Интернет, а во моментов во истражувањето се активни 18.000 испитаници.

До податоците од истражувањето може да се пристапи во секое време, од кое било место со пристап до интернет.

Со Mojaplata.mk никогаш повеќе нема да се почувствувате непријатно кога зборувате за покачување или плата бидејќи фактите се на ваша страна!

За повеќе информации посетете нѐ на Mojaplata.mk или побарајте нѐ на:
 телефон: 070356813     |     email: karolina@vrabotuvanje.com.mk  

Менаџерите за човечки ресурси ширум светот се задржуваат на овие прашања, а заклучокот е дека спроведувањето на истражување за задоволството на вработените е еден од најдобрите начини да се одговори на ова прашање. Почетокот на годината е идеално време да им ги поставите овие прашања на вашите вработени, со цел да спречите некои „изненадувања“ кои можат да ви се случат во текот на годината. За да не се доведете во ситуација да гаснете пожари, реагирајте на време и истражете го задоволството на вашите вработени.

Зошто треба да спроведете истражување за задоволството на вработените?

Спроведувањето на редовни истражувања за задоволство може да обезбеди витални податоци за тоа како вработените ја перципираат културата на компанијата, да им помогне на професионалците за човечки ресурси да ги разберат прашањата кои влијаат на ангажманот и продуктивноста и да им даде глас на вработените.

Дополнително, давањето можност да го изнесат своето мислење, ги прави вработените да се чувствуваат ценети и со поголема веројатност да придонесат за иницијативите за раст на организацијата.

Знаци кои укажуваат дека треба да ги анкетирате вработените

Најдобриот начин да дознаете каква е состојбата со задоволството на вработените во вашата компанија е да истражите и да го слушнете нивниот глас.

На пример, можеби треба да спроведете истражување ако сте забележале дека имате проблем со задржување на вработените и висока стапка на флуктуација.

Во тој случај, можеби нема да имате време да чекате го чекате годишното истражување. Наместо тоа, можете да спроведете кратка анкета веднаш. Ваквата анкета можете да ја користите како упатство за решавање на проблемот.

Внимавајте и на овие предупредувачки знаци и превземете акција доколку забележите:

• Висока стапка на флуктуација на вработените
• Ненадејни падови на продуктивноста
• Зголемување на поплаките од HR секторот
• Повторливи и необјаснети модели на однесување на вработените
• Закочен раст на организацијата

Зошто треба да го измерите задоволството на вработените?

Мерењето на задоволството на вработените ве става еден чекор напред кон идентификување на јазолот „каде системот не успева“.

Клучот е во можноста да ги допрете сите фактори кои придонесуваат за задоволство на вашите вработени, но исто така важно е да ги следите вистинските параметри. Како?

На сигурен, брз и едноставен начин дознајте го степенот на задоволство и ангажираност на вашите вработени и најважните фактори за мотивација преку истражувањето Pulser.mk

Без разлика дали вашата компанија има 10, 100 или 1000 вработени, за помалку од 24 часа ќе можете да го дознаете степенот на нивното не/задоволство

Истражувањето за задоволството на вработените - Pulser.mk ви овозможува на едноставен и брз начин да го проверите задоволството на вработените во рамките на вашата компанија.

Постапката за мерење се спроведува преку стандардизиран анонимен прашалник (онлајн или печатен или комбиниран) составен од 65 прашања/тврдења (скала за оценување од 1 до 4) кои се поделени во 9 категории со можност за дополнителни прашања по ваша желба.

Прашалникот е анонимен и детален, а сепак едноставен, разбирлив и лесен за пополнување. Тоа ќе ви овозможи да ја дознаете реалната слика за вашата компанија, директно и искрено од вашите вработени.

Со Pulser до награда Најдобар работодавач

Дополнителен бенефит од спроведеното Pulser истражување е и можноста сите компании кои ќе спроведат истражување до крајот на годината, да учествуваат во конкуренција за наградата „Најдобар работодавач“.

Vrabotuvanje.com.mk како водечки онлајн портал за работа во Македонија, се наметна како претпочитана дестинација како за работобарателите така и за работодавачите. Со кориснички интерфејс и огромна мрежа на активни баратели на работа, оваа платформа нуди уникатен простор за прикажување на ПР содржината на вашата компанија, поттикнувајќи директна врска со потенцијалните вработени.

