Životopis

Истражувањата покажуваат дека повеќето менаџери за човечки ресурси во првите 90 секунди од разговорот со кандидатот одлучуваат дали ќе му дадат шанса за работа. Од исклучително важно значење е кандидатот да се подготви што е можно подобро и да му покаже на работодавачот дека може да смета на него за било што.

Не е спорно дека работната биографија, односно знаењето, вештините и искуството, се најважните фактори во процесот на селекција, но ако има голем број слични кандидати, тогаш навидум, малите нешта може да донесат голема предност.

Еве на што треба да обрнете посебно внимание:

ПРВИОТ ВПЕЧАТОК

Статистичките податоци велат дека 55% од првиот впечаток се однесува на начинот на облекување, однесувањето и движењето кога ќе влезете во просторијата каде што се одржува интервјуто за работа, 38%  квалитетот на вашиот глас, односно граматиката и самодовербата и 7% за избор на зборови.

Две третини од работодавачите истакнуваат дека не сакаат кандидати кои премногу обрнуваат внимание на својот изглед и начинот на облекување. Тој може да биде пресуден фактор при донесување одлука помеѓу двајца кандидати со слични квалитети.

НАЈЧЕСТИ НЕВЕРБАЛНИ ГРЕШКИ

Пред да започнете со интервјуто за работа, односно да разговарате со потенцијалениот работодавач, внимавајте на следните грешки:

- Остварете контакт со очи при разговорот.

- Културно ракување на дистанца.

- Не сте доволно информирани за компанијата во која аплицирате.

НАЈЧЕСТИ ВЕРБАЛНИ ГРЕШКИ

Многу е важно специфично, концизно и јасно да одговорите на прашањата поставени од вашиот менаџер за човечки ресурси и еве што не смеете да правите:

- Предолго објаснувајќи зошто ја изгубивте претходната работа.

- Хумор во преголема доза.

- Недостаток на ентузијазам.

- Нагласување на сопствените желби и потреби.

Секако, пред сè, потребно е да ја запознаете компанијата во која сакате да работите, позицијата за која сте аплицирале и да бидете свесни за знаењето и вештините што ги поседувате, а кои се неопходни за таа позиција.

Без оглед на тоа дали тукушто сте почнале да барате работа, или веќе имате па барате подобро работно место, не можете да си го дозволите себеси тој „луксуз“ да престанете да се докажувате. Одамна е поминато времето кога само работното (не)искуство и образованието беа релевантни на работодавачите при избор на адекватни кандитати. Големата невработеност им даде можност на работодавачите да бираат помеѓу големиот број кандитати, од кои повеќето се со скоро идентични CV-ја, така да е потребно многу повеќе од само добра биографија за да стигнете до посакуваното работно место.

Истражувањата спроведени меѓу работодавачите покажуваат дека тие најмногу внимание посветуваат на кандидатите кои ги имаат следните шест карактеристики:

САМОУВЕРЕНОСТ

Ако сте тргнале во потрага по работа со предумисла дека измеѓу стотиците кандитати не постојат шанси да бидете изберени баш вие, тогаш уште на самиот почеток сте осудени на неуспех. Ако вие сами не верувате во себе, нема да верува ниту вашиот работодавач.

ПРОФЕСИОНАЛНОСТ

Одредени ситуации на работното место дозволуваат опуштеност, но тоа морате претходно да го заслужите. Ако прв пат се појавувате кај некој работодавач, без разлика дали е тоа разговор за работа или е прв работен ден, обрнете внимание на тоа да покажете почит спрема вашиот соговорник/соговорничка и исто така да бидете пристојно облечени.

ОТВОРЕНОСТ ЗА ПРОМЕНИ И ИНОВАЦИИИ

Во ерата на интернетот и достапноста на голем број информации од сите области, работите на деловен план се менуваат од ден на ден се повеќе и повеќе. Ако не сте спремни да учите нови знаења и вештини, времето брзо ќе ве прегази. Бидете спремни на секој вид на работно усовршување.

ЉУБОПИТНОСТ И НЕЈЗИНАТА ПРИМЕНА НА РАБОТАТА

Љубопитните луѓе се делат во две групи: оние кои ги интересира што се случило и оние кои ги интересира што се случило и зошто се случило. Работодавачите ја сакаат втората група. Доколку адекватно се нурнете во деловните процеси во вашата компанија, тогаш ќе знаете како да реагирате доколку дојде до застој во нив.

ТИМСКА РАБОТА

Во сериозните компании, тимот е секогаш над поединецот. Ако сте спремни да им помогнете на другите во вашиот тим и да ги ставите тимските потреби над личните, тогаш вие сте идеален тип на работник и добар ментор за новите вработени. Придонесот на таквите лица за конечниот работен успех е огромен.

САМОСТОЈНОСТ ВО РАБОТЕЊЕТО

Ниту еден работодавач не сака засекогаш да им игра „мама и тато“ на своите вработени. Работодавачите сакаат кандидати кои се свесни за своите работни обврски, кои ги исполнуваат на адекватен начин и на кои никој не мора секој ден да им кажува што треба да прават.

За секој кој ќе се најде во деловното опкружување, преговарањето е неизбежно, а вештината за преговрање секако е пожелна за да ни помогне да се избориме за подобра позиција во сопствената работна околина. Нaјдобро е да заземете едноставен став и притоа, најважно е да се изборите за поголем број на услови околу кои ќе преговарате.

Ако сакате подобри услови за работа, имаме неколку совети за вас.

Бидете подготвени

Пред секој состанок - дознајте. Ако сакате да преговарате за повисока плата, истражете го пазарот и колку е платена вашата позиција во други компании. На тој начин, нема да се потцените и да барате нешто под пазарната цена, но и вашите квалификации. Познавањето на релевантните податоци ви помага да имате аргументи за вашето тврдење.

