Истражување на консултантската фирма „Делоит“ покажа дека милениумците и припадниците на генерацијата З сметаат дека наоѓањето цел е предуслов за задоволство на работното место. Глобалното истражување кое опфати 23.000 испитаници од 44 земји ја истражуваше променливата работна средина и општествените искуства на овие генерации ширум светот.
„Овогодинешното истражување се фокусира на две генерации кои се борат со финансиската несигурност, високите нивоа на стрес и растечката загриженост за климатските промени. Тие, исто така, размислуваат за тоа како технологијата која брзо се развива, како што е GenAI, ќе влијае на нивните работни места и долгорочниte одлуки за кариера“, вели Гордан Кожуљ, директор во одделот за бизнис консултации во „Делоит“.
„Но, тие гледаат причини за оптимизам во годината што претстои и продолжуваат да вршат притисок за промените што сакаат да ги видат, на работното место и во општеството воопшто“, додава Кожуљ.
Трета година по ред, трошоците за живот се главната грижа на генерацијата З и милениумците. Отприлика шест од десет испитаници од генерацијата З и милениумците живеат „од плата до плата“, што е пет проценти повеќе за генерацијата З и три проценти за милениумците во споредба со минатата година. Дополнително, тројца од десет од нив велат дека не се чувствуваат финансиски сигурни, пишува хрватски „Пословни дневник“.
Сепак, постои внимателен оптимизам дека околностите би можеле да се подобрат. Нешто помалку од една третина од генерацијата З и милениумците веруваат дека економската ситуација во нивните земји ќе се подобри во следната година - највисок процент од 2020 година кога беше спроведено истражувањето, непосредно пред почетокот на пандемијата со коронавирусот.
Исто така, речиси половина од генерацијата З (48%) и четворица од десет милениумци (40%) очекуваат нивната лична финансиска состојба да се подобри следната година.
Целта е клучна за задоволството на работното место, според речиси девет од десет испитаници од генерацијата З (86%) и милениумците (89%). Дополнително, овие генерации сè повеќе се подготвени да одбијат работни задачи и работодавци врз основа на нивните лични етички или религиозни убедувања, односно половина од генерацијата З (50%) и нешто повеќе од четири од десет милениумци (43%) одбиле задачи.
Речиси исто толку (44%) од генерацијата З и 40% од милениумците) рекоа дека ги одбиле работодавците. Причините за одбивање на работодавецот или задачата вклучуваат фактори како што се негативното влијание врз животната средина, што придонесува за нееднаквост преку неинклузивни практики и лични фактори како што е недостатокот на поддршка за менталното здравје на вработените и рамнотежата помеѓу работата и животот.
Според овие две демографски групи, заштитата на животната средина е општествениот предизвик на кој компаниите можат најмногу да влијаат кога станува збор за поттикнување промени.
Отприлика шест од десет испитаници од генерацијата З (62%) и милениумците (59%) кои се изјасниле дека се загрижени за климатските промени во изминатите месеци ги користат своите кариерни одлуки и потрошувачки навики за да поттикнат акција.
Околу половина од генерацијата З (54%) и милениумците (48%) велат дека тие и нивните врсници вршат притисок врз нивните работодавци да преземат акција за климатските промени, тренд што е во пораст во последниве години.
Двајца од десет испитаници од генерацијата З и милениумците веќе ги смениле работните места или индустријата поради загриженост за животната средина, додека четвртина планира да го стори истото во иднина.
Како потрошувачи, околу две третини од генерацијата З и милениумците се подготвени да платат повеќе за да купат еколошки одржливи производи или услуги.
Многу од нив преземаат лични акции или планираат во иднина, а тоа вклучува избегнување брза мода, намалување на патувањето со авион, преминување на вегетаријанска или веганска исхрана или купување електрични возила.
Извор: „Пословни дневник“
