Нерамнотежата на платите се разликувала меѓу земјите-членки на ЕУ, а најголеми разлики се забележани во Естонија (21,7%), Летонија (21,2%), Австрија (19,9%) и Германија (19,2%).
Од друга страна, разликите во приходите меѓу половите беа најмали во Луксембург (1,3%), Романија (3,3%), Италија (4,7%) и Белгија (5,8%).
Само една третина од жените имаат раководни позиции
Тековната пандемија COVID-19 доведе до невидени промени на работните места. Како резултат, менаџерите се соочуваат со предизвикувачката задача да планираат, насочуваат, координираат или извршуваат други активности од клучно значење за правилно функционирање на нивните тимови, компании или организации.
Иако и жените и мажите носат различни карактеристики во управувањето со кризи, жените се уште се помалобројни на ниво на менаџмент, покажуваат податоците на Евростат.
Во третиот квартал на 2020 година, повеќе од 9,5 милиони луѓе имаа раководни позиции во компании низ ЕУ – од кои 6,2 милиони мажи и 3,3 милиони жени.
Иако жените претставуваат скоро половина од сите вработени во ЕУ (46%), тие се недоволно застапени меѓу менаџерите (34%).
Жените се најмалку изедначени во Хрватска, каде сочинуваат само една третина од менаџерите (24%), следени од Холандија (26%) и Кипар (27%).
Најголемо учество на жени на раководни позиции има во Латвија (45%) и Полска (44%), следени од Бугарија, Унгарија, Словенија и Шведска (42%).
Извор : https://denar.mk/