Запишете ги на хартија вашите намери за да можете течно да преговарате

Пред секој предизвикувачки разговор или преговарање, напишете дијалог како сакате да тече разговорот. Ова не треба да биде сценарио, туку треба да се фокусирате на емоционалните реакции на сите вклучени. Дали сакате вашиот шеф да го напушти разговорот, имајќи позитивно мислење за вашата работа и вашето барање за повеќе пари

Дали сакате да оставите чувство на почит, ултиматум во разговорот? Поставувањето намера пред какви било преговори ве прави поверојатно да очекувате позитивен одговор, а исто така помага да ги вратите преговорите на вистинскиот пат.

Дефинирајте ја посакуваната цел и стремете се кон неа!

Предвидете предизвикувачки прашања и однапред подгответе нацрт - одговор. Во секое преговарање, разбирањето на слабостите во вашиот став е првиот чекор кон нивно надминување. Како резултат на тоа, подготвувањето за предизвиците со кои може да се соочите во секое преговарање е следниот чекор за да го добиете она што го сакате. Ако сте на другата страна на масата, што би сакале да знаете

Какви грижи би имале вие? Кои фактори можат да имаат негативен одговор? Предвидете ги предизвиците со кои ќе се соочите, запишете ги вашите идеални одговори и потоа, што е најважно, практикувајте ги на глас. Љубезен, непосреден одговор на предизвикувачко прашање е сигурен начин да се изгради доверба во вас кога сте во позиција лице в лице

Научете да преговарате

Во секое преговарање, општо правило е дека првиот човек што ќе го каже бројот губи. Зошто? Бидејќи таа личност тогаш го покажа својот став, и нема каде да оди освен долу. Сепак, постојат случаи во кои покажувањето став е неизбежно.

Од таа причина, треба да ја знаете крајната граница на она што би го прифатиле, но сепак имајте на ум дека секогаш, без исклучок, треба да започнете со повисока бројка. Верувајте во вашата вредност и способност. Бидете сигурни во вашата подготвеност да заминете ако бројот што ви треба не е прифатен. И со малку среќа, ќе добиете многу, многу повеќе.

Бидете благодарни и достоинствени, без разлика на исходот

Преговорите се моменти во нашите животи кога сме повикани да покажеме од што сме создадени. Високото мислење за себе , дури и кога не го добиваме идеалниот исход, е клучно. Ниту едно преговарање не вреди да ги изгубите нервите или достоинството.

Добро завршените преговори им покажуваат на вашиот шеф, вашите колеги и вашите деловни врски дека сте сила со која ќе се пресметувате во иднина. Професионалноста инспирира доверба.

Тимски играч.

Позитивна личност.

Возачка дозвола Б категорија.

Комуникативни

Звучи познато?

И тоа како! И, колку е ова познато само на луѓето во компаниите задолжени за регрутирање и избор? И, како ќе ја запомнат вашата биографија ако се заснова на вакви и слични термини користени од огромното мнозинство на кандидати?

CV е парче хартија (сега почесто е документ на интернет) врз основа на кој некој треба да процени дали сте вистинската личност за одредена компанија. Дали вреди да се вложите напори да го приспособите вашето CV со одвојување половина час – еден час повеќе, сè со цел значително да ги зголемите шансите да го поминете натпреварот? Одговорот веќе го знаете сами.

Како тогаш да се постигне ова?

Добро истражете го работодавецот

Сите имаме тенденција да го прегледуваме текстот на огласот за работа почесто и да се сеќаваме само на она што го знаеме или на што можеме да се препознаеме. Затоа, препорачливо е да го прочитате текстот на огласот неколку пати пред да аплицирате, за да бидете сигурни што се очекува од кандидатот и да ја приспособите нашата документација на потребното.

Пред да започнете со составување на CV и друга конкурентска документација, пожелно е да се направи истражувачкиот дел од работата, а тоа е обид да се откријат што е можно повеќе информации за работодавецот и за огласената позиција.

Бидејќи текстот на огласот често не ги содржи сите информации за работодавецот, релативно лесно можеме да ги најдеме на страницата Jobs Infostud, во делот – запознајте ги работодавците. Ако работодавецот нема завршен профил на страницата Jobs Infostud, можете да пребарувате информации на страницата на работодавецот, или едноставно преку една од интернет-пребарувачите.

Според нашето истражување, 80% од кандидатите најмногу им веруваат на информациите што можат да се научат од сегашни или поранешни вработени во посакуваниот работодавец, па ако познавате некој што работи таму, не ја пропуштајте оваа можност, имате одличен „инсајдерски извор“ да ви помогне подобро да се подготвите.

Истакнете ги најрелевантните искуства

Да речеме дека аплицирате за позиција консултант за поддршка на клиенти во компанија позната по тој бизнис. Досега стекнале неколку различни искуства во вашата работна кариера, вклучително и работа како советник за продажба по телефон за клучни клиенти. Притоа, имате уште неколку вредни искуства што ги наведувате на прво и второ место, а потоа само на трето место што сте направиле слична работа во однос на онаа за која аплицирате.

Сега се враќаме кај регрутерот, лицето кое прегледува, вели 146 апликации примени на овој оглас за вработување. Тој или таа чита биографии, но поради краткиот рок за избор и големиот број апликации, тие ги скенираат повеќе со очите отколку што ги читаат. Во овој случај, се чита она што е нагласено на почетокот, што значи дека вашето CV испаѓа од конкуренцијата бидејќи две, во овој случај помалку интересни предмети се наведени пред највредниот дел.

