Регистрација за работодавачи

Доколку имате прашања или Ви е потребна помош, слободно контактирајте не на vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk или на телефон +389 (0) 77 912 413.

E-mail*

Лозинка*

Повторете ја лозинката*

Прикажи лозинка

За работодавачот

Име*

Презиме*

Вид на компанија*

Дејност*

Назив на компанијата*

Даночен број на компанијата*

Адреса*

Поштенски број*

Град*

Држава*

Контакт телефон*

Вебсајт

Број на вработени

Услови за користење

При користење на порталот Vrabotuvanje.com.mk на веб страницата www.vrabotuvanje.com.mk (во понатамошниот текст: Vrabotuvanje.com.mk или Портал) во сопствеништво на компанијата Вработување ОНЛИНЕ Д.О.О, Скопје, ул. Васил Ѓоргов 24-1/5, ЕДБ: 4080017568602, (во понатамошниот текст: Друштво), се применуваат следните:

Општи услови за користење

1. Воведни одредби и дефиниции

“Општи услови“ е називот за овие Општи услови за користење, како и за сите нивни последователни измени и дополнувања. Општите услови важат од денот кога се објавени на на веб страницата www.vrabotuvanje.com.mk и се составен дел од секој устен или писмен договор склучен помеѓу Друштвото, од една страна и Корисникот, од друга страна и го обврзуваат секое физичко и правно лице што го користи Vrabotuvanje.com.mk.

“Vrabotuvanje.com.mk” е име на интернет портал наменет за размена на податоци помеѓу физички и правни лица, од една страна во потрага по работници, вработени, волонтери, соработници и сл. и физички лица, од друга страна коишто бараат вработување, ангажман, волонтирање и сл., се со цел полесна размена на податоци и побрза флуктуација и зголемена динамика на пазарот на трудот.

За целите на овие Општи услови, под поимот “Работодавач“ е опфатено секое физичко или правно лице кое го користи Vrabotuvanje.com.mk, а особено работодавач во смисла на одредбите од Закон за работни односи, без оглед на видот на договорот за вработување кој тој или таа сака да го склучи, како и секое друго физичко и/или правно лице кое го користи Vrabotuvanje.com.mk со цел да најде изведувач и/или извршител во смисла на одредбите од Законот за облигациони односи за договор на дело, односно бара волонтери, приправници, кадар за стручно оспособување и сл.

За целите на овие Општи услови, под поимот “Работобарател“ е опфатено секое лице коешто го користи Vrabotuvanje.com.mk со цел да најде соодветно вработување во рамките на Законот за работни односи или да најде ангажман во рамките на важечките одредби од Законот за облигациони односи за договор на дело, односно заради изнаоѓање на место за волонтирање, место за стручно оспособување и сл.

За целите на овие Општи услови, “Работно место“ е општ назив за секој вид на работно место како што е вработување, ангажман, волонтерство, обука, приправништво, стручно оспособување, стручно оспособување без засновање на работен однос и сл.

За целите на овие Општи услови, “Користење“ значи секоја објава на оглас за вработување или било кој друг ангажман од страна на работодавачот, односно приложување на лични податоци со цел да се пронајде работно место или друг ангажман од страна на Работобарателот.

За целите на овие Општи услови, со поимот “Лични податоци“ се означуваат било какви информации кои се однесуваат на идентификувано физичко лице или физичко лице кое може да се идентификува, а чии лични податоци се заштитени со одредбите од Законот за заштина на лични податоци.

За целите на овие Општи услови, “Ценовник“ е термин кој се употребува за ценовникот за сите услуги кои се достапни на Порталот.


2. Одредби кои се однесуваат на Работодаватели

За да го користи порталот, работодавачот е должен да креира корисничка сметка и на тој начин да се регистрира.

Регистрираните работодатели можат во секое време да објавуваат огласи за работни места, потоа да ги модифицираат во консултација со консултант од Портало, да следат статистика за посетеноста на објавените огласи, да пребаруваат CV-а и да ги користат сите напредни функции кои се инсталирани или ќе бидат инсталирани.

Услугата за објавување на огласи за слободни работни места на Vrabotuvanje.com.mk се наплатува во согласност со важечкиот Ценовник во моментот на објавување на огласот.

Друштвото го задржува правото да избрише текстови со несоодветни, навредливи и дискриминаторски содржини, односно содржини спротивни на Уставот на Република Македонија, на задолжителните прописи и моралот. Доколку работодавачот не ги почитува задолжителните позитивни прописи, а особено задолжителните одредби од Законот за работни односи, Друштвото го задржува правото да не ги објавува поединечните или сите огласи од тој Работодавач. Друштвото, исто така, го задржува правото да направи измени во огласот во смисла на поправање на правописните грешки и структурата на содржината на огласот, во согласност со Правилникот за објавување на огласи на Порталот.

