Права за време на работниот однос
-
Сезонска работа: Што значи и кои се вашите права
Законот за работни односи со член 47 го регулира делот кој се однесува на сезонската работа.
-
Овие 5 надоместоци вашиот работодавач мора да ви ги исплати секој месец
Секој работник има право на надоместок на трошоците кои се направени поврзани со работата, а се уредени со Закон за работни односи и колективниот договор.
-
ССМ: Правото на годишен одмор претставува неотуѓиво право на работникот
ССМ информираат за законските одредби и правата на работниците во однос на годишните одмори. Имено, велат дека годишниот одмор може да се продолжи само со колективен договор, но најмногу до 26 односно 29 работни дена.
-
Што ако се повредите на работно место?
Осигуреникот кај кого телесно оштетување ќе настане за време на траењето на осигурување се стекнува со право на паричен надоместок за телесно оштетување под истите услови во поглед на пензискиот стаж под кои се здобива со правото на инвалидска пензија.
-
Годишен Одмор-сите права и обврски
Вработеното лице има право на платен годишен одмор.
-
Колку добро ги познаваме правата на работникот ? Полното работно време не смее да биде подолго од 40 часа неделно
Работата со полно работно време во нашата земја е 40 часа неделно, освен ако со закон поинаку не е предвидено. Дилемите и неправилностите, обично се јавуваат кога се бара работник за работа од 6 дена во неделата, осум часа. Кога сè ќе се додаде, тоа се 48 часа работа, дали е тоа дозволено?
-
Измена на договорот за вработување? Ова треба да знаете
Бидете добро запознаени со вашите права.
-
За работа на празник ви следува празнична дневница
Ако работодавачот не ви ја исплати, може да добие казна до 4.000 евра!
-
Право на паричен надоместок во случај на болест
Секој работник има право на надоместок на плата за време на привремена спреченост за работа поради болест и повреда, како и за време на отсуство од работа поради бременост, раѓање и мајчинство, под услов ако се работи за осигурено лице кое има засновано постојан работен однос.
-
5 обврски што секој работодавач мора да ги почитува
Според Законот за работни односи постојат неколку обврски што секој работодавач ги има кон својот вработен и истите тие треба да ги почитува.
-
Права на практикантот за време на праксата
Доколку не сте во работен однос, не сте постари од 34 години и имате завршено минимум основно образование, ги исполнувате правата за да бидете практикант во одредена компанија или институција.
-
Слободни денови што ви следуваат по закон, а не се државни празници
Работникот има право на платен одмор заради склучување на брак, раѓање на дете, што се однесува на таткото, или смрт на близок роднина, до седум работни дена.
-
ЗРО: Законски ви следува 24 часовен неделен одмор
За време на дневното работно време работникот кој работи 6 часа и подолго од 6 часа има право на пауза во времетраење од 30 минути.
-
Ви доцни платата? Ова треба да го знаете
Работниците на кои работодавачот не им исплатил плата и не им уплатил придонеси од плата 3 месеца последователно, имаат право да...
-
Ова се вашите права: Важно за сите што работат ноќна смена
Како ноќна работа според Законот за работни односи се смета работењето во периoдот помеѓу 22:00 и 06:00 часот наредниот ден.
-
Дали имате право на К-15 ако сте вработени на определено време?
Законот за работни односи предвидува право на регрес за годишен одмор за сите вработени лица кои имаат остварено најмалку шест месеци непрекинат работен стаж кај работодавачот во тековната година.
-
Имате неискористени денови од стар одмор? Еве која е вашата законска обврска
Секој работник има право од платен годишен одмор од најмалку 20 работни дена, со тоа што со колективен договор или договор за вработување годишниот одмор може да се продолжи најмногу до 26 дена.
-
Не ви даваат одмор од работа? Прочитајте ги вашите права!
На секој работник законски му следат од 20 до 26 работни дена платен годишен одмор!