Затоа, ставете ги најрелевантните искуства, вештини и едукации на прво место со цел првично да го интересирате лицето кое ќе го прегледа вашето CV.

Исфрлете го она што не е важно

Одлично е ако имате материјал да составите биографија на четири страници. Ова значи дека сте биле вредни и стекнале многу искуство во досегашната кариера. Но, ако сите овие ставки не се корисни за работата за која аплицирате, за жал никој не сака да ја прочита.

CV-то треба да биде концизно и да потенцира што е навистина важно за огласената позиција за која аплицирате. Сè друго може да биде баласт. Ако имате богата биографија, замислете ја нејзината прва варијанта како огромен камен што треба да биде врежан. Во рацете на уметникот, каменот станува ремек-дело само откако ќе се исфрли сè што е излишно.

Опишете ги релевантните ставки подетално

Откако ќе ги отстраните вишокот предмети од вашето CV што нема да ви донесе предност, треба описно да ги засилите предметите во вашата биографија што ќе ви помогнат да го заработите вниманието на вашиот потенцијален работодавец. Ова се однесува на работно искуство, образование и вашите лични вештини и интереси што ќе ви бидат корисни во вашата нова работа.

Ако присуствувавте предмети поврзани со вашата идна работа за време на школувањето, сега можете да ги наведете и посочите. Ако сте имале натпросечни оценки од нив, тоа е исто така информација што може да биде важна.

За оние кои веќе го имаат потребното работно искуство за посакуваната позиција, пожелно е со реченица или две под ставката накратко да објасните каква работа сте работеле, кои биле вашите одговорности и за што сте пријавиле на таа работа. На пример, ако аплицирате за работно место на машина за ЦПУ, пожелно е да наведете каков модел на машина сте работеле, каков производ бил и која е вашата улога во тој процес на производство.

Ако немате ниту соодветно работно искуство, ниту формално образование за дадена позиција, ова не мора да биде крај. Можеби сте биле вклучени во активности што ќе бидат корисни на вашето идно работно место во слободното време. Во тој случај, можете да ги наведете и посочите ваквите активности и интереси пред некои други, помалку релевантни.

Нема потреба да се претерува при додавање и опишување на релевантни ставки. Да не заборавиме дека доброто CV треба пред сè да се прегледа и измени, со разумно количество информации што треба да се прочитаат. За детали и дополнителни разјаснувања, тука е мотивациското писмо на Неговото Височество, кое е важен додаток во вашето CV.

Ако не провериш, не си направил

Кога сè е подготвено и подготвено за испраќање, има уште еден чекор што ќе биде да се осигурате дека сте завршиле добра работа – а тоа е проверка. Поминете низ вашето приспособено CV и мотивациско писмо и споредете го уште еднаш со огласот за работа за кој ќе аплицирате. Ако пропуштивте нешто да додадете или отстраните, овој чекор ќе осигури дека сè е направено правилно.

Дополнителен чекор би било да вклучите една личност од страна и да ги замолите да ја разгледаат и да ја коментираат вашата „работа“. Честопати, некој што не учествувал во пишувањето на вашето CV, ќе може да ја погледне апликацијата пообјективно отколку што можете. Можете да повикате доверлива личност на позицијата за која аплицирате и да побарате од нив да го погледнат вашето CV и мотивациско писмо пред да испратите и да ви дадат корисни повратни информации.

Конечно, ако се чини дека ова е премногу подготвителна работа за едно слободно работно место, ќе ве потсетиме на правилата што веќе би можеле да ги прочитате во слични текстови на нашата веб-страница – подобро е да се подготвите за еден или за неколку посакувани работни места отколку да испратите исто CV и придружна документација на десетици различни, без многу подготовки.

Оглас за вработување е цел која во воен жаргон е насочена со прецизно оружје, а пукањето во сите правци обично не го носи посакуваниот резултат.

Како основач и извршен директор на водечка компанија за регрутација на повисоки профили, Вилијам Вандерблумен имал шанса да погледне илјадници кратки биографии, тргнувајќи од наједноставните и најорганизираните па се до најдеталните и најхаотичните.

Според него, не постои точен или соодветен шаблон за тоа како треба да изгледа идеалната кратка биографија. Но она што го знаеме е дека секој работодавач сака да погледне јасна и организирана кратка биографија во која е наведено се што сте направиле досега и како тоа ќе ви користи на новата работна позиција за која се пријавувате.

Сепак, постојат неколку работи кои Вилијам Вандерблумен ви препорачува да ги отстраните од вашата професионална биографија:

Непотребен дизајн

Повеќе не значи подобро; повеќе е само повеќе. Запомнете дека едноставноста секогаш победува. Не обидувајте се да бидете “гласното“ CV што се истакнува во толпата. Секако, освен ако не сте графички дизајнер па сакате да ги истакнете вашите вештини и во вашата кратка биографија. Во спротивно, гледајте да ја задржите вашата кратка биографија јасна, добро организирана и едноставна.

Објективна цел

Вклучувањето на изјава за вашата цел е надвор од мода. Не сум заинтересиран за тоа што сакаш, туку сакам да знам што си направил досега. Најдобар индикатор за перформансот во иднина е преформансот во минатото.

Несоодветна фотографија

Старата мудрост вели дека кратката биографија не треба да содржи фотографија меѓутоа во денешно време на Facebook и LinkedIn постои нова мудрост според која вашата фотографија може да биде убав додаток на вашата кратка биографија. Сепак, не секоја фотографија треба да се најде во вашето CV. За да оставите добар професионален впечаток, изберете фотографија која е едноставна, висококвалитетна, актуелна и во согласност со вашето поле на работа.

