Selekcijski postupak
-
5 успешни вештини за преговарање на работното место
Вистинскиот преговарач е чесен, фокусиран кон својата цел, со почитување на двете страни, флексибилен и брзо и сигурно ги донесува своите одлуки
-
Колку се важни карактерните особини кога е во прашање работата?
Покрај одредените стручни познавања и клучните компетенции, многу се важни и некои карактеристики на личноста, кои речиси сите менаџери ги очекуваат од своите вработени.
-
Три детали кои работодавците секогаш ги забележуваат
Без оглед на вашето совршено CV, мотивациско писмо и одговорите и прашањата до работодавачот, интервјуто за работа може да биде неуспешно поради некои детали за кои не сте ни свесни дека се до толку важни.
-
Еве како да бидете работник кој секој би посакал да го има во својот тим
Придржувајте се до овие совети доколку сакате да бидете подобар работник
-
Прашање на интервју за работа на кое никако не смеете да одговорите
За првиот разговор со вашиот потенцијален работодавец треба да се подготвите што е можно подобро за да оставите добар впечаток. Сепак, гледајте да го избегнете одговорот доколку ви го постават едно вакво прашање.
-
Како да се интегрирате на пазарот на трудот по издржување затворска казна?
Најлесниот начин да се вработи е во индустријата во која има готвачи (самоуки, обучени или не), пекари, мајстори за пица, па дури и келнери.
-
Водич за вашето прво интервју за работа
Пронаоѓањето повеќе информации за вашиот потенцијален работодавец ќе ве натера да се чувствувате подготвени и ќе влезете во вашето прво интервју со дополнителна самодоверба.
-
Како да кажете на интервју за работа дека сте добиле отказ?
Не навлегувајте во детали-никогаш!
-
Како да се изразувате во тек на интервјуто за работа?
Освен првиот впечаток, начинот на кој сте облечени и одговорите кои ги давате на разговорот за работа, многу е важно на кој начин ќе го кажете се тоа што ве прашуваат. Вербалните способности како дикција, ширината на вокабуларот, изреките во говорењето и термините кои ги користите можат да направат разлика во изборот на кандидат. Што појасно и поелоквентнно говорите, вашите одговори ќе имаат „поголема тежина“.
-
Од ова прашање на интервју зависи дали ќе ја добиете работата
Ако сте менаџер за човечки ресурси, преку ова прашање може да дознаете колку му значи на кандидатот да ја добие работата, а ако сте кандидат, тоа е едноставна можност вистински да се издвоите од конкуренцијата.
