Воведување споределно родителско отсуство, без притоа мајките да го изгубат стекнатото право на отсуство од девет месеци, со еден месец за должително отсуство за мажите предлагаат од Реактор – Истражување.
Оттаму сметаат дека со ова ќе зголеми родовата еднаквост, ќе се намали дискриминацијата на жените на пазарот на труд, но и ќе се овозможи и мајките и таковците да се вклучат во грижата за детето од најрана возраст. Од Министерството за труд и социјална политика се согласуваат дека е потребен нов модел, но посочуваат дека за него треба да има согласност од сите засегнати страни.
Од Реактор велат дека постојниот модел кој право на родителско отстсуво на мајката, а можност таткото да користи само доколку мајката се откаже од сопственото право е многу застарен модел. Во светски рамки, велат, во последните две децении интензивно се применува модел на мајчинско, татковско и споделено родителско отсуство.
– Тестиравме модел кој предвидува на постојните права на жените од девет месеци мајчинско породилно отсуство, да се додаде еден задолжителен месец за таткото, кој би го користел виднаш по раѓањето, а дополнителни три кои би влегле како родителско отсуство, кои може да ги користи другиот родител односно таткото, но доколку не се искористат не можат да се префрлат на другиот родител односно на мајката, значи би се изгубиле, рече Марија Башевска, претседател на Реактор пред почетокот на панел дискусијата „Споделено родителско отсуство – Зошто е важно, најдобри практики и искуства".
Целиот текст прочитајте го на kanal5.com.mk
