Олимписки игри во Париз: Колку често се исплатеше храброста, дисциплината и истрајноста на спортистите…Но, понекогаш целите остануваат неостварени. Што можат менаџерите да научат од врвните спортисти?
Што е потребно за постигнување врвни резултати во спортот? Храброст, дисциплина, решителност, упорност и подготвеност постојано да ги поместувате сопствените граници. Некои луѓе го остварија својот сон да победат на Олимпијадата.
Голем дел од она што ги карактеризира врвните спортисти во однос на личниот став, вклучително и подготвеноста да се посветат на целта, е исто така важно во светот на работата.
Сепак, постои голема разлика помеѓу врвните спортисти и најдобрите менаџери и шефови, вели Јута Рамп од Институтот за вработување во Лудвигсхафен: Да се биде на врвот на спортот е нешто како спринт, а да се биде во тек со светот на работата 30 или 40 години е повеќе маратон.
А предизвиците за маратонот најверојатно ќе станат уште поголеми во наредните години отколку што се денес. Ова делумно се должи на демографските промени. Секаде има недостиг од квалификувани работници. За неколку години таканаречените бејби бумови ќе се пензионираат, а со нив ќе остават многу знаење и искуство, вели Рамп:
„Светот се менува со голема брзина и на полето на работата. Промените се нормална состојба, во исто време високо ниво на сложеност во комбинација со меѓународна, глобална мрежа која е видлива. Но, има и немири. Сега повторно го доживуваме. Така, светот е неверојатно во движење“.
Многу компании мора да ги приспособат своите деловни модели на променливите надворешни услови за да останат конкурентни. Тоа вклучува тешки одлуки. И не е однапред одредено дека на крајот се ќе се исплати.
Таленти на вработените
За да бидеме успешни, клучно е дали следната генерација ќе биде искористена според нивните сили и таленти.
„Тоа е како врвен спорт. Ова бара програми за обука, како и разбирање дека постојат граници и дека вработените мора да останат балансирани за да го издржат маратонот во светот на работата.
За многу претприемачи е голем предизвик да го имаат на ум сето ова. „А од друга страна, таму се појавува некој научник и вели дека треба да престанам, да формулирам нова стратегија и да обрнам внимание на силите и талентите на моите вработени“, вели Рамп. За многумина е премногу, но на крајот на денот е тоа што е, додава таа.
Ако не ве ценат – сменете ја работата.
Секој човек има свои силни страни. Секој може да стане врвен спортист со својот талент во својата област, вели Јута Рамп:
„И верувам дека тоа е централниот фактор на успехот. Не само за една компанија или институција, туку и за целата економија на една земја и за просперитетот на општеството“.
А тоа може да значи дека ќе ја напуштите вашата сегашна компанија и ќе одите таму каде што вашите таленти се ценети.
