Што се тивки оставки?
Во изминатите неколку децении, популарната психологија, работната средина и речиси сите можни животни тренери едногласно и од срце го промовираа истиот концепт - упорна, вредна, вредна и континуирана работа. Станување пред зори (5 часот клуб), ригорозни утрински рутини, целосна посветеност на работата, кариерата, личен развој, стекнување, создавање, постигнување на сите можни цели. Концептот на hustle culture, каде што се е возможно ако се трудиме доволно. Иако ова се однесуваше на неколку области од животот, првенствено беше фокусирано на кариерите, на нашиот однос кон работата, на обврските што ги имаме на работа и на поистоветувањето на деловниот успех со нашата лична вредност.
Можеби ќе ве интересира: Грешки кои треба да ги избегнувате кога давате отказ
И така се роди концептот на тивка оставка. Луѓето продолжија да работат, но само она што се очекуваше од нив и само она што беше во описот на нивната работа, работата за која беа платени.
Како е можно нешто толку свежо да го заземе пазарот на труд на таков комплетен начин и да донесе толку длабока промена во животот на луѓето? Одговорот е едноставен. Сето ова го чекаа многу долго.
Тивките оставки се резултат на долгогодишната култура во која исцрпеноста беше норма, и во која не се ценеше само она што е пропишано. Во која секогаш се очекуваше повеќе. Тивките отпуштања добија популарност само затоа што просечниот работник повеќе не може да го исполни ова барање. Но, тоа не значи дека тој не може да направи ништо.
Тивкото откажување, ако стане премногу, лесно може да доведе до драматичен пад на мотивацијата на работа и долгорочно негативно влијание врз културата. Да се храни дополнително не е добро ниту за работникот, ниту за работодавецот. Но, исто како и исцрпеноста, ова е феномен кој служи да ни покаже што е проблемот и да не поттикне да го решиме.
Сржта на секоја успешна соработка е отворената комуникација, јасно поставување на очекувањата и задржување на вашите граници. Сè додека двете страни се подготвени за ова, нема тренд или феномен што може да го загрози.