3. Одредби кои се однесуваат на Работобаратели

За да го користи Порталот, Работобарателот е должен да креира корисничка сметка и со тоа да се регистрира.

Работобарателот е должен да ја употребува корисничката сметка (МојПрофил) во рамките на Порталот исклучиво за потребите на барање, наоѓање и информирање за слободните работни места.

Доколку Работобарателот ја користи корисничката сметка за било која друга цел (на пример: за промоција и продажба на различни производи и услуги и сл.), Друштвото ќе ја блокира корисничката сметка и истата ќе ја отстрани од Порталот, а таквата злоупотреба на корисничката сметка ќе биде предмет за поведување на законска постапка за надомест на штета на Друштвото.

4. Авторски права 

Изгледот на Порталот, неговата содржина, изгледот на огласите, компјутерските програми кои го водат Vrabotuvanje.com.mk, цртежите, плановите, скиците, табелите и сл. се авторско дело и сопственост на Друштвото и истите се заштитени како тавки со Законот за авторски и сродни права.

Базите на податоци кои се прибрани со работата на Порталот се исто така заштитени како такви во согласност со Законот за авторски и сродни права.

5. Одговорност за точност на податиците и одговорност за штета

Друштвото не е одговорно, ниту пак ја гарантира точноста на достапните лични податоци, контакти, квалификации, карактеристики и сите останати информации наведени во CV-ата на Работобарателите и огласите на Работодавачите.

Друштвото не одговара на ниту еден Работодавач или Работобарател за било каков вид на штета и во таа смисла при користење на Порталот Работодавателите и Работобарателите се одрекуваат од барање на било каков надомест за штета, материјална или нематеријална, што би можела да се нанесе со злоупотреба на погрешни податоци од страна на Работодавачот, Работобарателот или трети страни. 


6. Заштита на лични податоци

Со користење на Порталот Работодавачите кои се физички лица и Работобарателите даваат експлицитна согласност на Друштвото за собирање и обработка на нивните лични податоци кои се достапни во нивните кориснички сметки преку објавување на CV, молба или било кој друг документ.

Преку одбирање на опцијата “видлив на работодавачите“ и користење на Порталот со аплицирање на објавени огласи, Работобарателите даваат изречна согласност на сите Работодавачи на чиј оглас аплицирале, да можат да пристапат до нивните лични податоци наведени во Корисничкиот Профил, (кој покрај податоците од задолжителните полиња, по желба на Работобарателот  да вклучува и други документи, како: лична биографија - CV, молбата за вработување и друго) и истите да ги обработуваат во постапката за избор на кандидат за пополнување на позицијата од огласот.

Согласноста за собирање и обработка на лични податоци во согласност од одредбите од Законот за заштита на лични податици се дава исклучиво за целите на аплицирање на огласи за Работни места, како и за вршење на сите други активности кои се строго поврзани со огласување и аплицирање на огласи за Работни места и не можат да се употребат за друга цел.

Работодавачите кои се физички лица и Работобарателите можат во било кој момент да ја повлечат дадената согласност без никакво дополнително објаснување со испраќање на барање на адресата на Друштвото за отповикување на согласноста и деактивирање на корисничката сметка.

Личните податици, но и сите други податоци може да се користат само на начин пропишан со овие Општи услови. Употребата на податоците за било која друга цел (копирање, транскрипција, дистрибуција, итн.) без согласност на Друштвото и Работобарателите, односно Работодавачите (физичко лице) за масовна дистрибуција, промотини пораки и слични работи е строго забрането. Друштвото ќе ги извести надлежните органи, вклучувајќи, но не и ограничувајќи се на Државното обвинителство на Република Македонија, Министерството за внатрешни работи и Агенцијата за заштита на личните податоци.


7. Завршни одредби

На сите правни односи кои ќе настанат помеѓу Друштвото, Работодавачот и Работобарателот, покрај овие Општи услуви се применува и македонското материјално право освен одредбите кои се однесуваат на решавање на судири со законот.

Сите можни спорови Друштвото, Работодавачите и Работобарателите ќе се обидат да ги решаваат по мирен пат, а во случај на судска постапка, надлежен е Основниот суд во Скопје.