Нефункционални линкови

Премногу често, нашиот тим добива кратки биографии кои содржат линкови што не функционираат. Линковите се корисни само додека работат и доколку тоа што сакате да го покажете е релевантно за вашиот потенцијален работодавач. На пример, доколку сте графички дизајнер може да вклучите линк кој ќе води до вашето онлајн портфолио. Исто така, задолжително ставете линкови од вашите профили на Facebook и LinkedIn бидејќи работодавачите во секој случај ќе сакаат да ја погледнат вашата активност на социјалните мрежи.

Голем број компании се сериозно погодени од пандемијата „Ковид-19“, па за жал многу луѓе се соочуваат со отпуштања и невработеност. Тоа значи повторно пишување на кратки биографии што ќе се ажурираат и испраќаат до потенцијалните работодавци, но со оглед на жестоката конкуренција, добро е да се избегне се што може да ги иритира потенцијалните работодавци, советува 24 сата.

Помалку изненадувачки, според истражувањето на порталот Resume.io, дури 71 отсто од раководителите задолжени за вработување не сакаат да го видат зборот „мотивиран“ во CV-ата на кандидатите, а придавката „страствени“ е на врвот на листата.

Прочитајте уште неколку зборови што не се пожелни во вашата биографија подолу:

Најдобар

Одличен

Посакуван

Посветен

Докажан

Како да се намали употребата на овие несакани придавки?

Не претерувајте.

Денес имаме конкурентен пазар на работни места, така што има смисла вашата желба да ги опишете своите вештини во најдобро светло. Но, ако напишете дека сте „одлични“ во вештина за која сте само „добри“, тоа само ќе ви предизвика тага. Особено ако ја добиете работата и работодавачот сфаќа дека не сте толку добри како што тврдите.

Не се потпирајте премногу на придавките

Добро напишаната биографија не ве прави најдобриот кандидат, бидејќи се работи за квалитет, а не за квантитет. Затоа, не ја натрупувајте вашата биографија со привлечни придавки. Користете ги таму каде што мислите дека навистина ќе ви дадат конкурентна предност.

Користете примери за своите достигнувања

Лесно е да наведете тон вештини без никакви докази, но работодавачот можеби се прашува дали сте ги измислиле. Наместо тоа, користете резултати и достигнувања од минатите професионални и лични искуства за да ги демонстрирате „одличните комуникациски вештини“ или „одличната тимска работа“.

Повеќето ги фаќа паника при самата помисла дека треба да пишуваат мотивациско писмо. Вистината е дека нема зошто да бидете загрижени. Кога станува збор за мотивациското писмо мислете на него како на одличен начин за промоција на вашите достигнувања. Треба да имате добар вовед, да се задржите само до најважните работи и сето тоа да биде претставено на едноставен начин.

Целта на мотивациското писмо е да ги обезбедите сите потребни информации на начин на кој лицето што ќе го чита ќе посака да ве запознае.

Освен што треба да се држите до едноставни реченици и без премногу непотребни детали, исто така треба да внимавате и на уште 2 работи:

АКО ИЗГЛЕДА ПРЕМНОГУ ДОЛГО, ВЕРОЈАТНО Е

Мотивациското писмо не треба да биде подолго од 1 страница. Имајте на ум дека кога некој го чита вашето писмо шансите да го прочита секој збор се сведени на минимум. Поради тоа, најважно е да ги напишете само најважните точки од вашите достигнувања на начин што ќе биде лесно да ги разбере секој читател.

БИДЕТЕ КОНКРЕТНИ

Кажете што точно имате остварено и со какви предизвици сте се соочувале на работното место. Работодавците сакаат доказ дека можете да ги направите работите за кои велите дека имате вештини. Најдобар начин е да се постигне тоа е со директен доказ преку соодветен пример.

Писмото за мотивација е многу важен дел при аплицирањето за работа. Со помош на ова писмо имате шанса да напишете зошто токму вие сте совршениот кандидат за позицијата. Како и за се, така и за ова постојат правила за тоа како треба да биде структурирано едно мотивационо писмо.

При негово креирање обрнете внимание на овие 5 работи:

1. Претставете се себеси

2. Спомнете ја работата за која аплицирате

3. Покажете дека вашето искуство и вештини се совпаѓаат со квалификациите потребни за позицијата

4. Поттикнете го работодавецот да го прочита вашето резиме

5. Завршете со дел каде велите дека се надевате на понатамошен личен контакт

Запомнете го ова:

1. Писмото треба да биде кратко (максимум 1 страна)

2. Никогаш не праќајте исто писмо на две различни места (прилагодувајте ја содржината во однос на позицијата за која аплицирате)

3. Бидете кратки и концизни во наведувањето на вашите моментални работни задачи

4. Поврзете се со работодавачот (истражете за компанијата и искористете ги тие информации при креирање на писмото)

Писмото е надополнување на вашата биографија, односно CV, затоа задржете се само до најважните работи за вас и вашите работни достигнувања.

Ана Рунјан го води сајтот Classy Career Girl кој е прогласен за еден од 35-те највлијателни инфлуенсерски веб страници во областа на човечките ресурси. Таа им помогна на милиони жени да пронајдат соодветна работа за себе, да се изборат за работното место што го сакаат или да започнат со бизнисот за кој сонуваат.

После години и години во таа индустрија, таа откри како треба да изгледа идеалната биографија со која ќе успеете да го освоите работодавачот уште на прво читање.

