Избор на вработени

Профилот на компанија е вашата лична карта на пазарот на трудот! Претставете се пред вистинската публика, на вистинско место и во вистинско време. Зошто треба да имате профил на компанија на Vrabotuvanje.com.mk

Едно истражување покажало дека 80% од работодавците се информираат за потенцијални вработени пред самото интервју за работа, на интернет, особено на Google.

Пишувањето на квалитетен оглас за работа е првиот чекор во потрагата по најдобри кандидати. Во овој блог пост, објаснуваме како да напишете одличен оглас за работа за да го привлечете вниманието на најдобрите кандидати и да ги охрабрите да аплицираат за работа во вашата компанија.

Дали некогаш сте се фатиле себеси како малку ја разубавувате вистината, а да не зборуваме за „лажење“ при пишувањето на вашето CV?

Дали некогаш сте чувствувале анксиозност пред интервју за работа или сте мислеле дека би било добро некој да го направи тоа наместо вас? Се чини дека има решение и за тоа.

Да се биде добар работник значи да се поседуваат квалитети како доверливост, снаодливост, трудољубивост, лидерство и многу други. Сепак, овие особини не го прават добриот работник да биде одличен. Одличните работници се тие кои се издвојуваат и допринесуваат најмногу во работата. Тие се секогаш еден чекор понапред од своите колеги. Дознајте кои особини ги поседуваат одличните работници.

Сите знаеме кои се лоши вработени: не работат доволно и не работат добро, не функционираат во тим, не можат да постигнат се што се очекува од нив. Но, она што е чудно е дека очигледно лошите вработени не можат да предизвикаат реални проблеми.

Вработените сега почесто го доведуваат во прашање нивниот став кон работата. Работниците имаат многу поголеми очекувања од работодавачите повеќе од било кога.

Во време кога масовно се завршуваат магистерските студии, потешко се наоѓаат оние кои немаат барем основна факултетска диплома, но ги има. Ако сте еден од тие луѓе, во никој случај не сте осамени.

Четиридневната работна недела е она што го бараат вработените, поточно подготвени се за ваков тип на промени, а нивните шефови треба да внимаваат на нивните желби.

Бидејќи невработеноста е единствената проблематика во последните години, одлучивме да се позанимаваме со истата

CV-то претставува маркетинг документ со кој што можете да ги „продадете“ вашите способности и квалификации и да ја добиете работата која ја посакувате.

Однесувањето ќе ги издаде- бидете претпазливи!

За една организација да биде успешна, потребно е да има луѓе кои играат различни улоги, така што работите ќе се одвиваат без проблеми. Некои од улогите се лесни за дефинирање, додека некои имаат збунувачки граници како што е разликата помеѓу менаџерите и лидерите.

Иако се чини дека екстровертните личности се подобри работници, работата со интровертни личности има, исто така, низа предности.

Претварањето на потенцијален во лојален клиент започнува со успешната продажба. Продавачот е тој кој го креира првиот впечаток и затоа мора да научи како да работи ефикасно и како ефективно да комуницира. Успешните продавачи знаат дека треба да постигнат специфични вештини за да креираат квалитетно искуство за клиентите.

Speed Hiring станува се попопуларна техника за регрутација на таленти - но дали е ефикасна?

Glassdoor открива пет правила кои ќе ви помогнат да напишете одличен опис на работното место.

Во модерната битка за таленти да се биде модерен е императив – во спротивно, вашата компанија ќе се соочи со проблем во привлакувањето на вистинските таленти.