Нуркачите од Нуркачкиот центар „Амфора“ од Охрид во Музејот на вода, традиционално и оваа година, ја накитија подводната новогодишна елка во Охридско Езеро. На сите граѓани на Македонија им ја честитаат новата 2023 година. Како и секоја, и оваа нова 2023 година нуркачите од Амфора им ја посветуваат на децата со ретки болести со желба за здравје, успех и среќно детство. Посетителите на Музејот на вода елката ќе можат да ја видат до крајот на јануари 2023.
Накитена подводната елка во Охридско Езеро – еве до кога може да ја посетите
Актуелно
-
Најави за ново поскапување на цигарите
Цената на цигарите повторно ќе се зголеми за 5 денари, ова е предвидено со новите мерки на Владата.
-
На Македонија и фалат работници, дефицитот го надополнуваме од странство
Директорката на Агенцијата за вработување, Весна Пешова на вчерашната „Текстилијада 8“ кажа дека дефицитот на кадар најмногу се забележува во градежништвото, угостителството и производството. Таа вели дека ова впрочем се и најбараните профили на работници кои се бараат од страна на работодавачите.
-
ДОБРИ ВЕСТИ ЗА САД: Отворени 254.000 нови работни места во септември
Во септември во САД се отворени 254.000 нови работни места, што е многу над очекувањата на економистите кои прогнозираа нови 140.000 работни места, објави денеска американското биро за статистика на трудот.
-
Цените на угостителските услуги продолжија да растат
Според податоците на Државниот завод за статистика, индексот на цените на угостителските услуги во септември 2024 година, во споредба со август 2024 година, е зголемен за 0.2 %.
-
Секој Германец има во просек по 70.000 евра, но штеди - погрешно
Новиот извештај на осигурителната компанија Allianz заклучува дека многу Германци ги пропуштаат можностите за просперитет затоа што штедат на погрешен начин.
-
Microsoft им порача на вработените: Можете да работите од дома, но само под еден услов
Откако Amazon неодамна им кажа на вработените дека мора да се вратат во канцеларија, некои аналитичари коментираа дека ова е почеток на крајот на работата на далечина. На некои шефови не им се допаѓа тоа што не можат да ги контролираат вработените кога не се на нивните работни места, додека други сметаат дека кога луѓето зборуваат во живо и учествуваат на состаноци за бура на идеи, тие можат да бидат покреативни, додека далечинската работа ја задушува таа креативност.