13 тајни за добра биографија

1. Сè што ќе наведете во вашата кратка биографија треба да биде поврзано со работата за која аплицирате;
2. Кратката биографија треба да биде на една или на максимум две страни;
3. Вашата биографија мора да содржи најмалку пет клучни зборови од описот на работното место за кое аплицирате;
4. Треба да изберете лесно читлив фонт со соодветна големина (идеална е 12);
5. CV-то мора јасно да укаже дека ги исполнувате барем минималните квалификации;
6. На врвот на кратката биографија треба да има “резиме“ што ќе даде до знаење ги исполнувате условите во огласот;
7. Секоја точка од вашата биографија треба да започнува со позитивна реченица;
8. Користете ги правилните времиња. Ако пишувате за вашата претходна работа, описот нека биде во минато време;
9. Делот со работно искуство треба да содржи јасни резултати и достигнувања. Користете бројки колку што можете повеќе;
10. Професионалната биографија треба да ја покаже додадената вредност која сте ја создале на секоја работна позиција;
11. Полето за образование треба да содржи име на училиште / факултет и завршени курсеви и обуки поврзани со работата за која аплицирате;
12. CV-то не смее да има правописни или граматички грешки; и
13. Вашето CV треба да ја натера личноста која го чита да сака да дознае повеќе за вас. Додадете нешто уникатно и незаборавно за себеси.

Вашата биографија е првата можност да направите одличен прв впечаток. Според истражувањата доволни се 20 секунди за некој да ве оцени врз основа на вашето CV.

Ова значи дека секој збор во вашата биографија може да ви помогне да бидете забележани или да направи да станете непосакуван кандидат.

Многу е важно да ги одберете правите зборови како би можеле веднаш да се истакнете и да бидете повикани на интервју. Постојат одредени зборови кои докажано имаат позитивен ефект врз оној кој го чита вашето CV.

Нареден пат кога ќе аплицирате за работа, добро би било да ги знаете 7-те зборови кои ќе ви донесат можност лично да се сретнете со потенцијалните работодавачи:

Постигнување

Работодавачите сакаат да знаат што можете да и понудите на фирмата. Со помош на вклучување на овој збор вие покажувате дека сте способни да постигнете слични успеси и во нивната компанија.

Подобрување

Овој збор покажува дека сте направиле некаква позитивна разлика во претходната компанија. Преку давање на директен пример вие нема само да презентирате што сте постигнале, туку ќе ги покажете и вештините што сте ги користеле за да дојдете до таа позитивна промена.

Управување

Ова е особено важен збор што треба да се вклучи во вашата биографија доколку аплицирате за менаџерска позиција. Најдобро ќе биде доколку го спомнете бројот на луѓе со кои успешно сте менаџирале. Ова ќе ви биде од голема корист доколку станува збор за голема бројка.

Создавање

Овој збор значи дека сте способни да направите многу повеќе од тоа само да следите упатства. Тоа значи дека можете да креирате и на тој начин да придонесете за компанијата. На овој начин вие ќе ја покажете вашата независнот, иницијатива и оригиналност.

Решавање

Работодавачите сакаат да ангажираат кандидати кои можат да препознаат проблем и да помогнат во негово решавање. Користете го овој збор доколку аплицирате за раководна позиција.

Влијателност

Сите сакаат кандидати кои се способни да имаат влијание и ги охрабруваат останатите вработени. Зборот "влијателност" ги демонстрира вашите постигнувања и притоа ви ги истакнува лидерските способности.

Идеи

Добро е во вашата биографија да вклучите примери од тоа кога сте развиле одредена идеја, неовисно дали самостојно или како дел од тимот. Ова е совршен начин да ја презентирате вашата креативност и иновативност и вооедно да покажете дека сте човек кој е способен да донесе нови и свежи решенија.

Зголемете ги шансите за вработување со избегнување на најчестите грешки кои голем дел од работобарателите ги прават во своето CV. 

Исто CV за различни огласи

Точно е дека е многу полесно да направите едно CV со кое ќе аплицирате на секој оглас, меѓутоа вашите шанси за да бидете повикани на разговор се значително поголеми доколку испратите кратка биографија која е специјално подготвена за отворената позиција. Во првата фаза од процесот на селекција регрутерите поминуваат низ добиените CV-а од кандидатите барајќи причина за нивна дисквалификација од следните фази на селекција. Доколку испратите генерално CV, имајте на ум дека им ја олеснувате нивната работа.

Непрегледно CV

Втората најчеста грешка што ја прават голем број на работобаратели е тоа што нивното CV не е лесно за скимирање. Во просек, на регрутерите им се потребни 7.4 секунди за да поминат со очи низ вашето CV па затоа е потребно да приложите кратка биографија која е кратка, јасна и релевантна.

Нејасно CV

Не трудете се да ставите модерен назив на работно место коешто никој нема да го разбере. Бидете сигурни дека вашето CV содржи мерливи достигнувања кои ќе го привлечат вниманието на тој што го чита.

Кога Тина Николаи почна да работи како регрутер за Walt Disney World во доцните 1990-ти, забележала дека голем број кандидати кои бараат работа испраќаат непотполни кратки биографии.

“Сфатив дека луѓето едноставно не знаат како да се продадат себеси и своите достигнувања“, вели Николаи за Бизнис Инсајдер. “И така знаев дека постои пазар за едукација на кандидати за работа на сите нивоа и во сите индустрии“.

Така, во 2010 година, таа ја основаше компанијата Resume Writer’ Ink.

“Откако ја основав мојата компанија, имам прочитано повеќе од 50.000 кратки биографии“, вели таа. Таа вели дека постојат одредени грешки што одновно и одново се прават и изгледаат прилично иритирачки во очите на работодавците.

Со оглед на тоа што менаџерите за човечки ресурси многу често својот прв впечаток за вас го засноваат на вашето CV, императив е добро да го подготвите истото пред да кликнете “аплицирај“ на огласот за работа. Ова важи посебно за работни позиции кои привлекуваат голем број на подобни и талентирани кандидати каде што работодавците дури и за најмала грешка можат да ја фрлат вашата биографија во корпата со “не“.

