Интервјуата за работа знаат да бидат стресни. Можете да се подготвите и да погодите што мислите дека би можеле да ве прашаат, но изгледа дека секогаш ве прашуваат нешто за што не сте размислувале. Ова се седум тајни трикови што работодавачите ги користат на интервјуа за работа за да видат дали сте соодветни за истата.
Зарем не би било убаво кога интервјуата за работа би биле секогаш совршено директни? Без погодување, само редовни прашања за вашето минато искуство и што ќе донесете на оваа нова работа. За жал, интервјуата се исто толку едноставни како и луѓето. Работодавачите не се обидуваат само да видат дали сте квалификувани за позицијата, тие исто така се обидуваат да видат дали ќе се здружите со тимот и имате слични вредности. Тие не се обидуваат само да научат што можете да направите, туку се обидуваат да откријат кои сте.
Поради оваа причина, тие честопати користат прилично паметни мали трикови за да го сфатат тоа. Многу од овие трикови за кои нема ни да размислите ниту да ги забележите.
1. Трик за кафе - Деловен човек пие ЕСПРЕСО
Дали некогаш сте биле на интервју за работа и ви понудиле пијалок - кафе, чај, сок, или вода? Иако да, тие се обидуваат да бидат љубезни, но може да има друга причина зад тоа. Тие чекаат да видат што ќе направите со чашата на крајот од интервјуто. Дали ќе ги прашате што треба да направите со користената чаша? Дали ќе ја однесете во кујната или ќе ја измиете?
Управниот директор на Xero Australia, Трент Инес, отворено зборуваше за тоа како и зошто ја користи оваа тактика. Тој вели дека сака да ангажира луѓе со исти вредности, а тоа започнува од мали нешта, како што е чистење на кујната. „Културата доаѓа од почеток“- објаснува тој.
2. Играта на чекање - Нервозна жена чека интервју за работа
Играта на чекање - или намерно ве тера да чекате да помине закажаното време за интервју за да започнете - е тактика за стресно интервју. Стрес интервјуата се оние во кои работодавачите ги ставаат регрутите во намерно такви ситуации за да видат како ќе реагираат. Сакаат да видат како реагирате на стрес и како размислувате на нозе
Работодавачите знаат дека најверојатно барем малку ќе бидете. Поради оваа причина, одржувањето на чекање 10 минути, 15 минути, 30 минути или повеќе им овозможува да ве тестираат. Ова е ситуација во која немате контрола и ја контролира некој супериорен во однос на вас. Како ќе реагирате? Кога конечно ќе стигнете до фазата на интервју, дали ќе бидете мирни и собрани? Дали ќе бидете збунети, под стрес, па дури и ќе изгледате малку изнервирани? Како ќе се справите со оваа ситуација?
3. Агресивно однесување - Вознемирена жена na интервју
Ова обично е во форма на агресивно испрашување, но може да биде и на начинот на кој интервјуерот ви го поставува прашањето. Зголемување на нивниот глас при поставување тешки прашања како „зошто бевте отпуштен од вашата последна работа?“ или „што ве тера да мислите дека сте квалификувани за оваа работа?“ може да биде одложено. Ако се чувствувате непријатно, тогаш тестот функционира.
Овој стил на испрашување треба да направи да се чувствувате така. Тие сакаат да видат дали можете да останете смирени и да размислувате јасно во ситуации кога некој е лут или поставува тешки прашања на работа. Ако можете да се справите со тоа на интервјуто, најверојатно ќе можете да се справите и во реалниот живот.
4. Колку непристојно - Расправија на деловен состанок
Друга тактика за стресно интервју е кога работодавачот е груб или отфрла - најверојатно дури и ќе се однесува незаинтересирано за вас. Тие исто така може да ве прекинат, кажувајќи работи како „Се изгуби на половина пат. Може ли да започнете одново и да стигнете до точка овој пат? “.
Интервјуерот ја тестира и вашата доверба и трпеливост. Не се повлекувајте - смирено повторете го вашиот одговор, држете се до вашиот одговор и разјаснете сé. Ако имаат прашања, одговорете мирно на нив. На овој начин, им покажувате дека можете да останете смирени и почитувани во тешки ситуации, но исто така сте доволно самоуверени да застанете на ставот.
5. Случајни прашања
Понекогаш, работодавецот може да ве праша навистина случајно прашање. Работи како „кога би можеле да го редизајнирате часовникот, како би го направиле тоа?“. Ве ставаат на самото место за да тестирате колку креативно размислувате. Тие не бараат ништо лудо, тие бараат одговор со валидно расудување. Ако можете добро да ја оправдате вашата причина, тие ќе бидат среќни.
6. Повеќе од едно мислење
Честопати мислиме дека интервјуто започнува кога седнуваме на столот спроти нашиот (се надевам) иден работодавач. Реалноста е во многу бизниси, интервјуто веќе започнува пред да стигнете до таа точка и честопати не завршува веднаш кога е испрашувањето.
Многу работодавачи ќе го прашаат рецепционерот, возачот или кој и да е вашиот прв контакт како сте биле. Ова оди подалеку од едноставно невоспитување, туку колку бевте интерактивни. Дали разговаравте со нив или бевте тивки цело време? Нашиот предлог е да направите учтив муабет во најмала рака, колку и да е непријатно за вас.
7. Ве запознава со вашите потенцијални соработници
Некои работодавачи може да ве запознаат со други во канцеларијата по интервјуто. Иако можеби размислувате. По овие интеракции со идните колеги, работодавачот потоа ќе ги праша каков е нивниот впечаток за вас. Нивните мислења се важни бидејќи тие се оние кои ќе работат со вас секојдневно. Бидете пријателски расположени и бидете свои.
Во крајна линија, бидете подготвени и не заборавајте да одвоите време, да дишете и да размислите за вашиот одговор. Ако сте свесни за ова однапред, ќе бидете ментално подготвени да се справите со сите предизвици.
