Во деловниот свет, успехот на една компанија често зависи од квалитетот и соработката на нејзините вработени. Сепак, постојат одредени групи на вработени кои можат негативно да влијаат на работната атмосфера и ефективноста на тимот.
На основачот на сопствената компанија, Дерил Мекисак (63) не и е непознато препознавањето на токсичните особини. Сопственичката на градежна компанија со седиште во Вашингтон, веќе на почетокот на својот бизнис открила колку е тешко да се најдат вработени кои се вистинскиот избор, па поради тоа настрадал нејзиниот бизнис, пренесува CNBC.
Пронаоѓањето на вистинскиот талент помогна да се развие нејзината компанија, која денес носи 25 милиони долари годишен приход. По долгогодишно искуство, ова се квалитетите кои претприемачката веднаш ги забележува како лоши кога вработува нови вработени или оценува моментален талент во нејзината компанија.
Луѓе без интегритет
Секој шеф треба да може да им верува на своите вработени, вели Мекисак. Проблем се луѓето на кои им недостига интегритет, особено менаџерите кои на своите тимови не им ја даваат заслугата што ја заслужуваат. Треба да бидете загрижени кога „ако некој вработен постојано вели „Јас го направив ова“ и не му дава признание на својот тим“.
Мекисак не е сама што вели дека недостатокот на интегритет е вознемирувачка особина кај вработените: Хајди К. Гарднер, професионален консултант за лидерство и угледен соработник на Харвард, исто така укажува на работниците кои туѓата работа ја префрлаат како своја. Тоа е неетички и остава впечаток дека не ги почитувате колегите.
„Можеби не можат да видат колку вредноста на луѓето околу нив придонесува за нивниот сопствен успех. И оваа неможност да ги ценам придонесите на другите луѓе е голем црвен картон за мене. Тоа е неколегијално“, вели Гарднер.
Луѓе со кои е тешко да се биде
Речиси секој тим, без разлика на индустријата, има потреба од луѓе кои можат добро да соработуваат со другите. Тешко е кога вашите соработници не сакаат да бидат околу вас или обратно. Мекисак вели дека мора да ги сака личностите на нејзините вработени, бидејќи ако не сака да биде во некого, голема е веројатноста дека нема да ѝ се допаднат ниту на клиентите.
Бидете топли и пријателски настроени на работа, бидејќи тоа потенцијално може да ви помогне во кариерата повеќе отколку вашите вештини и квалификации, изјави милионерот и претприемач Стив Адкок.
„Вашата личност ќе ви донесе 10 пати повеќе богатство од вашата интелигенција. Тоа го научив во текот на мојата кариера. Работев со многу паметни луѓе, без сомнение. Но, најпаметните луѓе во канцеларијата не беа нужно тие што добиваа покачувања и унапредувања“, вели Адкок.
Луѓе кои не ја следат мантрата на компанијата
Мекисак има едноставна мантра за своите работници: Скромен, Гладен, Паметен. Таа вели дека го земала од книгата на авторот и експерт за бизнис менаџмент Патрик Ленциони, Идеален тимски играч.
„Имаме ненаситна жед за успех. Понизноста нè охрабрува да донесуваме одлуки за поголемо добро и ја цениме емоционалната интелигенција затоа што знаеме дека гради силни врски“, напиша Меккисак на LinkedIn претходно оваа година.
Очекувањето од вработените да ги отелотворат тие три карактеристики – скромни, гладни, паметни – ја претвори компанијата на McKissack во работна сила полна со луѓе посветени на истата мисија, наместо во работна сила која се бореше со низок ангажман на вработените. Ова се „трите доблести“ на успешните тимски играчи, стои во книгата на Ленциони.
„Постојано велев: „Стагнираме со години. Зошто стагнираме?“, вели Мекисак. „Но, кога донесов одлука да ја направиме нашата мисија поголема од она што го правиме, од тули и цемент, и да бидеме повеќе фокусирани на подобрување на човештвото, тогаш навистина почнавме да се менуваме.