Ги прифаќам условите за користење*

ПОЛИТИКА НА ПРИВАТНОСТ И ЗАШТИТА НА ЛИЧНИТЕ ПОДАТОЦИ

ПОЛИТИКА НА ПРИВАТНОСТ И ЗАШТИТА НА ЛИЧНИТЕ ПОДАТОЦИ Оваа Политика на приватност дава информации за обработката на лични податоци кога ја посетувате нашата веб страница http://www.vrabotuvanje.com.mk ( во понатамошниот текст “Vrabotuvanje.com.mk или Портал ”) и/или користите некоја од нашите услуги преку истата. Контролор на збирки на лични податоци Контролор/обработувач на личните податоци е Друштвото за услуги ВРАБОТУВАЊЕ ОНЛИНЕ ДОО Скопје со седиште на ул. Васил Ѓоргов бр. 24/1-5, Скопје, со ЕМБС 7230788 (во понатамошниот текст “Друштвото”). Личните податоци ги обработуваме во согласност со одредбите од важечкиот Закон за заштита на лични податоци и подзаконските акти. Чии податоци се собираат? Можеме да собираме податоци поврзани со следниве категории на лица: - На посетители на Vrabotuvanje.com.mk. Порталот употребува колачиња (cookies), а повеќе информации можете да најдете во нашата Политика за користење колачиња (cookies) ; - На Работобаратели кои креирале корисничка сметка (МојПрофил) и се регистрирале на Vrabotuvanje.com.mk со цел и за потребите на барање, наоѓање и информирање за слободните работни места; - На Работодавачи кои креирале корисничка сметка и се регистрирале на Vrabotuvanje.com.mk со цел да користат услугите на Порталит и да објавуваат огласи; - На Работобаратели кои се најавиле на Vrabotuvanje.com.mk за да ја користат услугата - Брза апликација на оглас. Како ги собираме личните податоци ? Личните податоци ги собираме преку различни начини, вклучувајќи: - Податоци кои Корисникот ги внесува при регистрација на Порталот; - Податоци кои Корисникот ги внесува при пополнување на својот кориснички профил; - Податоци кои Корисникот ги открива и наведува при комуникација со преку нашата служба за корисници, преку објавените е-mail адреси и телефонски броеви или преку пошта; - Податоци за Корисникот при користење на Порталот, вклучувајќи и оние кои доброволно ги остава при формите за аплицирање на огласи и пополнување анкети на Порталот; Вашите податоци ги обработуваме за конкретни, јасни и легитимни цели, во обем потребен за остварување на целите на обработката и нема да ги обработуваме Вашите лични податоци на начин што е спротивен со тие цели. Категории на податоци кои се обработуваат - Лични податоци за Корисници/Работобаратели на Порталот, кои е неопходно да се внесат при регистрација и отворање на корисничка сметка (МојПрофил), за целите на користење на услугите на Порталот - Vrabotuvanje.com.mk (е-маил адреса, име, презиме, пол, датум на раѓање, адреса, поштенски број, град, држава, стручна спрема, категорија, контакт телефон). Секој Корисник може дополнително и самостојно по своја волја да внесува податоци во својот Профил кои се однесуваат на неговото образование, работно искуство, CV, молба за вработување и преостанати документи и податоци за да ги користи во својот Профил и/или за пријава на огласи од Работодавачите. Напоменуваме дека Друштвото нема пристап до податоците наведени во Корисничкиот Профил; - Лични податоци за Корисници кои не се регистрирани на Порталот, кои е неопходно да се внесат при најава на Порталот - Vrabotuvanje.com.mk за целите на користење на услугата – Брза Апликација на оглас (име, презиме, е-маил адреса, контакт телефон). Секој Корисник може дополнително и самостојно по своја волја да прикачи CV, молба за вработување и преостанати документи и податоци при брза апликација на огласи од Работодавачите; - Податоци за Корисници/Работодавачи кои е неопходно да се внесат при регистрација и отворање на корисничка сметка, за целите на користење на услугите на Порталот - Vrabotuvanje.com.mk (е-маил адреса, име и презиме, вид на компанија, дејност, назив на компанија, дејност на компанија, адреса, поштенски број, град, држава, контакт телефон, вебсајт, број на вработени); - Податоци кои ги собираме при комуникација со Корисниците кои не контактирале за техничка или административна поддршка или соработка преку преку нашата служба за корисници; - Податоци за маркетинг и известувања, доколку сте дале согласност за обработка ( е-пошта и/или контакт телефон). Врски со трети веб страници и сервиси Содржините кои Порталот Vrabotuvanje.com.mk ги објавува може да содржат врски (линкови) до веб страници и сервиси на трети лица на кои не се однесува оваа Политика за приватност. Ние не сме одговорни за практиките на овие трети веб страни и сервиси и Ве советуваме да се запознаете со содржината на нивните Политики за приватност. Основ за обработка на личните податоци Во согласност со важечкото законодавство за заштита на личните податоци, Вашите лични податоци може да бидат обработени ако: - сте ни дале