КОСТАЛ е денес еден од водечките добавувачи на сложени електронски и мехатронски производи за индустриски и автомобилски апликации.
- Активности на подршка на менаџерот за човечки ресурси во делот на креирањето на планот за новите вработувања
- Креирање и објавување на огласи на портали за вработување и други социјални мрежи (Facebook, LinkedIn, компаниски ATS, и слично);
- Регрутација и пред-селекција на потенцијални кандидати користејќи различни канали и извори, креирање на ростери за регрутација, соработка со headhunting агенции;
- Активности на селекција и учество во интервјуата за работа, заедно со претставник на секторот за чии потреби се врши регрутацијата;
- Активности на on-boarding на новите вработени, меѓу кои и асистирање при воведниот тренинг за новите вработени (тренингот за насочување)
- Изготвување на различни видови на извештаи по барање на претпоставениот раководител;
- Работа на проекти од доменот на Секторот за човечки ресурси;
- Други работни задачи по налог на претпоставен раководител;
- ВСС од општествени науки (Психологија, Менаџмент за човечки ресурси, Право, Eкономија);
- Искуство од најмалку 2 години работно искуство во областа на менаџмент на човечки ресурси;
- Одлично познавање на англиски јазик (чита, пишува, говори);
- Познавање на Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook);
- Пожелно искуство во производна средина;
- Конкурентни примања на македонскиот пазар;
- Здраво и безбедно работно опкружување;
- Приватно здравствено осигурување;
- Сигурност на вработувањето;
- Доследно почитување на прописите од областа на работните односи;
- Можности за натамошно професионално усовршување и кариерен развој;
- Обезбеден превоз и исхрана во фабричкиот ресторан;