Ситуацијата станува особено комплексна во моментот кога веќе сте добиле официјална понуда од нов работодавач.
Стручњаците генерално советуваат да не ја прифаќате контрапонудата што ви ја нуди вашиот работодавач за да ве спречи да прифатите нова работа. На крајот на краиштата, постоеше причина зошто сакавте да заминете. А истражувањата покажуваат дека повеќе од половина од оние кои ја прифаќаат контрапонудата сепак заминуваат во рок од две години.
Но, што ако контрапонудата што ја добивате е навистина добра?
Оваа ситуација ја истражила авторката Аниса Пурбасари Хортон за Fast Company.
Пурбасари Хортон разговарала со Линда Лаутенберг и Џуди Шонберг, коосновачки на компанијата EvolveMe, специјализирана за советување за кариера. Се покажало дека одлуката за контрапонудата зависи од низа фактори. Прво, размислете зошто воопшто сте сакале да заминете.
Дали е тоа поради незадоволство со платата? Дали проблемот е корпоративната култура? Сакате да пробате нешто ново? Дали сте забележале проблем во вашата компанија на кој сте се обиделе да укажете, но никој не ви одговорил?
Ако сакате само повисока плата и контрапонудата го вклучува тоа, тогаш тоа може да функционира. Но, ако вашето незадоволство има подлабоки корени – во корпоративната култура или во вашиот претпоставен, на пример – тогаш контрапонудата веројатно нема многу да помогне во решавањето на проблемот.
Тогаш е време да ја разгледате вкупната состојба во вашата индустрија и позицијата на вашиот тековен работодавач во неа, наведува Пурбасари Хортон. Дали на вашето тековно работно место се веројатни периодични отпуштања? Дали новата работа е во сосема нов стартап, што би можело да биде поризичен избор?
Постои ризик при прифаќање на контрапонуда, пишува Кат Бугаард од FlexJobs: „Веќе му покажавте на вашиот тековен работодавач дека барате друга работа. Фактот дека сериозно сте размислувале за заминување може да ве означи како потенцијален пребег“, додава Бугаард. „Колку и да звучи тоа застрашувачки, нема гаранција дека вашиот работодавач не ја дал контрапонудата само за да купи малку време додека не најде ваша замена.“
На крајот, прифаќањето на контрапонудата е слично на прифаќање на која било друга понуда за работа – освен што имате многу повеќе информации за компанијата која ви ја дала понудата.
Без разлика на тоа која работа ќе ја прифатите на крајот, важно е да бидете фер кон двете компании. „Ако одлучите да ја прифатите контрапонудата, известете ја другата компанија што е можно поскоро“, пишува Пурбасари Хортон. Линда Лаутенберг препорачува да контактирате со секоја личност што ве интервјуирала или со која сте комуницирале. Благодарете им за нивното време и понуда. Исто така, јасно ставете до знаење дека вашата одлука е конечна, за да не изгледа дека се обидувате да преговарате за подобра понуда.
