Со намалувањето на летните туристички активности, многумина сметаат дека потребата за сезонски работници завршува. Но, реалноста е поинаква.
Имено, се појавуваат нови можности, особено во зимската сезона, кога туристичките дестинации во Хрватска почнуваат да се адаптираат за новите аранжмани, а овој тренд отвора нови врати за работниците од Македонија.
Според информации од хрватските туристички асоцијации, постои зголемена побарувачка за сезонски работници дури и во текот на зимата. Ова е особено видливо во секторите како угостителство, каде што хрватските хотели и ресторани бараат квалификувани работници за да ги задоволат потребите на зимските туристи.
Од статистичките податоци, јасно е дека Македонија е значаен извор на работна сила, а од таму потекнуваат многу работници кои имаат специјализирани вештини, особено во кујната.
Еден од тие работници е готвачот Горанчо Велковски, кој веќе 10 години секое лето патува во Хрватска за да работи во елитен ресторан во Сплит.
Горанчо го сподели со нас своето искуство:
„Во текот на летото, можам да заработам и до 3.000 евра месечно, што за мене и моето семејство значи многу. Но, сега добив повик од ресторанот да се вратам и за зимската сезона. Не очекував дека ќе имам шанса да работам и во зима, но по разговорот со менаџерот, сфатив дека и зимските туристи се многу заинтересирани за квалитетна храна и услуги“, објаснува нашиот соговорник.
Тој вели дека за него е важно да остане во Хрватска не само поради финансиските бенефити, туку и поради професионалниот развој.
„Работата во Хрватска ми помогна да развијам свои вештини и да научам многу нови техники од колегите. За мене, ова е голема можност не само да заработам, туку и да напредувам во кариерата“, додава тој.
Сепак, потребата за работници не доаѓа без свои предизвици. Иако многу Македонци се подготвени да работат во странство, често се соочуваат со административни пречки и недостаток на информации.
„Имам пријатели кои сакаат да дојдат, но не знаат како да аплицираат или какви документи им се потребни. Ова е проблем кој мора да се реши“, апелира Горанчо.
Според експертите, Хрватска треба да воспостави подобри механизми за привлекување работници од регионот, а особено од Македонија.
„Кога говориме за привлекување работна сила, потребно е да имаме систем кој ќе им овозможи на работниците лесно да се пријават и да добијат работни визи. Тоа ќе помогне не само за зголемување на производството, туку и за подобрување на квалитетот на услугите“, истакнува Дарио Нешиќ, консултант за развој на човечки ресурси од Загреб.
