Порано беше пензиски фонд и фонд за взаемна помош, но денес е приватно здравствено осигурување и работа од дома, придобивките еволуираа за многу кратко време, поради времето но и поради транзицијата, т.е. на нов начин на водење бизнис.
Придобивките се сè што работодавачот им нуди на своите вработени покрај месечните примања. Веднаш да напоменеме дека пријавувањето од првиот ден, навремена исплата на плата и пријавувањето за целиот износ НЕ се поволности што треба да се рекламираат бидејќи се категории загарантирани со закон. За жал, историјата ни додели улога во време во кое сме сведоци на појава на работни средини во кои основните работи од договорот за вработување не се почитуваат, туку се рекламираат како нешто што дополнително го нуди работодавачот.
За потребите на оваа тема ќе се позанимаваме со оние вистински поволности, а тоа се сè што работодавачот им нуди на своите работници за да ги задржи и, секако, да привлече нови и да го прошири својот тим со талентирани луѓе.
Што е на врвот на листата!?
Од сите понудени работи што работодавачите им ги нудат на работниците како поволности, некои беа издвоени како најважни, т.е. оние што работниците ги ставаат на врвот на нивната листа и поради кои можеби ќе преовладуваат во нивната одлука да го продолжат својот пат во кариерата.
Некои од најбараните придобивки може да се поделат во неколку групи:
Придобивките поврзани со организацијата на работното време, кои првенствено вклучуваат постоење на флексибилно работно време, односно можност да се појавите на работа, на пример, помеѓу 7 и 9 часот наутро и соодветно да работите 8 часа. Ова е особено згодна појава бидејќи има институции чие работно време се совпаѓа со вашето, па затоа е невозможно да се направат некои задолжителни административни задачи кои постојано ги одложувате. Придобивката од работењето од дома, односно можноста дел од неделата или дел од месецот да ја вршите работата од дома, е високо позиционирана во организацијата на работното време.
Споменатите две поволности за организација на работното време се најкорисни за вработените, бидејќи се применуваат секојдневно и овозможуваат полесен баланс помеѓу деловниот и приватниот живот. Со текот на времето се појавија нови, кои добиваат се поголемо значење, па постои: намалено работно време во петок, намалено работно време за мајките кои се вратиле од породилно, дополнителни слободни денови, дополнителни денови годишен одмор...
На врвот на листата се и придобивките поврзани со здравјето на вработените, во некои земји кои немаат задолжителна здравствена состојба, оваа поволност е дури и одлучувачки фактор при изборот на работодавачи. Со овој тип на поволности, работодавачите нудат се што е поврзано со зачувување на здравјето на своите вработени: приватно здравствено осигурување, годишни систематски прегледи, прегледи кај очен лекар, прегледи кај стоматолог, приватно пензиско осигурување, животно осигурување, можност за играње. спорт и членство во спортски сали и спортски клубови...
Државното здравствено осигурување кај нас е задолжително и се финансира од платите на вработените, но сведоци сме дека со текот на времето стана преоптоварено и тешко достапно кога ни е најпотребно, па се повеќе работници се свртуваат кон приватните ординации. Од останатите споменати придобивки во оваа група, високо позиционирани се сите видови годишни прегледи, што може навреме да ни укаже дека на нашето тело му треба одмор или дека одредени лоши навики се исплателе.
Тие зависат од статусот што го имате во компанијата
И конечно, третата, но секако не и последната група, се придобивките поврзани со приходите. Тука спаѓаат бонуси, 13-та плата, годишни покачувања, учество во добивката на компанијата, разни видови попусти и отплати на рати, годишни награди, подароци, поддршка за родители и семејства... Во суштина тоа се финансиски придобивки од различни видови, кои повторно зависат од финансиската состојба на компанијата, деловната култура и аспирациите дека одредени категории работници се дополнително поддржани од работодавачот.
Групата бенефиции што е наведена е она што најмногу му значи на просечниот вработен, но важно е да се напомене дека придобивките кои ни се најпријатни како поединци секако зависат од статусот во кој моментално се наоѓаме. Затоа, обуките, работилниците и платените обуки ќе се позиционираат повисоко на листата на поволности доколку сме на динамични работни места или сме на почеток на нашите кариери.
Од друга страна, малите работи како обезбеден паркинг простор ќе им значат многу повеќе на поединците отколку, на пример, велнес третман, бидејќи тие нема да доцнат наутро на работа поради кружење околу деловната зграда.
Конечно, една интересна информација, според истражувањето на Glassdoor од 2015 година, 60% од испитаниците рекле дека придобивките на работното место се еден од главните фактори кога се прифаќа понудата за работа, а дури 80% од вработените рекле дека попрво би прифатиле дополнителна корист наместо тоа на покачување.
Која придобивка е најдобра за вас?
.jpg)
