Минатата година во Хрватска беа објавени 324.000 огласи за вработување, што претставува намалување за 1,5 отсто во споредба со 2023 година, покажува анализата на пазарот на трудот спроведена од Alma Career Croatia, меѓународна компанија која управува со порталот МојПосао.
Реалната слика за пазарот на трудот, нагласуваат, е значително подинамична бидејќи за да се добие реалната слика потребно е да се земе предвид клучен фактор – континуираниот раст на вработеноста на странските работници. Имено, тоа сè повеќе се одвива преку алтернативни канали, а не исклучиво преку стандардни огласи за вработување.
Во овој контекст, агенциите за увоз, регрутирање и распоредување на странски работници одиграа значајна улога во исполнувањето на потребите на работодавачите, што значи дека официјалните бројки можеби не го одразуваат целосниот интензитет на побарувачката на работна сила.
Кога ќе се земат предвид сите горенаведени фактори и трендови на пазарот, заклучокот е дека реалната побарувачка за работници е поголема отколку што сугерираат статистичките податоци и потенцијално би можела да биде за 1,7 отсто поголема од минатата година.
Слободните работни места објавени на порталот МојПосао покажаа значителен раст во одредени сектори, особено во правниот со 41 отсто и банкарскиот и човечките ресурси со 25 отсто. Потоа следат архитектурата (16 проценти) и фармацевтските производи и биотехнологијата (15 проценти).
Интересно, категориите Човечки ресурси и Архитектура беа меѓу оние со најголем пад на побарувачката на работна сила во 2023 година, што јасно укажува на нивното закрепнување во текот на изминатата година.
Од друга страна, евидентен е падот на побарувачката на работна сила во неколку клучни сектори. Најголеми бележат ИТ и телекомуникациите со 17 отсто, земјоделството, шумарството и риболовот со 13 отсто и негата за убавина и спортот или безбедноста и безбедноста со по 12 отсто.
Анализата покажа дека најбарани занимања минатата година биле продавач/продавач, келнер/шанкер, работник во магацин, готвач, работник во производство и возач.
Значаен тренд на раст е забележан и кај трајните вработувања, бидејќи 81 отсто од објавените работни позиции се поврзани со договори на неопределено време. Минатата година работодавачите понудиле постојана работа во 79 отсто од договорите, 45 отсто од огласите нуделе привремени позиции, додека пет отсто биле наменети за сезонски работници.
Само два отсто од огласите нудат студентски работни места, што покажува дека побарувачката за работна сила во оваа категорија била умерена.
