Работната сила од 2023 година ќе продолжи да се менува и да се развива - од повеќе хибридни работни политики до поголем фокус на глобалните кандидати за работа.
Во изминатите неколку години, бизнисите се справуваа со одлуки како што се нудење работа на далечина, создавање хибридни работни модели или барање од вработените да се вратат во канцеларија, известува Inc.
Бизнисите, исто така, се соочија со влијанието на „тивкиот отказ“ (quiet quitting) и „големата оставка“ (great resignation), што ги поттикна да размислуваат подлабоко за политиките за вработување, бенефициите на вработените и задржувањето на вработените.
Би можело да ве интересира: Отказ или дете: Стјуардеса ја криела бременоста поради политиката на авиокомпанијата, ова е епилогот
Во новата година, бизнисите најверојатно ќе забележат уште повеќе промени.
Во текстот подолу, група успешни претприемачи ги споделуваат своите предвидувања за некои од промените на пазарот на труд што би можеле да ги видиме во 2023 година и како бизнисите можат да се прилагодат.
Повеќе понуди за бенефиции за вработените
За да се подобрат во стапката на задржување на вработени, компаниите ќе се натпреваруваат меѓу себе за да ги понудат најдобрите пакети на бенефиции и поволности во 2023 година, вели Џон Брекет, основач на Smash Balloon LLC.
„Само осигурување повеќе не е доволно. Вработените сакаат флексибилно платено слободно време, пристап до платени алатки и ресурси и можности за напредок во кариерата. „Брендовите кои ги нудат овие бенефиции за своите вработени ќе напредуваат“, вели тој.
Фокус на културата на компанијата
Многу бизниси се фокусираа на подобрување на компаниската култура во последниве години, а Блер Томас, ко-основачот на eMerchantBroker, верува дека 2023 година нема да биде поинаква.
„Ако веќе не го сториле тоа, повеќе компании ќе се фокусираат на обезбедување флексибилност и зајакнување на нивната компаниска култура“, вели Томас. „Оние кои ќе го направат тоа веројатно ќе уживаат во лојални вработени и зголемена продуктивност.
Поголемо внимание на глобалните кандидати
Според Дијана Гудвин, основач и извршен директор на MarketBox, побарувачката за флексибилност ќе доведе до тоа повеќе луѓе да бараат можности за работа од далечина независни од локацијата.
„Со нудење на поголема флексибилност на вработените во нивниот работен ден, бизнисите можат да привлечат и задржат врвни таленти, од било каде во светот“.
Посилен поттик за вкрстена обука и соработка
Наместо традиционалниот пат на останување на една позиција или улога во текот на кариерата, Џон Тарнер, основач на SeedProd LLC, верува дека во новата година фокусто ќе биде на вкрстената обука и соработка што ќе им овозможи на професионалците да се занимаваат и со други интереси.
„Сите вработени ќе имаат подлабок сет на вештини и повеќе можности да растат во една компанија наместо да скокаат од една работа на друга“, предвидува Тарнер.
Намалена флуктуација на вработени
Некои компании се можеби загрижени дека 2023 година ќе донесе повеќе оставки, но Стефани Велс, ко-основач и технички директор на Formidable Forms, верува дека 2023 година ќе биде постабилна од претходните години.
„Со сè повеќе компании кои прифаќаат флексибилна работна култура, работите изгледаат ветувачки за сегашната работна сила на пазарот и потенцијалните баратели на работа во 2023 година“, вели Велс. „Генерално ќе има помалку флуктуации во однос на претходните години и зголемување на задоволството на вработените.
Зголемени хибридни работни политики
Од друга страна, други експерти како Ричард Фонг, извршен директор на Bliss Drive, веруваат дека хибридните работни средини ќе бидат најпопуларната опција за компаниите во 2023 година.
„Многу луѓе открија дека работата од дома може да има недостатоци, но не доволно за да се вратат во канцеларија со полно работно време“, вели Фонг.
Хибридното работење им овозможува на луѓето да изберат што најдобро функционира за да постигнат идеална рамнотежа помеѓу работата, личниот простор и времето, истакнува тој.
Поголема побарувачка за краткорочни и хонорарни позиции
Калин Касабов, основач и извршен директор на ProTekting, вели дека доколку продолжат сегашните трендови, во 2023 година ќе има повеќе вработени кои бараат краткорочни и хонорарни позиции.
„Луѓето денес, особено помладите работници, ја ценат флексибилноста, а многумина имаат долгорочна цел да започнат сопствен бизнис“, забележува Касабов. „Има помалку вработени кои својата позиција ќе ја сметаат за доживотна или дури петгодишна обврска“, посочува тој.