Според Николаи, ова се седумте најчести грешки што кандидатите ги прават во своето CV:

Невнимателност

Ова е дефинитивно најголемата грешка што ја прават работобарателите: тие се невнимателни, не обрнуваат внимание на детали, па дури се и мрзеливи. Николаи вели дека забележала премногу CV-а со печатни грешки, непрофесионални фонтови, застарени податоци и ирелевантни информации.

Долго резиме

Таа вели дека резимеата се досадни за читање кога се напишани во формален тон и вклучуваат премногу придавки. “Никој не сака да чита резиме кое изгледа како поглавје од книга. Многу подобро е да наброите неколку работи кои ќе ги истакнат вашите достигнувања и уникатна фраза во која ќе наведете кој е вашиот најголем талент“, предлага Николаи.

Очигледност

“Престанете да го повторувате тоа што е очигледно“, вели таа. На пример, нема потреба да пишувате “мобилен телефон“, “домашен телефон“ или “е-пошта“ пред телефонските броеви или адресата од вашата електронска пошта.

Референци

Колку пати досега во вашето CV сте напишале дека сте подготвени да доставите референци на барање на работодавачот? Погодете што: не е потребно. Работодавците знаат кога е потребно да побараат референци. “Наместо тоа, овој простор искористете го за вашата лична изјава или додадете го линкот од вашиот профил на LinkedIn“, вели Николаи.

Набројуванки со “одговорен/на за“

Ова е уште една “мрзелива работа“ што работодавците ја виделе во голем број работни биографии. “Кандидатите треба да разберат дека започнувањето на реченицата со “одговорен за“ на читателот му кажува кои биле работните задачи на вработениот, но не и дали тој успешно ги извршувал функциите“, смета Николаи. Таа вели дека многу подобро е да објасните што точно сте постигнале, а не само тоа што се очекувало од вас.

Жаргони

Жаргоните во CV, како што се “out-of-the-box“ и “team player“ нема да направат да изгледате поинтелигентно. Според Николаи, на личноста која навистина е единствена во решавањето на проблеми и функционира добро во тим не и требаат такви зборови за да ги покаже своите квалитети.

Преголема формалност

Конечно, таа вели дека во текот на својата работа наидува на премногу формални CV-а кои се веќе досадни бидејќи истите не му овозможуваат на читателот да се внесе во содржината и да допре до личноста на апликантот. Ако сакате да ја добиете работата мора да се издвоите од другите - бидете креативни!

Излезе дека 80 проценти од тоа време или уште пократко – 4.8 секунди – се троши на овие конкретни информации: името, сегашната позиција / компанија, претходната позиција / компанија, времето на почеток и крај на претходната работна позиција, времето на почеток на сегашната работна позиција и образованието.

Ако го привлечете вниманието на работодавците за време на овие неколку секунди, тогаш тие ќе копаат подлабоко во вашата биографија и токму затоа е потребно да користите зборови кои ќе успеат да го привлечат нивното внимание, со цел да добиете покана за интервју. Од друга страна, користењето на погрешни зборови ќе направи да изгледате непрофесионално, оставајќи лош прв впечаток.

Според TheLadders, следните пет зборови ќе ви помогнат да го привлечете вниманието на работодавците, а можеби и да ја добиете работата:

Направив

Компаниите сакаат иновативни и креативни вработени кои не се плашат да преземат ризик и да пробаат нови работи во насока на остварување на целите на компанијата. Што сте направиле на работа во последно време?

Постигнав

На крајот на краиштата, работодавците сакаат ангажирани луѓе кои се самомотивирани и кои всушност ги завршуваат задачите. Бидете сигурни дека вашите најголеми професионални достигнувања се вклучени во кратката биографија – колку повеќе, толку подобро.

Подобрив

Секој процес, систем и производ може да се подобри на некој начин. Работодавците се во потрага по луѓе кои постојано бараат начини да ги подобрат своите организации – како и производите и услугите што тие ги нудат.

Решив

Решавачите на проблеми се голема предност за секоја организација, па токму затоа работодавците сакаат кандидати кои во своето резиме ќе покажат дека имаат искуство во решавање на проблеми.

Менторирав

Работодавците се среќни кога ќе вработат луѓе кои ги направиле сите работи кои се наведени погоре, но верувајте дека тие се уште поисполнети кога ќе најдат некој што бил ментор и ги подучувал другите. Затоа, доколку сте имале менторско искуство, бидете сигурни дека ќе го споменете тоа во вашата биографија.

Биографијата треба да ве истакне вас како кандидат и да ги стави во преден план вашите вештини и работното искуство. Постојат одредени работи кои едноставно никогаш не треба да се најдат во страниците на вашето CV.

Според одредени истражувања постојат неколку изрази кои не треба да стојат во вашата биографија. Станува збор за:

"Без проблем функционирам под притисок"

"Вреден работник"

"Способен за индивидуална и тимска работа"

"Перфекционист"

"Високо изразени комуникациски способности"

Овие изрази се толку често употребувани што се губи нивното значење. Ваквите клишеа ги одбиваат работодавачите, бидејќи истите се содржани во најголем дел од биографиите. Наместо да создадете CV кое наликува на секое друго, пробајте да ги наведете вашите уникатни квалитети и веднаш да му "паднете во око" на потенцијалниот работодавач.

Идеалното CV не треба да биде ниту прекратко, ниту предолго. Тоа треба да биде прегледно и да ги содржи најважните работи за вас кои треба да ви помогнат да се истакнете пред останатите кандидати.

