Ако ги нервирате вашите соработници на работа, во Франција сега имате законско право да бидете такви.
Имено, Врховниот касационен суд пресудил дека работодавач ги прекршил правата на својот вработен со тоа што го отпуштил бидејќи не бил доволно „забавен“ на работа.
Човекот, кој во медиумите се нарекува само г-дин Т, ја доби судската битка против париската консултантска фирма Cubik Partners, која вообичаено работи под мотото „забавно и професионално“. Пресудата беше објавена оваа недела, пишува Телеграф.
Овој човек бил отпуштен во 2015 година, а како причина за отказот ја навеле неговата „професионална несоодветност“. Имено, тој не сакал да учествува во „тим билдинг“ настани за персоналот, а на суд како аргумент за тоа рекол дека има „поинаква дефиниција за забава“.
Судот: Не сите се заинтересирани за принудни семинари и пијалоци
Судот се согласи со г-дин Т во неверојатна пресуда, наведувајќи дека не сите се заинтересирани за „присилно учество на семинари и викенд пијалоци“, кои често завршуваат со „прекумерно консумирање алкохол“.
Во правна смисла, судот заклучи дека Cubik Partners го прекршила „фундаменталното право на достоинство и почитување на приватниот живот“ на г-дин Т и не ја почитувала неговата „слобода на изразување“, која тој ја искористил со одбивањето да учествува во активностите. Правото на приватност и правото на слобода на изразување се содржани во Универзалната декларација за човекови права.
Три илјади евра отштета доби и господинот Т
Со решението се досудиле и три илјади евра на поранешен вработен во „Кубик партнерс“, со можност за дополнителни 461 илјада евра отштета, доколку судот се согласи.
