Според новиот Закон за работни односи, работникот може да бара да работи од дома од три причини. Првата е здравствената заштита поради болест или констатирана попреченост, втората е бременост или родителски обврски кон децата до осум години, а последната причина е давање лична нега на член на потесното семејство.
Со новиот Предлог на Законот за работни односи се регулира работењето од дома и работата од далечина. Иако се сметаше дека промената е донесена поради пандемијата, Министерството за труд објасни дека тоа е направено за усогласување со европските директиви. Со стапувањето во сила на новиот Закон за работни односи, мајките ќе можат да бараат работа од дома во текот на целата бременост, а мајките и татковците до осмата година од животот на детето. Истото барање можат да го поднесат и оние кои згрижуваат болен член од потесното семејство или член на домаќинството, чие законско времетраење не е утврдено.
На крајот на минатиот месец, новиот Закон за работни односи го помина првото читање, а долгоочекуваните измени на Законот беа имплементирани и со две европски директиви.
Една од нив е Директивата за рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот на родителите и давателите на грижа, со која е поврзан и членот 17.c од новиот Закон.
Според новиот Закон за работни односи, работникот може да бара да работи од дома за да ги балансира работните и семејните обврски и личните потреби од три причини. Првата причина е здравствената заштита поради болест или утврдена попреченост, втората е бременоста или родителските обврски кон децата до осум години, а последната причина е обезбедување лична нега на член од потесното семејство или член на домаќинството.
Работодавачот е должен да го разгледа барањето на работникот, а може да го одбие само од оправдана причина, која мора да биде писмено образложена во рок од 30 дена од приемот на предлогот. Од друга страна, работникот мора да ги почитува безбедносните и здравствените мерки во согласност со посебните закони и прописи.