Прочитајте што треба и што не треба да содржи вашето CV:

1. Краток опис на компанија

Ако сте работеле во компанија за која никој не слушнал. Ако имате работено за некоја помалку позната компанија, би било сосема во ред да наведете краток опис од 1-2 реченици за тоа во која дејност работи компанијата и со што се занимава. Овој опис треба да се наоѓа помеѓу називот на компанијата и подточките каде ги опишувате вашите задачи таму. Но, запомнете дека овој опис е потребен само за компаниите за кои верувате дека регрутерите немаат слушнато, а не за сите.

2. Компјутерски вештини

Ако компјутерските вештини се специфични и есенцијални за вашата работа. Ако аплицирате на работни позиции како што е програмер или ИТ техничар и вашето познавање на одредени компјутерски системи е неопходно за да ја добиете работата, вклучете листа на компјутерски способности во вашето CV. Во спротивно, не е потребно да го трошите просторот велејќи дека сте умешни во Microsoft Office.

3. Адреса на живеење

Зависи. Ова е контроверзна тема бидејќи голем дел од регрутерите велат дека не е задолжително да се внесе адресата на живеење поради почитувањето на приватноста. Но, според други, адресата е потребно да се наведе поради тоа што некои регрутери може да помислат дека не се наоѓате во истиот град каде што е работното место. Во случај да сте тековно работени на некое работно место кое е во истиот град со компанијата каде што аплицирате, вашето CV само по себе покажува дека сте спремни да работите на таа локација.

4. Пракси

Ако имате ограничено професионално искуство. Вклучувањето на праксата во вашето CV може да ви биде од помош само ако сте во потрага по вашата прва или евентуално втора работа. Инаку, единствените практиканства кои треба да ги чувате во својата биографија се оние кои се во компании кои се препознатлив бренд... или тие коишто навистина ќе додадат вредност на позицијата на која аплицирате. Во спротивно, тој простор е подобро да се искористи за да споделете уште некоја детал од вашата професионална биографија.

5. Секој детал од вашите досегашни искуства

Вклучете ги само важните детали. Не зборувајте за работи кои нема да ви бидат од корист. Важно е да покажете како го користите вашето време на работа, но не мора да го наведете секој детал. Наместо тоа, фокусирајте се на конкретни работи кои сметате дека се соодветни за позицијата за која аплицирате.

Запомнете дека CV-то кое го пишувате повеќе треба да говори за тоа каде сакате да бидете, а не каде сте биле досега.

Кога станува збор за составување на CV, зборовите кои ќе ги исклучите можат да бидат подеднакво важни како и зборовите кои ќе ги вклучите. Голем број на кандидати користат излишни фрази и празни зборови имајќи за цел да го импресионираат регрутерот, но многу често ефектот е спротивен.

Безначајните фрази не само што не ја претставуваат вашата вистинска вредност пред работодавачот, туку може да предизвикаат и иритација кај оние кои го разгледуваат вашето CV. Ако имате во план да направите CV коешто ќе ви помогне да бидете забележани, никогаш не ги употребувајте следните фрази.

“Hard working”

Доколку ја напишете оваа фраза во вашето CV, никого нема да убедите дека вие сте навистина вреден работник бидејќи неа ја има во скоро секое CV.

Наместо да ја повторувате истата фраза одново, наведете пример кога сте истрчале екстра милја за некој претходен работодавач.

Индивидуален и тимски играч

Ако сакате да докажете дека можете да работите самостојно, но и дека сте спремни да придонете за тимот, најдобро е да го направите тоа преку вистински примери.

Кога ги опишувате вашите претходни искуства, опишете ја структурата на групата во која сте работеле, како вашите соработници и колеги се потпирале на вас и секогаш нагласете го личниот успех.

Гуру

Знаеме дека со вашето CV треба да се продадете себеси, меѓутоа користењето на фрази како гуру или визионер е малку преувеличено.

Многу поголем успех ќе ви донесат зборовите како: исполнет, ефективен, ефикасен итн.

Силни комуникациски вештини

Силните комуникациски вештини се секогаш важни и потребни за сите професии, а истите ги докажувате и со начинот на изразување додека го пишувате вашето CV.

Добро структурирано CV со добра формулација, среден текст и без граматички грешки доволно говори за вашиот начин на изразување така што нема потреба од пооделно нагласување.

Ориентираност кон резултати

Уште едно клише кое ретко кога е поткрепено со доказ. Наместо да нагласувате, демонстрирајте!

Во описот на претходните работни места задолжително нагласете ги вашите достигнувања во однос на задоволство на вашиот работодавач или клиент. Кога е возможно, успехот изразете го во конкретни бројки за полесно да се увиди вашиот импакт.

Решавач на проблеми

Точно е дека оваа вештина е неминовна за било која професија, но само споменување на фразата нема да ја зголеми вашата вредност како професионалец.

Размислете за тоа кои се конкретните проблеми кои сте успеале да ги решите за вашиот работодавач и наведете ги истите во вашето CV.

Дружење со пријателите

Повторно, станува збор за фраза која ја има во секое CV и затоа нејзиното користење нема да ве истакне во однос на другите.

Ако во вашето CV планирате да вклучите секција за хоби и интерес, бидете сигурни дека тие се релевантни за позицијата за која аплицирате. Генеричните примери како: гледање филм, читање книга и пешачење нема да дадат дополнителна вредност на вашето CV.

CV-то е вашата лична карта на пазарот на трудот. Впрочем, тоа е и првата задача која треба да ја подготвите за вашиот иден работодавач па затоа е потребно да ја сфатите сериозно. Ако вашето CV не “сјае“, вие сте тие кои им даваат изговор на регрутерите да не ве повикаат на интервјуто за работа.

