Мојот бизнис

Доколку сакате да ги задржите вашите вработени внимавајте како се однесувате со нив. Постојат одредени работи што секого би го натерале да почне да прелистува огласи за работа и при првата можност да даде отказ.

Пред Џеф Безос да се повлече од функцијата извршен директор на Амазон во 2021 година, тој имаше практика да ги остави своите вработени да зборуваат први.

Дури и да сте искусен менаџер, најверојатно и вам ви е тешко да им кажете на вработените во која насока да се движат за да ја подобрат работата. Да го оценувате само доброто е лесно, сите сакаат комплименти. Но, како да постапите кога е неопходна критика?

Американските власти се обидуваат да ги прогласат за незаконски договорите кои им дозволуваат на компаниите да ја ограничат способноста на вработените да одат на работа кај конкурентите, пренесува Би-Би-Си.

Одливот на младите, како и на квалификуваните работници и од повозрасните групи граѓани благодарение на либерализацијата, или двојното државјаноство направија големи промени на пазарот на труд.

Додека повиците за враќање во канцеларијата стануваат се погласни, работниците бараат начин да „фатат кривина“.

Бизнисите се соочија со огромни предизвици и претрпеа неверојатни промени во текот на изминатите неколку години, а тоа изгледа нема да се промени и во 2023 година.

Хирш е ко-извршен директор и основач на компанијата за лекови на рецепт GoodRx. Тој верува во неговиот метод и вели дека еден од предизвиците е да се најде време да се биде сам.

Дигиталниот пресврт, одржливоста и заштитата на климата се теми кои многу ќе влијаат на пазарот на труд во главниот град на Австрија во наредните децении.

Дали некогаш сте работеле за менаџер или шеф којшто не сакал да слуша лоши вести? Дали некогаш се случило да кажат работи како „Не доаѓај кај мене со проблеми, дојди со решенија!“?

За да бидете попродуктивни и позадоволни од вашите резултати на крајот од денот, обидете се да го следите правилото „4П“.

Работењето со толку многу различни клиенти од различни индустрии ви ги отвора очите за нови идеи, стратегии и увиди. Секогаш сум отворена за прифаќање нови начини на размислување!, пишува Колин Франсис, експерт од областа на продажбата и стратег за продажба со бројни награди.

HR - тоа е многу повеќе од само решавање на внатрешни спорови, или презентирање на прекрасна работна култура пред потенцијалните кандидати и управување со правни работи. Станува збор за обезбедување ангажирање на вработените, спроведување фер практики низ целата компанија и одржување на целокупното здравје на организацијата. Менаџерот за човечки ресурси е одговорен за сите овие индивидуални функционалности. Затоа HR секогаш е отворен за примање повратни информации, инпути и зголемување на својата мрежа. Ги решава прашањата за регрутирање,го насочува патувањето, обуката и развојот, го олеснува управувањето со перформансите и оценувањето.

Сите компании од Македонија кои извезуваат во Германија, но и сите наши фирми кои се добавувачи за германските инвеститори што работат во земјава, од следната година ќе треба да го почитуваат новиот закон кој ќе се применува во Германија.

Дали сте успешни во обучувањето на вашите вработени? Повеќето директори и вработени на менаџерски позиции ќе одговорат “да“ меѓутоа реалноста е многу поинаква. Зошто? Менаџерите имаат тенденција да мислат дека обучуваат кога всушност само им кажуваат на своите вработени што треба да прават.

Имате одговорна позиција на работа и од вас зависат многу одлуки што треба да бидат донесени, во ваши раце е координацијата на тимовите, вие го имате последниот збор во компанијата… Сето тоа е во описот на работно место – шеф, но вистинскиот шеф и покрај сите притисоци, рокови и стресови, не смее да си дозволи ова да им го каже на своите вработени:

Работодавачот е должен да исплати надоместок на плата во целост во следните случаи на отсутност од работа на работникот:

Вонредната состојба наметна и вонредни услови за работа, а со тоа и многу неизвеснот и нејаснотии и кај работобарателите и кај работодавачите. Направивме интервју со нашиот HR менаџер, Павлина Андовска во кое таа објаснува кои се вашите права и обврски во оваа ситуација:

Не се брендирате како работодавач - Вашиот успех како компанија непосредно зависи од квалитетот и мотивираноста на вашиот тим вработени, покажете дека се грижите за нив

Размислувате да започнете сопствен бизнис? Пред да го направите првиот чекор, потребно е да знаете дека треба целосно да и се посветите на идејата за да може за оживее. Тоа вклучува големи ризици, вклучувајќи и напуштање на работата на која дотогаш сте работеле. Ричард Бренсон дава совети кога е најдобриот момент за да го направите тоа.

Важноста на обуките и развојот на вработените во хотелиерството

„Tip of the Week“ се авторски текстови што се објавуваат секој четврток и обработуваат теми од секојдневниот живот коишто помогат да го подобрите вашето лично и професионално работење.Коментарите за совети, можете да ги пишувате на: www.facebook.com/tipoftheweekPriracnik Како сублимат на првите 100 совети издадени се единствените прирачници за личен и професионален развој.