Според новиот Закон за работни односи, работникот може да бара да работи од дома од три причини. Првата е здравствената заштита поради болест или констатирана попреченост, втората е бременоста или родителските обврски кон децата до осум години, а последната причина е давање лична нега на член на потесното семејство.
Со новиот Предлог на Законот се регулира работата од посебно работно место, односно работа од дома и работа од далечина. Иако се сметаше дека промената е донесена поради пандемијата, Министерството за труд, пензискиот систем, семејството и социјалната политика објасни дека тоа е направено за усогласување со европските директиви. Со стапувањето во сила на новиот Закон за работни односи, мајките ќе можат да бараат работа од дома во текот на целата бременост, а мајките и татковците до осмата година од животот на детето. Истото барање можат да поднесат и оние кои згрижуваат болен член од потесното семејство или член на домаќинството, чие законско времетраење не е утврдено.
Написот зборува за обврските и правата на работниците на посебно работно место, а дополнително појаснување за одредени ставки побаравме од надлежното министерство и Хрватското здружение на работодавачи.
Работодавачот е должен да го разгледа барањето на работникот, а може да го одбие само од оправдана причина, која мора да биде писмено образложена во рок од 30 дена од приемот на предлогот. Од друга страна, работникот мора да ги почитува безбедносните и здравствените мерки во согласност со посебните закони и прописи, пишува Јутарњи лист.
Кои се причините за одбивање на барањето?
„Оправданите причини поради кои работодавачот може да го одбие барањето на работникот за таква работа на прво место значат организациски причини од страна на работодавачот, односно потребите на работната организација, кои зависат од случај до случај“, велат од Министерството.
Оттаму додаваат дека и таквите толкувања нема да обезбедат правна сигурност бидејќи мислењето на министерството не е валиден извор на правото што се зема предвид доколку има судски спор. Дополнителен степен на заштита на работниците се обезбедува со пропишување управна мерка на Трудовиот инспекторат со која се наложува работодавачот да му достави на работникот писмено образложение за неможноста за промена на договорот со кој би договорил работа од дома на одредено време . . .
.jpg)
