Motivacija zaposlenika

Мотивацијата претставува вроден ентузијазам на вработениот за да се остварат активности поврзани со работата. Мотивацијата е внатрешен нагон што го мотивира поединецот да одлучи да преземе акција.

Работодавачите треба да разберат дека на вработените им треба повеќе од само добра плата која можат да ја добијат и на друго место.

Пишувањето на квалитетен оглас за работа е првиот чекор во потрагата по најдобри кандидати. Во овој блог пост, објаснуваме како да напишете одличен оглас за работа за да го привлечете вниманието на најдобрите кандидати и да ги охрабрите да аплицираат за работа во вашата компанија.

Парите не се единствената работа којашто ги мотивира вработените, но дефинитивно важат за еден од најзначајните фактори

Очекувате ли „честитка“ од вашиот работодавач на крајот на оваа година? Еве што кажува едно истражување....

Се повеќе луѓе ја преиспитуваат својата работа

Познатиот германски производител на облека „Гери Вебер“ им дозволува на своите вработени сами да одлучат дали сакаат да работат четири или пет дена во неделата.

Kомпанијата Оскар Фарма од Ливно одлучи да ја подигне границата кога се во прашање своите работници, со што ќе воведе четиридневно работно време и ќе ги зголеми платите. Така, покрај викендот, вработените во оваа компанија ќе имаат неработен ден и петок.

Што е тоа што најмногу ги мотивира вработените?

Дали сте загрижени за тоа како ќе изгледа вашата финансиска состојба за една година или дури за неколку месеци? Покрај стравовот кога се во прашање парите, разумно е да се грижите и за потенцијална рецесија и економска криза.

Според последниот извештај на Randstad Workmonitor, ова се земјите каде што работниците се најзадоволни.

Инвеститорот Ворен Бафет има милијарди долари, но за разлика од другите познати личности и финансиски гуруа, тој живее едноставен и затскриен живот. Според последните податоци на Форбс, Бафет има богатство вредно 95,7 милијарди долари.

Менаџерската позиција може да понуди стимулативен пакет на бенефиции, но нема да најде почит од соработниците - вистинскиот лидер знае како да го "заработи" тоа.

Често може да се слушне како директорите и шефовите се жалат дека ги губат најдобрите работници. Но, колку и да не сакаат да веруваат во тоа, многу често се случува вработените да не ги напуштаат своите работни места, туку шефовите. Еве на што се должи тоа.

Омилен збор на извршните директори оваа година бил „journey“, поточно фразата „ it’s been quite a journey“ (тоа беше едно прилично патување).

Ви заминуваат ли талентите од компанијата? Преминуваат ли вашите најдобри вработени во конкурентските компании? Постојат начини на тоа да му ставите крај. Првиот чекор, сепак, е разбирање на проблемот.

"Секогаш се трудам да научам нешто повеќе за мојата работа и тоа ме мотивира уште повеќе"

Секоја компанија има барем еден работник кој најдобро ги знае работите и се чини дека знае сè и секого. Да се биде незаменлив дел од тимот има голем број бенефиции. Да се биде неопходен на работа значи да бидете незаменливи.

Го нарекуваат „Големиот отказ“, но кога си работодавач, нема ништо големо поврзано со него.

Дали постои фер систем за наградување во вашата компанија?

Успешните компании знаат дека и покрај сите други претпоставки и ресурси, односот кон вработените, се еден од основните фактори на успехот

Луѓето често зборуваат дека имаат премногу работа, но многу поверојатно е да си заминат кога нивната работа престанува да биде предизвик.

Стив Џобс понекогаш не беше милостив, но тешко дека некој може да ги предизвика неговите квалитети како лидер. Тој знаеше да ги мотивира луѓето, знаеше да се справи со разни ситуации и со својот пример ги водеше оние околу него. Покрај тоа, тој поседуваше победничка харизма која му помогна во различни ситуации.

Една од најголемите грижи што ги мачи компаниите на глобално ниво е потребата од привлекување квалитетен кадар што ќе обезбеди напредок и профитабилност за наредните години

Чувствувате замор и демотивираност помеѓу вработените во вашата компанија? Овие 10 идеи ќе ви помогнат да го вратите чувството на задоволство во работната средина

Парите не се единственото нешто што го мотивира некој да се претстави добро на својата работа, но со сигурност важат за еден од посилните фактори за тоа.

Не е тајна дека менаџерите не се совршени. Но, очигледно, секој трет вработен смета дека неговиот менаџер треба да поработи на себе за да ги има клучните вештини кои се потребни за успех. Според едно истражување спроведено од страна на OnePool, еве кои се тие вештини:

Ако прашате некој директор за тоа дали во неговата компанија има политика за задржување на вработените и развивање на нивните способности, одговорот сигурно ќе биде позитивен, но дали е навистина така?

Многу фактори придонесуваат да бидете успешни во бизнисот. Добра стратегија, добар продукт или услуга и ефикасните внатрешни процеси се поеднакво важни. Но ништо од тоа не може да функционира без луѓето кои се всушност тие што ги извршуваат стратегиите, плановите и процесите за да успее бизнисот.

ЕВЕ ЗОШТО: