Дали сте имале вработен кој бурно реагирал на критики?
Често покажувал емоции на гнев или почит без контрола?
Или можеби сте сакале да ги дознаете деталите од детството на вашите вработени?
Доколку не сте сигурни со анализата, прочитајте го Фројд и научете како да бидете попродуктивни и подобро да ги разберете вашите соработници.
Со својата психоаналитичка теорија, Зигмунд Фројд понуди нов начин на разбирање на човековата природа и го постави несвесното во центарот како бескрајна и енергично полна база на мисли, инстинкти, сеќавања, желби, скриени аспирации. За Фројд, таквите содржини стигнуваат до несвесното затоа што се непријатни или општествено неприфатливи, а кога би биле во свесниот дел на личноста, би предизвикале многу болка и конфликт. Но, проблемот не е решен овде. Иако сите непријатни содржини практично се чуваат во депото на несвесното, тоа не значи дека тие не управуваат со секојдневниот живот. На различни начини, тие се обидуваат да се појават, или преку соништата или во некоја друга форма.
Детството има посебно место во животот на сите луѓе затоа што првите содржини почнаа несвесно да се „складираат“ таму, односите со родителите стануваат рамка за идните односи со другите луѓе а љубовта што сме ја добиле и на кој начин нашите родители ни ја пренеле, ние се трудиме да им ја пренесеме на нашите деца во најдобро можно светло.
Зошто е важно да го разберете ова и колку може да ви помогне да ги разберете постапките и емоционалните реакции на вашите колеги?
Добро би било да се запознаете малку повеќе со деталите од детството на вашите соработници. Односот со родителите се рефлектира во односот меѓу вработен и претпоставен. На пример, вашиот вработен ќе бара претпоставен со кој ќе воспостави врска врз основа на правилата и принципите на односот што го имал со неговите родители. Во пракса, тоа значи дека тој ќе бара да преживее познати ситуации и сценарија од детството.
Ако вашиот вработен пораснал со родители чија љубов морал да ја заработи, а тоа била толку условена, очекувајте неговите емотивни реакции на работа да бидат засилени доколку отворено го критикувате. Критиката во детството, па и сега на работа, значи дека нема љубов и мора да се коригира дејството што е критикувано. Кога како претпоставен ќе се најдете среде таква емотивна драма кога вашите зборови добиле сосема ново значење, знајте дека сте се нашле во семејната драма на вработен и дека треба да се борите со духовите на неговото минато.
Ако наутро ви е потребна концентрација да се подговтвите за тековните обврски, и заборавите да му посакате добро утро на тимот, ништо објективно трагично не се случи. Но, ако внимателно ги погледнете вашите вработени и забележите едно тажно лице кое вели дека лицето зад него е оставено и мизерно, подготвени сте да се соочите со демоните од минатото. Ако, се разбира, имате намера да се справите со тоа.
Доколку некој од вработените ве издигне на кралскиот трон и ви ја даде улогата на совршен владетел, тој дава комплименти и покажува восхит спрема Вас, онаков каков што имал и со неговите родители, знајте дека треба да го негувате и да ги исполните неговите очекувања.
Ако не сте личност која не соработува на ваков начин со своите вработени и нема слика за себе како голем владетел, тогаш поставувањето на работите мора да се промени ако сакате добар работен тим.
Професорката по социологија, Бони Огленски, која веќе извесно време се занимава со меѓучовечките односи во деловниот свет, често се потпира на претпоставките на Фројд и се обидува да ги реши односите со психоаналитички пристап.
Прво, таа ве советува да разберете дека сите дејства и човечки реакции значат манифестација на желби, идеи и слики кои се во несвесното и имаат силен потенцијал да се изразат преку свесното. Многумина не можат да го разберат тоа и тврдат дека несвесното не постои.
Второ, сосема е во ред детето да живее во зависна врска со родителите и да се стреми кон независност во зрелоста. Тоа е прашање на опстанок. Подоцна, убаво е повремено да почувствувате дека некој друг се грижи за вас, но може да биде болно и во зрелоста. Професорката Огленски советува: „Како претпоставен, со својот став и постапки ги активирате таквите чувства кај вработените и мора во секое време да бидете свесни за сложената динамика на врската“. Ако не сте внимателни, ќе доживеете плејада на повеќе или помалку експлозивни реакции“.
Фројд напишал дека човекот мора да се познава себе си за да живее подобро. Проблемите се јавуваат. Луѓето не знаат всушност многу работи за себе и затоа треба да си дадеме и да им дадеме шанса на другите за подобро да комуницираме.
