Чарли Мангер, деловниот партнер на Ворен Бафет, понуди мешавина од деловни и животни совети заедно со Бафет додека тој зборуваше на годишното собрание на акционери на Беркшир Хатавеј.
Додека разговараа за нивните размислувања за неодамнешната банкарска криза и подемот на вештачката интелигенција, деловната острина на дуото повремено филозофски навлегуваше во размислувањата за пријателството и како да се знае кога е време да се прекинат врските со некого.
Менгер конкретно нагласи дека токсичните луѓе можат да го попречат нечиј пат кон успехот.
„Големата лекција е да ги извадите од вашиот живот – и направете го тоа брзо“, рече Мангер.
„Тоа е едноставно како да трошите помалку отколку што заработувате, да инвестирате мудро, да избегнувате токсични луѓе и токсични активности, да се обидувате да продолжите да учите цел живот“, вели Мангер, десната рака на Ворен Бафет. „Ако ги правите сите тие работи, речиси сигурно ќе успеете“. Ако не го направите тоа, ќе ви треба многу среќа“.
Пред коментарите на Мангер, Бафет повтори слична мантра. Бафет рече дека луѓето треба да сфатат дека другите можат да манипулираат со нив и да избегнат да паднат во такво однесување.
„Никогаш не сум познавал некој кој бил суштински љубезен кој умрел без пријатели“, рече Бафет. „И јас познавав многу луѓе со пари кои умреа без пријатели“.
Пријателството на Бафет и Мангер може да биде одличен пример за тоа. Бафет претходно изјави за CNBC во 2021 година дека на почетокот на нивните кариери се обиделе „да се дружат со луѓе со кои сакале да се дружат, а ако се дружат со кретени, тоа е нивен проблем, но не морале“.
„Она што е навистина одлично е ако можете да го правите она што го сакате во животот и да се дружите со луѓето што ги сакате“, изјави Бафет за CNBC, мислејќи на Manger. „И двајцата го имаме тој дух до крај.
Токсичноста е фатална и за работната средина
Иако Менгер јасно стави до знаење дека токсичноста може да го запре нечиј индивидуален успех, овој став може да биде штетен и за околината на работното место. Токсичната работна култура е најзначајниот фактор што може да доведе вработениот да се откаже, според истражувањето на MIT Sloan School of Management.
Лошата плата и несигурноста на работата, исто така, можат да ги избркаат вработените, но студијата покажа дека овие фактори не биле толку влијателни како токсичната работна култура, според истражувањето. И еден од девет американски работници рече дека доживеал токсично работно место. Тоа се околу 30 милиони луѓе во американската работна сила.
За да се поттикне поздрава средина на работното место, лидерите и менаџерите на компаниите можат да играат клучна улога во поставувањето на тонот на компаниската култура и поттикнување на тие ставови да се пренесат на остатокот од компанијата, според истражувањето, пишува Insider.
И ако тој токсичен менаџер или вработен не се менува, според советот на Менџер, можеби е време да ги пуштиме да си одат.
Извор: biznisinfo.mk