Бидете видени од вистинската публика, на сајт со над 500.000 посети месечно

Објавувањето на вашиот ПР текст на Vrabotuvanje.com.mk носи неколку предности. Прво и основно, ви овозможува да се приклучите на разновидна група на талентирани поединци кои активно бараат можности за кариера. Распространетиот дофат на платформата гарантира дека вашата порака резонира со широка публика, овозможувајќи ви да привлечете кандидати од највисоко ниво кои се усогласуваат со вредностите и целите на вашата организација.

Страницата Vrabotuvanje.com.mk ја посетуваат сите профили на кандидати: веќе вработени, т.н. „пасивни кандидати“, невработени, оние кои бараат прва работа, оние кои бараат подобра работа, луѓе без искуство, луѓе со долгогодишно искуство, оние на високи позиции и оние на занаетчиски работи. Сите тие се таму и придонесуваат страницата Vrabotuvanje.com.mk да биде посетена повеќе од 500.000 пати месечно.

Овој број е во постојан пораст со години и сигурно е дека посетата ќе биде само поголема.

Покрај тоа, Vrabotuvanje.com.mk обезбедува динамична и интерактивна средина, дозволувајќи и на вашата ПР содржина да ги надмине традиционалните граници на статичните соопштенија за печатот. Вклучете ја вашата публика со привлечни наративи, истакнете ја културата на вашата компанија и покажете ја вашата посветеност на развојот на вработените - сето тоа во живиот дигитален екосистем на Vrabotuvanje.com.mk

7 важни причини зошто да го објавите вашиот ПР текст на Vrabotuvanje.com.mk

1. Затоа што сме сајт број еден за промоција, привлекување и регрутирање на потенцијални вработени
2. Затоа што вашиот ПР текст ќе го видат сите од HR секторите
3. Затоа што вашиот ПР текст ќе го прочитаат и неодлучните
4. Затоа што ќе имате повеќе заинтересирани за вашиот оглас
5. Затоа што ќе добиете повеќе вредност за вашите средства
6. Затоа што ние знаеме како
7. Затоа што нè читаат тие кои вам ви требаат

Во оваа дигитална ера, каде што стекнувањето таленти не е само пополнување позиции, туку и градење трајни врски, искористувањето на платформите како Vrabotuvanje.com.mk станува императив. Овој воведен чекор во доменот на онлајн објавувањето ПР е стратешки потег, позиционирајќи ја вашата компанија како динамичен играч на пазарот на труд, подготвен да привлече и задржи врвни таленти.

Додека се движите низ динамичниот пејзаж на регрутирање и Employer Branding, земете ги предвид неспоредливите предности што доаѓаат со објавувањето на вашиот ПР текст на Vrabotuvanje.com.mk. Не се работи само за допирање до публиката; се работи за создавање значајни врски кои ја поттикнуваат вашата организација кон одржлив успех во конкурентниот свет на стекнување таленти.

Пријавете HR пракса преку која сте овозможиле трајна промена во културата на компанијата, зголемен ангажман на вработените и/или имала значително влијание врз деловниот успех.

За успешно аплицирање имајте предвид дека применетата пракса треба да се спроведе најдоцна до 31 декември 2024 година, а може да се пријават и пракси кои се спровеле или се спроведуваат во последните две години.

Сите пристигнати пријави ќе бидат поделени во две категории: мали/средни компании (до 250 вработени) и големи компании (од 250 и повеќе вработени).

Петте најдобро оценети пракси од секоја категорија (вкупно 10) од стручното жири ќе имаат можност да се претстават пред публиката на HR Days конференцијата, која ќе се одржи на 8 и 9 мај 2024 година во Ровињ.

По презентацијата, публиката ќе ги оценува праксите, а врз основа на целокупната евалуација ќе бидат прогласени трите најдобри пракси за човечки ресурси од секоја категорија.

Рокот за пријава на пракси е 8 март 2024 година.

ПРИЈАВЕТЕ ПРАКСА ТУКА