согласност за обработката (член 10 став 1 алинеја 1 од Законот за заштита на личните податоци), која имате право да ја повлечете во било кое време; или - обработката е неопходна за извршување на договор (член 10 став 1 алинеја 2 од Законот за заштита на личните податоци) во кој Вие сте договорна страна или за да се преземат активности на Ваше барање пред Ваше пристапување кон договорот; или - обработката е неопходна за целите на наш легитимен интерес (член 10 став 1 став 6 од Законот за заштита на личните податоци), без да се наруши вашето право на приватност и доверливост, а за постоењето на ваков легитимен интерес, ќе Ве известиме во врска со конкретната обработка; - обработката е потребна за исполнување на наша законска обврска (член 10 став 1 алинеја 3 од Законот за заштита на личните податоци). Согласност за обработка на лични податоци Со користење на Порталот Работодавачите кои се физички лица и Работодавателите даваат изречна согласност на Друштвото за собирање и обработка на нивните лични податоци кои се дадени при регистрација или најава за брза апликација и се достапни во нивните Кориснички Профили и/или преку објавување на CV, молба или било кој друг документ. Работодавачите кои се физички лица и Работобарателите можат во било кој момент да ја повлечат дадената согласност без никакво дополнително објаснување со испраќање на барање на адресата на Друштвото за отповикување на согласноста и деактивирање и/или бришење на корисничката сметка. Преку одбирање на опцијата “видлив на работодавачите“ и користење на Порталот со аплицирање на објавени огласи, Работобарателите даваат изречна согласност на сите Работодавачи на чиј оглас аплицирале, да можат да пристапат до нивните лични податоци наведени во Корисничкиот Профил, (кој покрај податоците од задолжителните полиња, по желба на Работобарателот да вклучува и други документи, како: лична биографија - CV, молбата за вработување и друго) и истите да ги обработуваат во постапката за избор на кандидат за пополнување на позицијата од огласот. Работобарателите кои немаат Кориснички профил во одредени ситуации можат да аплицираат на одредени огласи на Порталот преку услугата Брза апликација. Со одбирање на опцијата “Брза апликација” и потврда на апликацијата, Корисникот дава изречна согласност на Работодавачот за пристап и обработка на сите негови лични податоци наведени во Најавата и приложените документи - CV-то, молбата за вработување и другите документи. Согласноста за собирање и обработка на лични податоци во согласност од одредбите од Законот за заштита на лични податици се дава исклучиво за целите на аплицирање на огласи за Работни места, како и за вршење на сите други активности кои се строго поврзани со огласување и аплицирање на огласи за Работни места и не можат да се употребат за друга цел. Употребата на податоците за било која друга цел (копирање, транскрипција, дистрибуција, итн.) без согласност на Друштвото и Работобарателите, односно Работодавачите (физичко лице) за масовна дистрибуција, промотивни пораки и слични работи е строго забрането. Друштвото ќе ги извести надлежните органи, вклучувајќи, но не и ограничувајќи се на Државното обвинителство на Република Северна Македонија, Министерството за внатрешни работи и Агенцијата за заштита на личните податоци. Работодавачите се должни да ги почитуваат начелата поврзани со обработката на личните податоци и да ги преземаат сите технички и организациски мерки за заштита на тајноста и безбедноста на личните податоци на Работобарателите во согласност со Законот за заштита на личните податоци и да ги користат личните податоци единствено за целите на селекција и избор на кандидати во врска со објавен оглас за работно место во согласност со применливите закони. Друштвото не одговора за неовластено откривање или било каква незаконска обработка на личните податоци на Работобарателите од страна на Работодавачите и нема да биде одговорно за надомест на материјална и/или нематеријална штета што би можела да биде предизвикана. Цели на обработка на личните податоци Личните податоци ги собираме за конкретни и јасно утврдени цели и се обработуваат на начин што е во согласност со тие цели и во согласност со Законот за заштита на лични податоци. Личните податоци се обработуваат за давање услуги и исполнување на договорни обврски односно за пристап, регистрација и користење на Vrabotuvanje.com.mk, преку објавување на огласи за Работни места од страна на Работодавачите, и складирање биографии и други кориснички податоци во базата на профилот, за нивна достапност, во согласност со избраните поставки од страна на Работобарателот за целите на аплицирање на објавен оглас на Порталот. При регистрацијата на Корисниците им се нуди можност