Дали намалувањето на платата е знак дека треба да ја напуштите работата?

Проверката на понудите за работа и платите е сосема нормална опција во која ќе ја измериме пазарната вредност на нашите вештини и искуство што ги поседуваме и, доколку околностите се поволни, ќе направиме план за промена на работата што е можно поскоро.

Пред повеќе од една година ни се случи пандемијата на корона вирусот, која ја заклучи не само нашата, туку и светската економија, а многу работни места беа затворени откако цели индустрии се соочија со трајна или привременафинансиска загуба.

Во овие ситуации разумно е да останете на вашата моментална работа бидејќи целиот пазар е зафатен од кризата и намалениот приход.

Но, ако ги исклучиме овие кризи што се случуваат, што правите кога вашиот работодавач одлучи да ви ја намали платата од следниот месец?

Дали намалувањето е оправдано?

Животниот циклус на една компанија може да биде долг бидејќи и таа поминува низ различни фази, па можно е поради неповолните пазарни околности компанијата да има падови во текот на своето постоење. Потребно е да се распрашате кај управителот или сопственикот на компанијата за трајноста на намалувањето на платата како и за причините за ваквата одлука, а доколку одговорот е дека платите ќе бидат ревидирани по краток период, тогаш сигурно сте во помалку лоша ситуација.

Силните убедувања за неопходноста од преземање на овој чекор и јасните причини за одлуката за намалување на платите секогаш ќе помогнат полесно да се донесе одлуката дали да останете во компанијата или да ја продолжите кариерата на повисока платена позиција.

Некомпетентен менаџмент?

Доколку компанијата има поголеми проблеми или сметате дека методот на управување не е соодветен, дека ресурсите се трошат бесмислено или приходот не успева да ги покрие сите трошоци во компанијата, тогаш веројатно е дека намалувањето на платата е трајна одлука, што значи дека е неопходно да се бараат други опции. Кога компанијата е поголема и има повеќе извори на приходи или поголем капитал, можно е оваа состојба да трае, но можно е и со продажбата на одредени делови да ги активира новостекнатите ресурси на вистински начин и со таа кратенка да се всади доверба во своите вработени да останат и да ја продолжат работата што ќе биде соодветно решена.

Кај помалите компании ситуацијата се развива побрзо и поради малиот број вработени и капитал се стеснува просторот за маневрирање и побрзо се донесуваат одлуки за продолжување на деловното работење.

Атрактивност на професијата

И третиот случај што е познат кога зборуваме за намалување на платата е намалената атрактивност на позицијата. Истото или слично се случило и со позицијата маркетинг менаџер, која била привлечна и добро платена, па пазарот со текот на времето буквално за “прегази”оваа работна позиција до одредено ниво.

Денес тоа е случај со ИТ-индустријата и позицијата на програмерите, за кои сé уште се смета дека се најсилни на пзарот. Во сите овие ситуации, одлуката за промена на работното место ќе зависи не толку од висината на приходите, туку од другите фактори кои се на врвот на листата, како што се работната средина, флексибилноста на работното време, понудата на бенефиции и слично.

Што ако само вие добивате намалување на платата?

Сосема поинаква ситуација е ако платата ви е намалена само поради ниски или лоши резултати на работа. Значи, компанијата работи непречено, приходите растат и тимот се шири, а сепак, информирани сте дека проверката за следниот месец ќе се намали за одреден дел. Во таа ситуација дефинитивно е потребно да се преиспитате себе си и вашите резултати во изминатиот период и да го повикате шефот на состанок за да ви ги објасни причините за намалувањето. Изборот на друга работна позиција во ваков момент не е најдоброто решение бидејќи навиките ги носиме секаде со себе и доколку се лоши, следниот работен колектив ќе ги санкционира, па постои можност истото сценарио да се повтори.

Мотивацијата да се вратиме на работа по веста за намалување на платата е на многу ниско ниво и тешко е да се помине цел месец, особено ако веќе финансиски сме го испланирале. Потребно е  во тие моменти да бидете доволно трпеливи и да го претворите разочарувањето во мотивациска енергија, што не е лесно.

Износ на трошоци на месечна основа

Добро платеното работно место секако е важно за сите нас, но е важно да напоменам дека платата ни е поважна во одредени области од животот и развојот. Ако имате семејство, деца, заеми, сметки, збирот на овие околности и трошоци ќе ве натераат да реагирате побрзо, додека можете да имате поголема флексибилност ако, на пример, ви е обезбедено домување и имате некоја заштеда.

Горчлив вкус на слатка плата

Од која било причина, одлуката за намалување на платата остава горчлив вкус и ја намалува волјата да се оди на работа. Во оваа ситуација, подобро е да ја фрлите топката и да ги гледате работите со ладна глава.

Доколку причините се оправдани, ветувањата силни, а менаџерите професионални и посветени, резултатите мора да се појават порано или подоцна. Единственото прашање е колку долго сте спремни да жонглирате со вашите месечни трошоци и приходи. Доколку не можете да чекате и сметате дека одлуката за намалување на платата е целосно неоснована, најдобро е што поскоро да побарате нова работа. Бидејќи таквата одлука не е лесна, би било добро да не ја напуштате старата работа додека не најдете нова.

Какво е вашето искуство на оваа тема? - Дали некогаш ви била намалена платата и кој бил вашиот следен чекор?