Moje poslovanje
Svakom poslodavcu vlastito je poslovanje važno koliko i briga o zaposlenicima. Stoga vam donosimo novu rubriku koja se bavi isključivo vašim poslovanjem i savjetima, kako unaprijediti vlastito poslovanje. Ovdje ćete pronaći niz zanimljivih i konkretnih savjeta o tome kako vratiti povjerenje klijenta te kako zarađivati na društvenim mrežama ili Internetu općenito. Donosimo vam zanimljive podatke o tome zašto se isplati pokrenuti online trgovinu. Savjetujemo vam kako se trebate postaviti ako ste u tvrtku došli kao novi šef te kako bi se prema vama trebali odnositi vaši novi zaposlenici? Objašnjavamo vam zašto je prednost biti radoholičar. Ukazujemo vam na prednosti tim buildinga i otkrivamo, jest li baš vi poslodavac koji treba tim building? Ako imate previše posla, savjetujemo vam da zaposlite pomoćnika te kako ga odabarati. Savjetujemo i mlade poslodavce ili zaposlenike koji su tek postali nadređeni kako pristupiti novoj karijeri. I poslodavci pate od stresa na poslu – savjetujemo vam kako izbjeći stres i koje vježbe pomažu u borbi protiv stresa. Vodimo brigu o vašem poslovanju i savjetujemo vam kako postići poslovne ciljeve u novoj poslovnoj godini, a donosimo i duhovite sadržaje koji su istovremeno i praktični, poput onoga: kako biti lijen, a uspješan. Poslodavci se suočavaju sa svakodnevnim izazovima i pritom zaboravljaju voditi brigu o vlastitom zdravlju. Uzmite malo vremena za sebe. Istovremeno, uz svakodnevnu analizu svog poslovanja analizirajte i sebe: jeste li vi dobar šef?
-
9 причини зошто треба да имате профил на компанија на Vrabotuvanje.com.mk
Профилот на компанија е вашата лична карта на пазарот на трудот! Претставете се пред вистинската публика, на вистинско место и во вистинско време. Зошто треба да имате профил на компанија на Vrabotuvanje.com.mk
-
Добриот газда никогаш нема да дозволи да го изгуби вредниот работник
Доколку сакате да ги задржите вашите вработени внимавајте како се однесувате со нив. Постојат одредени работи што секого би го натерале да почне да прелистува огласи за работа и при првата можност да даде отказ.
-
Како ефикасно да водите мал бизнис
Секој тип на бизнис, од мал до развиен, носи одредени ризици и успешно водење на компанија е предизвик сам по себе. Секако, во согласност со развојот на бизнисот – различни се и предизвиците со кои може да се соочите.
-
Зошто шефот секогаш треба да зборува последен на состанок
Пред Џеф Безос да се повлече од функцијата извршен директор на Амазон во 2021 година, тој имаше практика да ги остави своите вработени да зборуваат први.
-
Работодавачот ги смислува, вие прифаќате а не ве плаќа дополнително - сте слушнале за „фенси менаџерски позиции“?
Дали некогаш сте се сретнале се некои позиции во вашата компанија и тоа за прв пат? Ако е така, самите носители на тие функции најверојатно првпат слушнале за тоа кога станале „горди сопственици“.
-
Како правилно да ги критикувате вработените
Дури и да сте искусен менаџер, најверојатно и вам ви е тешко да им кажете на вработените во која насока да се движат за да ја подобрат работата. Да го оценувате само доброто е лесно, сите сакаат комплименти. Но, како да постапите кога е неопходна критика?
-
Нов закон во Србија: Што ќе биде со оние што немаат лиценца за сметководители?
Деловни книги од оваа година ќе водат само агенции со најмалку еден лиценциран сметководител.
-
„Вработените имаат право да работат за конкуренцијата“ - една земја на пат да ја укине оваа клаузула
Американските власти се обидуваат да ги прогласат за незаконски договорите кои им дозволуваат на компаниите да ја ограничат способноста на вработените да одат на работа кај конкурентите, пренесува Би-Би-Си.
-
Истражување: Граѓаните во Србија очекуваат плата од 860 евра, за 100 евра повеќе од 2021 година
Граѓаните на Србија во просек очекуваат плата од 860 евра, за разлика од претходните години кога очекуваа 760 евра, покажува истражувањето на Инфостуд. Според податоците што ги собраа на Регионалниот саем за вработување, годинава платата е најважниот фактор за избор на работодавач, иако претходно меѓучовечките односи беа на прво место.
-
Што е потешко да се најде добар работник или работодавач!? – обуки тешко се прифаќаат, стручен кадар нема никаде...
Одливот на младите, како и на квалификуваните работници и од повозрасните групи граѓани благодарение на либерализацијата, или двојното државјаноство направија големи промени на пазарот на труд.
