Премногу блискиот однос меѓу шефот и вработениот може да ги комплицира ситуациите кога се носат тешки одлуки.
„Колку и да ви се добри односите со вашиот шеф, ако тој добие наредба да ве отпушти, ќе добиете отказ“, изјави бизнис тренерката Фиби Гевин. Можеби звучи грубо, но тоа е само работа, објаснува таа. Лидерите се одговорни за резултатите на работното место. Пријателството на вертикалната оска на работното место ги предизвикува вашите реални перформанси на работа, а многу вработени во САД се согласуваат со тоа.
Според CNBC, тројца од пет американски вработени веруваат дека работниците кои се пријатели со нивните шефови добиваат одреден степен на посебен третман во споредба со оние кои се држат до професионални односи на работа. Голем дел од нив сметаат дека на овие вработени им се посветува поголемо внимание и имаат пофлексибилен распоред, пренесува tportal.
Бизнис тренерот исто така посочува дека, покрај тоа, пријателскиот однос со шефот може да доведе до проблеми, бидејќи во одреден момент ќе дојде момент кога желбата на шефот да ви направи нешто затоа што сте негов пријател ќе биде во склад со нивната одговорност кон работата.
За да избегнете непријатни ситуации кои можат да произлезат од премногу блиски односи со претпоставен, обидете се да развиете топол и срдечен однос, наместо пријателство, советува овој лидерски експерт. Пред сè, треба да ја проучите културата на компанијата во која работите и да се прилагодите на неа и соодветно да поставите соодветни граници за себе и за вашиот шеф.
Кои ќе бидат тие граници, не зависи само од културата на компанијата, туку и од културата на индустријата во која работите. И треба да се земе во предвид дека не мора да ги копирате моделите на однесување на вашите колеги бидејќи тоа не мора да значи дека тие се добри. Само затоа што останале опуштени и зборувале за тоа како, на пример, се опијаниле за време на викендот, не значи дека и вие треба да го правите истото, додава тој.
Вашиот однос со вашиот шеф треба да се заснова само на тоа како ја работите својата работа, а не на тоа колку се компатибилни вашите личности. Добрите меѓучовечки односи на работа се многу важни, но тие не мора да бидат основа на професионалниот однос со шефот и колегите.