Прочитајте кои се шесте најчести грешки кои кандидатите ги прават додека го составуваат своето CV и како да ги избегнете истите.

Недоволна спецификација

Кога работодавачот гледа во вашето CV, тој сака да знае што сте правеле на претходните работни места и како тоа е релевантно за позицијата на која аплицирате. Ако сте биле менаџер на некоја компанија, наведете ги успесите и резултатите кои сте ги постигнале. Детално опишете ги проектите во кои сте биле директно инволвирани и така додадете дополнителна вредност на вашето CV.

Откако ќе ги внесете сите релевантни информации, проверете дали е јасно 1) која била вашата позиција, 2) кои биле вашите одговорности, 3) кои биле вашите достигнувања и 4) како сте придонеле за компанијата во која сте работеле. Ако овие точки се јасни и разбирливи, тогаш вашето CV е добро за испраќање.

Погрешна фотографија, темплејт или фонт

Се поголем е бројот на работобаратели кои сакаат себеси да се издвојат во морето од апликации преку уникатен дизајн на својата кратка биографија. Меѓутоа погрешната фотографија, фонт или целокупен изглед на CV-то може да има негативен ефект.

Дизајнот може да биде предност, но немојте да претерате со бои или форми. Изберете фонт кој е лесно читлив, а фотографијата погрижете се да биде професионална.

Долги и елаборирани реченици

Ако користите реченици со предолго објаснување ризикувате да ги засените вашите реални достигнувања. Имајте предвид дека регрутерот е ограничен со време и секогаш преферира кратка и јасна содржина во CV. Користете цртички за да ги истакнете сите клучни работи за вас на јасен и структуиран начин.

Откако ќе ја внесете целата содржина, проверете дали е возможно да ја преработите истата во што е можно пократок и појасен формат.

Запомнете, CV-то е само показател на вашата професионална историја и ги покажува вашите достигнувања во професионалниот живот.

Неточни информации

Најфрустрирачка работа со која може да се соочи еден регрутер е да има одлично CV пред себе, а да не може да стапи во контакт со лицето кое се наоѓа на врвот на истото. Бидете сигурни дека вашата електронска пошта, телефонски број и адресата на живеење се точни во целост.

Обид за “една големина одговара за сите“ CV

Генерално, работодавачите не сакаат генерички “една големина одговара за сите“ CV-а. Повеќето регрутери бараат внимателно прилагодени CV-а во кои е објаснето зошто – преку достигнувања и успеси на претходните работни места – кандидатот е соодветен за отворената позиција.

Наш совет е секогаш кога го прилагодувате вашето CV, пред себе да го имате огласот од каде ќе ја гледате содржината во описот на работното место и секогаш да размислувате критички кога го правите тоа. Секој ваш збор треба да биде напишан со цел да го убедите регрутерот дека вие сте вистинскиот кандидат којшто треба да биде повикан на интервју.

Правописни и граматички грешки

Изненадувачки голем е бројот на CV-а кои ги добиваме со грешки во правописот и други основни граматички грешки. Овие грешки може многу лесно да се избегнат со малку напор. Ако поднесете CV во кое има печатни грешки, тоа ќе изгледа како да не сте се потрудиле доволно и како да немате навика да ја проверувате вашата работа.

Проверете го своето CV внимателно секој пат пред да го испратите. Тоа може да го направите рачно или преку некои од бесплатните апликации за проверка на спелувањето кои може да ги најдете на интернет.

Она што треба да се напомене е дека работодавците се секогаш повеќе за квалитет, отколку за квантитет. Бројните истражувања покажуваат дека на едно CV му требаат само седум секунди за да го привлече вниманието на лицето кое го разгледува. 

За таа цел, Business Insider ве советува никогаш да не ги додавате овие работи внатре, бидејќи тие гарантираат добар впечаток.

1. Јазик на кој не зборувате добро

Сте учеле француски во средно школо? Добро, но колку навистина го зборувате јазикот? Ако не можете да го користите слободно, подобро е да не го напишете тоа воопшто. Најлошото што може да ви се случи на интервју е интервјуерот да го зборува тој јазик и да ве праша нешто на истиот.

2. Преку-основни вештини

Да се спомене Microsoft Word и Email во вашата биографија денес е навистина смешно. Работодавците претпоставуваат дека сите може да ги користат.

3. Вашето присуство на социјалните мрежи

Можеби мислите дека стотици следбеници на Твитер, односно пријатели на Фејсбук можат да бидат предност? Се лажете, освен ако не станува збор за работа со која вашата популарност ќе има директен контакт.

4. Откриени лаги и претерани факти

ЧР Менаџерите прегледуваат стотици CV-а дневно. Тие можат многу лесно да откријат лага, ап дури и ако тоа не се случи веднаш, вистината ќе дојде на виделина порано или подоцна.

5. Шеги

Работодавците не сакаат шеги во вашето CV. Заборавете на сите жаргони кои можеби би ги употребиле во иднина за подобро да се претставите себеси на тоа парче хартија.

Не е воопшто лесно да се напише добро CV на англиски јазик, особено ако не го владеете јазикот баш најдобро.

Со оглед на барањата кои произлегуваат од самото работно место, работодавците се повеќе и повеќе бараат кандидати кои го зборуваат англискиот, а со тоа и испраќање на документи за аплицирање на истиот јазик.

Подолу ви претставуваме 2 примери за тоа како треба да изгледа CV-то на англиски јазик и како можете да го прилагодите вашето во однос на позицијата за која аплицирате со вашето работно искуство и образование.

Пример бр. 1 за CV на англиски јазик

Пример бр. 2 за CV на англиски јазик