Врз основа на неодамнешното истражување спроведено на нашата веб-страница, го поставивме прашањето: „Зошто никогаш не би ја напуштиле Македонија? Одговорите открија длабоко чувство на поврзаност и лојалност кон земјата. Резултатите што следат ги истакнуваат клучните причини зошто многу поединци избираат да останат во Македонија, расветлувајќи ги културните, социјалните и личните фактори кои придонесуваат за нивната непоколеблива посветеност на својата татковина.
Во анкета спроведена на нашата веб-страница, ги истраживме искрените причини зошто поединците избираат да останат во Македонија. Прашањето „Зошто никогаш не би ја напуштиле Македонија? предизвика одговори кои одразуваат длабоко чувство на приврзаност кон нацијата. Одговорите на прашањето беа следните:
Затоа што имам супер работа
Затоа што во странство си секогаш странец
Овие сознанија ги откриваат силните врски на семејството, патриотизмот, задоволството од работата и чувството на припадност што ги држи луѓето вкоренети во Македонија. Следниве резултати навлегуваат подлабоко во овие чувства, нудејќи увид во трајната лојалност кон нашата сакана земја.
Во анкетата учествуваа 763 испитаници, а еве ги резултатите:
1. Најмал процент или 4% од испитаниците, одговориле дека никогаш не би ја напуштиле Македонија поради работата, односно го дале својот глас за одговорот: Затоа што имам супер работа.
„Студирам дефицитарна струка која е добро платена и со која имам можности тука“ - вели еден од испитаниците. Друг пак, вели дека со плата од 80.000 денари, Европа е тука.
2. 19% или 145 од испитаниците одговориле: Затоа што си ја сакам земјата.
На оваа констатација следат сентиментални коментари:
„Каменот си тежи на местото“, „Бигорски манастир“, „Заради природните убавини“, „Ја сакам Македонија бидејќи таа ми е татковина, овде се родени моите деца, јас, моите родители, нивните родители. Едноставно најубаво ми е овде“, „И другите опции ми одговараат многу. Ама да, многу си ја сакам Македонија“...
Еден од испитаниците, малку поопширно се обиде да ни ја долови поврзаноста со родната земја:
„Топла убава клима, каде и да одиш брзо ќе стасаш, сигурно нема да станувам четири ипол, пет сабајле за на работа и да патувам два часа во непознато, сите ќе ми недостигаат од Македонија особено семејството, нема да имам слободно време за шетање, сакам да шетам денски кога е сончево и навечер кога сакам каде сакам... како што разбрав во западните земји рестораните се прескапи па ни тоа не може да се има таму, пријателка рече таму патувам долго до работа, работам 10 часа на компјутер, а кога ќе се вратам дома само си легнувам, не можам ниту децата да си ги видам, дадилка ги чува, а јас сум толку уморна што ниту еднаш не успеав да си поиграм со нив.“
3. 26%од испитаниците одговориле: Затоа што во странство си секогаш странец.
Прочитајте дел од коментарите:
„Во Македонија за некое време ке биде подобро во секое поле од странство, пример има многу кои се враќаат од Германија поради големата инфлација, мигранти...“, „И затоа што пред сè не е животот само во пари или поточно во легни стани.“
4. Најголем дел - односно малку повеќе од половина, 51% или 387 од испитаниците одговориле дека причината поради која што би останале во Македонија е: Затоа што тука ми е семејството.
Прочитајте дел од она што го кажаа граѓаните:
„Не сакам моите деца да растат во туѓина...колку сака нека е богато...се е пролазно“
„Затоа што тука ми е целото семејство, братучеди, роднини, пријатели... Слобода каква што нигде нема - имам куќа и не треба да плаќам ќирија. Кога има нешто за славење има со кого да прославиш, за плачење имаш на кого да се довериш. Корењата ми се тука во мојата мила Македонија. И за крај како оди песната: Само дома си е дома.“
„И пријателите.. ако може топтан сите да ги спакувам со мене одма се селам :)“
Како да откриете дали вашите вработени се мрзливи, недоволно мотивирани, заглавени во комфорт зоната или едноставно ви се потребни подобри метрики и ревидирање на клучните индикатори за перформанси (KPIs) во компанијата:
Искористете го тоа што вашите вработени одат на одмор и вообичаеното темпо се намалува, бидејќи е совршено време е да се спроведе сеопфатно истражување на платите
Трошоците кои настануваат во вашата организација откако ќе ве напушти некој вработен и ќе замине во друга компанија изнесуваат од 100% до 300% од неговата плата!
We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more