за одбирање соодветна опција за добивање месечен newsletter за Работобаратели односно за Компании. Ваквата согласност може да биде повлечена во секое време. Пренесување на корисници на лични податоци Не споделуваме податоци за Вас и/или за Вашата посета на нашата Порталот, на трети лица, освен во следните случаи: - во случај на ангажирање на даватели на услуги кои Друштвото ги ангажира како обработувачи со што ќе бидат обврзани да постапуваат по упатствата на друштвото и обезбедат заштита на личните податоци кои се обработуваат при обезбедувањето на тие услуги. - по барање на суд, полиција или други органи и тела за вршење на нивните надлежности и само ако постои законски основ за тоа. Кој има пристап до Вашите податоци? Во нашето друштво пристап до вашите податоци можат да добијат само оние лица на кои им се потребни тие информации за овозможување и давање на нашите услуги и исполнување на нашите договорни и законски обврски и само до оној степен што е неопходен за исполнување на целта на обработката. Време на чување на собраните податоци Податоците кои ги собираме се чуваат во согласност со закон и периодот потребен за постигнување на целта на обработката со рокови на чување на личните податоци потребни за исполнување на целта на обработката – овозможување и давање на нашите услуги и извршување на склучени договори. Пресметка на роковите на чување и задржување на личните податоци, се заснова на следниве критериуми: - наши законски или договорни обврски; - податоците дадени при регистрација, најава, или наведени во Корисничкиот профил, како и податоците дадени за маркетинг цели се чуваат до повлекување на согласноста, односно до спроведување на барање за бришење на податоци; - времето потребно за обработка на барањето или приговорот (доколку е поднесен приговор). Некои од Вашите лични податоци потребно е да ги чуваме во архивите за да можеме да одговориме на какви било правни постапки и за време пропишано со важечките закони. Кои се Вашите права како субјекти на лични податоци? Вашите права во однос на обработката на лични податоци се: - право да бидете информирани за обработката на личните податоци (право да бидете информирани за какви цели се обработуваат ваши податоци, категориите на лични податоци кои се обработуваат, временскиот рок на чување, нашите легитимни интереси, корисниците на кои се пренесуваат...); - право на пристап до личните податоци (имате право да добиете потврда дали се обработуваат вашите лични податоци и доколку се обработуваат, да добиете пристап до личните податоци и информации за обработката); - право на исправка на личните податоци (ако најдете грешки во вашите лични податоци или ако тие се нецелосни или неточни, може да побарате да ги исправиме неточните или дополниме нецелосните лични податоци); - право на бришење на лични податоци / право да се биде заборавен (можете да побара бришење на Корисничкиот профил и личните податоци од базата на Корисници); - право на ограничување на обработката на личните податоци (под услови утврдени со закон, можете да побарате ограничување на Обработката на вашите лични податоци); - право на приговор (имате право во секое време согласно важечкиот закон да поднесете приговор на обработката на вашите лични податоци, како и приговор на обработката на Вашите лични податоци за цели на директен маркетинг); - право на повлекување на согласноста за обработка на личните податоци во секое време (доколку сте дале согласност за обработка на личните податоци). Корисникот во секое време има пристап до својот Кориснички Профил со својата лозинка и може да ги измени и исправи неточните или да ги дополни нецелосните лични податоци, да ги смени поставките за приватност, или да го деактивира Профилот. При регистрацијата Работобарателот самостојно ја поставува својата лозинка, која не смее да ја споделува со трети лица, и сноси целосна одговорност за тајноста на лозинката и користењето на Порталот по пат на податоците за пристап. Работобарателот може да го извести Друштвото доколку се посомнева на неовластена употреба на своите податоци за пристап. За дополнителни информации и/или остварување на Вашите права за заштита на лични податоци, можете да го контактирате нашиот офицер за заштита на лични податоци - Марија Нешиќ, marija@vrabotuvanje.com.mk Субјектите на личните податоците можат да ги користат правата според оваа Политика со поднесување барање за остварување на соодветното право. Барањето може да се поднесе на следниот начин: - електронски на следната адреса на еле

Ја прифаќам Политиката за приватност*

Весници

Месечен newsletter за работобаратели

Месечен newsletter за компании

Најави се

Најави се преку Google:

Регистрација за работодавачи

За работодавачот

Весници